Дело №2-862/2019

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Туапсе 03 сентября 2019 года

Туапсинский городской суд Краснодарского края в составе:

Судьи: Щербак Н.А.

При секретаре: Кузнецовой С.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ООО "ГРОССМАННРУС" о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском ООО "ГРОССМАНН РУС" о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, мотивировав свои требования тем, что ФИО1, приказом № ГР00000065 от 07.02.2018 г. по ООО «ГРОССМАНЙРУС» (Туапсе) была принята на работу в ООО «ГРОССМАН РУС» (Туапсе) в обособленное подразделение на должность специалиста по общим вопросам с окладом 22989 рублей, с испытательным сроком на 3 месяца, с 07.02.2018г. по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается приказом от ДД.ММ.ГГГГ В этот же день администрацией ООО «ГРОССМАН РУС» был заключен трудовой договор №, где были указаны основные положения работы.Согласно § 5 п. 5.2 и п. 5.3 этого договора ей установлена 40-часовая рабочая неделя с понедельника по субботу и рабочий день с понедельника по пятницу с 08-30 до 16-30, субботу с 08-30 до 14-30. Приказом № ГР0072/31/2/2 от ДД.ММ.ГГГГ она была переведена на постоянную работу в этом предприятии, специалистом по общим вопросам с окладом 28736 рублей, что подтверждается приказом от ДД.ММ.ГГГГ Распоряжением Генерального директора ООО «ГРОССМАН РУС» от ДД.ММ.ГГГГ №-од «Об установлении режима работы сотрудников Обособленного Подразделения ООО «ГРОССМАННРУС» в 

<

адрес>» с ДД.ММ.ГГГГ установлен 6-дневный режим работы сотрудников (ИТР) Обособленного Подразделения в г. Туапсе с понедельника по субботу с 08-00 до 19-00 в связи с большим объемом работ, что подтверждается распоряжением. Такое же распоряжение было издано Руководителем ОП в г. Туапсе ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ №-рОПТ, что подтверждается распоряжением. Режим работы такой действовал до ДД.ММ.ГГГГ, а затем по распоряжению руководителя для всех была установлена работа до 18 часов. Сумма заработной платы за переработку установленного законом времени составляет всего 245430,14 рублей, что подтверждается расчетом, табелем учета рабочего времени и сводом начислений. Приказом № ГР00000083/1 от ДД.ММ.ГГГГ я была уволена из ООО «ГРОССМАНЯРУС» (г. Туапсе) с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию, что подтверждается приказом, но полностью расчет по заработной плате - за сверхурочные работы, ей не выплачена. Компенсация заработной платы за сверхурочную работу и работу в выходные дни у меня составляет 11547,48 рублей (расчет прилагается). В связи с чем, просит взыскать с ООО «ГРОССМАННРУС» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате (за сверхурочную работу и работу в выходные дни) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 245430,14 рублей, денежную компенсацию по задолженности по заработной плате в сумме 11547,48 рублей, моральный ущерб в сумме 50000 рублей, за составление искового заявления и участие в суде в сумме 15000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, в поступившем в адрес суда заявлении просила рассмотреть дело в ее отсутствие, исковые требования поддерживает в полном объеме.

Представитель ответчика ООО "ГРОССМАНН РУС» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, в связи с чем, дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд, исследовав материалы дела, считает, что иск подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям:

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

ФИО1, приказом № ГР00000065 от ДД.ММ.ГГГГ по ООО «ГРОССМАНЙРУС» (Туапсе) была принята на работу в ООО «ГРОССМАН РУС» (Туапсе) в обособленное подразделение на должность специалиста по общим вопросам с окладом 22989 рублей, с испытательным сроком на 3 месяца, с 07.02.2018г. по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается приказом от ДД.ММ.ГГГГ и трудовым договором №, от 07.02.2018г.

Согласно п. 5.2 и п. 5.3 этого договора ФИО1 установлена 40-часовая рабочая неделя с понедельника по субботу и рабочий день с понедельника по пятницу с 08-30 до 16-30, субботу с 08-30 до 14-30.

Приказом № ГР0072/31/2/2 от ДД.ММ.ГГГГ она была переведена на постоянную работу в этом предприятии, специалистом по общим вопросам с окла

<

адрес> рублей, что подтверждается приказом от ДД.ММ.ГГГГ.

Распоряжением Генерального директора ООО «ГРОССМАН РУС» от ДД.ММ.ГГГГ №-од «Об установлении режима работы сотрудников Обособленного Подразделения ООО «ГРОССМАННРУС» в 

<

адрес>» с ДД.ММ.ГГГГ установлен 6-дневный режим работы сотрудников (ИТР) Обособленного Подразделения в 

<

адрес> с понедельника по субботу с 08-00 до 19-00 в связи с большим объемом работ, что подтверждается распоряжением.

Такое же распоряжение было издано Руководителем ОП в г. Туапсе ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ №-рОПТ. 

За период с февраля 2018 года по март 2019 г. ФИО1 сверхурочно и в выходные дни отработано: в феврале 2018 г.: сверхурочно до 2-х часов - 30 часов, сверхурочно свыше 2-х часов - 10 часов, в выходные дни - 25 часов; в марте 2018 г.: сверхурочно до 2-х часов - 40 часов, в выходные дни - 28 часов; в апреле 2018 г.: сверхурочно до 2-х часов - 34 часа, сверхурочно свыше 2-х часов 6 часов; в мае 2018 г.: сверхурочно до 2-х часов - 33 часа, в выходные дни - 25 часов; в июне 2018 г.: сверхурочно до 2-х часов - 40 часов, сверхурочно свыше 2-х часов 1 час, в выходные дни - 8 часов; в июле 2018 г.: сверхурочно до 2-х часов - 44 часа, в выходные дни - 16 часов; в августе 2018 г.: сверхурочно до 2-х часов - 46 часов, в выходные дни - 8 часов; в сентябре 2018 г.: сверхурочно до 2-х часов - 30 часов, в выходные дни - 8 часов; в октябре 2018 г.: сверхурочно до 2-х часов - 36 часов, в выходные дни - 16 часов; в ноябре 2018 г.: сверхурочно до 2-х часов - 42 часа, в выходные дни - 16 часов; в декабре 2018 г.: сверхурочно до 2-х часов - 42 часа; в январе 2019 г.: сверхурочно до 2-х часов - 16 часов; в феврале 2019 г.: сверхурочно до 2-х часов - 30 часов; в марте 2019 г.: сверхурочно до 2-х часов - 12 часов.

Сумма заработной платы за переработку установленного законом времени составляет всего 245430,14 рублей, что подтверждается расчетом, табелем учета рабочего времени и сводом начислений. Данный расчет ответчиком не опровергнут.

Согласно ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа не менее, чем в полуторном размере, а за последующие часы - в двойном.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ, работа в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере.

Приказом № ГР00000083/1 от 06.05.2019 г. она была уволена из ООО «ГРОССМАННРУС» (г. Туапсе) с 06.05.2019 г. по собственному желанию, что подтверждается приказом, но полностью расчет по заработной плате - за сверхурочные работы, ей не выплачен.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

На момент увольнения сумма задолженности по заработной плате составила 245430,14 рубля, что подтверждается расчетным листком, табелем учета рабочего времени и сводом начислений, в связи с чем, данная сумма подлежит взысканию с ответчика.

Помимо этого с января 2019 года работодатель, в рушение п. 6.5 трудового договора, задерживал выплату заработной платы, а компенсацию за нарушение сроков выплаты, - не произвел.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Общая сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы составила, согласно представленному истцом расчету, 11547,48 рублей, расчет ответчиком не оспорен, в связи с чем, данная сумма подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы в размере 5000 руб. за составление искового заявления, поскольку они подтверждены документально.

В связи с установлением факта нарушения неправомерными действиями работодателя трудовых прав истца суд, руководствуясь статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, и требованиями разумности и справедливости, удовлетворяет требование истца о взыскании компенсации морального вреда, определяя размер компенсации 5000 руб., что соответствует требованиям разумности и справедливости, поскольку он соответствует обстоятельствам дела, степени и характеру причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя. 

Если истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, она взыскивается с ответчика в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований исходя из той суммы, которую должен был уплатить истец, если бы он не был освобожден от уплаты государственной пошлины (ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, пп. 8 п. 1 ст. 333.20 НК РФ).

Согласно п. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции при подаче исковых заявлений, содержащих требования как имущественного, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера.

Следовательно, с учетом размера подлежащих взысканию сумм, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6069 рублей 77 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199,235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО1 – удовлетворить частично. 

Взыскать с ООО «ГРОССМАНН РУС» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 245430,14 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 11547,48 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей, судебные расходы в размере 5000 рублей, а всего 266977 (двести шестьдесят шесть тысяч девятьсот семьдесят семь) рублей 62 копейки.

Взыскать с ООО «ГРОССМАНН РУС» госпошлину в доход бюджета МО Туапсинский район в размере 6069 рублей 77 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Туапсинского городского суда (подпись) Н.А.Щербак

Копия верна.

Судья Туапсинского городского суда Н.А.Щербак