Дело № 2-730/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Каменск-Уральский 12 мая 2017 года 

Красногорский районный суд г. Каменска-Уральского Свердловской области в составе:

председательствующего судьи Мартынюк С.Л.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2,

при секретаре Горбачевой В.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Металлснаб-Урал» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 работал в должности * в ООО «Металлснаб-Урал» с * года по * года. Истцу начислена, но не выплачена заработная плата при увольнении.

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате при увольнении в размере 44 558 руб. 90 коп., компенсации морального вреда в размере 5 000 руб. (л.д. 6-8).

В судебном заседании истец поддержал исковые требования. Дополнительно сообщил суду, что ответчик допускал неоднократные задержки по выплате заработной платы. *. Просил удовлетворить иск. 

Представитель ответчика в судебном заседании признал исковые требования полностью. 

Заслушав стороны, исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующим выводам.

ФИО1 работал в должности * в ООО «Металлснаб-Урал» с * года по * года (л.д. 10-13).

Истцу начислена, но не выплачена заработная плата при увольнении в размере 44 558 руб. 90 коп., что подтверждается справкой от * года (л.д.9).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4).

Ответчиком, в нарушение требований ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации необходимых относимых и допустимых доказательств исполнения данной обязанности суду не представлено.

Материалами дела установлено, что ответчик не произвел полный расчет с работником. В связи с чем, образовалась задолженность в размере 44 558 руб. 90 коп., которая подлежит взысканию в пользу истца.

Установив факт нарушения трудовых прав истца в связи с невыплатой заработной платы, истцу, безусловно, причинен моральный вред, суд в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ приходит к выводу о наличии оснований для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд, учитывая фактические обстоятельства дела, длительность нарушения прав истца, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости счел необходимым удовлетворить требование истца о взыскании компенсации морального вреда в сумме 5 000 руб. 

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика подлежит взысканию в пользу соответствующего бюджета государственная пошлина в размере 1837 руб. 

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к ООО «Металлснаб-Урал» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ООО «Металлснаб-Урал» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате при увольнении в размере 44 558 руб. 90 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., всего 49 558 (сорок девять тысяч пятьсот пятьдесят восемь) руб. 90 коп.

Взыскать с ООО «Металлснаб-Урал» в пользу местного бюджета «МО город Каменск-Уральский» госпошлину в размере 1837 (одна тысяча восемьсот тридцать семь) руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Свердловский областной суд через Красногорский районный суд в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения суда.

Мотивированное решение изготовлено 17.05.2017 года. 

Судья С.Л.Мартынюк