Дело № 2-1574/2020 копия 

42RS0019-01-2020-001130-51

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд 

<

адрес>

в составе председательствующего судьи Воронович О.А.,

при секретаре Гурневой К.Ю.,

с участием прокурора Труновой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании

в 

<

адрес> 29 сентября 2020г.

гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2 к Обществу садоводов «Транспортник» о признании трудового договора заключенным, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, ФИО3, ФИО2 обратились в суд с иском к Обществу садоводов «Транспортник» и просили взыскать с ответчика, Общество садоводов «Транспортник» в пользу ФИО1 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с октября 2018 года по апрель 2019 года включительно в общей сумме 87240,65 руб; в качестве компенсации морального вреда 10 000 руб., в пользу ФИО3, недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с октября 2018 года по апрель 2019 года включительно в общей сумме 87240,65 руб; в качестве компенсации морального вреда 10 000 руб., в пользу истца ФИО2 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с октября 2018 года по апрель 2019 года включительно в общей сумме 87240,65 руб; в качестве компенсации морального вреда 10 000 руб.

Требования мотивированы тем, что истцы были приняты на работу в О/с «Транспортник» на сезонную работу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в качестве сторожей. Трудовые отношения оформлены не были, трудовой договор в письменном виде, как того требует Трудовой кодекс РФ, не заключался, записи в трудовую книжку истцов не вносились, тем не менее, к выполнению трудовых обязанностей истцы были допущены, следовательно трудовой договор считается заключенным. График работы истцам был установлен 2 суток работы, через 2 суток выходных. Трудовые обязанности истцов заключались в обязанности находится на территории общества садоводов «Транспортник», осуществлять охрану имущества садоводов, пресекать незаконные действия по хищению имущества с территории общества садоводов. Инвентарь и форма истцам не выдавалась, но было выделено отдельное помещение на территории общества садоводов, используемое как «помещение охраны», непосредственным руководителем истцов являлся Председатель правления Общества. Заработная платы была установлена в размере 7 000 рублей в месяц. Заработная плата выплачивалась бухгалтером ответчика, из средств ответчика. За полученные деньги истцы расписывались в ведомости. За период работы, свои трудовые обязанности истцы выполняли надлежащим образом и в полном объеме, за весь период работы истцы не имели ни одного дисциплинарного взыскания. За период работы начисление заработной платы производилось с нарушением норм действующего законодательства - заработная плата составляла всего 7000 рублей при полной занятости. Это является нарушением ст. 133.1. ТрК РФ и п. 3.48 Кузбасского трехстороннего соглашения на 2019 - 2021 г.г., поскольку заработная плата ниже 1,5 кратного прожиточного минимума трудоспособного гражданина. Считает, что неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для истца возникновение нравственных страданий, которые находятся между собой в причинно-следственной связи. Именно после неисполнения своего обязательства ответчиком, отказывающего до настоящего времени исполнить свои обязательства по выплате причитающейся мне заработной платы, у истца возник психоэмоциональный стресс. Моральный вред истцам причинен тем, что, рассчитывая на исполнение ответчиком своих обязанностей, каждый истец возлагал определенные надежды, связывая с этим свои личные планы. В соответствии с действующим трудовым законодательством каждый истец имеет право на компенсацию морального вреда, который, в данном случае, оценивается стороной истцов в 10 000 руб.

Определением суда производство в части требований ФИО3 прекращено.

В ходе судебного разбирательства истцы уточнили требования и просят признать трудовой договор заключённым между Обществом садоводов «Транспортник» и ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с октября 2018 г. по апрель 2019 г. включительно в общей сумме 87240,65 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., признать увольнение ФИО1 незаконным, восстановить на работе в качестве сторожа, взыскать вынужденный прогул с ответчика из расчета 7000 руб. в месяц с мая 2019 г. по день вынесения судебного решения, признать трудовой договор заключённым между Обществом садоводов «Транспортник» и ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ, недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с января 2019 г. по апрель 2019 г. включительно в общей сумме 49851,8 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., признать увольнение незаконным, восстановить на работе в качестве сторожа, взыскать с ответчика вынужденный прогул с ответчика из расчета 7000 руб. в месяц с апреля 2019 г. по день вынесения решения.

В судебном заседании истец ФИО1 на требованиях настаивал.

Истец ФИО2 в суде на требованиях настаивала.

Представитель ответчика Общества садоводов «Транспортник»- ФИО4, действующий на основании доверенности, в суде против требований возражал.

Заслушав стороны, заключение прокурора, полагавшего иск не подлежащим удовлетворению, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца не подлежащими удовлетворению исходя из следующего.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст. 84 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. 

В определении трудовых отношений выделяются признаки, позволяющие отграничить трудовые отношения от гражданских. Среди них закон выделяет такой признак, как выполнение трудовой функции с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка.

Под трудовой функцией понимается любая работа по определенной должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности, с указанием квалификации, а также конкретный вид поручаемой работы. Конкретный вид поручаемой работы целесообразно предусматривать применительно к трудовой функции, когда он имеет специфику, на которую хочет обратить внимание работодатель (по сравнению с другими видами работ), или когда выполнение такой работы выходит за пределы работ, охватываемых должностью, профессией или специальностью.

В отличие от гражданско-правовых отношений, допускающих представительство, то есть, когда одно лицо, обладающее соответствующими полномочиями, совершает сделки от имени другого лица, работа, выполняемая в рамках трудовых отношений, всегда носит личный характер.

В соответствии с ТК РФ трудовые отношения предполагают личное выполнение работником трудовой функции. Что касается договора подряда, ГК РФ в предусматривает, что по договору подряда, подрядчик обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Трудовые отношения предполагают выполнение обязанности работника -соблюдение принятых в организации правил внутреннего трудового распорядка. Статья 189 ТК РФ определяет правила внутреннего трудового распорядка как локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации. Подчинение правилам внутреннего трудового распорядка означает, что личная волевая деятельность осуществляется в условиях кооперированного труда. Именно кооперированный труд определяет действие правовых норм, регламентирующих режим рабочего времени и времени отдыха, ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. При гражданско-правовых отношениях труд осуществляется вне правил внутреннего трудового распорядка.

Статья 15 ТК РФ отмечает признак возмездности трудовых отношений. Выполнение работы по трудовому отношению во всех случаях вызывает ответное действие работодателя - выплату вознаграждения за труд в форме заработной платы. Специфика этого вознаграждения в отличие от выплачиваемого вне рамок трудового отношения состоит в том, что оно производится за живой затраченный труд и его результаты. При индивидуальном труде, который также носит возмездный характер, оплачивается только результат такой деятельности - выполненные услуги, изготовленные товары. Подрядчик, выполняющий работу по гражданско-правовому договору, ориентирован на получение овеществленного результата работы.

Трудовые отношения также характеризуются такой особенностью, как обеспечение работника условиями труда, предусмотренными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Условиями труда Трудовой кодекс РФ называет совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

Индивидуальный труд по гражданско-правовым отношениям осуществляется самостоятельно и по своему усмотрению. Подрядчик, выполняя работы по гражданско-правовому договору, самостоятельно организовывают свой труд, в том числе и с точки зрения обеспечения соответствующих условий своего труда.

По общему правилу трудовой договор заключается на неопределенный срок и носит длящийся характер, то есть выполнение сторонами обязанностей по договору не прекращает его действия. Заключение срочного трудового договора возможно только в случаях, указанных ТК РФ. Договор подряда, напротив, в качестве одного из существенных условий имеет конечный срок выполнения работ и считается оконченным с момента выполнения сторонами своих обязательств.

В соответствии с ч.ч.1, 2 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч.ч. 6, 7 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

Как следует из объяснений истца ФИО1 он работал сторожем с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Приказ о приеме на работу не издавался, заявление о приме на работу не писал, условия работы обговаривали словестно с и.о. председателем ФИО5. С правилами внутреннего трудового распорядка его не знакомили. При приеме на работу документов никаких не предоставлял, все было словестно. График работы был установлен два через два. С 8 утра и работал двое суток. Обеденный перерыв установлен не был. В его обязанности входило дежурство, обход общества по территории. Заработная плата должна быть выплачена 7 000 руб. в месяц. График работы обговаривали с председателем, у них было 4 сторожа, по 2 сторожа работали в каждую смену. График обговорили между собой, двое сторожей выходят, два сторожа меняют. Заработную плату платили по квитанции или расходному ордеру. Заработную плату не выплатили за апрель 2019 

<

адрес> смена закончилась ДД.ММ.ГГГГ, сменщики заступили на смену, а он ушел. В мае на работу он не выходил, так как дежурство только по май, по ДД.ММ.ГГГГ Сколько суток работать обговаривали между сторожами. Заработную плату выдавали по истечении месяца. Заявление об увольнении он не писал, с приказом об увольнении его не знакомили. 

В судебном заседании истец ФИО2 пояснил, что он работал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Приказ о приеме на работу не издавался, заявление о приеме на работу он не писал, никакие документы не предоставлял. С должностной инструкцией, с правилами внутреннего трудового распорядка не знакомили. График работы двое суток через двое. Этот график без него сами сторожа определили Также сторожа ему объяснили, как и что должен он был делать. Заработная плата была установлена в размере 7000 руб. О размере заработной плате сказали сторожа. Заработную плату не выплатили за апрель 2019 

<

адрес> выплатить заработную плату позже, но так и не выплатили. Сдал смену и ушел, больше на работу не выходил. Он должен был работать с сентября по апрель. Заявление об увольнении не писал, с приказом об увольнении не знакомили. Он был членом садоводческого общества. 

С учетом представленных доказательств, суд приходит выводу о том, что трудовые отношения между Обществом садоводов «Транспортник» и истцами не возникли, поскольку установлено, что никаких кадровых решений в отношении истцов не принималось, соответствующих письменных приказов о приеме на работу и увольнении не имеется, записи в трудовой книжке о приеме на работу и увольнении не производились, трудовой договор не заключался. Сведений об ознакомлении истцов с должностной инструкцией по соответствующей должности и об ознакомлении с правилами внутреннего трудового распорядка не имеется.

Какие-либо письменные доказательства, подтверждающие выполнение истцами трудовой функции, подчинение Правилам внутреннего распорядка у Общества садоводов «Транспортник» суду представлены не были.

При этом, из объяснений представителя ответчика Общества садоводов «Транспортник» следует, что между сторонами не заключался трудовой договор. Региональное соглашение на них как на Садовое общество не распространяется. Отношение были услугой. Истцы являются членами садового общества, они вызвались работать за добровольные членские взносы, выполняли функции сторожа. Договаривались, что будут обходить территорию общества, члены садового общества скинулись примерно 1000 руб. Истцы в оговоренный ими срок функции сторожей выполняли. Трудовой договор с истцами не был заключен, приказов о приеме на работу не издавалось, штатного расписания не было. Приказы об увольнении не издавались. Истцы получали деньги за услугу, что они обходили участок. Рабочее время не определялось, истцам поставили услугу обходить территорию и он сами время определяли. Деньги выдавались один раз в месяц.

Истцами не представлено доказательств наличия трудовых отношений с ответчиком (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации), а обстоятельства, на которые истцы ссылаются в подтверждение своих доводов, не подтверждают исполнение трудовых обязанностей в Обществе садоводов «Транспортник».

Трудовой договор между сторонами не заключался, приказ о приеме на работу истцов не издавался.

Доказательств ознакомления истца с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами, регулирующими оплату труда в организации ответчика, предоставления ему оплачиваемого отпуска и иных социальных гарантий, в материалы дела не представлено. Трудовая книжка в материалы дела также не представлена, расчетные листки не выдавались, заработная плата не начислялась, платежных ведомостей с подписями истцов не имеется.

Каких-либо допустимых и надлежащих доказательств, свидетельствующих о наличии трудовых отношений между ФИО1, ФИО2 и Обществом садоводов «Транспортник» в нарушении положений ст. 56 ГПК РФ, суду не представлено

На основании изложенного суд, не находит оснований для удовлетворения требований истца о признании трудового договора заключенным, взыскании заработной платы, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула следует отказать.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом не установлен факта нарушения трудовых прав истцов, а также факт причинения истцу действиями ответчика физических или нравственных страданий, то полагает в удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда отказать.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО1, ФИО2 к Обществу садоводов «Транспортник» о признании трудового договора заключенным, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула отказать.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ 

Председательствующий: (подпись) О.А. Воронович

Верно. Судья. О.А. Воронович

Решение вступило в законную силу «_______»___________20____г.

Судья. _______________