Дело 2-1923/2020 

23RS0001-01-2020-002797-68

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Абинск 02 октября 2020 года

Абинский районный суд Краснодарского края в составе председательствующего судьи Холошина А. А.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Игнатьевой Д.М.,

с участием:

прокурора старшего помощника прокурора Абинского района Титовой Е.В., 

представителя истца ФИО1, по доверенности от 03.09.2020г. на срок десять лет, ФИО2,

представителей ответчика ОАО «Краснодарнефтегеофизика»: по доверенности от 09.01.2020г. на срок до 31.12.2020 г., ФИО3; по доверенности от 01.10.2020 года на срок до 31.12.2020 года, ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к открытому акционерному обществу «Краснодарнефтегеофизика» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка и компенсации морального вреда

установил:

ФИО1, обратился в Абинский районный суд с указанным заявлением в котором просит суд:

признать увольнение ФИО1 незаконным и отменить приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 14.08.2020 г. № 441-л/с;

восстановить ФИО1 в должности начальника промыслово-геофизической партии №14 Абинского управления геофизических работ, ОАО «Краснодарнефтегеофизика»;

взыскать с ОАО «Краснодарнефтегеофизика» в пользу ФИО1 проценты за задержку выплаты заработной платы компенсацию размере 4216 (четыре тысячи двести шестнадцать) рублей 97 копеек;

взыскать с ОАО «Краснодарнефтегеофизика» в пользу ФИО1 размер среднего заработка Истца за время вынужденного прогула в сумме 80828 (восемьдесят тысяч восемьсот двадцать восемь) рублей 55 копеек;

взыскать с ОАО «Краснодарнефтегеофизика» в пользу ФИО1 компенсацию за причиненный моральный вред в размере 10000 (десять тысяч) рублей.

Доводы заявления обосновывает следующим.

04 июля 2019г. между открытым акционерным обществом «Краснодарнефтегеофизика» и ФИО1, был заключён трудовой договор N 184.

В соответствии с Договором он был принят на работу в производственно технологический отдел промысловой геофизики, Абинского управления геофизических работ, расположенного по адресу: 

<

...>, являющееся филиалом, ОАО «Краснодарнефтегеофизика», на должность инженера 1-й категории.

Согласно п. 2.1. Ответчиком установлено выплачивать ему за выполнение работ, обусловленных договором тарифной ставки в размере 19200 рублей в месяц.

Согласно п. 2.2. Договора, заработная плата ему выплачивается каждые полмесяца: 30-го и 15-го числа.

25 декабря 2019 г. между ним и Ответчиком было заключено соглашение об изменении определённых сторонами условий трудового договора от 04 июля 2019 г. N 184, за № 639.

Согласно п. 2 Соглашения, постоянно с 25.12.2019 г., он был переведён в промыслово-геофизическую партию № 14 Абинского управления геофизических работ, на должность начальника ПГП (промыслово-геофизической партии).

Согласно п. 3 Соглашения с 25.12.2019 г. ему был установлен должностной оклад в размере 19200 рублей в месяц.

Задолженность предприятия - Ответчика перед Истцом на конец мая 2020г. по заработанной плате составляла 116348 рублей 39 копейки, что подтверждается Расчетным листом за май 2020г..

Приказом № 112 от 08. 05. 2020 г. с 09. 05. 2020 г. производственная деятельность ОАО «Краснодарнефтегеофизика» была приостановлена, в связи с тем, что в рамках судебного спора по делу № А32-16311/2016 между ООО «PH Краснодарнефтегаз» и ОАО «КНГФ», 29. 04. 2020 г., судебными приставами исполнителями были наложены аресты на расчётные счета ОАО «Краснодарнефтегеофизика» и осуществление производственной деятельности предприятия стало невозможным.

24.07. 2020 г. ему сообщили по телефону о том, что с 27.07. 2020 г. отменяется режим простоя и предприятие начнёт работать в нормальном режиме.

27.07.2020г. он, с целью ознакомления с приказом об отмене приостановки работы (простоя) и режимом смен работы, после возобновления работы предприятия, прибыл на базу Филиала Абинского управления геофизических работ, расположенную по адресу: 

<

...>. Ни с приказом об отмене режима простоя ни с какими-либо другими документами об изменении условий труда, он ознакомлен не был.

27.07.2020г. им через Филиал было подано заявление о предоставлении очередного отпуска, так как он отработал на предприятии более 12 мес., положенным отпуском не пользовался, денежной компенсации за неиспользованный отпуск не получал. 

28.07.2020г. ему было сообщено, что в отпуске ему отказано, без объяснения причин, отказа.

Задолженность предприятия перед ним на конец июля 2020г. по заработанной плате составляла 171175 рублей 34 копейки.

29.07.2020г. им, через приёмную Филиала, было направлено уведомление о приостановлении работы, на основании ст. 142 Трудового кодекса РФ, в связи с задержкой выплаты заработной платы более 2-х месяцев.

Филиалом - Абинского управления геофизических работ руководит ФИО4, который по своей должности является директором по промысловой геофизике.

31.07.2020г. ему было вручено письмо от 30.07.2020г. за подписью директора по промысловой геофизике ФИО4, о предоставлении письменного объяснения о причинах его отсутствия рабочем месте с 27.07.2020 г. по 30.07.2020 г..

Он, на основании указанного письма предоставил объяснительную на имя директора ФИО4 в которой пояснял, что в соответствии с должностной инструкцией его рабочим местом является «скважина», проезд к которой осуществляется на специальном служебном транспорте по указанию руководителя. С момента введения режима вынужденного простоя по настоящее время распоряжений о выезде на скважину мне не поступало.

29.07.2020г. работодатель им письменно уведомлен о приостановлении работы в соответствии со ст. 142 ТК РФ».

На этой его объяснительной имеется подпись ФИО4 с его клише и дата – 31.07.2020г.

По условиям Трудового договора, Соглашения и должностной инструкцией он находился в непосредственном подчинение директора по промысловой геофизике, а именно ФИО4.

С должностной инструкцией при приеме на работу его знакомили, он ставил свою подпись. При этом саму должностную инструкцию ему с её копиями не предоставляли. 29.07.2020г. им через приёмную Филиала Ответчика, было направлено уведомление о приостановлении работы, на основании ст. 142 ТК РФ.

По действующим правилам у Ответчика, все без исключения документы работники Филиала обязаны были направлять через Филиал.

Официально объявив 29.07.2020г. о приостановлении работы на основании ст. 142 Трудового кодекса РФ, в связи с невыплатой заработной платы в течение длительного времени, он, несмотря на это, осуществлял трудовую деятельность в отсутствие письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы, выходил по месту дислокации Филиала, что подтверждается поданными им заявлениями на имя Ответчика.

Таким образом, он продемонстрировал ответственное отношение к работе и добросовестное поведение, предоставив возможность Ответчику надлежащим образом исполнить свои обязанности по оплате труда.

06.08.2020г. им было направлено заявление Ответчику, с просьбой уволить его по соглашению сторон с 18.08.2020г. Заявление было направлено Ответчику почтой, так как руководитель Филиала Абинского управления геофизических работ запретил секретарю принимать от него любые документы в адрес Ответчика.

12.08.2020 г. он подал заявление с просьбой уволить его по собственному желанию. 

17.08.2020г. ему по телефону сообщили о том, что он уволен за прогулы с 14.08.2020г.

Из приказа об увольнении он узнал, что в отношении него было составлено 15 актов об отсутствии его на рабочем месте в период с 27.07.2020 г. по 14.08.2020 г.. При этом ни одного акта ему представлено не было, от него не требовали объяснений о причинах отсутствия на рабочем месте, за исключением письма от 30.07.2020г..

Считает, что причина такого поведения Ответчика по увольнению, стало его обращение с заявлением о приостановлении работы с задержкой выплаты заработной платы более 2-х месяцев. Ответчик, посредством почтовой связи, направил ему приказ об увольнении..

С момента уведомления Ответчика о приостановлении работы, он имел законное право отсутствовать на рабочем месте в связи с задержкой выплаты заработной платы более 15-й дней, на основании ст. 142 ТК РФ, на весь период до выплаты задержанной суммы.

При задержке выплаты зарплаты на срок более 15 дней сотрудник может, уведомив работодателя, приостановить работу до выплаты задержанных сумм на основании ч. 2 ст. 142 ТК РФ. Такой сотрудник должен выйти на работу, если работодатель сообщит ему о готовности погасить задолженность по зарплате (ч. 5 ст. 142 ТК РФ). При этом выплатить задержанную зарплату работодатель должен в день выхода сотрудника на работу. Причем по смыслу закона речь идет именно о полном погашении задолженности, в состав которой входят и оплата времени вынужденного прогула во время приостановления работы, и проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ.

Следовательно, приостановивший работу сотрудник не обязан приступать к работе, если задолженность погашена частично.

К моменту его увольнения 14.08.2020г. письменного уведомления от работодателя - Ответчика о готовности произвести выплату задержанной заработной платы не поступало.

При этом как усматривается из расчетного листка за август 2020г. задолженность предприятия - Ответчика перед ним при увольнении на 14 августа 2020г. по заработанной плате составляла 62866 рублей 65 копейки.

Считает, что он был незаконно уволен. Безосновательность привлечения его к дисциплинарной ответственности подтверждается отсутствием факта совершения им дисциплинарного правонарушения, под которым понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Таким образом, его увольнение было произведено с грубыми нарушениями установленного законом порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, что является основанием для восстановления его в прежней должности, или по его желанию изменению формулировки причины увольнения.

Согласно п. 3 соглашения об изменении определённых сторонами условий трудового договора от 04 июля 2019 г. N 184, за № 639, от 25.12.2019 г., размер должностного оклада Истца составляет 19200 рублей.

Началом его вынужденного прогула считается 30 июля 2020 г. день, следующий за днём уведомления работодателя о приостановлении Истцом работы, на основании ст. 142 ТК РФ в связи с задержкой выплаты заработной платы более 15 дней.

В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконным, окончанием периода вынужденного прогула считается дата вынесения судом соответствующего решения.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Задержка выплаты заработной платы ему имела место с апреля 2020 по август 2020г. и согласно расчётным листкам, общая сумма задержанной заработной платы составила - 171175 рублей 34 копейки.

Размер процентов за задержку заработной платы составляет - 4216 рублей 97 копеек.

Сумма компенсации не полученного им заработка, за время вынужденного прогула в течение 45 рабочих дней, в период с 30 июля 2020 г. по 01 октября 2020 г., составляет- 80828 рублей 55 копеек.

Неправомерное и ненадлежащее применение к нему крайней меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения, незаконное привлечение к высшей мере дисциплинарной ответственности при отсутствии доказательств неисполнения или ненадлежащего исполнения работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей причинили ему нравственные и физические страдания.

Неправомерными действиями Ответчика ему причинены нравственные и физические страдания, выразившиеся в том, что по вине Ответчика он не может устроиться на работу.

Он вынужден терять свое время и здоровье на поиск работы, а также испытывает нравственные страдания, которые выражаются в постоянном переживании. Он испытывает чувства разочарования, обиды, уныния и другие негативные переживания.

Таким образом, нравственные и физические страдания выражены в невозможности для него использовать приобретенные специальные знания в избранной им сфере.

Его нравственные и физические страдания также обусловлены наличием неправомерной формулировки, имеющейся в трудовой книжке.

Формулировка об его увольнении в связи с однократным грубым нарушением им трудовых обязанностей, предусмотренная подпунктом «а», пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ препятствует ему осуществлять трудовую деятельность практически во всех сферах гражданской (трудовой) деятельности.

Таким образом, незаконное увольнение и неправомерная формулировка увольнения создают ему серьезные препятствия для устройства на иную работу. В свою очередь данные препятствия обуславливают возникновение нравственных и физических страданий, связанных с невозможностью использования им права на труд.

Его требование о компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями Ответчика, также обусловлено нарушением его имущественных прав. В частности, Ответчик неправомерно лишил его заработка.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился. О месте и времени судебного разбирательства уведомлен. Доверенностью уполномочил представлять свои интересы ФИО2

Представитель истца ФИО1 – ФИО2 в судебном заседании поддержал заявленные истцом требования и доводы, изложенные в заявлении. 

Представители ответчика ОАО «Краснодарнефтегеофизика» ФИО3 и ФИО4 в судебном заседании исковые требования не признали, представили письменный отзыв на исковое заявление, доводы которого поддержали. Просили в удовлетворении исковых требований истцу отказать в полном объеме.

Отзыв на исковое заявление представителя ОАО «Краснодарнефтегеофизика» приобщен к материалам дела. 

Заслушав представителей сторон, исследовав письменные доказательства, допросив свидетелей, заслушав заключение прокурора Титовой Е.В., полагавшей исковые требования ФИО1 подлежащими частично в части взыскания процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав, в остальной части требований, полагавшей в иске отказать, суд приходит к убеждению о частичном удовлетворении исковых требований.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещёнными законом.

Согласно ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

04 июля 2019 между истцом и ответчиком заключен Трудовой договор № 184, согласно которому истец был принят на работу в производственно технологический отдел промысловой геофизики, Абинского управления геофизических работ, расположенного по адресу: 

<

...>, являющееся филиалом, ОАО «Краснодарнефтегеофизика», на должность инженера 1-й категории.

Согласно п. 2.1. указанного трудового договора ответчиком установлено выплачивать истцу за выполнение работ, обусловленных договором тарифную ставку в размере 19200 рублей в месяц.

Согласно п. 2.2. Договора, заработная плата Истцу выплачивается каждые полмесяца: 30-го и 15-го числа.

В соответствии с п.3.4 трудового договора работнику установлена 5-дневная рабочая неделя: продолжительность рабочей недели 40 часов; режим рабочего времени: понедельник-четверг с 08.00 до 17.00, перерыв для отдыха и питания с 12.00 до 12.45; пятница с 08.00 до 15.45, перерыв для отдыха и питания с 12.00 до 12.45; выходные дни: суббота и воскресенье.

Приказом генерального директора ОАО «Краснодарнефтегеофизика» № 365-л/с от 04.07.2019 ФИО1 принят на работу в производственно-технологический отдел промысловой геофизики Абинского управления геофизических работ на должность инженера 1 категории с тарифной ставкой (окладом) 19 200 рублей. 

25 декабря 2019 г. между ОАО «Краснодарнефтегеофизика» и ФИО1 было заключено соглашение об изменении определённых сторонами условий трудового договора от 04 июля 2019 г. N 184, за № 639.

Согласно п. 2 указанного соглашения постоянно с 25.12.2019 г. ФИО1 переведён в промыслово-геофизическую партию № 14 Абинского управления геофизических работ, на должность Начальника ПГП (промыслово-геофизической партии). 

Согласно п. 3 соглашения с 25.12.2019 г. ФИО1 был установлен должностной оклад в размере 19200 рублей в месяц.

Приказом № 112 от 08. 05. 2020 г. с 09. 05. 2020 г. производственная деятельность ОАО «Краснодарнефтегеофизика» была приостановлена, в связи с тем, что в рамках судебного спора по делу № А32-16311/2016 между ООО «PH Краснодарнефтегаз» и ОАО «КНГФ», 29. 04. 2020 г., судебными приставами исполнителями были наложены аресты на расчётные счета ОАО «Краснодарнефтегеофизика» и осуществление производственной деятельности предприятия стало невозможным.

В материалы дела ответчиком представлены табели учета рабочего времени АУГР РГП № 14 за апрель, май, июнь, июль и август 2020 года, из которых следует, что ФИО1 с 27.07.2020г. по 14.08.2020 г. отсутствовал на рабочем месте. 

Согласно расчетному листку за апрель 2020 ФИО1 начислено к выплате 86 740,83 рублей, долг за предприятием на конец месяца составил 86740,83 рублей.

Согласно расчетному листку за май 2020 ФИО1 начислено к выплате 29 607,56 рублей, долг за предприятием на начало месяца составил 116348,39 рублей.

Согласно расчетному листку за июль 2020 ФИО1 начислено к выплате 26672,35 рублей, долг за предприятием на конец месяца составил 171175,34 рублей.

Согласно расчетному листку за август 2020 ФИО1 начислена компенсация отпуска 73107,75 рублей, долг за предприятием на начало месяца составил 171175,34 рублей. Выплачено 234 041,99 рублей, в том числе: перечислено в банк 171175,54 рублей; через кассу 62866,65 рублей.

Из Справки ОАО «Краснодарнефтегеофизика» от 01.10 2020г. по начислениям и выплатам заработной платы ФИО1 следует, что: 

в апреле 2020г. начислено 86740,83 рублей. Решением комиссии по трудовым спорам №1 от 20.05.2020г. по исполнительному производству 18386/20/23061-ИП 07.07.2020г. выплачено 86740,83 рублей;

в мае 2020г. начислено 29607,56 рублей. Решением комиссии по трудовым спорам №3 от 29.05.2020г. по исполнительному производству 19382/20/23061-ИП 07.07.2020г. выплачено 29607,56 рублей;

в июне 2020г. начислено 28154,60 рублей. Решением комиссии по трудовым спорам №5/8 от 15.06.2020г. по исполнительному производству 22885/20/23061-ИП 07.07.2020г. выплачено 28154,60 рублей. Решением комиссии по трудовым спорам № 7 от 14.07.2020г. по исполнительному производству 27036/20/23061-ИП 05.08.2020г. выплачено 13337,18 рублей;

в июле 2020г. начислено 26672,35 рублей. Решением комиссии по трудовым спорам № 12 от 31.07.2020г. по исполнительному производству 28664/20/23061-ИП 10.08.2020г. выплачено 26672,35 рублей;

в августе 2020 г. начислено 62866,65 рублей, выплачено платежным поручением № 2225 от 14.08.2020 г. 62866,65 рублей.

Итого: начислено 234 041,99 рублей и выплачено 234 041,99 рублей. 

Из платежного поручения № 2225 от 14.08.2020 г. следует, что ОАО «Краснодарнефтегеофизика» для зачисления на счет ФИО1 перечислила заработную плату за август 2020г. в сумме 62866,65 рублей.

28.07.2020 г. ФИО1 обратился с заявлением к генеральному директору ОАО «Краснодарнефтегеофизика» Н.П.А. о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска на 35 календарных дней с 29.07.2020 г. по 31.08.2020 г..

Доводы справки ОАО «Краснодарнефтегеофизика» от 01.10 2020 г по начислениям и выплатам заработной платы ФИО1 подтверждаются:

Выписками из решения комиссии по трудовым спорам ОАО «Краснодарнефтегеофизика»: № 1 от 22.05.220020г.; № 3 от 29.05.2020г.; № 5 от 15.06.2020; № 7 от 14.07.2020г; № 12 от 31.07.2020г.;

сведениями, содержащимися в письменном сообщении от 30.09.2020г. судебного пристава-исполнителя МО по исполнению особых исполнительных производств ГУФССП России по Краснодарскому краю В.М.Н. адресованными ОАО «Краснодарнефтегеофизика».

Приказом генерального директора ОАО «Краснодарнефтегеофизика» № 155 от 23.07.2020 отменён с 27.07.2020г. режим приостановки работы (простоя) для работников Абинского управления геофизических работ в и Хадыженской промыслово-геофизической экспедиции. Пунктом 4.1 приказа предписано руководителям структурных подразделений обеспечить под персональную ответственность ознакомление подчиненных работников с настоящим приказом любым доступным способом (по электронной почте, вы телефонном режиме).

Из листа ознакомления с приказом ОАО «КНГФ» «Об отмене приостановки работы (простоя) от 23 июля 2020 года № 155 ФИО1 ознакомлен по телефону секретарем АУГР Б.И.А.. 

29.07.2020 г. ФИО1 обратился с уведомлением (исх. 07-06/242 29.07.20) к генеральному директору ОАО «Краснодарнефтегеофизика» ФИО5 о том, что в связи с задержкой более чем на 15 дней (фактически 61) заработной платы за апрель-июнь 2020 г., на основании статьи 142 Трудового кодекса уведомляет о том, что приостанавливает выполнение своих должностных обязанностей до момента выплаты зарплаты за апрель –июнь 2020 года.

30.07.2020 г. директор по промысловой геофизике ОАО «Краснодарнефтегеофизика» ФИО4 обратился с письменным предложением к начальнику ПГП № 14 АУГР ФИО1 «О предоставлении письменного объяснения», в котором в соответствии со ст. 193 Трудового кодекса РФ просил ФИО1 предоставить письменное объяснение о причинах отсутствия на рабочем месте с 27.07.2020 года по 30.07.2020 года. С указанным предложением ФИО1 ознакомился 31.07.2020.

Из Акта от 30.07.2020 г. об отказе от подписания в ознакомлении с уведомлением о предоставлении письменного объяснения усматривается, что 30 июля 2020 года в 14 ч. 05 мин. по просьбе директора по промысловой геофизике ФИО4 экономист К.М.С. позвонила на личный телефон начальника ПГП № 14 ФИО1 и проинформировала его о том, что ему, а также его подчинённому каротажнику ПГП № 14 Л.Е.А. необходимо 30.07.2020г. прийти в Абинское управление геофизических работ по адресу 

<

...> в приёмную для ознакомления под подпись с уведомлением о необходимости предоставления письменного объяснения об отсутствии на рабочем месте с 27.07.2020 по 30.07.2020г.

30 июля 2020 года ФИО1 в АУГР не явился.

Из объяснительной ФИО1 от 31.07.2020 г. следует, что в период с 27.07.2020г. по 30.07.2020 г., он находился на территории базы АУГР «КНГФ) расположенной по адресу: 

<

...>. В соответствии с должностной инструкцией его рабочим местом является «скважина», проезд к которой осуществляется на специальном служебном автотранспорте по указанию руководителя. С момента введения режима вынужденного простоя по настоящее время распоряжений о выезде на скважину не поступало. 29.07.2020г работодатель им письменно уведомлен о приостановлении работы в соответствии со ст. 142 ТК РФ. 

Приказом от 11.12.2019г. № 340 генерального директора ОАО «Краснодарнефтегеофизика» утвержден график отпусков на 2020 год по подразделениям согласно Приложению № 1. Из Приложения № 1 следует отпуск ФИО1 запланирован на 01.07.2020г. 

Из уведомления о дате наступления очередного отпуска сотруднику ОАО «Краснодарнефтегеофизика» начальнику ПГП № 14 АУГР ФИО1 с 01.07.2020г., следует, что в него внесена запись ФИО4 о том, что работник находится в простое. По просьбе работника согласован перенос отпуска на 01.09.2020г.. 

Из Акта об отсутствии работника на рабочем месте, следует, что:

27.07.2020 начальник промыслово-геофизической партии № 14 ФИО1 отсутствовал с 10.00 до 17.00 на своем рабочем месте 

<

...> где работник обязан находиться до 17.00 часов в соответствии с действующим графиком работы в ОАО «КНГФ» и условиями трудового договора работников;

28.07.2020 начальник промыслово-геофизической партии № 14 ФИО1 отсутствовал с 08.00 до 17.00 на своем рабочем месте 

<

...> где работник обязан находиться до 17.00 часов в соответствии с действующим графиком работы в ОАО «КНГФ» и условиями трудового договора работников;

29.07.2020 начальник промыслово-геофизической партии № 14 ФИО1 отсутствовал с 08.00 до 17.00 на своем рабочем месте 

<

...> где работник обязан находиться до 17.00 часов в соответствии с действующим графиком работы в ОАО «КНГФ» и условиями трудового договора работников;

30.07.2020 начальник промыслово-геофизической партии № 14 ФИО1 отсутствовал с 08.00 до 17.00 на своем рабочем месте 

<

...> где работник обязан находиться до 17.00 часов в соответствии с действующим графиком работы в ОАО «КНГФ» и условиями трудового договора работников;

31.07.2020 начальник промыслово-геофизической партии № 14 ФИО1 отсутствовал с 08.00 до 16.45 на своем рабочем месте 

<

...> где работник обязан находиться до 17.00 часов в соответствии с действующим графиком работы в ОАО «КНГФ» и условиями трудового договора работников;

03.08.2020 начальник промыслово-геофизической партии № 14 ФИО1 отсутствовал с 08.00 до 17.00 на своем рабочем месте 

<

...> где работник обязан находиться до 17.00 часов в соответствии с действующим графиком работы в ОАО «КНГФ» и условиями трудового договора работников;

04.08.2020 начальник промыслово-геофизической партии № 14 ФИО1 отсутствовал с 08.00 до 17.00 на своем рабочем месте 

<

...> где работник обязан находиться до 17.00 часов в соответствии с действующим графиком работы в ОАО «КНГФ» и условиями трудового договора работников;

05.08.2020 начальник промыслово-геофизической партии № 14 ФИО1 отсутствовал с 08.00 до 17.00 на своем рабочем месте 

<

...> где работник обязан находиться до 17.00 часов в соответствии с действующим графиком работы в ОАО «КНГФ» и условиями трудового договора работников;

06.08.2020 начальник промыслово-геофизической партии № 14 ФИО1 отсутствовал с 08.00 до 17.00 на своем рабочем месте 

<

...> где работник обязан находиться до 17.00 часов в соответствии с действующим графиком работы в ОАО «КНГФ» и условиями трудового договора работников;

07.08.2020 начальник промыслово-геофизической партии № 14 ФИО1 отсутствовал с 08.00 до 16.45 на своем рабочем месте 

<

...> где работник обязан находиться до 17.00 часов в соответствии с действующим графиком работы в ОАО «КНГФ» и условиями трудового договора работников;

10.08.2020 начальник промыслово-геофизической партии № 14 ФИО1 отсутствовал с 08.00 до 17.00 на своем рабочем месте 

<

...> где работник обязан находиться до 17.00 часов в соответствии с действующим графиком работы в ОАО «КНГФ» и условиями трудового договора работников;

11.08.2020 начальник промыслово-геофизической партии № 14 ФИО1 отсутствовал с 08.00 до 17.00 на своем рабочем месте 

<

...> где работник обязан находиться до 17.00 часов в соответствии с действующим графиком работы в ОАО «КНГФ» и условиями трудового договора работников;

12.08.2020 начальник промыслово-геофизической партии № 14 ФИО1 отсутствовал с 08.00 до 17.00 на своем рабочем месте 

<

...> где работник обязан находиться до 17.00 часов в соответствии с действующим графиком работы в ОАО «КНГФ» и условиями трудового договора работников;

13.08.2020 начальник промыслово-геофизической партии № 14 ФИО1 отсутствовал с 08.00 до 16.55 на своем рабочем месте 

<

...> где работник обязан находиться до 17.00 часов в соответствии с действующим графиком работы в ОАО «КНГФ» и условиями трудового договора работников;

14.08.2020 начальник промыслово-геофизической партии № 14 ФИО1 отсутствовал с 08.00 до 16.45 на своем рабочем месте 

<

...> где работник обязан находиться до 17.00 часов в соответствии с действующим графиком работы в ОАО «КНГФ» и условиями трудового договора работников.

Из должностной инструкции начальника партии промыслово-геофизической партии Абинского управления геофизических работ, утвержденной генеральным директором ОАО «КНГФ» 19.07.2019г., следует, что с указанной должностной инструкцией ФИО1 ознакомлен 01.08.2019г.

Согласно пп. «а» п.4.18 должностной инструкции на начальника ПГП как лицо ответственное за содержание оборудования и автотранспорта в исправном состоянии возлагается организация проведения их технического обслуживания и ремонта в соответствии с требованиями нормативных документов по их эксплуатации, а так же эксплуатационной документации заводов-изготовителей.

Согласно п. 4.4 должностной инструкции осуществляет руководство подготовительными работами перед проведением ГИРС (геофизических исследований и работ в скважинах) в стационарных условиях на базе управления геофизических работ.

Из материалов дела следует, что база Абинского управления геофизических работ находится по адресу: 

<

...>. 

В соответствии с п. 6.2 должностной инструкции несет ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

Согласно п. 7.1 должностной инструкции организация работы, режим рабочего дня и порядок оплаты труда работника определяется действующим законодательством РФ, организационными, распорядительными и нормативно методическими документами ОАО «КНГФ», трудовым договором. 

Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (вольнении) директора по управлению корпоративной собственностью ОАО «Краснодарнефтегеофизика» № 441-л/с от 14.08.2020 года начальник промыслово-геофизической партии № 14 Абинского управления геофизических работ ФИО1 уволен с работы на основании подпункта «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул.

Из уведомления директора по управлению корпоративной собственностью № 260 от 14.08.2020г. адресованного ФИО1, следует, что ФИО1 уведомлен о том, что в соответствии с приказом ОАО «Краснодарнефтегеофизика» от 14.08.2020г. № 441-л/с трудовой договор с ним расторгнут 14.08..2020г. на основании подпункта «а» п.6. ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ за грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул. В соответствии с ч.6. ст.84.1 Трудового кодекса РФ уведомляется о необходимости явиться в службу управления персоналом ОАО «Краснодарнефтегеофизика» за трудовой книжкой, либо направить в в их адрес письменное согласие на отправку трудовой книжки по почте с точным указанием адреса. 

Судом установлено, что 27.04.2020 г. постановлением о возбуждении исполнительного производства судебного пристава-исполнителя МО по исполнению особых исполнительных производств УФССП России по Краснодарскому краю В.М.Н.. в отношении должника ОАО «Краснодарнефтегеофизика» возбуждено исполнительное производство: предмет исполнения иные взыскания имущественного характера в пользу физических и юридических лиц в размере 672 315 023,14 рублей.

Из показаний свидетеля Л.А.И., допрошенного в судебном заседании следует, что он работал вместе с ФИО1 в одной организации, но в разных бригадах. Их знакомили с приказом о приостановлении деятельности. О чем они расписались. С приказом о возобновлении деятельности предприятия с понедельника, их ознакомили путем СМС-сообщения которое пришло на его телефон. После получения СМС-сообщения о возобновлении деятельности, он 27.07.2020 г. вышел на работу, где несколько раз видел ФИО1. С момента приостановления деятельности предприятия с мая месяца он получал зарплату частями в июне. Его рабочее место в партии № 9. При поступлении заявки они выезжали на работу на скважине. Рабочим местом ФИО1 являлся автомобиль и его партия, на котором они выезжали на работу. С руководством предприятия они общались через секретаря Б.И.А.. Вся подготовка оборудования ведется на базе.

Из показаний свидетеля Б.Н.В., допрошенного в судебном заседании, следует, что с ФИО1 они знакомы, вместе работали. С приказом о приостановлении деятельности, его знакомили. Деятельность предприятия была приостановлена до 27.07.2020г.. Приказ об отмене приостановления деятельности предприятия ему поступил путем СМС-оповещения на телефон. У предприятия перед ним была задолженность по выплате заработной платы. После отмены приостановления деятельности, он на работе, по утрам, раза два–три виделся с ФИО1. ФИО1 не вышел на работу день или два. В течение всего рабочего дня на работе ФИО1 не видел. Он спросил у ФИО1, почему тот не выходи на работу. На что ФИО1 ответил, что у предприятия перед ним имеется задолженность по заработной плате и, он, написал заявление о том, что не выйдет на работу. Общение с руководством, подача заявлений, у них происходит через секретаря. Заработную плату он получал через приставов. Основные суммы зарплаты получил 10.06.20; 16.06.20; 15.07.20. Зарплату ему выплатили полностью.

Оценивая изложенное, суд приходит к убеждению в том, что истец ФИО1, находясь в вынужденном простое на основании приказа ОАО «Краснодарнефтегеофизика» от 08.05.2020г № 112, после заблаговременного ознакомления путем СМС-сообщения с приказом ОАО «Краснодарнефтегеофизика» № 155 от 23.07.2020г. «Об отмене приостановки работы (простоя) с 27.07.2020 г., на работу по адресу нахождения Абинского управления геофизических работ 

<

...> не вышел. Отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин 27.07.2020г., 28.07.2020г.

Не намереваясь приступать к работе, 28.07.2020 г. ФИО1, обратился к работодателю с заявлением о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска с 29.07.2020г, на что, согласие руководителя предприятия, не получил. 

Сохраняя намерение не приступать к работе, 29.07.2020 года, ФИО1, направил работодателю в установленном порядке, что подтверждается записью в журнале регистрации от 29.07.2020 г. за № 321, Уведомление о приостановлении выполнения своих должностных обязанностей до момента выплаты зарплаты за апрель-июнь 2020 года на основании статьи 142 Трудового кодекса РФ в связи с задержкой более чем на 15 дней заработной платы за апрель-июнь.

Впоследствии, сохраняя намерение не приступать к работе 06.08.2020 года начальник ПГП № 14 ФИО1 обратился с заявлением к генеральному директору ОАО «Краснодарнефтегеофизика» Н.П.А. о расторжении трудового договора по соглашению сторон на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ, одновременно приложив к нему проект Соглашения о расторжении трудового договора №184 от 04 июля 2019 года, в котором в п.2 предложил днем увольнения считать 14 августа 2020 года, а в п.4 проекта Соглашения указал, что работодатель обязуется выплатить работнику (помимо причитающейся ему заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск) дополнительную денежную компенсацию в размере трёх среднемесячных заработков в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон.

Понимая то, что работодатель не идет на соглашение о расторжении трудового договора с выплатой дополнительной денежной компенсации в размере 3-х среднемесячных заработков и не желая приступать к исполнению своих трудовых обязанностей, 12.08.2020 года, ФИО1 направил работодателю заявление на увольнение по собственному желанию (дата написания заявления 12.08.2020, дата увольнения - 18.08.2020). Заявление не согласовано с директором по промысловой геофизике ФИО4. Заявление не принято в работу, т.к. работодателем принято кадровое решение об увольнении работника за прогул 14.08.2020.

Согласно ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В то же время, как следует из материалов дела, до подачи уведомления 29.07.2020 г., заработная плата истцу в порядке исполнительных производств через службу судебных приставов:

за апрель 2020 г. в размере 86740,83 рублей, выплачена 07.07.2020г. в размере 86740,83 ;

за май 2020 г. в размере 29 607,56 выплачена 07.07.2020г. в размере 29607,56 рублей;

за июнь 2020 г. в размере 28154,6 рублей выплачена 07.07.2020г. в размере 14 817,42 рублей (по сроку выплаты до 15.07.2020г. согласно п.2.3 трудового договора № 184 от 04.07.2019г) и 05.08.2020 г. в размере 13337,18 рублей ( по сроку выплаты 30.07.2020г. согласно п.2.3 трудового договора № 184 от 04.07.2019г.).

Таким образом, у истца ФИО1 не было оснований до 30.07.2020 года приостанавливать с 29.07.2020 года выполнение своих трудовых обязанностей в связи с задержкой более, чем на 15 дней заработной платы за апрель-июнь 2020 года.

Кроме того, при выплате истцу ответчиком всех денежных средств, истец ФИО1 не приступил к исполнению должностных обязанностей. 

В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Суд приходит к убеждению, что как следует из материалов дела, ФИО1 совершил прогул 27.07.2020, 28.07.2020, 29.07.2020.

В соответствии с подпунктом "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя возможно в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей, а именно прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

При таких обстоятельствах в удовлетворении исковых требований ФИО1 в части:

признать увольнение ФИО1 незаконным и отменить приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 14.08.2020 г. № 441-л/с;

восстановить ФИО1 в должности начальника промыслово-геофизической партии №14 Абинского управления геофизических работ, ОАО «Краснодарнефтегеофизика»;

взыскать с ОАО «Краснодарнефтегеофизика» в пользу ФИО1 размер среднего заработка Истца за время вынужденного прогула в сумме 80828 (восемьдесят тысяч восемьсот двадцать восемь) рублей 55 копеек, следует отказать.

Обсуждая требования истца ФИО1 в части взыскания с ОАО «Краснодарнефтегеофизика» в его пользу процентов за задержку выплаты заработной платы компенсацию размере 4216 (четыре тысячи двести шестнадцать) рублей 97 копеек, суд находит их подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. 

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В судебном заседании достоверно установлен факт задержки ответчиком выплат заработной платы истцу.

Суд принимает расчет истца размера суммы процентов, подлежащих выплате истцу, за задержку ответчиком выплат ему заработной платы на основании данных из расчетных листков за апрель, май, июнь, июль 2020 года в размере 4216,97 рублей.

При таких обстоятельствах, в этой части исковые требования истца подлежат удовлетворению. 

Обсуждая требования истца в части взыскания с ОАО «Краснодарнефтегеофизика» в его пользу компенсации за причиненный моральный вред в размере 10000 (десять тысяч) рублей, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что ответчик неправомерным действиями нарушил предусмотренные п.2.3 трудового договора № 184 от 04.07.2019г. и ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации сроки выплаты заработной платы истцу. 

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку при рассмотрении дела судом установлены неправомерные действия ответчика, нарушившие трудовые права истца, суд приходит к выводу о необходимости взыскания компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации, суд исходит из конкретных обстоятельств настоящего дела, учитывает объём и характер причинённых истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости.

Совокупность названных факторов позволяет сделать вывод, что приемлемым размером компенсации морального вреда в данном случае является сумма в 5000 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к открытому акционерному обществу «Краснодарнефтегеофизика» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «Краснодарнефтегеофизика» в пользу ФИО1 проценты за задержку выплаты заработной платы компенсацию размере 4216 рублей 97 копеек

Взыскать с ОАО «Краснодарнефтегеофизика» в пользу ФИО1 компенсацию за причиненный моральный вред в размере 5000 рублей.

В остальной части требований, отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательном виде через Абинский районный суд.

Председательствующий: