Дело № 1-3/2024 

УИД 44RS0027-01-2023-000260-04

П Р И Г О В О Р

Именем Российской Федерации

г. Волгореченск 25 марта 2024 года 

Нерехтский районный суд Костромской области в составе 

председательствующего судьи Соловьёвой Н.Б.,

с участием государственных обвинителей Карнизова И.И., Макеенко Е.С., Ивкова Д.В., 

подсудимой ФИО1,

защитника Петровой Т.В., удостоверение 346, ордер 251785,

представителя потерпевшего ФИО2, 

при секретарях Лариновой И.В., Дементьевой Т.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании уголовное дело в отношении

ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки (,,,), гражданки РФ, русским языком владеющей, состоящей в браке, имеющей на иждивении трех несовершеннолетних детей, зарегистрированной и проживающей по адресу: (,,,), образование высшее, работающей (данные изъяты) в ООО «(данные изъяты)», не военнообязанной, не судимой,

под стражей не содержавшейся, 

обвиняемой в совершении преступлений, предусмотренных ч. 3 ст. 160 УК РФ (два эпизода),

УСТАНОВИЛ:

Органами предварительного расследования ФИО1 обвиняется в совершении двух преступлений, предусмотренных ч. 3 ст. 160 УК РФ – присвоений и растрат, то есть хищений чужого имущества, вверенного виновному, совершенных лицом с использованием своего служебного положения умышленное причинение тяжкого вреда здоровью, опасного для жизни человека, совершенное с применением предметов, используемых в качестве оружия, при следующих обстоятельствах. 

ФИО1, являясь исполняющей обязанности директора областного государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Волгореченский промышленный техникум Костромской области» (далее по тексту - Учреждение), расположенного по адресу: (,,,) и, обладая организационно-распорядительными и административно-хозяйственными функциями, действуя умышленно, из корыстных побуждений, с использованием своего служебного поведения, в период с 01.06.2020 по 09.07.2021, совершила присвоение и растрату вверенных ей денежных средств при следующих обстоятельствах.

На основании Приказа директора департамента образования и науки Костромской области от 21.05.2020 года № 806 заместитель директора по учебно-производственной работе Учреждения «(данные изъяты)» ФИО1 назначена исполняющим обязанности директора Учреждения. Указанным приказом ФИО1 поручено в порядке совмещения должностей выполнять дополнительную работу по должности директора в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, установленной трудовым договором в соответствии с должностной инструкцией директора, установив доплату за совмещение в сумме 3000 рублей.

С указанным приказом ФИО1 ознакомлена 22.05.2020, к исполнению обязанностей как исполняющая обязанности директора Учреждения приступила с 23.05.2020. 

В целях обеспечения соблюдения требований закона директором Департамента образования и науки Костромской области с ФИО1 21.05.2020 заключено дополнительное соглашение о совмещении должности директора к трудовому договору от 11.11.2014, в соответствии с которым на ФИО1 возлагались обязанности по обеспечению целевого и эффективного использования денежных средств Учреждения, обеспечению своевременного выполнения нормативных правовых актов и локальных нормативных актов работодателя.

В силу вышеназванного дополнительного соглашения, работодателем ФИО1 является Департамент образования и науки Костромской области.

Как руководителю Учреждения ФИО1 учредителем вверены денежные средства фонда оплаты труда, формируемые на лицевом счете учреждения №, открытом в отделении Кострома Банка России УФК по Костромской области, предполагавшиеся для их целевого расходования на оплату труда работников в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами и трудовым договором.

Абзац 4 статьи 22 ТК РФ устанавливает право работодателя на использование мер поощрения работников за добросовестный эффективный труд.

В силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Пунктом 4 главы 1 Положения об оплате труда руководителей государственных профессиональных образовательных организаций, подведомственных департаменту образования и науки Костромской области, утвержденного приказом директора департамента образования и науки Костромской области от 23.01.2018 № 98 (далее по тексту Положение), все виды выплат руководителям перечисленных организаций, а также их размеры устанавливаются приказом департамента образования и науки Костромской области. Выплаты производятся за счет бюджетных средств в пределах фонда оплаты труда.

В соответствии с п. 2 постановления губернатора Костромской области от 27.11.2017 № 447-а «Об оплате труда работников государственных образовательных организаций Костромской области» система оплаты труда, в том числе стимулирующие выплаты, работников государственных образовательных организаций Костромской области устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Костромской области, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением. 

Согласно п.п. 73, 76 Устава Учреждения директор Учреждения обязан осуществлять управление Учреждением в соответствии с законодательством Российской Федерации и Уставом, обеспечивать сохранность имущества, рациональное использование бюджетных и внебюджетных средств, а также должен действовать в интересах представляемого им Учреждения добросовестно и разумно.

Таким образом, в отсутствие соответствующих полномочий, исполняя обязанности директора Учреждения, ФИО1 была не правомочна издавать приказы о своем материальном стимулировании путем выплат премий, поручении себе дополнительной работы, а также заключать с собой дополнительные соглашения к трудовому договору.

Несмотря на установленные требования закона, подзаконных нормативных и правовых актов, вопреки взятым на себя обязательствам по их соблюдению, ФИО1, имея умысел на присвоение вверенных ей денежных средств фонда оплаты труда работников Учреждения, используя свое должностное положение исполняющего обязанности директора Учреждения, вопреки интересам службы, преследуя цели незаконного получения выгоды в виде денежных средств, в нарушение ч. 1 ст. 135 ТК РФ, находясь месту своей службы в помещении служебного кабинета Учреждения по адресу: (,,,), в период времени с 01.06.2020 года по 09.07.2021 года, более точное время и даты входе предварительного следствия не установлено, предположительно в даты, соответствующие датам издания приказов, издала приказы о назначении выплат работникам Учреждения: за июнь 2020 года – приказ от 22.06.2020 № 150, в соответствии с которым ФИО1 начислены денежные средства в качестве стимулирующих выплат в сумме 12 773 рубля 60 копейки, за июль 2020 года – приказ от 27.07.2020 № 164, в соответствии с которым ФИО1 начислены денежные средства в качестве стимулирующих выплат в сумме 10 314 рублей 09 копеек, за август 2020 – приказ от 31.08.2020 № 177, в соответствии с которым начислены денежные средства в качестве стимулирующих выплат в сумме 18 248 рублей 00 копеек, за сентябрь 2020 – приказ от 23.09.2020 № 227, в соответствии с которым начислены денежные средства в сумме 10 948 рублей 80 копеек, в которых неправомерно указала себя как работника, которому полагаются стимулирующие выплаты в коэффициентах 0,7; 1; 1;0,6 от базового оклада, а всего денежных средств было начислено на общую сумму 52 284 рубля 49 копеек, которые на основании указанных приказов в период времени с 01.06.2020 года по 09.07.2021 года, более точное время и даты входе предварительного следствия не установлено, переведены работниками бухгалтерии Учреждения на личный банковский счет № ФИО1, открытый в Костромском отделении №», и поступили на банковский счет последней в сумме 45 487 рублей 49 копеек со счета № Департамента Финансов Костромской области (ОГБПОУ «(данные изъяты)», 073.03.051.4), открытый в (данные изъяты) то есть поступили денежные средства за вычетом налога на доходы с физических лиц в сумме 13%. 

Указанными денежными средствами впоследствии ФИО1 распорядилась по своему усмотрению, причинив Учреждению ущерб на сумму 52 284 рубля 49 копеек, что в силу материального положения Учреждения влечет существенное нарушение прав и законных интересов граждан или организаций либо охраняемых законом интересов общества или государства.

Она же, ФИО1, являясь исполняющей обязанности директора областного государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «(данные изъяты)» (далее по тексту – Учреждение), расположенного по адресу: (,,,), и, обладая организационно-распорядительными и административно-хозяйственными функциями, действуя умышленно, из корыстных побуждений, с использованием своего служебного положения совершила присвоение и растрату вверенных ей денежных средств при следующих обстоятельствах. 

На основании приказа директора департамента образования и науки Костромской области от 21.05.2020 № 806 заместитель директора по учебно-производственной работе Учреждения ФИО1 назначена исполняющим обязанности директора Учреждения. Указанным приказом ФИО1 поручено в порядке совмещения должностей выполнять дополнительную работу по должности директора, в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, установленной трудовым договором в соответствии с должностной инструкцией директора, установив доплату за совмещение в сумме 3000 рублей.

С указанным приказом ФИО1 ознакомлена 22.05.2020, к исполнению обязанностей как исполняющая обязанности директора Учреждения приступила с 23.05.2020.

В целях обеспечения соблюдения требований закона директором Департамента образования и науки Костромской области с ФИО1 21.05.2020 заключено дополнительное соглашение о совмещении должности директора к трудовому договору от 11.11.2014, в соответствии с которым на ФИО1 возлагались обязанности по обеспечению целевого и эффективного использования денежных средств Учреждения, обеспечению своевременного выполнения нормативных правовых актов и локальных нормативных актов работодателя.

В силу вышеназванного дополнительного соглашения, работодателем ФИО1 является Департамент образования и науки Костромской области.

Как руководителю Учреждения ФИО1 учредителем вверены денежные средства фонда оплаты труда, формируемые на лицевом счете учреждения №, открытом в отделении (данные изъяты), предполагавшиеся для их целевого расходования на оплату труда работников в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами и трудовым договором.

Пунктом 4 главы 1 Положения об оплате труда руководителей государственных профессиональных образовательных организаций, подведомственных департаменту образования и науки Костромской области, утвержденного приказом директора департамента образования и науки Костромской области от 23.01.2018 № 98 (далее по тексту Положение), все виды выплат руководителям перечисленных организаций, а также их размеры устанавливаются приказом департамента образования и науки Костромской области. Выплаты производятся за счет бюджетных средств в пределах фонда оплаты труда.

В соответствии с п. 2 постановления губернатора Костромской области от 27.11.2017 № 447-а «Об оплате труда работников государственных образовательных организаций Костромской области» система оплаты труда, в том числе стимулирующие выплаты, работников государственных образовательных организаций Костромской области устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Костромской области, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением. 

Согласно п.п. 73, 76 Устава Учреждения директор Учреждения обязан осуществлять управление Учреждением в соответствии с законодательством Российской Федерации и Уставом, обеспечивать сохранность имущества, рациональное использование бюджетных и внебюджетных средств, а также должен действовать в интересах представляемого им Учреждения добросовестно и разумно.

Таким образом, в отсутствие соответствующих полномочий, исполняя обязанности директора Учреждения, ФИО1 была не правомочна издавать приказы о поручении себе дополнительной работы, а также заключать с собой дополнительные соглашения к трудовому договору.

Реализуя преступный умысел, направленный на совершение действий, явно выходящих за пределы полномочий исполняющего обязанности директора Учреждения, ФИО1, несмотря на установленные требования закона, подзаконных нормативных и правовых актов, вопреки взятым на себя обязательствам по их соблюдению, используя свое должностное положение исполняющего обязанности директора Учреждения, вопреки интересам службы, преследуя цели незаконного получения выгоды в виде денег, находясь месту своей службы в помещении служебного кабинета Учреждения по адресу: (,,,), в период времени с 01.06.2020 года по 09.07.2021 года, более точное время и даты входе предварительного следствия не установлено, предположительно в даты, соответствующие датам издания приказа и заключения соглашения, издала приказ от 28.09.2020№ 235/1 л/с «О поручении выполнения дополнительной работы путем расширения зоны обслуживания», в соответствии с которым незаконно поручила себе в указанный период времени, выполнение дополнительной работы за ведение дополнительного образования в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, путем расширения зон обслуживания, а также установила доплату за расширение зон обслуживания в размере 50 % должностного оклада заместителя директора по учебно-практической части за счет бюджетных средств.

Далее реализуя единый преступный умысел, направленный на совершение действий, явно выходящих за пределы полномочий исполняющего обязанности директора Учреждения, ФИО1, несмотря на установленные требования закона, подзаконных нормативных и правовых актов, вопреки взятым на себя обязательствам по их соблюдению, используя свое должностное положение исполняющего обязанности директора Учреждения, вопреки интересам службы, преследуя цели незаконного получения выгоды в виде денег, находясь месту своей службы в помещении служебного кабинета Учреждения по адресу: (,,,), в период времени с 14.10.2020 года по 03.12.2020 года, более точное время и даты входе предварительного следствия не установлено, предположительно в дату, соответствующая дате издания приказа и заключения соглашения, издала приказ от 14.10.2020 №245 л/с «О закреплении классного руководителя за группой», в соответствии с которым в указанный период времени на время болезни классного руководителя ФИО166.закрепила за собой классное руководство за группой 2; 4; 9 за заместителем директора по учебно-практической части, а также установила производить оплату согласно Фонду оплаты труда за счет бюджетных средств.

В целях придания легитимности принятого решения ФИО1 как исполняющего обязанности директора Учреждения заключила 01.10.2020 года с собой как заместителем директора Учреждения дополнительное соглашение к трудовому договору о поручении дополнительной работы в порядке совмещения должностей (профессий) в соответствии со ст. 60.2 Трудового кодекса РФ (далее по тексту ТК РФ).

Вместе с тем, на основании статьи 60.2 ТК РФ поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

В штатном расписании не утверждена отдельная должность классный руководитель. Вследствие чего, в нарушение требований статьи 60.2 ТК РФ ФИО1 неправомерно установила себе, как заместителю директора, выплату компенсационного характера за расширение зоны обслуживания.

Также, в дополнительном соглашении, заключенном между департаментом образования и науки Костромской области и ФИО1, не предусмотрено выполнение ею, как заместителем директора, любой дополнительной работы.

Несмотря на установленные требования закона, подзаконных нормативных и правовых актов, вопреки взятым на себя обязательствам по их соблюдению, ФИО1, имея умысел на присвоение вверенных ей денежных средств фонда оплаты труда работников Учреждения, используя свое должностное положениеисполняющего обязанности директора Учреждения, вопреки интересам службы, преследуя цели незаконного получения выгоды в виде денежных средств, в нарушение ч. 1 ст. 135 ТК РФ, находясь месту своей службы в помещении служебного кабинета учреждения по адресу: (,,,), в период времени с 01.06.2020 года по 09.07.2021 года, более точное время и даты входе предварительного следствия не установлено, предположительно в даты, соответствующие датам издания приказов, издала приказы о назначении выплат работникам Учреждения: за октябрь 2020 года – приказ от 28.09.2020 № 235/1 л/с, в соответствии с которым ФИО1 начислены денежные средства в качестве компенсационных выплат в сумме 7 050 рублей 36 копеек, за ноябрь 2020 года – приказ от 28.09.2020 № 235/1 л/с, в соответствии с которым ФИО1 начислены денежные средства в качестве компенсационных выплат в сумме 6 843 рубля, за декабрь 2020 – приказ от 28.09.2020 № 235/1 л/с, в соответствии с которым начислены денежные средства в качестве компенсационных выплат в сумме 9 124 рубля, за январь 2021 – приказ от 28.09.2020 № 235/1 л/с в соответствии с которым начислены денежные средства в качестве компенсационных выплат в сумме 10 034 рубля, за февраль 2021 года - приказ от 28.09.2020 № 235/1 л/с, в соответствии с которым начислены денежные средства в качестве компенсационных выплат в сумме 10 034 рубля, за март 2021 года – приказ от 28.09.2020 № 235/1 л/с, в соответствии с которым начислены денежные средства в сумме 10 034 рубля, за апрель 2021 года - приказ от 28.09.2020 № 235/1 л/с, в соответствии с которым начислены денежные средства в качестве компенсационных выплат в сумме 8 356 рублей 36 копеек, за май 2021 года - приказ от28.09.2020 № 235/1 л/с, в соответствии с которым начислены денежные средства в качестве компенсационных выплат в сумме 11 490 рублей, за июнь 2021 год - приказ от 28.09.2020 № 235/1 л/с, в соответствии с которым начислены денежные средства в качестве компенсационных выплат в сумме 5 733 рубля 71 копейки, а также за ноябрь 2020 г. - приказа № 245 л/сот 14.10.2020 года, в соответствии с которым начислены денежные средства в качестве компенсационных выплат в сумме 3 318 рублей 18 копеек, а всего денежных средств было начислено на общую сумму 82 517 рублей 61 копейка, которые на основании указанных приказов в период времени с 01.06.2020 года по 09.07.2021 года, более точное время и даты входе предварительного следствия не установлено, переведены работниками бухгалтерии Учреждения на личные банковские счета №, № ФИО1, открытые в (данные изъяты) и на личный банковский счет № ФИО1, открытый в Филиале (данные изъяты)), и поступили на банковский счет последней в сумме 71791 рубль 61 копейка со счета № Департамента Финансов Костромской области (ОГБПОУ «(,,,)», 073.03.051.4), открытый в Костромском отделении (данные изъяты), то есть поступили денежные средства за вычетом налога на доходы с физических лиц в сумме 13%. 

Указанными денежными средствами впоследствии ФИО1 распорядилась по своему усмотрению, причинив Учреждению ущерб на сумму 82 517 рублей 61 копейка, что в силу материального положения Учреждения влечет существенное нарушение прав и законных интересов граждан или организаций либо охраняемых законом интересов общества или государства.

Подсудимая ФИО1 вину в совершении указанных преступлений не признала, указав, что она трудоустроилась в (данные изъяты) 11 ноября 2014 года на должность (данные изъяты), с 2018 года по 2019 год находилась в отпуске в связи с рождением ребенка. Из отпуска по уходу за ребенком она вышла на должность (данные изъяты), а с декабря 2019 года была назначена на должность заместителя директора по учебно–производственной работе техникума. В связи с тем, что директор техникума ФИО146. был уволен, на неё с мая по декабрь 2020 года была возложена дополнительная обязанность по замещению должности директора техникума. Она выполняла свои обязанности как заместитель директора и являлась и.о. директора техникума. Её заработная плата в качестве заместителя директора согласно трудовому договору состояла из: должностного оклада, стимулирующих выплат, компенсационных выплат и коэффициента по должности. В техникуме имеется Положение о назначении стимулирующих и компенсационных выплат. Стимулирующие выплаты назначались ежемесячно. В бухгалтерии техникума имелись сведения о размере финансирования на месяц. Исходя из размера суммы, комиссионным решением сотрудников техникума, входящих в состав комиссии определялась сумма стимулирующей выплаты каждому работнику, в размере от 0 до 100 % оклада. Если имелись разногласия, то окончательное решение по определению размера стимулирующей выплаты принимал директор техникума, но такого при ней не было. Комиссия была создана давно, в её состав входили руководители структурных подразделений. В случае увольнения, в приказе менялась фамилия лица, вновь назначенного руководителя подразделения, также в состав входили педагоги. Комиссия собиралась в кабинете директора, секретарь ФИО114 вела протокол, затем формировала проект приказа, а она подписывала данный приказ как исполняющий обязанности директора. При назначении себе стимулирующих и компенсационных выплат руководствовалась своим трудовым договором, по которому она как заместитель директора должна получать: оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты. Не помнит, имелось ли в техникуме Положение регулирующее конфликт интересов. Не считает, что в данном случае имелся конфликт интересов. Департаментом образования и науки Костромской области с ней заключалось соглашение о совмещении должности директора техникума, был вынесен приказ, по которому ей за совмещение по должности полагалось к выплате 3000 рублей ежемесячно, при этом ранее назначенные выплаты, согласно её трудовому договору оставались прежними. Она исполняла обязанности до того момента, пока не пришёл на должность директора техникума ФИО61., т.е. с мая по декабрь 2020 года. Кроме того с 14 по 23 октября 2020 года она исполняла обязанности классного руководителя у групп студентов обучающихся в техникуме 2,4,9, поскольку ФИО166., являющаяся их классным руководителем не вышла на работу по листу нетрудоспособности. По рекомендации Департамента образования и науки Костромской области нельзя оставлять группу обучающихся без контроля классного руководителя. Она предприняла попытки найти среди преподавателей, тех, кто согласиться на время больничного листа ФИО166 взять на себя руководство и контроль над группами. Она предлагала классное руководство ФИО164, ФИО65, ФИО66, которые от него отказались. Классное руководство это дополнительная обязанность, и не является отдельной должностью. Поскольку был уже вечер, ближе к 17 часам, нужно было принимать решение. Принудительно возложить обязанность по классному руководству она не имела права, лишь с согласия лица, желающего быть руководителем. В связи с тем, что никто не согласился, она решила на время больничного листа взять на себя эту обязанность, как заместитель директора, поскольку имеет педагогическое образование. В период исполнения обязанностей классного руководителя, она проверяла явку студентов утром, и в течение учебного дня. Данные по успеваемости, больничным листам, прогулам все записывала на листок и по выходу ФИО68 с больничного листа передала ей. В период, когда она исполняла обязанности классного руководителя, у студентки ФИО67 имели место проблемы с обучением, поэтому она встречалась с её матерью, контролировала вопросы ее успеваемости, поскольку девочка могла быть отчислена. Кроме того, у них имелись чаты в соцсети (данные изъяты), где она участвовала в переписке со студентами групп, в которых являлась классным руководителем. Родительские собрания на том момент не проводились, в связи с запретами по COVID. Не знает, почему ФИО69, ФИО70 говорят, что в этот период они не видели её. Этих детей лично знает, проводила у них практические занятия. С ними проблем не было, поэтому лично с ними не беседовала. Это был короткий период. Они также могли отсутствовать на переменах в классе. Дети часто убегают на улицу курить или просто могли выйти, а она в это время приходила в класс. По поводу вреда здоровью связанного с курением постоянно проводила профилактические беседы со студентами 2, 4, 9 групп. Ругала их за курение. 25 октября 2020 года она сама заболела и находилась на листе нетрудоспособности. Отчет по классному руководству не делала, поскольку исполняла обязанности классного руководителя непродолжительный период. Считала необходимым оформить официально совмещение классного руководства, чтобы дети были под контролем, было ответственное лицо. Кроме того она не знала, сколько времени классный руководитель в итоге будет на больничном листе, а как потом оказалось около месяца. Исполняла обязанность недолго, поскольку сама заболела. Только после этого на ФИО164 возложили обязанность классного руководителя. 

В понятие расширение зоны обслуживания входила такая работа, как составление отчетов для департамента образования и науки Костромской области, работа по переподготовке работающего населения, работа по дополнительному образованию учеников старших классов, также организация дополнительного образования лиц, зрелого возраста, желающих пройти переподготовку. Она составляла учебный план, проводила работу по формированию групп обучающихся, вела разъяснительную работу в школе, на предприятиях; формировала личные дела учащихся. Для формирования группы для обучения, необходимо было набрать 15 человек, и это достаточно сложно. Нужно организовать образовательный процесс, найти педагогов, мастеров. Сложно это сделать за один месяц, это занимает достаточно времени. Педагогами указанных групп являлись: ФИО72., он занимался направлением социальный проект «(данные изъяты)), ФИО73. Она пыталась набрать еще группу для обучения сварщиков, но так и не смогла, не нашли педагога. 

Выплата за расширение зоны обслуживания предусмотрена Положением об оплате труда, размер выплаты равен 50% от оклада – это компенсационная выплата. Возложено это было на неё как на заместителя директора. Обязанности начала выполнять с сентября бесплатно, а с октября 2020 по июнь 2021 года выполняла обязанности с выплатой. Получение указанных выплат предусмотрено её трудовым договором и указанным положением о компенсационных выплат за проведение работы по организации дополнительного образования с выплатой до 50 %. Ею были сформированы две группы: группа пенсионеров и группа школьников. Она вела переговоры с администрацией школ, администрацией города. Группу по обучению сварщиков, так и не получилось сформировать, но работа велась. В данный комплекс работ входило формирование групп, составление программ обучения, составление и ведение документации по дополнительному образованию. Контролировала процесс обучения, приходила в субботу, и вечерами, проверяла, как проводятся занятия, явку учащихся, то есть осуществляла контроль. Её заработной плата, когда она стала исполнять обязанности директора, особо не увеличилась. Ранее она составляла (данные изъяты), а стала (данные изъяты) рублей, это было совсем несущественно, особой разницы в доходе не заметила. Если из заработной платы убрать стимулирующие выплаты, получаемые ею в качестве заместителя директора, ее заработная плата уменьшилась значительно. В декабре 2020 года на должность директора техникума пришёл ФИО61, но он не отменил ей назначенные надбавки, в том числе компенсационную выплату за расширение зоны обслуживания. Если он считал, что она не выполняет работу, за которую начисляли деньги, то был вправе их отменить. С сентября 2020 года стимулирующие выплаты были прекращены всем работникам, после проведённой проверки. По распоряжению департамента с мотивировкой того, что может не хватить финансирования выделенного на год. Бухгалтер всегда знала размер общей суммы, которую можно было распределить на стимулирующие выплаты, за рамки указанного размера комиссия по распределению стимулирующих выплат никогда не выходила. Перерасход был, но он образовался при директоре ФИО146. в марте, апреле 2020 года. Средства техникуму выделяют сразу на весь год, Департамент делит их примерно на равные части и предоставлял в распоряжение техникума ежемесячно. Было и так, что конце года денег не хватало, департамент всегда выделял дополнительные средства. У заместителя директора техникума работодатель техникум, он и назначает выплаты. При подписании соглашения с Департаментом образования и науки Костромской области о замещении должности директора ей ничего не разъясняли, и не знакомили ни с какими нормативными документами о том, что она как заместитель директора должна свои выплаты согласовывать с департаментом. 11 ноября 2021 года она уволилась по собственному желанию. В техникуме проводились плановые проверки в общем порядке из Департамента образования и науки Костромской области и департамента финансового контроля. Проверка департаментом финансового контроля велась несколько месяцев, с сентября или октября и до декабря 2020 года, акт подписывал уже ФИО61., в качестве директора. Проверяли все тщательно: трудовой договор, соглашение, приказы, служившие основанием для начисления выплат. Проверялись все документы кадровой работы, бухгалтерия, финансовые движения. По результатам проверок со стороны проверяющих претензий к ней по поводу получения компенсационных выплат назначенных не имелось. Не было установлено нецелевых выплат. Проверок связанных лично с её деятельностью, не проводилось. 

Несмотря на то, что ходатайств об оглашении показаний подсудимой ФИО1, данных ею в ходе предварительного следствия, не поступило, то есть стороны не усматривают противоречий в показаниях Петровой в ходе предварительного следствия и в суде, суд считает необходимым отметить, что на стадии предварительного следствия ФИО1 виновной себя в обоих инкриминируемых деяниях, также не признавала, и последовательно указывала, что получала стимулирующие и компенсационные выплаты как заместитель директора по учебно-производственной работе (данные изъяты) техникума за проделанную работу, то есть указывала те же фактические обстоятельства по обоим преступлениям.

Из оглашенных показаний ФИО1, данных в ходе очных ставок со свидетелями ФИО99 ДД.ММ.ГГГГ года, ФИО161 ДД.ММ.ГГГГ года, ФИО124. ДД.ММ.ГГГГ года, ФИО114. ДД.ММ.ГГГГ года, следует, что подсудимая ФИО1 в ходе указанных процессуальных действия давала такие же показания, как и в ходе судебного разбирательства.

Судом исследованы показания представителя потерпевшего и свидетелей стороны обвинения по обоим эпизодам, вмененным в вину ФИО1

Так, представитель потерпевшего ФИО2 в суде показал, что на основании приказа департамента образования и науки Костромской области № 555 от 29 марта 2022 года является директором ОГБПОУ «ФИО81 Костромской области», до этого на основании приказа департамента и науки Костромской области №197 от 17 декабря 2020 года он был исполняющим обязанности директора техникума. В 2020 году ФИО1 являясь заместителем директора по учебно-производственной части в (данные изъяты) техникуме на основании приказа департамента образования и науки Костромской области стала исполнять обязанности директора техникума. Ознакомившись с приказом о назначении на должность директора, она, ФИО1, приняла на себя определенные условия и не могла, являясь и.о. директора проверять выполнение в отношении себя работы в виде заместителя по учебно–производственной части, и издавать в отношении себя приказы о стимулирующих выплатах. Этими действиями ФИО1 нарушила положение техникума о конфликте интересов. Стимулирующие выплаты - это форма поощрения работников за проделанную работу. Стимулирующие выплаты производятся из фонда заработной платы, из остатка денежных средств, после выплаты основных выплат. Фонд заработной платы формируется в начале года департаментом образования и науки, и денежные средства перечисляются на счет техникума. У техникума по душевое финансирование, то есть финансирование зависит от количества студентов, от образовательной программы. Перерасход фонда оплаты труда произошел в период, когда директором техникума был ФИО146

Для определения размера стимулирующей выплаты работникам техникума создана комиссия по распределению фонда стимулирующих выплат. Данная комиссия, на основании ходатайств руководителей структурных подразделений (начальников отделов) определяет размер стимулирующих выплат каждому работнику. Решение комиссии оформляется протоколом. Решение комиссии для директора носит рекомендательный характер, что отражено в положении. В состав комиссии входят представители от всех структурных подразделений техникума. ФИО1 не могла сама себе назначать стимулирующие выплаты.

Также в действиях ФИО1 были выявлены нарушения, выразившиеся в том, что ФИО1 на основании приказа подписанного ею, как директором техникума, возложила на себя, как на заместителя директора, обязанности классного руководителя за несколькими группами. При этом ФИО1 нарушила Положение о классном руководстве, а именно она не предложила взять классное руководство за группами педагогическим работникам. В обязанности классного руководителя входит контролировать посещаемость, успеваемость, проводить воспитательную работу. Очень сложно найти педагога, который бы согласился на классное руководство, тем более взять дополнительные группы. Многие отказываются, считая, что выполняемая в связи с этим работа не стоит, тех денег, что за неё платят. Заместитель директора мог стать классным руководителем, в крайнем случае, если все отказались выполнять эту работу. Классное руководство закрепляется за работником техникума на основании приказа директора. Классное руководство считается дополнительной нагрузкой, а не основной деятельностью. 

Также ФИО1 на основании приказа, подписанного ею, как директором техникума, возложила на себя, как на заместителя директора дополнительные обязанности в форме расширения зоны обслуживания. Это была доплата за работу с пенсионерами по получению ими новых знаний умений и навыков. В техникуме была организована программа «Учиться никогда не поздно», но эта работа не предполагала оплаты, так как это волонтёрский социальный проект. 

Свидетель ФИО72. в суде показал, что работает в (данные изъяты) техникуме с 9 июня 2020 года в должности преподавателя. В его обязанности входит проведение лекций у студентов очного, очно-заочного, заочного отделений, также он ведет занятия у школьников и людей пожилого возраста. Зарплату ему платят в соответствии с тарификацией. Также по совместительству он работает в техникуме инженером - электроник. Когда он пришел работать в техникум, обязанности директора исполняла ФИО1 Знает, что ФИО1 занималась набором групп школьников (в количестве 25 человек) и людей пожилого возраста (курсы повышения компьютерной грамотности, продолжительностью 1 месяц), у этих групп он проводил лекции. Также ФИО1 составляла учебный план, расписание занятий, следила за проведением занятий. Работа со школьниками и людьми пожилого возраста (пенсионерами) ему оплачивалась. Для указанной категории обучающихся курсы были бесплатными. Классным руководителем у студентов техникума, он не является и никогда им не был. Не помнит, чтобы ФИО1 просила его исполнять обязанности классного руководителя за кого-либо, но если бы она предложила, он бы отказался, так как не хочет этим заниматься. Как оплачивается классное руководство, он не знает.

Свидетель ФИО85. в суде показала, что на работу в (данные изъяты) техникум она устроилась в 2019 году преподавателем спец. предметов по информационным системам. На работу ее принимал директор ФИО146. Далее в период с марта 2019 года по ноябрь 2021 года, кроме преподавательской деятельности, она работала заведующей учебно-методической части. ФИО1 после декрета вышла на работу заместителя директора по учебно-производственной работе. Затем, когда директор техникума ФИО146 уволился, ФИО1 стала совмещать и обязанности директора, то есть ФИО1 занималась учебно-производственной работой и исполняла обязанности директора. Как преподаватель она, свидетель, вела уроки у студентов прикладной информатики, и как заведующая учебно-методической частью занималась организацией учебно-методической работы. Заработная плата ей как преподавателю рассчитывалась по тарификации, плюс ей оплачивалось исполнение обязанностей заведующего учебно-методической частью. Кроме того одной их составляющих частей заработной являлись стимулирующие выплаты. Стимулирующие выплаты распределялись на основании решения комиссии по распределению стимулирующих выплат. В состав комиссии входили ФИО1, она (свидетель), бухгалтер ФИО132., ФИО89. и секретарь. Комиссия собиралась один раз в месяц на основании приказа директора техникума, директор был председателем комиссии. Комиссия решала вопросы премирования сотрудников. Денежные средства на заработную плату выдавал департамент образования и науки Костромской области. Обычно распределение стимулирующих выплат проходило так: бухгалтер говорила, какой фонд оплаты труда есть на конкретный месяц, и, исходя из этой суммы, и коэффициента стимулирующих выплат от базового оклада деньги распределяли между работниками. Её работа как члена комиссии заключалась в обсуждении, какие выплаты назначить конкретному сотруднику, учитывался вклад работника в деятельность техникума. В июне, июле, августе, сентябре 2020 года она присутствовала на заседании комиссии по распределению стимулирующих выплат. При начислении коэффициента стимулирующих выплат классное руководство не учитывалось, за это шла отдельная выплата (компенсационная). Окончательное решение по назначению стимулирующих выплат принимал председатель комиссии – директор. Она подписывала протоколы заседания комиссии по распределению фонда стимулирующих выплат за июнь, июль, август, сентябрь 2020 года, с решениями указанными в этих протоках была согласна. В техникуме у всех групп студентов есть классный руководитель, но не каждый преподаватель является классным руководителем. Один преподаватель может быть классным руководителем у 2-3 групп. Классное руководство оплачивается. Классным руководством занималась заведующая отделом ФИО68. Вопрос по классному руководству решается в начале учебного года на педсовете, желающих в тот период вести классное руководство было мало, оплачивалось эта работа «копейками», а ответственность большая. Классный руководитель следит за посещаемостью, успеваемостью студентов, при наличии проблем выходит на связь с родителями. В 2020 году ФИО1 во время болезни ФИО92 в течение недели была классным руководителем у трех групп – 2,4,9. Ограничений для того, чтобы ФИО1 была классным руководителем, не было. ФИО1 предлагала быть классным руководителем у указанных групп ФИО65., которая от этой работы отказалась. Она, свидетель, также отказалась от классного руководства, в итоге, поскольку желающих не нашлось, ФИО1 приняла на себя классное руководство за тремя группами. Потом, когда ФИО1 сама ушла на больничку, у неё заболела ребёнок, выхода не осталось, и классное руководство за группами 2,4,9 взяла она, свидетель. Как классный руководитель Петрова отслеживала посещаемость и успеваемость студентов. Мероприятия в тот период не проводились, поскольку был Ковид. Также ФИО1, когда стала классным руководителем групп 2,4,9, она стала участником чатов (групп) созданных в сети (данные изъяты) и осуществляла переписку со студентами. Дополнительно ФИО1 занималась работой по созданию и функционированию групп школьников (курсы операторов ЭВМ), людей пожилого возраста (по компьютерной грамотности), сварщиков. Группы школьников и людей пожилого возраста функционировали, группа сварщиков набрана не была, но ФИО1 пыталась ее набрать. ФИО1 занималась организацией работы этих групп. Она набирала учащихся, составляла учебные планы, расписание занятий, работала с преподавателями. Занятия с детьми и пожилыми людьми проводились по вторникам и четвергам после 16:00 час., также занятия проводились в субботу. ФИО3 проверяла, проводятся ли занятия, а по субботам открывала техникум. За эту деятельность Петрова получала компенсационные выплаты. Компенсационная выплата назначается приказом директора. 

Из показаний свидетеля ФИО4, данных в ходе очных ставок со свидетелями ФИО99. (т.2 л.д. 149-151), ФИО94. (т.2 л.д. 152-154), ФИО114 (т. 2 л.д. 155-160) и оглашенных в суде следует, что ФИО164. подтвердила, что участвовала в заседании комиссии по распределению фонда стимулирующих выплат в июне, июле, августе, сентябре 2020 года, на заседаниях обсуждались вопросы по размеру стимулирующих выплат, и она принимала участие в голосовании.

Свидетель ФИО99. в суде показала, что работает преподавателем в (данные изъяты) техникуме на протяжении 22 лет. Заработная плата ей, свидетелю, начисляется за отработанные часы. В зависимости от отработанных часов она может быть больше или меньше. Дополнительно оплачивается классное руководство, имеется доплата за стаж и категорию (это компенсационные выплаты). ФИО1 устроилась в техникум сначала (данные изъяты), а в последующем стала заместителем директора и исполняющим обязанности директора. В период, когда ФИО1, была директором техникума стимулирующие выплата оплачивались редко. За, что конкретно выплачивались стимулирующие выплаты, она не знает, предполагает, что за участие в каких-либо конкурсах, за подготовку к ним или подготовку к чемпионатам, которые у них проводится (за творческую работу). Стимулирующие выплаты оплачивались на основании решений комиссии по начислению стимулирующих выплат. В состав этой комиссии входила она. В протоколе заседания комиссии по распределению фонда стимулирующих выплат за сентябрь 2020 года имеется ее подпись. Она помнит, что протокол составлялся после собрания, которое проводилось 23 сентября 2023 года. На этом собрании она присутствовала и выступала против того, чтобы административно-управленческому составу, в том числе ФИО1, была начислена стимулирующая выплата. Её позиция была связана с тем, что в фонде заработной платы не было денег на стимулирующие выплаты преподавателям, она посчитала, что и руководители техникума не должны получать стимулирующие выплаты. Она принимала участие только в одном заседании комиссии по распределению фонда стимулирующих выплат. С сентября 2020 года она, свидетель, была классным руководителем у одной группы. В обязанности классного руководителя входит контроль посещаемости и успеваемости учащихся, работа с родителями, если студент не посещает занятия или имеет плохую успеваемость, ведение классных часов и мероприятий. Если классный руководитель заболел, классное руководство передается другому сотруднику техникума, не может быть такого чтобы группа осталась без классного руководителя. Была ли ФИО1 классным руководителем у каких-либо групп, она не знает, об этом не объявлялось. Ей не предлагали на время болезни быть классным руководителем каких-либо групп. При поступлении такого предложения она бы от него отказалась потому, что хлопот больше чем оплата.

Из показаний свидетеля ФИО99., данных в ходе очной ставки со свидетелем ФИО4 (т.2 л.д. 149-151) и оглашенных в суде следует, что свидетель принимала участие в заседании комиссии по распределении стимулирующих выплат в сентябре 2020 года. 

Из показаний свидетеля ФИО99., данных в ходе очной ставки с подозреваемой ФИО1 19.09.2022 года (т. 3 л.д. 203-210) и оглашенных в суде следует, что свидетель принимала участие в заседании комиссии по распределении стимулирующих выплат в сентябре 2020 года. 

Свидетель ФИО114 в суде показала, что работает в ОГБПОУ «(данные изъяты) техникум» в должности специалиста по кадрам с 2013 года. ФИО1 устроилась на работу в техникум в 2014 году (данные изъяты), затем ее назначили на должность заместителя директора по учебно-производственной работе, далее она исполняла обязанности директора техникума. В период работы ФИО1 в качестве директора распределение стимулирующих выплат проходило по решению комиссии по распределению стимулирующих выплат. В состав комиссии входили председатель и еще 4 человека, в том числе и она как секретарь комиссии. Состав комиссии менялся в зависимости от того как менялся коллектив. Комиссия в период работы ФИО1 директором собиралась 1 раз в сентябре 2020 года, но никакое решение на собрании принято не было. Приказ о стимулирующих выплатах за сентябрь 2020 года готовила она, на основании бумажки, которую ей дал бухгалтер и в которой были указаны цифры, кому какая выплата положена. Приказ от 23 сентября 2020 года, который она печатала, она, свидетель отказалась подписывать, поскольку испугалась, так как никакого решения на комиссии принято не было. Против назначения стимулирующих выплат не всем сотрудникам техникума выступила (данные изъяты) Протокол № 27 от 23 сентября 2020 года она, свидетель, подписала. Более ни на каких заседаниях комиссии она не присутствовала, ей на черновике приносили записи с информацией кому какой коэффициент начислили, на основании этого она готовила приказы. Комиссия должна была собирать один раз в месяц. Ранее до того, как ФИО1 стала директором, она не помнит, чтобы комиссия существовала, такой порядок распределения стимулирующих выплат был только во время, когда Петрова стала директором. Во время, когда ФИО1 исполняла обязанности директора, она не была освобождена от исполнения своих обязанностей заместителя директора. В данный период ФИО1 своим приказом назначила себя классным руководителем. Считает, что назначение этих обязанностей на себя как на директора, Петрова должна была согласовывать с департаментом образования и науки Костромской области. Если бы Петрова не исполняла обязанности директора, то перед тем как стать классным руководителем, должно было быть собрано собрание, на котором сотрудникам технику было бы предложено взять на себя классное руководство. Исполняла ли ФИО1 фактически классное руководство, она не знает, по ее мнению нет. Классные руководители подчиняются воспитательному отделу, раз в месяц отчеты по классному руководству они должны сдавать в этот отдел. Если классное руководство замещается непродолжительное время, то отчет сдает основной классный руководитель. 

Из показаний свидетеля ФИО114., полученных в ходе предварительного следствия 11.03.2022, следует, что 21 мая 2020 года между Департаментом образования и науки Костромской области и ФИО1 было заключено соглашение к трудовому договору от 11 ноября 2014 года о совмещении должности директора ОГБПОУ «(данные изъяты) техникум Костромской области», где прописаны трудовые функции Работника по должности директора, с которой ФИО1 ознакомлена под роспись. 11 ноября 2021 года ФИО1 уволена по собственному желанию. Копия приказа от 14 октября 2020 года № 245 л/с о закреплении классного руководителя за группой, согласно которой ФИО1 возложила на себя обязанности классного руководителя за группами № 2, 4, 9, а также копия дополнительного соглашения к трудовому договору от 05 декабря 2019 года от 01 октября 2020 года, согласно которому ФИО1 как работодатель, заключила соглашение с собой как с работником о возложении на себя обязанностей по ведению дополнительного образования - данные документы изданы неправомерно, в связи с тем, что ФИО1 являлась исполняющей обязанности директора и не могла возложить сама на себя какие-либо дополнительные обязанности. Все дополнительные обязанности ФИО1, как исполняющей обязанности директора должны на нее возлагаться Департаментом образования Костромской области. Следовательно, и надбавки, которые она сама себе назначила, были неправомерны. По предъявленным ей документам: приказ № 150 от 22 июня 2020 года «О назначении выплат работникам техникума за июнь 2020 года»; приказ № 164 от 27 июля 2020 года «О назначении выплат работникам техникума за июль 2020 года»; приказ № 177 от 31 августа 2020 года «О назначении выплат работникам техникума за август 2020 года», приказ № 227 от 23 сентября 2020 года «О назначении выплат работникам техникума за сентября 2020 года», а также копия протокола № 23 заседания комиссии по распределению фонда стимулирующих выплат от 22 июня 2020 года; копия протокола № 24 заседания комиссии по распределению фонда стимулирующих выплат от 27 июля 2020 года; копия протокола № 25 заседания комиссии по распределению фонда стимулирующих выплат от 31 августа 2020 года; копия протокола № 27 заседания комиссии по распределению фонда стимулирующих выплат от 23 сентября 2020 года, может пояснить, что хоть она, и указана в составе комиссии по распределению стимулирующих выплат, однако ни в одном заседании не присутствовала, не голосовала. Ей приносили документы для их формирования, а именно протокол заседания и приказ. Она их печатала, расписывалась сама и предоставляла для росписи остальным лицам, которые указаны в составе комиссии. Черновые документы для оформления ей приносили либо ФИО1, либо главный бухгалтер ФИО5, которая в настоящий момент у них не работает. Насколько ей известно, остальные участники тоже не собирались, кто решал сам вопрос о стимулирующих выплатах, ей точно не известно, возможно теми, кто приносил ей документы. Подписи в документах стоят ее. В соответствии с положением о комиссии с каждого структурного подразделения должно быть по одному человеку, количество членов комиссии должно быть нечетным и составлять не менее 5 человек.

Согласно приказу от 14 октября 2020 года № 245 л/с о закреплении классного руководителя ФИО1 должна была выполнять работу по совместительству, а выполняла ли фактически ей не известно. Насколько ей известно ФИО1 кому-либо из заместителей или преподавательского состава ОГБПОУ «(данные изъяты) техникум Костромской области» работу по классному руководству в данный период не предлагала. Стимулирующие выплаты директору организации, а также исполняющему обязанности директора в его отсутствие определяет только Департамент образования Костромской области (том 2, л.д. 47-50).

Из показаний свидетеля ФИО114., полученных в ходе предварительного следствия 07.07.2022, следует, что свидетель свои показания, данные ею ранее при допросе в качестве свидетеля, подтверждает в полном объеме. 

После ее ознакомления с приказами № 150 от 22 июня 2020 года; № 164 от 27 июля 2020 года; № 177 от 31 августа 2020 года; № 227 от 23 сентября 2020 года, а также копиями протокола № 23 заседания комиссии по распределению фонда стимулирующих выплат от 22 июня 2020 года; протокола № 24 заседания комиссии по распределению фонда стимулирующих выплат от 27 июля 2020 года; протокола № 25 заседания комиссии по распределению фонда стимулирующих выплат от 31 августа 2020 года; протокола № 27 заседания комиссии по распределению фонда стимулирующих выплат от 23 сентября 2020 года» пояснила следующее.

Она действительно указана в составе комиссии по распределению стимулирующих выплат, однако в заседаниях 22 июня 2020 года, 27 июля 2020 года, 31 августа 2020 года она лично не присутствовала, не голосовала. Добавив, что на заседании от 23.09.2020 она присутствовала лично и оно состоялось только лишь потому, что возникла ситуация превышения расходов сверх установленного фонда оплаты труда, в т.ч. в части размеров стимулирующих выплат, предусмотренных планом финансово-хозяйственной деятельности техникума. Почему возникла ситуация превышения ФОТ, она не знает. Протоколы заседаний и приказы, предоставленные ей, составляла либо ФИО132, либо Петрова ей приносили документы в «черновом» варианте (то есть черновик), а она потом перепечатывала и составляла протоколы заседаний комиссий и приказы. То есть, приказ № 150; приказ № 164; приказ № 177, приказ № 227, а также протоколы № 23; № 24; № 25 № 27 заседания комиссии по распределению фонда стимулирующих выплат, она составляла лично на своем служебном компьютере, после чего Петрова как исполняющая обязанности директора техникума, а ФИО132 как главный бухгалтер, ставили свои подписи в них. Заседаний по распределению стимулирующих выплат не было, поэтому ни ей, ни тем лицам, которые формально указаны в этих протоколах, и участвовать негде было. Почему этих заседаний не было, она не знает. Почему ФИО105 и ФИО132 говорят, что эти заседания в июне, июле и августе 2020 года были, она не знает. Заседание было только 23.09.2020 и то на нем не было принято никаких решений, так как в ходе его, произошла ссора между членами комиссии (подробностей ссоры не помнит). Она ранее могла пояснить, что заседания от 23.09.2020 не было, но это не так, оно действительно было. Она была на заседании только 23.09.2020, на котором никаких решений принято не было, то есть оно и не состоялось. Иного времени для его повторного проведения, не было назначено. 22 июня 2020 года, 27 июля 2020 года, 31 августа 2020 года она не участвовала на данных заседаниях, а просто подготовила приказы и протоколы с черновиков, принесенных ей либо Петровой, либо ФИО132. В подтверждение своих слов, она может сказать, что 27.07.2020 она была в отпуске и находилась на территории (данные изъяты). Она и ее семья уехали туда с 24.07.2020 на 25.07.2020 ночью. Далее свидетель подтвердила, что в протоколе от 27.07.2020 стоит ее подпись, однако данный протокол она подписывала в сентябре 2020 года. Кто именно за нее его составил, ей также неизвестно. Добавила, что несмотря на то, что она составила приказ № 227 от 23.09.2020 и даже несмотря на то, что ей был установлен коэффициент 1 (1 оклад), она его подписывать отказалась, потому что уже стала бояться того, что приказы и остальные документы составляются задними числами и вообще неправомерно по сути, а заседание от 23.09.2020 вообще не состоялось, то есть и приказа не должно было быть. Подпись в этом приказе выполнена не ее рукой. Кто расписался за нее в нем, она не знает. Также добавила, что в остальных документах (приказы, протоколы) стоит именно ее подпись. В протоколе заседания от 23.09.2020 также стоит ее подпись. 

После ознакомления свидетеля ФИО114 с копией дополнительного соглашения от 01.10.2020 к трудовому договору ФИО1, на основании которого издан приказ от 28.09.2020 № 235/1 л/с «О поручении выполнения дополнительной работы путем расширения зоны обслуживания» в соответствии с которым ФИО1 поручила себе в период с 01.10.2020 по 31.06.2021 выполнение дополнительной работы за ведение дополнительного образования в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, путем расширения зон обслуживания, а также установила доплату за расширение зон обслуживания в размере 50 % должностного оклада заместителя директора по УПЧ за счет бюджетных средств, пояснила, что она (свидетель) лично, по указанию ФИО1, составляла данные документы. Отмечает, что в дополнительном соглашении от 01.10.2020 ею (ФИО114) в дате трудового договора ФИО1 допущена опечатка, она напечатала трудовой договор от 05.12.2019, однако у ФИО1 он от 11.11.2014. 

После ознакомления свидетеля ФИО114. с копией приказа от 14 октября 2020 года № 245 л/с о закреплении классного руководителя за группой, согласно которому ФИО1 возложила на себя обязанности классного руководителя за группами №№ 2,4,9 (в настоящее время они именуются как 18-Э-2, 19-Э-4, 19-ПИ-9) ОГБПОУ «(данные изъяты) техникум Костромской области», она пояснила, что ей известно, что классным руководителем данных групп в 2020 году была именно ФИО124 Да, действительно, ФИО124 в октябре 2020 года была на больничном, однако ФИО1 никогда не выполняла за нее классное руководство. ФИО1 подошла к ней, насколько она помнит, это было днем 14.10.2020 и сказала, что 3 группы у них в техникуме остались без классного руководителя, так как ФИО124 заболела. Кроме того, ФИО1 сказала, что надо бы за кем-то эти группы закрепить. Петрова, при ней, подумав немного о данной ситуации, сказала ей (ФИО114) «закрепляй за мной..». Она ей на это как специалист кадров ответила, что это неправомерно и что данный вопрос необходимо согласовать с Департаментом образования и науки Костромской области. Учитывая, что вопрос возложения обязанностей классного руководства на ФИО1 решился по сути за пару минут в приемной директора, где состоялся разговор между ней и Петровой, ФИО1 никак не могла предложить данные обязанности кому-либо другому (то есть какому-либо сотруднику техникума). Она в тот же день подготовила все необходимые документы и отдала их на подпись ФИО1 Ей известно, что потом, когда ФИО6 вышла с больничного, именно она (ФИО6) подготавливала все отчеты по классному руководству, которые по сути должна была сделать ФИО1 Однако она помнит, что в период, когда болела ФИО124, Петрова тоже заболела примерно через неделю и ушла на больничный. О преподавании ФИО1 дополнительного образования, ей ничего не известно (том 3, л.д. 158-161).

Свидетель ФИО114. поддержала показания данные, в ходе предварительного следствия указав, что на тот момент лучше помнила события, по поводу которых была опрошена.

Из показаний свидетеля ФИО114., данных в ходе очной ставки со свидетелем ФИО164 26.04.2022 года (т.2 л.д. 155-160) и оглашенных в суде следует, что свидетель не принимала участия не в одном заседании комиссии по распределению стимулирующих выплат в период с июня по сентябрь 2020 года.

Из показаний свидетеля ФИО114., данных в ходе очной ставки со свидетелем ФИО4 12.10.2022 года (т.5 л.д. 23-26) и оглашенных в суде следует, что свидетель указывала, что не могла в июле участвовать в заседании комиссии, поскольку была в отпуске, при этом протокол от июля она подписывала. На заседании 23 сентября 2020 года она присутствовала и оно состоялось.

Из показаний свидетеля ФИО114., данных в ходе очной ставки с подозреваемой ФИО1 27.09.2022 года (т. 3 л.д. 237-266) и оглашенных суде следует, что показания свидетеля данные при очной ставе аналогичны показаниям, данным в ходе предварительно следствия 07.07.2022 года.

Свидетель ФИО121 в суде показала, что работает в ОГБПОУ «(данные изъяты) техникум» с 2009 года, сначала работала кассиром, потом бухгалтером первой категории, далее исполняла обязанности главного бухгалтера, а с сентября 2021 года работает главным бухгалтером. Знает, что вопрос по стимулирующим выплатам в период, когда ФИО1 была и.о. директора техникума должен был решаться на комиссии распределению стимулирующих выплат. На основании протокола заседания комиссии и приказа директора о назначении выплат работникам техникума бухгалтерия начисляла заработную плату. Указанные документы за июнь-сентябрь 2020 года имеются в бухгалтерии. Комиссия по стимулирующим выплатам собиралась один раз в месяц до сентября 2021 года, далее такой порядок начисления стимулирующих выплат был отменен. Какая сумма стимулирующих выплат была получена Петровой, в период исполнения обязанностей директора техникума, она (свидетель) не помнит. Знает, что также на ФИО1, когда она была и.о. директора техникума, были возложены дополнительные обязанности по классному руководству и дополнительному образованию. По дополнительному образованию в отношении ФИО1 был вынесен приказ о расширения зон обслуживания на период с октября 2020 года по 30 июня 2021 года. Также на время болезни одного из классных руководителей на ФИО1 приказом было возложено классное руководство, этот приказ действовал несколько дней, так как Петрова тоже ушла на больничку. Указанные приказы были вынесены за подписью и.о. директора ФИО1 Стимулирующие выплаты были назначены ФИО1 как заместителю директора. В сентябре 2020 года она, свидетель, стала исполнять обязанности главного бухгалтера, и вошла в состав комиссии по распределению фонда стимулирующих выплат. В указанном месяце она присутствовала на заседании комиссии по распределению стимулирующих выплат, ни к какому решению на данном заседании они не пришли, поговорили и разошлись. Приказы о назначении стимулирующих выплат в бухгалтерию приносил директор, либо кадровик. До нее главным бухгалтером в техникуме была ФИО137., которая была членом комиссии по распределению стимулирующих выплат. ФИО137. ходила на заседания комиссии, что она там делала, никогда не рассказывала. В приказе № 227 от 23 сентября 2020 года о назначении выплат работникам техникума за сентябрь 2020 года, протоколе № 27 от 23 сентября 2020 года заседания комиссии по распределению фонда стимулирующих выплат стоят ее подписи. Насколько она помнит после того, как Петрова стала исполнять обязанности директора, ее заработная плата стала меньше. 

Свидетель ФИО124 (ранее до заключения брака ФИО166. в суде показала, что в данный момент работает заместителем директора ФИО127 техникума, ранее работала в техникуме заведующей воспитательным отделом. Помнит, что ФИО1 исполняла обязанности директора техникума, но когда это было, не помнит. За ней, свидетелем, как за классным руководителем были закреплены группы студентов, в том числе 2,4,9. Когда она уходила на больничку, классным руководителем мог быть любой сотрудник техникума, но в первую очередь должны были предложить классное руководство преподавателям. Собиралось ли для этого собрание она не знает. К ней ранее подходили из воспитательного отдела и устно спрашивали, не желает ли она быть классным руководителем у какой-либо группы, пока отсутствует постоянный классный руководитель. За классное руководство в тот период была небольшая доплата. В обязанности классного руководителя входит проверять посещаемость и успеваемость студентов, проводить с ними беседы. Также классный руководитель ежемесячно сдает в воспитательный отдел отчеты. В отчете фиксируется посещаемость студентов, содержится информация, какие мероприятия со студентами проводились. Отчеты по классному руководству, сдаются в конце месяца, кто работает классным руководителем на конец месяца, тот его и сдает. Группы за классным руководителем закрепляются приказом директора техникума. В 2020 году она, свидетель, работала заведующей воспитательным отделом. В ее обязанности входило проводить различные мероприятия со студентами, собирать отчеты у классных руководителей. С мая по декабрь 2020 года помнит, что была классным руководителем у 2, 4 и 9 групп. Пока она была на больничном листе, ФИО1 была классным руководителем ее групп. Выполняла ли ФИО1 фактически работу классного руководителя она, свидетель, не знает. 

Из показаний свидетеля ФИО166., полученных в ходе предварительного следствия 11.03.2022 года, следует, что ФИО1 примерно в 2020 году была назначена исполняющей обязанности директора ОГБПОУ «(данные изъяты) техникум Костромской области». В октябре или ноябре 2021 года ФИО1 уволилась с работы. 

После ознакомления с приказом № 227 от 23 сентября 2020 года «О назначении выплат работникам техникума за сентябрь 2020 года», а также копией протокола № 27 заседания комиссии по распределению фонда стимулирующих выплат от 23 сентября 2020 года, свидетель пояснила, что участвовала ли она в данном заседании, не помнит. Само заседание она не помнит. Подпись стоит ее, она в этом уверена. Ей не известно, выполняла ли ФИО1 работу по совместительству (классное руководство и другие) в период с октября 2020 года по февраль 2021 года. ФИО1 что-то делала, но какие именно у неё были обязанности, ей неизвестно. Она старалась не вникать в это. Лично ей ФИО1 работу по совместительству не предлагала, про других ничего сказать не может (том 2, л.д.62-65).

Из показаний свидетеля ФИО166, полученных в ходе допроса от 31.05.2022 года, следует, что показания, данные ею при допросе ее в качестве свидетеля от 11.03.2022, она подтверждает в полном объеме. 

Ранее в 2020 году (с 01.09.2020 до 30.06.2021 она была классным руководителем групп №№2,4,9 ОГБПОУ «(данные изъяты) техникум Костромской области»). Отметила, что в их техникуме отдельной должности «классный руководитель» не имеется, так как ее нет в штатном расписании. То есть классное руководство это дополнительная обязанность, которую лицо (сотрудник) желает на себя возложить за дополнительную оплату, которая назначается согласно Положению об оплате труда организации. За данное классное руководство она получала надбавку примерно в размере 3500 рублей за одну группу. Она осуществляла контроль за успеваемостью групп, организовывала учебно-воспитательный процесс, в том числе информировала родителей об успеваемости своих студентов, вела документацию по данным группам, также она составляла отчеты по воспитательной работе, которые предоставляла в воспитательный отдел, она составляла планы воспитательной работы, которые также предоставляла в воспитательный отдел, также она составляла характеристики на студентов. Распределение классного руководства относится к внутренним рабочим моментам образовательного учреждения, Департамент образования Костромской области не регулирует вопросы распределения классного руководства в их организацию. У нее имеется лист нетрудоспособности от 14.10.2020. Согласно данному листу, она, по причине заболевания, отсутствовала на рабочем месте с 14.10.2020 по 05.11.2020 включительно. Работу по классному руководству группами №№ 2,4,9 ОГБПОУ «(данные изъяты) техникум Костромской области» на период ее отсутствия с 14.10.2020 по 05.11.2020 включительно, выполняла ФИО1 14.10.2020 она позвонила ФИО1 (и.о. директора) и сказала ей, что она заболела. После этого, через несколько дней ей позвонила ФИО1 и сказала, что за нее классное руководство будет исполнять именно она. Петрова ее ни о чем не спрашивала, что и как надо сделать в группе, какие занятия проведены. Петрова никакую работу по классному руководству, не выполняла, она это знает и утверждает, потому что когда она вышла с больничного, то никакая текущая работа по классному руководству, не была выполнена никем. То есть, по сути, если бы Петрова выполняла дополнительные обязанности по классному руководству, то информация по проделанной работе должна была быть отражена в отчете по проделанной работе, которые они сдают в конце каждого месяца. В итоге, все отчеты составляла она.. 

После ознакомления с приказом № 227 от 23 сентября 2020 года «О назначении выплат работникам техникума за сентябрь 2020 года», а также копией протокола № 27 заседания комиссии по распределению фонда стимулирующих выплат от 23 сентября 2020 года, свидетель пояснила, что она на данном заседании все же была. Но она точно помнит, что никаких решений они на данном заседании не приняли, потому что к единому решению не пришли. Подписала она этот протокол уже позже, ей его принесла сама ФИО1, и сказала ей его подписать (том 2, л.д. 178-185).

После оглашения указанных показаний, данных в ходе предварительного следствия, свидетель ФИО124. подтвердила, что участвовала в заседании комиссии по распределению стимулирующих выплат 23 сентября 2020 года. Показала, что зная ФИО1, полагает, что последняя во время ее болезни в октябре 2020 года ходила и проверяла детей, в ходе предварительного следствия она сделала вывод, что Петрова не исполняла обязанности классного руководителя на основании того, что Е.В. не составляла отчет по классному руководству.

Свидетель охарактеризовала ФИО1 как человека болеющего за свою работу, переживающего за детей, интересующегося их делами. Для ФИО1 работа всегда была на первом месте.

Из показаний свидетеля ФИО124., данных в ходе очной ставки с подозреваемой ФИО1 23.09.2022 года (т. 3 л.д. 231-236) и оглашенных суде следует, что показания свидетеля данные при очной ставе аналогичны показаниям, данным в ходе предварительно следствия 31.05. 2022 года.

Свидетель ФИО132. в суде показала, что в период с февраля по сентябрь 2020 года работала в (данные изъяты) техникуме главным бухгалтером. Заработная плата сотрудников техникума складывается из окладов, стимулирующих и компенсационных выплат. Стимулирующие и компенсационные выплаты начисляются согласно положению об оплате труда, утвержденного в техникуме. Петрова в указанный период (в 2020 году, более точно пояснить не может) являлась заместителем директора техникума, а также, когда ФИО146 уволился с должности директора техникума, исполняла обязанности директора. Обязанности директора Петрова исполняла на основании приказа департамента образования и науки Костромской области. Когда ФИО1 исполняла обязанности директора техникума, то продолжила получать заработную плату заместителя директора, которая состояла из оклада, стимулирующих и компенсационных выплат, и по приказу департамента получала 3000 руб. за исполнение обязанностей директора техникума. Стимулирующие выплаты назначались на основании решения комиссией по распределению стимулирующих выплат, решение оформлялось протоколом. Стимулирующие выплаты выплачивались на основании протокола, но в рамках отпущенных денежных средств на выплату заработной платы. То есть, из 1/12 доли, выделенных денежных средств на заработную плату, сначала назначались оклады, оплачивались компенсационные выплаты, а остаток нужно было разделить на стимулирующие выплаты. Поэтому согласно протоколу они и делились, и устанавливались коэффициенты для каждого работника. То есть, если денег мало, то коэффициент мог понижаться. Стимулирующие выплаты назначались за качественное выполнение основной работы, за то, что работа выполнена в срок и без нарушений. Максимальный размер стимулирующих выплат оговорен в положении об оплате труда по каждой должности. Если человек в текущем месяце не отсутствовал, не находился на больничном, то стимулирующая выплата ему назначалась, только мог измениться размер коэффициента. Положением техникума о назначении стимулирующих выплат предусмотрено, что если сотруднику назначен выговор, то стимулирующая выплата может не назначаться. Она, исполняя обязанности главного бухгалтера, входила в состав комиссии по распределению стимулирующих выплат. Она присутствовала на каждом заседании комиссии по распределению стимулирующих выплат. На заседаниях комиссии предлагался вариант распределения стимулирующих выплат, он обсуждался, и приходили к общему решению. ФИО1 стимулирующие выплаты назначались как заместителю директора по учебно-производственной работе. В положении об оплате труда указанная должность имеет право на получение стимулирующих выплат. Для исключения должности заместителя директора из распределения стимулирующих выплат не было никаких оснований. Департамент назначает стимулирующие выплаты директорам учреждений, с которыми у них заключён трудовой договор. У Е.В. трудовой договор заключался с (данные изъяты) техникумом. И она подпадала под все документы об оплате труда, существующие в этом учреждении. Это было стимулирование не директору, а заместителю директора по учебно-производственной работе. А исполнение обязанностей директора ей было просто вменено в обязанности за определенное вознаграждение, которое было прописано департаментом в фиксированной сумме. Считает, что здесь имеется определенный перекос, но это не основание для привлечения к уголовной ответственности, и были прецеденты, когда по таким же обстоятельствам уголовные дела были прекращены в ходе предварительного следствия. Расширение зон обслуживания входит в компенсационную выплату. ФИО1 к своим обязанностям относилась ответственно.

Из показаний свидетеля ФИО137., данных в ходе очной ставки со свидетелем ФИО138. 12.10.2022 года (т.5 л.д. 27-31) и оглашенных в суде следует, что свидетель ФИО137 присутствовала на заседаниях комиссии по распределению стимулирующих выплат в июне, июле, августе 2020 года, на этих заседаниях рассматривался вопрос о размере стимулирующих выплат. 

Свидетель ФИО136 в суде показала, что работает заместителем директора департамента образования и науки Костромской области. В 2021 году в адрес департамента образования и науки Костромской области, поступило представление прокуратуры, в котором было сказано, что выявлены факты коррупционного характера, в части установления исполняющей обязанности директора ФИО1 себе лично, доплат за совмещение должностей (компенсационных надбавок) и стимулирующих выплат. В рамках рассмотрения этого представления была проведена проверка, были запрошены документы в учреждении и были выявлены такие факты. ФИО1 являясь и.о. директора техникума не имела права без уведомления учредителя (департамента) устанавливать себе доплаты и надбавки, которые не определены трудовым договором или дополнительным соглашением. Руководитель образовательной организации должен был ходатайствовать перед департаментом об установлении доплаты за работу не входящую в его должностные обязанности (ст. 60.2 ТК РФ). В случае с ФИО1 за совмещение ею работы как педагога дополнительного образования (за расширение зон обслуживания) и за классное руководство. Также ФИО1, как и.о. директора техникума, не могла выносить приказы о своем стимулировании. Директор образовательного учреждения премиальные и другие выплаты получает на основании приказа департамента. В данном случае если была необходимость задействовать Петрову в качестве педагога дополнительного образования или в должности классного руководителя Петрова Т.В. должна была обратиться в департамент с просьбой о совмещении данных должностей. И с учетом положительного решения департамента, был бы издан приказ об установлении доплаты за работу не входящую в должностные обязанности Петровой. Такой приказ в отношении ФИО1 департаментом не издавался. Эти выплаты ФИО1 получила на основании приказов учреждения. Для бухгалтерии техникума, данные приказы являлись основанием для выплат. Ведение хозяйственной деятельности осуществляется учреждением (техникумом) самостоятельно. Бухгалтерия получила приказ и его исполнила. Сами приказы и.о. директора Петровой о расширении зон обслуживания по дополнительному образованию и за классное руководство являются необоснованными и выплаты были незаконными, так как разрешения департамента для данной выплаты не было. Формирование фонда оплаты труда учреждения осуществляется из двух источников. Первое – это субсидия на выполнение государственного задания, которая рассчитывается на основании Закона Костромской области №673-4 ЗКО «О региональных нормативах учреждения профессионального образования» учитывается численность обучающихся, а также внебюджетные источники, заработанные учреждением. Денежные средства перечисляются ежемесячно из областного бюджета исходя из утвержденного фонда. Все выплаты были перечислены ФИО1 со счета учреждения. Как исполняющая обязанности руководителя учреждения ФИО1 могла распоряжаться денежными средствами, имеющимися на счете учреждения. Компенсационные и стимулирующие выплаты Петрова получала в 2020-2021 годах. Все выплаты компенсационного и стимулирующего характера ФИО1 получала как заместитель директора, при этом приказы о поручении выполнения дополнительной работы (за ведение дополнительного образования), за закрепление классного руководства, за выплаты стимулирующего характера были подписаны и.о. директора ФИО1 Вместе с тем одно и то же лицо не может само себе назначать выплаты. Считает, что ФИО1 перед тем как оформить выплату стимулирующего характера себе как заместителю директора, должна была уведомить об этом департамент. Все выплаты, которые ФИО1 получала сверх трудового договора, она должна была согласовывать с департаментом. Сверх трудового договора ФИО1 получала выплаты за классное руководство и расширение зоны обслуживания. Она не могла сама на себя подписывать приказы. Выполняла ли ФИО1 фактически работу по классному руководству и за расширение зон обслуживания она не знает. В нарушение приказа департамента и науки Костромской области ФИО1, как руководитель учреждения, не могла сама себе назначать выплаты стимулирующего и компенсационного характера.

Свидетель ФИО144. в суде показала, что с ФИО1 познакомилась, когда работала в (данные изъяты) техникуме заведующей воспитательным отделом. Это было примерно 4 года назад, точно даты назвать не может. Не помнит, участвовала ли она в заседаниях комиссии по распределению фонда стимулирующих выплат. Помнит, что обсуждение финансовых вопросов было во время заседания совета руководства. На заседаниях комиссии по распределению стимулирующих выплат должны были обсуждаться вопросы распределение денежных средств среди сотрудников техникума. Когда ФИО1 стала исполнять обязанности директора, она с ней проработала очень мало, поскольку в июле ушла на сессию, в августе, сентябре была в отпуске и далее уволилась из техникума, в каком году это было, не помнит. Классные руководители за группами студентов на время болезни основного классного руководителя назначались по желанию, она подходила и спрашивала у коллег, желают ли они взять классное руководство, также смотрелась их нагрузка, а потом этого кандидата могли обсудить с администрацией техникума. В положении о классном руководстве не прописана процедура назначения классного руководителя, пока постоянный классный руководитель находится на больничном листе.

Из показаний свидетеля ФИО144., полученные в ходе предварительного следствия 25.03.2022 года и 11.10.2022 года, следует, что в период с 2016 года по 2020 год она работала в ОГБПОУ «(данные изъяты) техникум Костромской области» в должности заведующей воспитательным отделом. 

После ознакомления с приказом № 150 от 22 июня 2020 года «О назначении выплат работникам техникума за июнь 2020 года», а также копией протокола № 23 заседания комиссии по распределению фонда стимулирующих выплат от 22 июня 2020 года, свидетель пояснила, что самого заседания не было. Данный приказ она вообще видит впервые. В протоколе стоит ее подпись. Хочет сказать, что при ФИО1 ни одного собрания не проводилось, то есть комиссия не собиралась. Последнее собрание было при предыдущем директоре ФИО146. Ответила, что ей неизвестно, могла ли ФИО1 назначать сама себе выплаты или нет. Хочет пояснить, что за время ее работы у ФИО1 классного руководства не было, педагогической деятельностью, насколько она знает, ФИО1, не занималась. Петрову может охарактеризовать как волевого, сильного человека, с присущими руководящими качествами. Петрова умная женщина, она знает законы, всегда грамотно подходила к решению проблем, с которыми сотрудники могли к ней обратиться. Она сама с ней общалась в основном только по работе, дружеских отношений не имела, на какие-то личные темы не общалась. Петрова была в хороших доверительных отношениях с ФИО7 (том 2, л.д. 74-76,том 5, л.д. 20-22).

Свидетель ФИО143. показания данные в ходе предварительного следствия поддержала, подтвердила, что подписи в уведомлении к приказу № 150 от 22.06.2020 года и протоколе заседания комиссии по распределению фонда стимулирующих выплат от 22.06.2020 года делала она. Указала, что не помнит, чтобы ее приглашали на комиссию по распределению фонда стимулирующих выплат в июне 2020 года, предполагает, что этот вопрос мог решаться во время другого какого-то собрания. Охарактеризовала ФИО1 как сильного, грамотного, волевого человека, настоящего руководителя. 

Из показаний свидетеля ФИО144, данных в ходе очной ставки со свидетелем ФИО4 26.04.2022 года (т.2 л.д. 152-154) и оглашенных в суде следует, что свидетель ФИО8 не присутствовала на заседании комиссии по распределению стимулирующих выплат в июне 2020 года.

Из показаний свидетеля ФИО145. с учетом показаний данных в ходе предварительного следствия, оглашенных по ходатайству государственного обвинителя и подтвержденных свидетелем (т. 2 л.д. 27-29) следует, что она работает в должности заместителя директора Департамента образования и науки Костромской области (далее Департамент) с 01.01.2010 года. ОГБПОУ «(данные изъяты) техникум Костромской области» (далее – техникум) является учреждением подведомственным Департаменту. В соответствии с ч.1 ст.60.2 Т К РФ с письменного согласия ФИО1 ей было поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором по должности «Заместитель директора», дополнительной работы по должности «Директор» за дополнительную оплату. С учетом сложившейся в департаменте практике, чаще всего исполнение обязанностей возлагается на заместителя директора учреждения. Поручаемая ФИО1 дополнительная работа по должности «Директор» осуществлена путем совмещения должностей. Поскольку в ст.60.2 ТК РФ отсутствует прямое указание на заключение соглашения об изменении (дополнении) условий трудового договора, оформление совмещения должностей осуществлено путем заключения соглашения к ранее заключенному трудовому договору ФИО1 В соответствие со ст.151 ТК РФ при совмещении должностей без освобождения от работы, определенной трудовым договором, ФИО1 производилась доплата в 3000 рублей. Также департаментом образования и науки Костромской области оформлен приказ об исполнении ФИО1 обязанностей по вакантной должности, чтобы поручить бухгалтеру техникума производить ФИО1 доплату за исполнение обязанностей по вакантной должности «Директор» как за дополнительную работу с учетом ч.1,2 ст.60.2, ст.151 ТК РФ. Работник (Петрова) подписала дополнительное соглашение и ознакомлена с приказом департамента № 806 от 21.05.2020. При передаче работнику исполнение обязанностей по вакансии директора - руководителя организации, ему передаются те полномочия директора организации, которыми согласно учредительному документу (Уставу) обладает сам руководитель образовательной организации, а также дополнительные условия, оговоренные в соглашении. Документов в сфере противодействия коррупции, с которыми была ознакомлена ФИО1, в Департаменте не имеется. ФИО1, по основной должности должна была пользоваться должностной инструкцией, а также трудовым договором по должности «Заместитель директора». За выполнение дополнительной работы по должности «Директор» должна руководствоваться Уставом Учреждения, а также соглашением. В том числе, это указано в п. 2 приказа департамента № 806 от 21.05.2020. Документов о том, что ФИО1 могла издавать кадровые и финансовые приказы в отношении себя самой как лица, исполняющего обязанности руководителя образовательного учреждения, не имеется. Данные функции не прописываются обособленно в доп. соглашении, каких либо прецедентов по указанию в доп. соглашении таких функций, никогда не имелось. При передаче работнику исполнение обязанностей по вакансии директора - руководителя организации, ему передаются те полномочия директора организации, которыми согласно учредительному документу (Уставу) обладает сам руководитель образовательной организации, а также дополнительные условия, оговоренные в соглашении. Исполняющий обязанности директора имеет право подписи документов (в том числе кадровых и финансовых приказов), если это не запрещено уставными документами организации. В соответствии со сложившейся в департаменте практикой, размер доплаты устанавливается приближенным к разнице между средней заработной платой бывшего директора данного учреждения и средней заработной платой работника, на которого возложено исполнение обязанностей, по его основной должности. Данные сведения запрашиваются в бухгалтерии образовательной организации. В связи с тем, что ФИО1 занимала должность заместителя директора техникума, разница в ее заработной плате и заработной плате бывшего директора ФИО146. составляла около 3000 рублей. Деятельность ФИО1 как заместителя директора не может оцениваться департаментом, она должна быть оценена руководителем учреждения (но при этом Петрова не могла сама себя оценить). В случае с ФИО1 возникал конфликт интересов, о котором она обязана была сообщить в Департамент образования и науки Костромской области. В материалах уголовного дела имеются следующие документы: Приказ № 245 л/с от 14.10.2020 «О закреплении классного руководителя за группой» на время болезни классного руководителя ФИО166. с 14.10.2020, Приказ № 235/1 л/с от 28.09.2020 «О поручении выполнения дополнительной работы путем расширения зоны обслуживания» на период с 01.10.2020 по 31.06.2021 выполнение дополнительной работы за ведение дополнительного образования. Согласно указанным приказам, ФИО1 получала с 06.11.2020 до 09.02.2021 доплату за расширение зоны обслуживания и выполнение дополнительной работы. Однако согласно п. 3.6 Главы 3 Положения об оплате труда работников ОГБПОУ «Волгореченский промышленный техникум Костромской области», утвержденного приказом № 181 от 31.08.2020, выплаты стимулирующего характера директору устанавливаются Департаментом образования и науки Костромской области, а их размеры определяются с учетом результатов деятельности учреждения. Согласно ч.1 ст.10 ФЗ от 25.12.2008 №273-ФЗ «О противодействии коррупции» в данных ситуациях с ФИО1 возникал конфликт интересов, и она должна была, как и.о. директора учреждения принять меры по предотвращению и урегулированию данного конфликта, и в соответствии со ст. 11 ФЗ от 25.12.2008 №273-ФЗ «О противодействии коррупции» уведомить работодателя (Департамент образования и науки Костромской области). То есть в данной ситуации ФИО1 пренебрегла нормами законов и не могла назначить себе как заместителю директора компенсационные выплаты, исполняя обязанности директора (том 3, л.д. 1-4).

На вопросы участников процесса свидетель ФИО145 пояснила, что если бы Петрова обратилась в департамент и попросила возложить на нее обязанности классного руководителя и дополнительной работы путем расширения зоны обслуживания, департамент принимал бы решение в отношении и.о. директора, а не в отношении заместителя директора. Департамент не состоит в трудовых отношениях с ФИО1 как с заместителем директора техникума. ФИО1 департаментом была назначена доплата в размере 3000 руб. это стимулирование работника за выполнение обязанностей директора, указанная сумма получилась из разницы между заработной платой директора техникума и заместителя директора. Департамент рассматривал разницу в средней заработной плате заместителя директора, с учётом стимулирующих выплат, с заработной платой директора. Заработная плата заместителя директора складывается из базового оклада, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера. Выплаты стимулирующего характера регламентируются в отношении заместителя локальным актом образовательной организации. Учитываются показатели деятельности именно заместителя директора. ФИО1 как заместитель директора должна была согласовывать стимулирующие выплаты с департаментом, либо она должна была попросить разрешение внести изменения в дополнительное соглашение и позволить ей на основании решения комиссии, утверждать себе выплаты. В данный момент, после ситуации с ФИО1, департамент предлагает урегулировать вопрос, что человек может устанавливать себе выплаты стимулирующего характера по согласованию с департаментом, оформив это дополнительным соглашением. Заместитель директора могла быть классным руководителем и расширить зоны обслуживания, в целом это не противоречит законодательству. Фактически выполняла ли ФИО1 данные работы она, свидетель, не знает, она по этим обстоятельствам проверку в отношении ФИО1 не проводила.

Свидетель ФИО149 в суде показала, что работает в департаменте образования и науки Костромской области консультантом по внутреннему финансовому аудиту. Она, свидетель проводила проверку по поводу того, что Петрова исполняя обязанности директора «напоручала» себе дополнительных обязанностей и не согласовала их с департаментом. Вопроса по установлению стимулирующих выплат она, свидетель, не проверяла. В данной ситуации с директором (данные изъяты) техникума был прекращен трудовой договор, и эта должность стала вакантной. Поскольку образовательная организация не может работать без руководителя, департамент, в данном случае как учредитель, имел право с любым работником образовательной организации заключить соглашение на совмещение должностей. Данное соглашения прописано в статье 60.2 Трудового Кодекса Российской Федерации и в статье 151 Трудового Кодекса РФ. Так как работник должен совмещать со своей основной работой дополнительную работу по должности директора, за дополнительную работу устанавливается доплата. Она устанавливается как выплата компенсационного характера. ФИО1 являясь и.о. директора (данные изъяты) техникума, имела право себе, как заместителю директора, и премию выплатить, и поручить дополнительную работу, и установить стимулирующие выплаты, но всё это должно было быть оговорено в соглашении с департаментом как с учредителем. У них в департаменте есть свои локальные акты по коррупции и там прописано, что руководители или лица, которые исполняют обязанности руководителей, в случае возникновения у них конфликта интересов в первую очередь должны в письменной форме уведомить об этом учредителя или работодателя. Считает, что Петровой нарушен п. 36 соглашения к трудовому договору о совмещении должности директора ОГБПОУ «(данные изъяты) техникум» от 21 мая 2020 года, где сказано, что она должна была согласовывать с работодателем изменение трудового договора заключенного с заместителем директора. ФИО1 являясь и.о. директора и заключая с заместителем директора ФИО1 соглашение о поручении дополнительной работы (расширение зон обслуживания) изменила трудовой договор и не сообщила об этом в департамент. При выплате стимулирующих выплат ФИО9 необходимо было руководствоваться постановлением № 447- а об оплате труда работников образовательных организаций в Костромской области. В этом постановлении прописано, что стимулирующие выплаты руководителям устанавливаются только департаментом.

Свидетель ФИО150. в суде показал, что с января 2019 года по декабрь 2020 года он работал преподавателем технических дисциплин в (данные изъяты) техникуме. В 2019 году коэффициент стимулирующих выплат у него составлял 1,5 от оклада, затем он стал постепенно снижаться. Когда он обратился к руководству по поводу того, почему произошло снижение стимулирующих выплат, ему был дан ответ исполняющим обязанности директора ФИО1, что размер фонда оплаты труда перерасходован. По этому вопросу он также обращался в департамент образования, на что ему был дан аналогичный ответ. Считает, что у ФИО1 не было достаточно опыта для того, чтобы она могла занимать должность и.о. директора техникума. 

Из показаний свидетеля ФИО151. данных в суде, с учетом показаний данных в ходе предварительного следствия, следует, что она знает ФИО1 по работе с 2018 года, ФИО1 на тот момент состояла в должности старшего мастера. ФИО1 в 2020 году находилась на должности заместителя по учебно-производственной части. Ей известно, что ФИО1 23.05.2020 назначили исполняющей обязанности директора техникума. ФИО1 не могла назначить себе как заместителю директора стимулирующие выплаты, исполняя обязанности директора. Классное руководство за группами №№2,4,9 осуществляла только ФИО166. ФИО1 классное руководство за данными группами никогда не осуществляла, ей это известно, так как у них маленький коллектив и они все по сути знают, кто и чем занимается. Как ей потом рассказывала ФИО166 (ФИО154), то когда она вышла с больничного, то сама составляла отчет по проделанной работе со студентами, ФИО1 ФИО166 никакой документации по проделанной работе по классному руководству не передавала. Ей не предлагали быть классным руководителем в группах 2,4,9 на время болезни ФИО166., но она бы все равно отказалась, поскольку у нее уже было классное руководство. Классный руководитель проверяет посещаемость, решает проблемы студентов, проводит классные часы. Если работник техникума временно исполнял обязанности классного руководителя, то отчет в конце месяца обычно составляет постоянный классный руководитель. Ей не известно, что ФИО1 01.10.2020 заключила сама с собой (то есть как заместитель директора и как исполняющая обязанности) дополнительное соглашение, которое подразумевало возложение на нее дополнительной работы по ведению дополнительного образования, за которое она получала выплаты. 

Свидетель ФИО157 в суде показал, что он с 2018 по 2022 год обучался в (данные изъяты) техникуме, знает ФИО1, она исполняла обязанности заместителя директора. Она также исполняла обязанности директора, точных дат уже не помнит, но в период ближе к концу его обучения в техникуме. В его группе № 2 старостой был ФИО158, а классным руководителем ФИО166. ФИО1 в период его обучения не исполняла обязанности классного руководителя в их группе. В случае болезни или отсутствия ФИО160, за ними никто не осуществлял контроль, то есть никто не проверял их явку и контроль успеваемости. В период с 2020 по 2021 год в связи с Ковидом было дистанционное обучение.

Свидетель ФИО161. в суде показала, что с 2019 года до 2023 года обучалась в (данные изъяты) техникуме по специальности «Прикладная информатика», группа № 9. Классным руководителем с 2020 года была ФИО166., а ФИО1 была директором техникума. ФИО166., приходила к ним проверяла посещаемость, сообщала о мероприятиях. ФИО1 классное руководство в её группе не осуществляла. Она бы знала, поскольку являлась старостой группы, ФИО1 с ней не общалась в качестве классного руководителя. В её обязанности как старосты входил учет посещаемости. Она отмечала в журнале посещаемость студентами занятий. Указанный журнал она еженедельно передавала ФИО10 Никогда она не передавала сведения о посещаемости занятий студентами ФИО1 Помнит, что несколько раз ФИО1 приходила к ним в группу ругала парней за курение. У группы студентов в (данные изъяты) была создана беседа (чат), в которой также участвовали педагоги. В данной беседе имелась переписка в октября 2020 года, где ФИО11 писал, о том, что будет отсутствовать на учебе, так как заболел. В ответ на это ФИО1 ему написала о необходимости предоставить справку. В указанной беседе, ФИО1 сообщала, что с завтрашнего дня она уходит на больничный и по всем вопросам следует обращаться к ФИО164

Свидетель ФИО165. в суде показала, что с 2019 по 2023 год обучалась в (данные изъяты) техникуме, группа №9, являлась заместителем старосты. В случае отсутствия старосты, она в качестве заместителя старосты, должна была следить за обстановкой в группе, отмечать явку студентов на занятия. Классным руководителем на 3-4 курсе их группы являлась ФИО166. Она проводила классные часы, следила за посещаемостью студентов, проводила общие мероприятия. Она приходила в группу периодически, примерно, через день, проверяла явку. ФИО1 не вела классное руководство в их группе. В группе с ней учился ФИО167. Она не помнит переписку в чате группы, где ФИО167 писал о том, что он будет отсутствовать пару дней. На что ФИО1 ему ответила о необходимости предоставить справку. Не знает в связи с чем, ФИО1 участвует в переписке. Также не может пояснить, почему не ФИО166 с него справку требует, а ФИО1 

Из оглашенных показаний свидетеля ФИО69 данных в ходе предварительного следствия 02.06.2022 года следует, что обучается в (данные изъяты) техникуме с 2018 года, обучение проходит в группе 2. С сентября 2020 года по 30 июня 2021 года классным руководителем их группы была ФИО92.. ФИО1 никогда не была их классным руководителем (т. 2 л.д. 209-211).

Суд исследовал письменные доказательства, указанные в обвинительном заключении и оглашенные стороной обвинения в ходе судебного следствия по преступлениям, предусмотренным ч. 3 ст. 160 УК РФ (по эпизоду начисления стимулирующих выплат и по эпизоду начисления компенсационных выплат). 

Выписку из Единого государственного реестра юридического лица ОГБПОУ «(данные изъяты) техникум Костромской области» (т4, л.д. 80-102)

Устав Учреждения ОГБПОУ «(данные изъяты) техникум Костромской области», утвержденный 26.12.2013 года, согласно п.п. 73, 76 которого директор Учреждения обязан осуществлять управление Учреждением в соответствии с законодательством Российской Федерации и Уставом, обеспечивать сохранность имущества, рациональное использование бюджетных и внебюджетных средств, а также должен действовать в интересах представляемого им Учреждения добросовестно и разумно (том 4, л.д. 18-38).

Положение об оплате труда работников государственных образовательных организаций Костромской области от 27.11.2017 года № 447-а, в соответствии с главой 1 пунктом 2 установлено, что система оплаты труда работников государственных образовательных организаций Костромской области устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Костромской области, содержащими нормы трудового права и настоящим Положением (том 1 л.д. 41-58).

Приказ и положение об оплате труда руководителей государственных профессиональных образовательных организаций, подведомственных департаменту образования и науки Костромской области, утвержденного приказом директора департамента образования и науки Костромской области от 23.01.2018 № 98, согласно пункту 4 главы 1 положения все виды выплат руководителям перечисленных организаций, а также их размеры устанавливаются приказом департамента образования и науки Костромской области. Выплаты производятся за счет бюджетных средств в пределах фонда оплаты труда. В соответствии с главой 4 п. 12 настоящего положения выплаты стимулирующего характера руководителям профессиональных образовательных организаций устанавливаются директором департамента в трудовом договоре, а их размеры определяются с учетом результатов деятельности организации (том 1, л.д. 60-78).

Трудовой договор от 11.11.2014 года, заключенный между ОГБПОУ «(данные изъяты) техникум Костромской области» и работником ФИО1, согласно которому она изначально принималась на работу на должность (данные изъяты) ОГБПОУ «(данные изъяты) техникум Костромской области» (том1, л.д. 19-23).

Приказ об изменении трудового договора от 06.12.2019 года, согласно которому ФИО1 переведена на должность заместителя директора по учебно-производственной работе, основание: изменение к трудовому договору от 09.12.2010 года (том 1, л.д. 18).

Дополнительное соглашение к трудовому договору от 11.11.2014 года, составленное 09.12.2019 года, согласно которому работнику ФИО1 предоставлена работодателем работа по должности заместителя директора по учебно-производственной работе (том 1, л.д. 24-30).

Копия должностной инструкции заместителя директора по учебно-производственной части ОГБПОУ «(данные изъяты) техникум Костромской области», где имеется отметка о том, что Петрова Т.В. с инструкцией ознакомлена 18 ноября 2019 года (т.4 л.д. 289-295).

Приказ № 806 от 21.05.2020 года, согласно которому ФИО1 – заместитель директора по учебно-производственной работе назначена исполняющим обязанности директора ОГБПОУ «(данные изъяты) техникум Костромской области», и ей поручено в порядке совмещения должностей выполнять дополнительную работу по должности директора в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, установленной трудовым договором в соответствии с должностной инструкцией директора и ей установлена доплата за выполнение дополнительной работы в порядке совмещения должностей в сумме 3000 рублей. С данным Приказом ФИО1 ознакомлена 22.05.2022 года, и приступила к работе 23.05.2020 года (том 1, л.д. 34).

Соглашение к трудовому договору от 11 ноября 2014 года о совмещении должности директора ОГБПОУ «(данные изъяты) техникум Костромской области», датированное 21 мая 2020 года, заключенное между департаментом образования и науки Костромской области в лице ФИО172 и работником ФИО1, на основании которого ФИО1 обязуется выполнять работу по должности директора ОГБПОУ «(данные изъяты) техникум Костромской области», в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, за дополнительную оплату. В соответствии с данным соглашением ФИО1 обязана согласовывать с работодателем прием на работу главного бухгалтера учреждения, заместителей директора учреждения, заключение, изменение и прекращение трудовых обязательств. Также она обязана сообщать о возникновении конфликта интересов при заключении сделки, согласовывать такие сделки с работодателем; сообщать о возникновении конфликта интересов при заключении сделки, в соответствии с соглашением на ФИО1 возлагались обязанности по обеспечению целевого и эффективного использования денежных средств Учреждения, обеспечению своевременного выполнения нормативных правовых актов и локальных нормативных актов работодателя. В силу вышеназванного дополнительного соглашения, работодателем ФИО1 является Департамент образования и науки Костромской области (том 1, л.д. 35-38).

Положение о комиссии по распределению фонда стимулирующих выплат работникам ОГБПОУ «(данные изъяты) техникум Костромской области», утвержденное приказом и.о. директора ОГБПОУ «(данные изъяты) техникум Костромской области» №181 от 31.08.2020г. (в копии), где указано, что входит в компетенцию комиссии, какие функции она осуществляет, состав и порядок комиссии (т. 4 л.д. 63-65). 

Копию положения об оплате труда работников ОГБПОУ «(данные изъяты) техникум Костромской области», утвержденного приказом по техникуму 27.08.2021г. №65, в главе 2 которого изложены условия оплаты труда работникам техникума; главе 3 изложены условия оплаты труда директора, его заместителя, главного бухгалтера (т. 4 л.д. 39-57).

Копию Положения об оплате труда работников ОГБПОУ «(данные изъяты) техникум Костромской области», утвержденного приказом по техникуму №236/1 от 13 октября 2020 г. в главе 2 которого изложены условия оплаты труда работникам техникума; главе 3 изложены условия оплаты труда директора, его заместителя, главного бухгалтера (т. 3 л.д. 71-89).

Копию функциональных обязанностей классного руководителя ОГБПОУ «(данные изъяты) техникум Костромской области», которые утверждены и.о. директора техникума ФИО1 22.06.2020, из общих положений следует, что возложение на работника обязанностей по выполнению функций классного руководителя осуществляется приказом директора техникума (п. 1.2), за выполнение функций классного руководителя устанавливается денежное вознаграждение, размер которого определяется положением об оплате труда и стимулирующих выплатах техникума (т. 2 л.д. 190-195).

Копию положения о классном руководстве (кураторстве) в ОГБПОУ «(данные изъяты) техникум Костромской области», утвержденного приказом директора техникума № 156 от 22.06.2020, из общих положений следует, что возложение на работника обязанностей по выполнению функций классного руководителя осуществляется приказом директора техникума (п. 1.2), за выполнение функций классного руководителя устанавливается денежное вознаграждение, размер которого определяется положением об оплате труда и стимулирующих выплатах техникума (т. 3 л.д. 36-46). 

Копию положения о комиссии по предотвращению и урегулированию конфликта интересов в ОГБПОУ «(данные изъяты) техникум Костромской области», утвержденного приказом и.о. директора техникума № 181 от 31.08.2020, из которого следует, что комиссия рассматривает вопросы, связанные с урегулированием конфликта интересов, в отношении работников техникума, установлен порядок образования комиссии, определен порядок работы комиссии (т. 3 л.д. 32-35) 

Копию штатных расписаний ОГБПОУ «(данные изъяты) техникум Костромской области» № 79 от 20 марта 2020 года (т.1 л.д. 105), от 2 апреля 2020 года № 34 (т. 1 л.д. 110), от 19 апреля 2020 № 35 (т. 1 л.д. 114-115); от 28 мая 2020 года № 139 (т. 1 л.д. 117), от11 июня 2020 года № 149 (т. 1 л.д. 119), от 31 августа 2020 года № 182 (т. 1 л.д. 121), от 14 сентября 2020 года № 218/1 (т. 1 л.д. 123), от 13 октября 2020 года № 237/1 (т. 1 л.д. 125), от 08 декабря 2020 года № 258 (т. 1 л.д. 127) в соответствии с которыми тарифная ставка (оклад) заместителя директора по учебно-производственной работе составлял 18 248 руб., должность классный руководитель отсутствует. 

Копию штатных расписаний от 09 февраля 2021 года № 18 (т. 1 л.д. 104), от 11 марта 2021года № 23 (т. 1 л.д. 107-108), от 02 апреля 2021 года №34 (т. 1 л.д. 110) в соответствии с которыми тарифная ставка (оклад) заместителя директора по учебно-производственной работе составлял 20 068 руб., должность классный руководитель отсутствует. 

Копию штатного расписания от 19 апреля 2021 года № 35 (т. 1 л.д. 114), в соответствии с которым тарифная ставка (оклад) заместителя директора по учебно-производственной работе составлял 22 980 руб., должность классный руководитель отсутствует. 

Копию табеля учета рабочего времени в учреждении ОГБПОУ «(данные изъяты) Костромской области» от 25.10.2020 г., в соответствии с которым ФИО68. (данные изъяты) была на больничном листе с 14 по 31 октября 2020 (т. 3 л.д. 102).

Копию табеля учета рабочего времени в учреждении ОГБПОУ «(данные изъяты) Костромской области» от 26.102020 г. (структурное подразделение администрация), в соответствии с которым ФИО1 заместитель директора по УП работе была на больничном листе с 26 по 31 октября 2020 (т. 3 л.д. 103).

Копию справки по итогам проверки ОГБПОУ «(данные изъяты) техникум Костромской области», которая утверждена директором департамента образования и науки Костромской области (данные изъяты) 29.12.2020 г. В справке указано, что проверка проводилась с 7 по 29 декабря 2020 года на основании обращений в департамент образования и науки Костромской области и администрацию Костромской области. Указано, что проверкой установлено, что выплаты стимулирующего характера работникам учреждения устанавливались ежемесячно на основании приказов директора по решению комиссии по распределению фонда выплат стимулирующего характера. Проверкой подтвержден факт превышения расходов сверх установленного фонда оплаты труда, в том числе в части размеров стимулирующих выплат, предусмотренных планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения (т. 3 л.д. 127-138).

Копию справки (сведений) о состоянии лицевого счета ОГБПОУ «(данные изъяты) техникум Костромской области», где отражено, что перерасход фонда оплаты труда по состоянию на 1 сентября 2020 года составляет 291 497,57 руб. (т. 3 л.д. 142).

Расчетные ведомости ОГБПОУ «(данные изъяты) техникум Костромской области» в отношении заместителя директора по учебно-производственной работе ФИО1 за май 2020 года, июнь 2020 года, июль 2020 года, август 2020 года, сентябрь 2020 года, октябрь 2020 года, ноябрь 2020 года, декабрь 2020 года, январь 2021 года, февраль 2021 года, март 2021года, апрель 2021 года, май 2021 года, июнь 2021 года (т. 4 л.л. 184-197).

Рабочий план счетов ОГБПОУ «(данные изъяты) технику Костромской области» на период 2020-2021 гг. (т. 4 л.д. 200-204).

Банковские реквизиты ОГБПОУ «(данные изъяты) техникум Костромской области», с которых осуществлялся перевод денежных средств ФИО1 в виде заработной платы и иных выплат с 01.01.2020 года, с 01.01.2021 года (т. 4 л.д. 205, 206).

Карточки-справки за 2020 г., 2021 г., представленные ОГБПОУ «(данные изъяты) техникум Костромской области» в отношении ФИО1, где отражена информация о занимаемой ФИО1 должности и ее заработной плате в 2020 и 2021 гг. (т. 4 л.д. 207-208, 209-210). 

Реестры на зачисление денежных средств работникам ОГБПОУ «(данные изъяты) техникум Костромской области», в том числе ФИО1 за период с июня 2020 года по ноябрь 2021 года (т. 4 л.д. 213-287).

Расчетные листки ФИО1, реестры на зачисление денежных средств, выписки из реестров ОГБПОУ «(данные изъяты) техникум Костромской области» за период с мая 2020 года по июнь 2021 года (т. 4 л.д. 297-344).

Выписки из лицевого счета по учету средств бюджетных учреждений (субсидий) №073.03.051.4 за 11 июня 2021г., 30 июня 2021г., 9 июля 2021г. Департамента финансов Костромской области, получателем которых являлся ОГБПОУ «(данные изъяты) техникум Костромской области» (т. 4 л.д. 347-349).

Сведения о расчете компенсационной выплаты за классное руководство ФИО1 на основании приказа №245 л/с от 14.10.2020г. (т. 4 л.д. 353).

Пояснение главного бухгалтера ОГБПОУ «(данные изъяты) техникум Костромской области» по оплате пособия по временной нетрудоспособности ФИО1 (т. 4 л.д. 354). 

Судом исследован протокол осмотра предметов от 06 февраля 2023 года, согласно которому осмотрены: 

-выписка по счету/банковской карте № на имя ФИО1 в (данные изъяты) за период с 01.01.1998 (даты открытия счета/карты) по 11.04.2022 (дату закрытия счета/карты) в виде электронного документа в файле «(данные изъяты)» тип файла «Лист MicrosoftExcel (.xlsx)», который содержится в папке «150633», на оптическом диске CD-R;

- отчеты по банковским картам на имя ФИО1, выписка по операциям на счете ФИО1 (паспорт серии №) в (данные изъяты)», которые содержатся в папке «№», тип папки «Архив ZIP - WinRAR (.zip)» в виде электронных документов на оптическом диске СD-R, в том числе: 

- отчет по банковской карте № ФИО1 за период с 01.05.2020 г. по 04.04.2021г. в виде электронного документа в файле «EvntAgnt_2202200204694077» тип файла «Лист MicrosoftExcel (.xlsx)»;

- отчет по банковской карте № ФИО1 за период с 22.09.2020г. по 29.05.2021г. в виде электронного документа в файле «EvntAgnt_2202200544274127» тип файла «Лист MicrosoftExcel (.xlsx)»;

- отчет по банковской карте № ФИО1 за период с 11.03.2021г. по 01.06.2021г. в виде электронного документа в файле «EvntAgnt_2202202252076371» тип файла «Лист MicrosoftExcel (.xlsx)»;

- отчет по банковской карте № ФИО1 за период с 01.05.2020г. по 01.06.2021г. в виде электронного документа в файле «EvntAgnt_676280299010189468» тип файла «Лист MicrosoftExcel (.xlsx)»;

- выписка по счету № ФИО1 в ПАО Сбербанк за период с 01.05.2020г. по 01.06.2021г. в виде электронного документа в файле «ФИО1 №» тип файла «Лист MicrosoftExcel 97-2003 (.xls)»;

- сведения о наличие счетов (вкладов) ФИО1 в (данные изъяты) в виде электронного документа в файле «АНКЕТА» тип файла «Формат RTF (.rtf)»;

- значение и содержание отчета по банковской карте в виде электронного документа в файле «Приложение к отчётуNeWv4 2020» тип файла «Документ MicrosoftWord (.docx)» (т. 5 л.д. 99-102).

Указанные документы признаны вещественными доказательствами и приобщены к уголовному делу (том № 2, л.д. 39).

Протокол осмотра предметов (документов) от 26 августа 2022 года, согласно которому осмотрен: DVD-R компакт диск с детализацией телефонных соединений сотовой компании (данные изъяты) с абонентского номера телефона (+7№), за период времени с 20.06.2020 до 25.09.2020, который находится в пользовании свидетеля ФИО132., Осмотром установлено, что последняя в периоды проведения заседаний комиссий по распределению фонда стимулирующих выплат работникам ОГБПОУ «(данные изъяты) техникум Костромской области», могла находится на территории г(,,,) Костромской области, о чем свидетельствуют работы базовых станций сотового оператора (данные изъяты)), за интересующие периоды времени (том 3, л.д. 174-180)

Указанный DVD-R компакт диск с детализацией телефонных соединений сотовой компании (данные изъяты)» с абонентского номера телефона (+№), принадлежащего ФИО132 признан вещественным доказательством и приобщен к уголовному делу (том № 3, л.д. 181-182).

Протокол осмотра предметов (документов) от 06 сентября 2022 года, согласно которому осмотрен: DVD-R компакт диске с детализацией телефонных соединений сотовой компании (данные изъяты) с абонентского номера телефона (+№), за период времени с 20.06.2020 до 25.09.2020, который находится в пользовании свидетеля ФИО177 Осмотром установлено, что последняя в периоды проведения заседаний комиссий по распределению фонда стимулирующих выплат работникам ОГБПОУ «(данные изъяты) техникум Костромской области», могла находится на территории (,,,) Костромской области, о чем свидетельствуют работы базовых станций сотового оператора (данные изъяты)), за интересующие периоды времени. (том 3, л.д. 183-188)

Указанный DVD-R компакт диск с детализацией телефонных соединений сотовой компании ПАО «(данные изъяты)) с абонентского номера телефона (+№), принадлежащего ФИО177. признан вещественным доказательством и приобщен к уголовному делу (том № 3, л.д. 181-182).

Заключение эксперта № 2/541 от 12 сентября 2022 года по бухгалтерской судебной экспертизе, из выводов которого следует, что в период с 01.06.2020 г. по 30.06.2021 г. заместителю директора по учебно-производственной работе ОГБПОУ «(данные изъяты) техникум Костромской области» ФИО1 начислены денежные средства в качестве компенсационных выплат на основании приказов № 235/1 л/с от 28.09.2020 г., № 245 л/с от 14.10.2020 г. в общей сумме 82 517,61 руб., в том числе: 78 699,43 руб. в качестве компенсационных выплат на основании приказа № 235/1 л/с от 28.09.2020 г., в том числе: в октябре 2020г. в сумме 7 050,36 руб.; в ноябре 2020г. в сумме 6 843,00 руб.; в декабре 2020г. в сумме 9 124,00 руб.; в январе 2021г. в сумме 10 034,00 руб.; в феврале 2021г. в сумме 10 034,00 руб.; в марте 2021г. в сумме 10 034,00 руб.; в апреле 2021г. в сумме 8 356,36 руб.; в мае 2021г. в сумме 11 490,00 руб.; в июне 2021г. в сумме 5 733,71 руб.; 3 318,18 руб. в качестве компенсационных выплат на основании приказа № 245 л/с от 14.10.2020 г., в том числе: в ноябре 2020г. в сумме 3 818,18 руб.

Денежные средства, начисленные заместителю директора по учебно-производственной работе ОГБПОУ «(данные изъяты) техникум Костромской области» ФИО1 за период 01.06.2020 г. по 30.06.2021 г. в качестве компенсационных выплат на основании приказов № 235/1 л/с от 28.09.2020 г., № 245 л/с от 14.10.2020 г. выплачены в безналичном порядке в период с 01.10.2020 г. по 09.07.2021 г. в общей сумме 71 791,61 руб., в том числе: 68 469,43 руб. в качестве компенсационных выплат на основании приказа № 235/1 л/с от 28.09.2020 г., в том числе: за октябрь 2020г. в сумме 6 133,36 руб.; за ноябрь 2020г. в сумме 5 953,00 руб.; за декабрь 2020г. в сумме 7 938,00 руб.; за январь 2021г. в сумме 8 730,00 руб.; за февраль 2021г. в сумме 8 730,00 руб.; за март 2021г. в сумме 8 730,00 руб.; за апрель 2021г. в сумме 7 270,36 руб.; за май 2021г. в сумме 9 996,00 руб.; за июнь 2021г. в сумме 4 988,71 руб; 3 322,18 руб. в качестве компенсационных выплат на основании приказа № 245 л/с от 14.10.2020 г. в период с 25.11.2020 г. по 03.12.2020 г.

Денежные средства в сумме 71 791,61 руб. перечислены со счетов Департамента Финансов Костромской области (ОГБПОУ «(данные изъяты) техникум Костромской области», 073.03.051.4) № в (данные изъяты), № в Отделении (данные изъяты) УФК по Костромской области г. Кострома на счета банковских карт ФИО1 № в Филиале (данные изъяты), (данные изъяты), (данные изъяты) в Костромском отделении №.

В период с 01.06.2020 г. по 30.06.2021 г. заместителю директора по учебно-производственной работе ОГБПОУ «(данные изъяты) техникум Костромской области» ФИО1 начислены денежные средства в качестве стимулирующих выплат на основании приказов №150 от 22 июля 2020 г., №164 от 27 июля 2020 г., №177 от 31 августа 2020 г., №227 от 23 сентября 2020 г. в общей сумме 52 284,49 руб., в том числе: в июне 2020г. в сумме 12 773,60 руб.; в июле 2020г. в сумме 10 314,09 руб.; в августе 2020г. в сумме 18 248,00 руб.; в сентябре 2021г. в сумме 10 948,80 руб. 

Денежные средства, начисленные заместителю директора по учебно-производственной работе ОГБПОУ «(данные изъяты) техникум Костромской области» ФИО1 за период 01.06.2020 г. по 30.06.2021 г. в качестве стимулирующих выплат на основании приказов №150 от 22 июля 2020 г., №164 от 27 июля 2020 г., №177 от 31 августа 2020 г., №227 от 23 сентября 2020 г. выплачены в безналичном порядке в период с 01.06.2020 г. по 09.07.2021 г. в общей сумме 45 487,49руб., в том числе: за июнь 2020г. в сумме 11 112,60 руб.; за июль 2020г. в сумме 8 973,09 руб.; за август 2020г. в сумме 15 876,00 руб.; за сентябрь 2021г. в сумме 9 525,80 руб. 

Денежные средства в сумме 45 487,49 руб. перечислены со счета Департамента Финансов Костромской области (ОГБПОУ «(данные изъяты) техникум Костромской области», 073.03.051.4) № в Костромском отделении (данные изъяты) на счет банковской карты ФИО1 № в Костромском отделении (данные изъяты) (том 4, л.д. 362-386).

Эксперт ФИО179., проводившая в ходе предварительного следствия бухгалтерскую судебную экспертизу, в суде поддержала выводы, изложенные в экспертном заключении.

В том числе исследованы доказательства по эпизоду назначения ФИО1 стимулирующих выплат.

Копия протокола заседания комиссии по распределению фонда стимулирующих выплат №23 от 22.06.2020г., где указано, в каком размере комиссия решила установить работникам ОГБПОУ «(данные изъяты) техникум Костромской области» стимулирующие выплаты от базового оклада в виде персонального коэффициента на период с 01.06.2020 по 30.06.2020, в том числе определена и стимулирующая выплата заместителю директора по УПР ФИО1 в размере 0,7 персонального коэффициента (т. 1 л.д. 83-84).

Копия приказа ОГБПОУ «(данные изъяты) техникум Костромской области» «О назначении выплат работникам техникума за июнь 2020 года» №150 от 22 июня 2020г., с приложениями №№1-3, подписанного и.о. директора ФИО1, в соответствии с которым были установлены на основании решения комиссии, стимулирующие выплаты от базового оклада в виде персонального коэффициента работникам ОГБПОУ «(данные изъяты) техникум Костромской области» на период с 01.06.2020 по 30.06.2020 в соответствии с приложением №1 (т. 1 л.д. 79 -82).

Копия протокола заседания комиссии по распределению фонда стимулирующих выплат №24 от 27.07.2020г., где указано, в каком размере комиссия решила установить работникам ОГБПОУ «(данные изъяты) техникум Костромской области» стимулирующие выплаты от базового оклада в виде персонального коэффициента на период с 01.07.2020 по 31.07.2020, в том числе определена и стимулирующая выплата заместителю директора по УПР ФИО1 в размере 1 персонального коэффициента (т. 1 л.д. 89-90).

Копия приказа ОГБПОУ «(данные изъяты) техникум Костромской области» «О назначении выплат работникам техникума за июль 2020 года» №164 от 27 июля 2020г., с приложениями №№1-3, подписанного и.о. директора ФИО1, в соответствии с которым были установлены на основании решения комиссии, стимулирующие выплаты от базового оклада в виде персонального коэффициента работникам ОГБПОУ «(данные изъяты) техникум Костромской области» на период с 01.07.2020 по 31.07.2020 в соответствии с приложением №1 (т. 1 л.д. 85-88).

Копия протокола заседания комиссии по распределению фонда стимулирующих выплат №25 от 31.08.2020г., где указано, в каком размере комиссия решила установить работникам ОГБПОУ «(данные изъяты) техникум Костромской области» стимулирующие выплаты от базового оклада в виде персонального коэффициента на период с 01.08.2020 по 31.08.2020, в том числе определена и стимулирующая выплата заместителю директора по УПР ФИО1 в размере 1 персонального коэффициента (т. 1 л.д. 95-96).

Копия приказа ОГБПОУ «(данные изъяты) техникум Костромской области» «О назначении выплат работникам техникума за август 2020 года» №177 от 31 августа 2020г., с приложениями №№1-3, подписанного и.о. директора ФИО1, в соответствии с которым были установлены на основании решения комиссии, стимулирующие выплаты от базового оклада в виде персонального коэффициента работникам ОГБПОУ «(данные изъяты) техникум Костромской области» на период с 01.08.2020 по 31.08.2020 в соответствии с приложением №1 (т. 1 л.д. 91-94).

Копия протокола заседания комиссии по распределению фонда стимулирующих выплат №27 от 23.09.2020г., где указано, в каком размере комиссия решила установить работникам ОГБПОУ «(данные изъяты) техникум Костромской области» стимулирующие выплаты от базового оклада в виде персонального коэффициента на период с 01.09.2020 по 30.09.2020, в том числе определена и стимулирующая выплата заместителю директора по УПР ФИО1 в размере 0,6 персонального коэффициента (т. 1 л.д. 100-101).

Копия приказа ОГБПОУ «(данные изъяты) техникум Костромской области» «О назначении выплат работникам техникума за сентябрь 2020 года» №227 от 23 сентября 2020г., с приложениями №№1-3, подписанного и.о. директора ФИО1, в соответствии с которым были установлены на основании решения комиссии, стимулирующие выплаты от базового оклада в виде персонального коэффициента работникам ОГБПОУ «(данные изъяты) техникум Костромской области» на период с 01.09.2020 по 30.09.2020 в соответствии с приложением №1 (т. 1 л.д. 97-99).

Расчетный листок на имя ФИО1 заместителя директора по учебно-производственной работе ОГБПОУ «(данные изъяты) техникум Костромской области» за июнь 2020г., в соответствии с которым ФИО1 выплачено 34 579 руб.; платежное поручение №461 от 01.06.2020 на сумму 567 507,61 руб., реестр №81 от 03 июня 2020г. на общую сумму 567 507,61 руб., в том числе ФИО1 зачислена сумма 30 579,00 руб., платежное поручение №531 от 16.06.2020 на сумму 134 000,00 руб., реестр №96 от 18 июня 2020г. на общую сумму 134 000,00 руб., в том числе ФИО1 зачислена сумма 4 000,00 руб. (т. 4 л.д. 103,104,105,106,107). 

Расчетный листок на имя ФИО1 заместителя директора по учебно-производственной работе ОГБПОУ «(данные изъяты) техникум Костромской области» за июль 2020г. в соответствии с которым ФИО1 выплачено 34 271,60 руб.; платежное поручение №564 от 30.06.2020 на сумму 569 980,86 руб., реестр №104 от 30 июня 2020г. на общую сумму 569 980,86 руб., где, в том числе указано, что ФИО1 зачислена сумма 25 816,60 руб.; платежное поручение №601 от 10.07.2020 на сумму 11 531,91 руб.; реестр №114 от 10 июля 2020г. на общую сумму 11 531,91 руб., где в том числе ФИО1 указано начисление суммы 11 531,91 руб.; платежное поручение №603 от 10.07.2020 на сумму 154,39 руб.; реестр №115 от 10 июля 2020г. на общую сумму 154,39 руб., где, в том числе указано, что ФИО1 зачислена сумма 154,39 руб., платежное поручение №647 от 15.07.2020 на сумму 40 500,00 руб., реестр №124 от 17 июля 2020г. на общую сумму 40 500,00 руб., где, в том числе указано, что ФИО1 зачислена сумма 1 000,00 руб. (т.4 л.д. 107,108,109,110,111,112,113,114,115,116). 

Расчетный листок на имя ФИО1 заместителя директора по учебно-производственной работе ОГБПОУ «(данные изъяты) техникум Костромской области» за август 2020г. в соответствии с которым ФИО1 выплачено 21 544.13 руб., платежное поручение №705 от 30.07.2020 на сумму 291 336,68 руб., реестр №142 от 30 июля 2020г. на общую сумму 291 336,68 руб., где указано, что в том числе ФИО1 зачислена сумма 18 544,13 руб., платежное поручение №725 от 14.08.2020 на сумму 42 500,00 руб.; реестр №148 от 18 августа 2020г. на общую сумму 42 500,00 руб., где в том числе указано, что ФИО1 на зачислена сумма 3 000,00 руб. (т. 4 л.д. 117,118,119,120,121) 

Расчетный листок на имя ФИО1 заместителя директора по учебно-производственной работе ОГБПОУ «(данные изъяты) техникум Костромской области» за сентябрь 2020г., в соответствии с которым ФИО1 выплачено 36 579 руб., платежное поручение №803 от 01.09.2020 на сумму 260 179,06 руб., реестр №170 от 3 сентября 2020г. на общую сумму 260 179,06 руб., где указано, в том числе, что ФИО1 на зачислена сумма 31 579,00 руб., платежное поручение №870 от 16.09.2020 на сумму 9 000,00 руб.; реестр на зачисление от 15.09.2020 №1 на общую сумму 9 000,00 руб., где указано в том числе, что ФИО1 зачислена сумма 5 000,00 руб. (т. 4 л.д. 122,123,124,125,126)

Расчетный листок на имя ФИО1 заместителя директора по учебно-производственной работе ОГБПОУ «(данные изъяты) техникум Костромской области» за октябрь 2020г., в соответствии с которым ФИО1 выплачено 29 199,80 руб., платежное поручение №928 от 30.09.2020 на сумму 36 393,80 руб., реестр на зачисление от 30.09.2020 №1 на общую сумму 36 393,80 руб., в том числе ФИО1 на сумму 24 199,80 руб., платежное поручение №970 от 14.10.2020 на сумму 9 000,00 руб. на 1 листе; реестр на зачисление от 14.10.2020 №1 на общую сумму 9 000,00 руб., в том числе ФИО1 на сумму 5 000,00 руб. (т. 4 л.д. 127,128,129,130,131). 

В том числе исследованы доказательства по эпизоду начисления ФИО1 компенсационных выплат.

Копия приказа ОГБПОУ «(данные изъяты) техникум Костромской области» «О поручении выполнения дополнительной работы путем расширения зоны обслуживания» №235/1 л/с от 28 сентября 2020г., который подписан о.и. директора ФИО1 Приказом поручено в период с 01.10.2020 по 31.06.2021 года заместителю директора по УПЧ ФИО1 выполнение дополнительной работы за ведение дополнительного образования в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, путем расширения зон обслуживания. Установлена доплата в размере 50% от должностного оклада заместителя директора по УПЧ за счет бюджетных средств (т. 1 л.д. 156).

Копия дополнительного соглашения к трудовому договору от 05.12.2019, составленного 01 октября 2020 г., из которого следует, что ОГБПОУ «(данные изъяты) техникум» в лице и.о. директора техникума ФИО1 и работник техникума ФИО1 заключили настоящее соглашение о том, что работник обязуется на ряду с работой, определенной трудовым договором, выполнять путем совмещения должностей дополнительную работу за ведение дополнительного образования. Определено, что дополнительная работа должна выполняться в течение установленной продолжительности рабочего дня. Срок выполнения работы установлен с 01.10.2020 по 31.06.2021. Работнику также установлена доплата в размере 50% от должностного оклада заместителя директора по УПЧ из бюджетных средств (т. 1 л.д. 157).

Копия приказа ОГБПОУ «(данные изъяты) техникум Костромской области» «О закреплении классного руководства за группой» №245 л/с от 14 октября 2020г, который подписан и.о. ФИО1 и из которого следует, что с 14.10.2020 на время болезни классного руководителя ФИО92 запретить классное руководство за группами №2,4,9 за заместителем директора по УПЧ ФИО1, указано бухгалтерии техникума произвести оплату согласно ФОТ (т. 1 л.д. 158). 

Расчетный листок ФИО1 заместителя директора по учебно-производственной работе ОГБПОУ «(данные изъяты) техникум Костромской области» за ноябрь 2020г., платежное поручение №1060 от 06.11.2020 на сумму 28 608,63 руб., реестр на зачисление от 06.11.2020 №1 на общую сумму 28 608,63 руб., в том числе ФИО1 на сумму 16 508,63 руб., платежное поручение №1101 от 16.11.2020 на сумму 169 317,00 руб. на; реестр №214 от 24 ноября 2020г. на общую сумму 169 317,00 руб., в том числе ФИО1 на сумму 8 321,00 руб. (т. 4 л.д. 132-134). 

Расчетный листок ФИО1 заместителя директора по учебно-производственной работе ОГБПОУ «(данные изъяты) техникум Костромской области» за декабрь 2020г., платежное поручение №1173 от 01.12.2020 на сумму 456 002,06 руб., реестр №219 от 3 декабря 2020г. на общую сумму 456 002,06 руб., в том числе ФИО1 на сумму 18 139,18 руб., платежное поручение №1248 от 16.12.2020 на сумму 156 500,00 руб. на; реестр №231 от 18 декабря 2020г. на общую сумму 456 500,00 руб., в том числе ФИО1 на сумму 5 000,00 руб., платежное поручение №1339 от 29.12.2020 на сумму 285 695,61 руб.; реестр №250 от 29 декабря 2020г. на общую сумму 285 695,61 руб., в том числе ФИО1 на сумму 11 647,22 руб.(т. 4 л.д. 137-143). 

Расчетный листок ФИО1 заместителя директора по учебно-производственной работе ОГБПОУ «(данные изъяты) техникум Костромской области» за январь 2021г., платежное поручение №4 от 22.01.2021 на сумму 303 200,00 руб., реестр №3 от 26 января 2021г. на общую сумму 303 200,00 руб., в том числе ФИО1 на сумму 14 000,00 руб. (т. 4 л.д. 144-146). 

Расчетный листок ФИО1 заместителя директора по учебно-производственной работе ОГБПОУ «(данные изъяты) техникум Костромской области» за февраль 2021г., платежное поручение №33 от 09.02.2021 на сумму 435 216,76 руб., реестр №14 от 9 февраля 2021г. на общую сумму 435 216,76 руб., в том числе ФИО1 на сумму 18 402,00 руб., платежное поручение №55 от 24.02.2021 на сумму 159 000,00 руб., реестр №17 от 26 февраля 2021г. на общую сумму 159 000,00 руб., в том числе ФИО1 на сумму 5 000,00 руб. (т. 4 л.д. 147-151). 

Расчетный листок ФИО1 заместителя директора по учебно-производственной работе ОГБПОУ «(данные изъяты) техникум Костромской области» за март 2021г., платежное поручение №142 от 09.03.2021 на сумму 520 299,95 руб., реестр №24 от 11 марта 2021г. на общую сумму 520 299,95 руб., в том числе ФИО1 на сумму 27 402,00 руб., платежное поручение №158 от 09.03.2021 на сумму 17 400,00 руб., реестр №14 от 11 марта 2021г. на общую сумму 17 400,00 руб., в том числе ФИО1 на сумму 3 480,00 руб., платежное поручение №237 от 24.03.2021 на сумму 166 500,00 руб., реестр №36 от 26 марта 2021г. на общую сумму 166 500,00 руб., в том числе ФИО1 на сумму 6 000,00 руб., платежное поручение №264 от 30.03.2021 на сумму 369,35 руб., реестр №49 от 2 апреля 2021г. на общую сумму 369,35 руб., в том числе ФИО1 на сумму 17,47 руб. (т. 4 л.д. 152-160). 

Расчетный листок ФИО1 заместителя директора по учебно-производственной работе ОГБПОУ «(данные изъяты) техникум Костромской области» за апрель 2021г., платежное поручение №279 от 07.04.2021 на сумму 566 392,06 руб., реестр №51 от 8 апреля 2021г. на общую сумму 566 392,06 руб., в том числе ФИО1 на сумму 30 767,00 руб., платежное поручение №354 от 22.04.2021 на сумму 166 500,00 руб. на, реестр №59 от 26 апреля 2021г. на общую сумму 166 500,00 руб., в том числе ФИО1 на сумму 6 000,00 руб. (т. 4 л.д. 161-165). 

Расчетный листок ФИО1 заместителя директора по учебно-производственной работе ОГБПОУ «(данные изъяты) техникум Костромской области» за май 2021г., платежное поручение №373 от 11.05.2021 на сумму 563 364,49 руб., реестр №66 от 11 мая 2021г. на общую сумму 563 364,49 руб., в том числе ФИО1 на сумму 30 867,73 руб., платежное поручение №441 от 24.05.2021 на сумму 171 500,00 руб., реестр №72 от 26 мая 2021г. на общую сумму 171 500,00 руб., в том числе ФИО1 на сумму 6 000,00 руб., платежное поручение №455 от 27.05.2021 на сумму 21 919,09 руб., реестр №77 от 28 мая 2021г. на общую сумму 21 919,09 руб., в том числе ФИО1 на сумму 14 303,65 руб., платежное поручение №457 от 27.05.2021 на сумму 143,51 руб., реестр №78 от 28 мая 2021г. на общую сумму 143,51 руб., в том числе ФИО1 на сумму 143,51 руб. (т. 4 л.д. 166-174). 

Расчетный листок ФИО1 заместителя директора по учебно-производственной работе ОГБПОУ «(данные изъяты) техникум Костромской области» за июнь 2021г., платежное поручение №503 от 09.06.2021 на сумму 571 547,12 руб., реестр №102 от 11 июня 2021г. на общую сумму 571 547,12 руб., в том числе ФИО1 на сумму 33 885,00 руб., платежное поручение №592 от 29.06.2021 на сумму 297 953,16 руб., реестр №120 от 30 июня 2021г. на общую сумму 297 953,16 руб., в том числе ФИО1 на сумму 47 082,15 руб., платежное поручение №594 от 29.06.2021 на сумму 2 228,72 руб., реестр №121 от 30 июня 2021г. на общую сумму 2 228,72 руб., в том числе ФИО1 на сумму 482,51 руб. (л.д. 175-181). 

Расчетный листок ФИО1 заместителя директора по учебно-производственной работе ОГБПОУ «(данные изъяты) техникум Костромской области» за июль 2021г. на, реестр №130 от 9 июля 2021г. на общую сумму 699 049,69 руб., в том числе ФИО1 на сумму 21 797,81 руб. (т. 4 л.д. 182-183). 

Также судом исследованы доказательства, представленные стороной защиты.

Так, свидетель ФИО181. допрошенная в суде показала, что у нее есть дочь ФИО182, которая являлась студенткой (данные изъяты) техникума. От ФИО1 она узнала, что дочь прогуливает занятия, у нее имеются проблемы с выполнением курсовых работ. Эту информацию она получила от ФИО1 осенью 2020 года, при этом Петрова сказала, что на данный момент является классным руководителем группы, в которой учится ФИО182, так как их классный руководитель ФИО92 находится на больничке.

Свидетель ФИО65. в суде показала, что в 2020 году работала в (данные изъяты) техникуме (данные изъяты). Её, свидетеля, заработная плата состояла из оклада, стимулирующих и компенсационных выплат. В период с мая по декабрь 2020 года, в период, когда Петрова исполняла обязанности директора техникума, стимулирующие выплаты назначались на основании решений комиссии по стимулирующим выплатам. Комиссия для решения вопроса о размере стимулирующих выплат собиралась, дат она уже не помнит, поскольку членом комиссии не являлась, но по итогам собраний интересовалась результатами. Помнит, что Петрова проводила работу по программе «учиться никогда не поздно», а именно собирала и формировала группы, собирала у них документы. В процессе обучения осуществляла контроль за этими группами, организовывала экзамены, готовила итоговые документы. Во время болезни ФИО12 в 2020 году, ФИО1 предлагала ей быть классным руководителем у групп, классным руководителем в которых была ФИО92., она, свидетель, отказалась, так как у нее уже было классное руководство. ФИО1 как классный руководитель у этих групп (помнит, что групп было три, это были электрики) проверяла посещаемость, они с ней пересекались по утрам, так как занятия были в соседних кабинетах. Охарактеризовала ФИО1 как грамотного руководителя.

Также стороной защиты в качестве доказательства свидетельствующего о том, что ФИО1 являлась классным руководителем в группах 2,4,9, представлен скриншот переписки ФИО1 и студентов группы № 9, в которой 25 октября 2020 года ФИО1 пишет: «классного часа завтра не будет. Я на больничку. По всем вопросам к ФИО187». 

По результатам судебного следствия судом установлены следующие обстоятельства: ФИО1, являясь в период с 23 мая 2020 года по 16 декабрь 2020 года исполняющим обязанности директора ОГБПОУ «(данные изъяты) техникум Костромской области», выполняя организационно распорядительные и административно-хозяйственные функции, то есть, являясь должностным лицом, издала приказы о назначении стимулирующих выплат работникам техникума, включая себя, а именно:

- приказ от 22 июня 2020 года № 150, в соответствии с которым ФИО1 начислены денежные средства в качестве стимулирующих выплат в коэффициенте 0,7 от должностного оклада за июнь 2020 года, что составило 12 773 рубля 60 копейки; 

- приказ от 27 июля 2020 года № 164, в соответствии с которым ФИО1 начислены денежные средства в качестве стимулирующих выплат в коэффициенте 1 от должностного оклада за июль, что составило 10 314 рублей 09 копеек; 

- приказ от 31 августа 2020 года № 177, в соответствии с которым ФИО1 начислены денежные средства в качестве стимулирующих выплат в коэффициенте 1 от должностного оклада за август 2020 года, что составило 18 248 рублей 00 копеек;

- приказ от 23 сентября 2020 года № 227, в соответствии с которым ФИО1 начислены денежные средства в качестве стимулирующих выплат в коэффициенте 0,6 от должностного оклада за сентябрь, что составило 10 948 рублей 80 копеек.

Всего денежных средств было начислено на общую сумму 52 284 рубля 49 копеек, при этом с учетом вычета налога на доходы физических лиц (13%), денежные средства поступили на банковский счет ФИО1 в сумме 45 487 рублей 49 копеек. 

Также ФИО1 издала приказ от 28.09.2020№ 235/1 л/с «О поручении выполнения дополнительной работы путем расширения зоны обслуживания» и заключила дополнительное соглашение к трудовому договору от 01 октября 2020 года, в соответствии с которыми поручила себе в период с 01 октября 2020 года по 31 июня 2021 года, выполнение дополнительной работы за ведение дополнительного образования в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором по должности заместителя директора по учебно-производственной части, путем расширения зон обслуживания, а также установила доплату за расширение зон обслуживания в размере 50 % должностного оклада заместителя директора по учебно-практической части за счет бюджетных средств.

На основании приказа № 235/1 л/с от 28.09.2020 года ФИО1 начислены денежные средства в качестве компенсационной выплаты за выполнение дополнительной работы путем расширения зон обслуживания, в следующих размерах:

- в октябре 2020 года в сумме 7 050 рублей 36 копеек; 

- в ноябре 2020 года в сумме 6 843 рубля; 

- в декабре 2020 года в сумме 9 124 рубля; 

- в январе 2021 года в сумме 10 034 рубля;

- в феврале 2021 года в сумме 10 034 рубля;

- в марте 2021 года в сумме 10 034 рубля;

- в апреле 2021 года в сумме 8 356 рублей 36 копеек;

- в мае 2021 года в сумме 11 490 рублей,

- в июне 2021 год в сумме 5 733 рубля 71 копейки.

Кроме того, ФИО1 издала приказ от 14.10.2020 №245 л/с «О закреплении классного руководителя за группой», в соответствии с которым в период с 14 по 25 октября 2020 года на время болезни классного руководителя ФИО92 закрепила за собой, как за заместителем директора по учебно-практической части, классное руководство за группами 2; 4; 9, а также установила производить оплату согласно Фонду оплаты труда за счет бюджетных средств.

В соответствии с указанным приказом ФИО1 начислены в ноябре 2020 года денежные средства в качестве компенсационной выплаты за классное руководство в сумме 3 318 рублей 18 копеек.

Всего денежных средств по приказам № 235/1 л/с от 28.09.2020 года, №245 л/с от 14.10.2020 было начислено ФИО1 на общую сумму 82 517 рублей 61 копейка, при этом с учетом вычета налога на доходы физических лиц (13%), денежные средства поступили на банковский счет последней в сумме 71791 рубль 61 копейка. 

Суд, учитывая установленные в суде обстоятельства, считает, что подсудимая ФИО1 по предъявленному ей обвинению по ч. 3 ст. 160 УК РФ (эпизод начисления стимулирующих выплат), по ч. 3 ст. 160 УК РФ (эпизод начисления компенсационных выплат) подлежит оправданию, так как в ее действиях отсутствуют составы указанных преступлений.

Часть 3 ст. 160 предусматривает уголовную ответственность за присвоение или растрату, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному, совершенное лицом с использованием своего служебного положения. 

Объективная составляющая характеризуется хищением, то есть обращением в свою пользу имущества путем присвоения или растраты, совершенным лицом с использованием своего служебного положения. Субъективная сторона характеризуется прямым умыслом.

По смыслу ст. 160 УК РФ и в соответствии с разъяснениями, которые даны в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 30.11.2017 № 48 «О судебной практике по делам о мошенничестве, присвоении и растрате» присвоение состоит в безвозмездном, совершенном с корыстной целью, противоправном обращении лицом вверенного ему имущества в свою пользу против воли собственника. Как растрата должны квалифицироваться противоправные действия лица, которое в корыстных целях истратило вверенное имущество против воли собственника путем потребления этого имущества., его расходования или передачи другим лицам (п. 24).

Согласно п. 25 указанного постановления Пленума Верховного Суда РФ разрешая вопрос о наличии в деянии состава хищения в форме присвоения или растраты, суд должен установить обстоятельства, подтверждающие, что умыслом лица охватывался противоправный, безвозмездный характер действий, совершаемых с целью обратить вверенное ему имущество в свою пользу или пользу других лиц. Направленность умысла в каждом подобном случае должна определяться судом исходя из конкретных обстоятельств дела, например таких, как наличие у лица реальной возможности возвратить имущество его собственнику, совершение им попыток путем подлога или другим способом скрыть свои действия.

Вина подсудимой в том, что она имела умысел на хищение вверенных ей денежных средств государственного учреждения, и из личной корыстной заинтересованности, выразившейся в получении для себя незаконной материальной выгоды, с использованием служебного положения присвоила и растратила денежные средства в сумме 52 284,49 руб., и в сумме 82 517, 61 руб., принадлежащие ОГБПОУ «(данные изъяты) техникум», достаточными доказательствами не подтверждена.

Суд исследовал все доказательства, представленные стороной обвинения, ни одного из них не может положить в основу обвинительного приговора, на основании следующего.

Выписка из ЕГРЮЛ в отношении ОГБПОУ «(данные изъяты) техникум Костромской области»; Устав ОГБПОУ «(данные изъяты) техникум Костромской области»; трудовой договор от 11.11.2014 г., заключенный между ОГБПОУ «(данные изъяты) техникум Костромской области» и ФИО1 о принятии последней на работу на должность (данные изъяты); дополнительное соглашение к трудовому договору от 19.12.2019 о переводе ФИО1 на должность заместителя директора по учебно-производственной части; приказ департамента образования и науки Костромской области № 806 от 21.05.2020 г., согласно которому ФИО1 назначена исполняющим обязанности директора техникума; соглашение к трудовому договору о совмещении должностей директора ОГБПОУ «(данные изъяты) техникум» от 21.05.2020 г., в соответствии с которым ФИО1 обязуется выполнять работу директора техникума; приказ от 22 июня 2020 года № 150, в соответствии с которым ФИО1 начислены денежные средства в качестве стимулирующих выплат за июнь 2020 года в размере 12 773 рубля 60 копейки; приказ от 27 июля 2020 года № 164, в соответствии с которым ФИО1 начислены денежные средства в качестве стимулирующих выплат за июль 2020 года в размере 10 314 рублей 09 копеек; приказ от 31 августа 2020 года № 177, в соответствии с которым ФИО1 начислены денежные средства в качестве стимулирующих выплат за август 2020 года в размере 18 248 рублей 00 копеек; приказ от 23 сентября 2020 года № 227, в соответствии с которым ФИО1 начислены денежные средства в качестве стимулирующих выплат за сентябрь в размере 10 948 рублей 80 копеек; приказ № 235/1 л/с от 28.09.2020 года, в соответствии с которым ФИО1 начислены денежные средства в качестве компенсационной выплаты за выполнение дополнительной работы путем расширения зон обслуживания в октябре 2020 года в сумме 7 050 рублей 36 копеек; в ноябре 2020 года в сумме 6 843 рубля; в декабре 2020 года в сумме 9 124 рубля; в январе 2021 года в сумме 10 034 рубля; в феврале 2021 года в сумме 10 034 рубля; в марте 2021 года в сумме 10 034 рубля; в апреле 2021 года в сумме 8 356 рублей 36 копеек; в мае 2021 года в сумме 11 490 рублей, в июне 2021 год в сумме 5 733 рубля 71 копейки; приказ от 14.10.2020 №245 л/с «О закреплении классного руководителя за группой», в соответствии с которым ФИО1 в ноябре 2020 года начислена компенсационная выплата в размере 3 818,18 руб., подтверждают факт выполнения ФИО1 организационно-распорядительных и административно-хозяйственных функций, то есть в период издания приказов о стимулирующих и компенсационных выплатах в отношении себя как работника техникума, ФИО1 являлась должностным лицом. 

Однако эти доказательства сами по себе в отсутствии доказательств выполнения подсудимой объективной и субъективной сторон преступлений, предусмотренных ч. 3 ст. 160 УК РФ, в основу обвинительного приговора положены быть не могут.

Так, приказы № 150 от 22 июня 2020 года; № 164 от 27 июля 2020 года; № 177 от 31 августа 2020 года; № 227 от 23 сентября 2020 года свидетельствуют о получении ФИО1 стимулирующих выплат в указанных в обвинении размерах (с учетом вычета подоходного налога в размере 13%); приказы № 235/1 л/с от 28.09.2020 года, №245 л/с от 14.10.2020 и приведенные выше расчетные листки, платежные поручения, реестры о начислении денежных средств, свидетельствуют о получении ФИО1 стимулирующих и компенсационных выплат в указанных в обвинении размерах (с учетом вычета подоходного налога в размере 13%), но в действиях подсудимой отсутствовал корыстный умысел, отсутствовала безвозмездность получения компенсационных и стимулирующих выплат.

Из указанных приказов следует, что выплаты стимулирующего характера и компенсационные выплаты были установлены ФИО1 по должности – заместитель директора по учебно-производственной части.

В обвинительном заключении по обоим эпизодам указывается, что ФИО1 исполняя обязанности директора (данные изъяты) техникума, в нарушение пункта 4 главы 1 Положения об оплате труда руководителей государственных профессиональных образовательных организаций, подведомственных департаменту образования и науки Костромской области, утвержденного приказом директора департамента образования и науки Костромской области от 23.01.2018 № 98, пункта 2 постановления губернатора Костромской области от 27.11.2017 № 447-а «Об оплате труда работников государственных образовательных организаций Костромской области», пунктов 73, 76 Устава Учреждения (данные изъяты) техникум Костромской области, исполняя обязанности директора учреждения, была неправомочна издавать приказы о своем материальном стимулировании путем выплат премий, о поручении себе дополнительной работы, а также заключать с собой дополнительное соглашение к трудовому договору.

Суд отвергает доводы стороны обвинения о нарушении пункта 4 главы 1 Положения об оплате труда руководителей государственных профессиональных образовательных организаций, подведомственных департаменту образования и науки Костромской области, утвержденного приказом директора департамента образования и науки Костромской области от 23.01.2018 № 98, пункта 2 постановления губернатора Костромской области от 27.11.2017 № 447-а «Об оплате труда работников государственных образовательных организаций Костромской области», пунктов 73, 76 Устава Учреждения (данные изъяты) техникум Костромской области.

Как указывалось ранее выплаты стимулирующего и компенсационного характера, ФИО1 получала по указанным в обвинении приказам, как заместитель директора по учебно-производственной работе ОГБПОУ «(данные изъяты) техникум Костромской области».

Согласно трудовому договору, заключенному 11 ноября 2014 года ФИО1 была трудоустроена в ОГБПОУ «(данные изъяты) техникум» на должность старшего мастера.

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от 11 ноября 2014 года заключенному между директором ОГБПОУ «(данные изъяты) техникум» в лице директора ФИО146 и ФИО1 09 декабря 2019 года, работодатель предоставил работнику работу по должности заместитель директора по учебно-производственной работе.

В главе 4 указанного дополнительного соглашения установлены условия оплаты труда ФИО1 

Пунктом 14 установлено, что за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим договором работнику устанавливается заработная плата в размере: базового оклада; коэффициента по должности; должностного оклада; производятся выплаты компенсационного характера, отклоняющихся от нормативных, а именно за совмещение должностей, за увеличение объема работ и другие доплаты не входящие в круг основных обязанностей работника до 50% на основании приказа. 

Так же в этом пункте указано, что работнику производятся выплаты стимулирующего характера по результатам работы. Величина выплат назначается ежемесячно на основании Решения комиссии техникума по назначению стимулирующих выплат, решение комиссии оформляется протоколом и утверждается приказом директора. 

В соответствии с п. 3.5 Положения об оплате труда работников ОГБПОУ «(данные изъяты) техникум Костромской области», утвержденного приказом по техникуму №236/1 от 13.10.2020 г., выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде коэффициентов к должностным окладам заместителя директора и главного бухгалтера в соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера, установленным в соответствии с приложением №2 к настоящему Положению. 

Согласно подпункту 4 пункта 2 приложения №2 (Перечень выплат компенсационного характера работникам ОГБПОУ «(данные изъяты) техникум») выплаты компенсационного характера производятся работникам при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. 

В силу подпункта 5 пункта 2 приложения №2 (Перечень выплат компенсационного характера работникам ОГБПОУ «(данные изъяты) техникум») за дополнительную работу не входящую в круг основных обязанностей работника, оплата производится в следующем размере – выполнение функций классного руководителя в сумме 3500 руб.; ответственного за дополнительное профессиональное образование 50% от должностного оклада в месяц.

В п. 3.7 Положения об оплате труда работников ОГБПОУ «(данные изъяты) техникум Костромской области», утвержденного приказом по техникуму №236/1 от 13.10.2020 г. установлено, что выплаты стимулирующего характера устанавливаются для заместителя директора и главного бухгалтера в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера, установленных настоящим положением.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

Таким образом, стимулирующие и компенсационные выплаты являлись на основании положения об оплате труда, трудового договора с учетом дополнительного соглашения для ФИО1, как заместителя директора по учебно-производственной работе, частью ее заработной платы. 

Возможность получения стимулирующих и компенсационных выплат ФИО1 как заместителем директора по учебно-производственной работе техникума была предусмотрена трудовым договором, в том числе и в период, когда она стала исполнять обязанности директора техникума.

Указанные выше локальные правовые акты свидетельствуют не о вине ФИО1, а о ее праве на получение стимулирующих и компенсационных выплат. 

В обвинительном заключении сторона обвинения в качестве доказательств вины ФИО1 по ч. 3 ст. 160 УК РФ (по двум эпизодом) ссылается на приказ директора департамента образовании и науки Костромской области от 21.05.2020 года № 806, в соответствии с которым заместитель директора по учебно-производственной работе ОГБПОУ «(данные изъяты) техникум Костромской области» ФИО1 назначена исполняющим обязанности директора учреждения, и на дополнительное соглашение к трудовому договору ФИО1 о совмещении должности директора, вынесенное департаментом образования и науки Костромской области 21 мая 2020 года.

В указанном приказе и дополнительном соглашении указано, что работник ФИО1 обязуется выполнять работу по должности директора в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой определенной трудовым договором и за дополнительную плату.

Трудовые функции ФИО1 перечислены в п. 2 соглашения, в пунктах 3 приказа и соглашения установлено, что за выполнение дополнительной работы работнику устанавливается доплата в размере 3 000 руб.

Проанализировав приказ и соглашение, вынесенные департаментом образования и науки Костромской области, суд приходит к выводу, что указанными документами в трудовой договор ФИО1 (с учетом дополнительного соглашения от 09 декабря 2019 года), не было внесено изменений оплаты условий труда ФИО1 по должности заместитель директора по учебно-производственной работе.

Следовательно, ФИО1, исполняя обязанности директора техникума, обосновано получала стимулирующие и компенсационные выплаты как заместитель директора по учебно-производственной работе ОГБПОУ «(данные изъяты) техникум Костромской области», поскольку это было предусмотрено ее трудовым договором и Положением об оплате труда.

Также суд учитывает, что как и.о. директора техникума ФИО1 получала фиксированную выплату в размере 3 000 руб., которая ей была установлена соглашением и приказом департамента.

В материалах уголовного дела отсутствуют доказательства о том, что ФИО1, за обязанности, выполняемые как исполняющий обязанности директора техникума, получала какие-либо иные доплаты, кроме 3 000 руб.

При этом свидетель ФИО145 в суде пояснила, что деятельность ФИО1 как заместителя директора не может оцениваться департаментом образования и науки. Однако, ФИО1 должна была согласовывать с департаментом возможность стать классным руководителем, возможность заниматься дополнительным образованием, возможность назначить себе стимулирующие выплаты, в том числе и как заместителю директора, либо она должна была попросить разрешение внести изменения в дополнительное соглашение и позволить ей устанавливать эти выплаты самой себе. Также указала, что в данный момент, после ситуации с ФИО1, департамент предлагает работнику урегулировать вопрос таким образом, что работник может устанавливать себе выплаты стимулирующего характера по согласованию с департаментом, оформив это дополнительным соглашением.

Аналогичные показания в суде дала свидетель ФИО149., указав, что ФИО1 как и.о. директора техникума имела право себе, как заместителю директора техникума и премию выписать, и поручить дополнительную работу, и установить стимулирующие выплаты, но все это должно было быть оговорено в соглашении с департаментом, как с учредителем.

Однако, суд, проанализировав показания указанных свидетелей, которые в том числе показали, что доплата ФИО1 в размере 3 000 руб., была сформирована из разницы среднемесячной зарплаты директора техникума и заместителя директора, приходит к выводу, что при заключении дополнительного соглашения с ФИО1, департамент, назначая ей выплату в указанном размере, и зная, что в заработную плату заместителя директора входят выплаты компенсационного и стимулирующего характера, и, не оговорив в дополнительном соглашении процедуру их выплаты, дал согласие ФИО1 на назначение указанных выплат по ранее установленной процедуре, то есть на основании приказа директора техникума.

Стороной обвинения не представлено доказательств нарушения ФИО1 Положения об оплате труда руководителей государственных профессиональных образовательных организаций, подведомственных департаменту образования и науки Костромской области, утвержденного приказом директора департамента образования и науки Костромской области от 23.01.2018 № 98, где указано, что все виды выплат руководителям перечисленных организаций, а также их размеры устанавливаются приказом департамента образования и науки Костромской области, поскольку все перечисленные в обвинительном заключении выплаты ФИО1 получала как заместитель директора по учебно-производственной работе ОГБПОУ «(данные изъяты) техникум» и из показаний представителей департамента образования и науки Костромской области следует, что ФИО1 могла получать эти выплаты.

На основании вышеизложенного суд не может положить в основу обвинительного приговора (по обоим эпизодам) показания представителя потерпевшего ФИО61., свидетелей ФИО193., ФИО194, ФИО195., которые в суде показали, что ФИО1 должна была, являясь и.о. директора техникума, согласовывать выплаты стимулирующего и компенсационного характера себе как заместителю директора техникума, с департаментом образования и науки Костромской области, и в связи с этим в ее действиях имеется состав преступления, предусмотренного ч. 3 ст. 160 УК РФ. 

Оправдывая ФИО1 по эпизоду начисления стимулирующих выплат, суд также учитывает следующее.

Постановлением губернатора Костромской области от 27.11.2017 № 447-а «Об оплате труда работников государственных образовательных организаций Костромской области», утверждено Положение об оплате труда работникам государственных образовательных организаций Костромской области, в пункте 2, которого указано, что система оплаты труда, в том числе стимулирующие выплаты, работников государственных образовательных организаций Костромской области устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Костромской области, содержащими нормы трудового права, подтверждается следующим.

В техникуме как указывалось ранее, имелось Положение об оплате труда (в разных редакциях), в соответствии с данными Положением и трудовым договором, ФИО1 как заместитель директора по учебно-производственной работе могла быть получателем компенсационных и стимулирующих выплат.

Согласно п. 1.6 Положения об оплате труда работников Волгореченского промышленного техникума выплаты стимулирующего характера устанавливаются по результатам работы педагогических и иных работников техникума. Величина выплат назначается ежемесячно на основании решения Комиссии техникума по назначению стимулирующих выплат, действующей в соответствии с положением, регламентирующим ее работу. Решение комиссии об установленных размерах стимулирующих выплат работникам техникума оформляется протоколом и утверждается приказом директора.

Пунктом 2.2 предусмотрено, что при установлении системы уплаты труда работников техникума работодатель обеспечивает: установление показателей и критериев для стимулирования труда работников техникума в зависимости от результатов и качества работы, а также их заинтересованности в эффективном функционировании структурных подразделений и техникума в целом.

Также в техникуме действовало Положение о комиссии по распределению фонда стимулирующих выплат работникам Волгореченского промышленного техникума. В соответствии с которым:

- комиссия определяет размер персональных выплат стимулирующего характера персонально каждому работнику (п. 1.3); комиссия организует свою работу в форме заседаний, которые проводятся ежемесячно в конце каждого месяца (2.7); комиссия принимает решение об установлении стимулирующих выплат в пределах установленного фонда оплаты труда (3.2); решение комиссии фиксируется в протоколе заседания комиссии (3.5); решение комиссии носит рекомендательный характер, окончательное решение принимает директор техникума (3.7); в случае несогласия работника с решением комиссии, он имеет право обратиться с письменным заявлением в комиссию, аргументировано изложив свое несогласие (3.8).

Судом установлено, что приказы о начислении стимулирующих выплат от 22 июня 2020 года № 150; от 27 июля 2020 года № 164; от 31 августа 2020 года № 177; от 23 сентября 2020 года № 227, вынесены на основании протоколов заседаний комиссии № 23 от 22.06.2020, № 24 от 27.07.2020 г., № 25 от 31.08.2020, № 27 от 23.09.2020 г.

Суд, исследовав указанные приказы и протоколы, и выслушав показания свидетелей, членов комиссии по распределению фонда стимулирующих выплат, приходит к следующему.

Свидетели ФИО132., ФИО164 в суде подтвердили, что участвовали во всех заседаниях комиссии по распределению фонда стимулирующих выплат.

Свидетели ФИО89., которая с сентября 2020 года заменила члена комиссии ФИО132., ФИО177., ФИО114., ФИО92., подтвердили, что присутствовали на заседании комиссии 23 сентября 2020 года.

При этом свидетель ФИО114 показала, что хотя она и подписывала все протоколы заседания комиссии по распределению фонда стимулирующих выплат, в других заседаниях, кроме 23 сентября 2020 года, не участвовала. Также из показаний свидетеля ФИО114 следует, что хотя она и подписала протокол от 23 сентября 2020 года, она отказалась подписывать приказ и.о. директора ФИО1 №227, который был составлен ею, свидетелем. 

По вопросу неподписания ФИО114 приказа № 227 от 23 сентября 2020 года в ходе предварительного следствия была проведена почерковедческая экспертиза, из выводов которой следует, что эксперт не смог ответить на вопрос выполнена ли подпись в приказе ФИО114 (т. 5 л.д. 10-14). 

Свидетель ФИО94 показала, что она не участвовала на заседании комиссии по распределению стимулирующих выплат 22 июня 2020 года, ее на это заседание не приглашали, предполагает, что этот вопрос мог решаться на каком-то другом собрании.

С учетом показаний вышеуказанных свидетелей, в том числе ФИО132., ФИО164 которые подтвердили, что они участвовали в заседаниях комиссии по распределению фонда стимулирующих выплат, суд не может положить указанные протоколы, и вынесенные на основании их приказы, в качестве доказательств подтверждающих вину ФИО1 в совершении преступления, предусмотренного ч. 3 ст. 160 УК РФ, по эпизоду начисления стимулирующих выплат.

Несмотря на то, что ряд вышеуказанных свидетелей подтвердили факт нарушения процедуры при принятии вопроса по распределению стимулирующих выплат, суд учитывает, что нарушение процедуры начисления стимулирующих выплат, при наличии оснований для ее назначения и отсутствия доказательств о некачественном и неэффективном исполнении ФИО1 своих обязанностей в качестве заместителя директора техникума, не является основанием для привлечения ФИО1 к уголовной ответственности по ч. 3 ст. 160 УК РФ.

При этом суд учитывает, что в декабре 2020 года департаментом образования и науки Костромской области в (данные изъяты) техникуме была проведена проверка по обращениям, из справки, составленной по результатам проверки следует, что проверкой установлено, что выплаты стимулирующего характера работникам учреждения устанавливались ежемесячно на основании приказов директора по решению комиссии по распределению фонда выплат стимулирующего характера. Никаких нарушений по процедуре начисления стимулирующих выплат в справке не отражено, 

В справке также указано, что подтвержден факт превышения расходов сверх установленного фонда оплаты труда, в том числе в части размеров стимулирующих выплат. Однако не указан период, в который образовалось превышение расходов, не указана причастность к данному факту ФИО1, при этом представитель потерпевшего, являющийся в настоящее время директором техникума в суде показал, что фонд оплаты труда был превышен при директоре техникума ФИО146., который руководил техникумом до ФИО1 

Также из показаний свидетелей и из приказов, принятых на основании протоколов заседания комиссии по распределению фонда стимулирующих выплат следует, что ФИО1 премировала себя наряду с другими работниками техникума, размеры стимулирующих выплат были сопоставимы, скрыть это подсудимая не пыталась, так как все свидетели, которые были указаны, как члены комиссии по распределению фонда стимулирующих выплат были ознакомлены с протоколами и подписывали их.

Таким образом, показания свидетелей ФИО132, ФИО164., ФИО89., ФИО177., ФИО114., ФИО92., ФИО219., который по существу дела лишь показал, что в период работы ФИО1 директором техникума его заработная плата уменьшилась, в части стимулирующих выплат, не могут быть положены в основу обвинительного приговора.

Также в основу обвинительного приговора не может быть положена детализация телефонных соединений сотовых компаний (данные изъяты), (данные изъяты)) с абонентскими номерами, находящимися в пользовании свидетелей ФИО132., ФИО221., поскольку указанными доказательствами подтверждается, что указанные свидетели в период проведения заседаний комиссии по распределению фонда стимулирующих выплат могли находиться на территории г. Волгореченска. 

Оправдывая ФИО1 по эпизоду начисления компенсационных выплат, суд также учитывает следующее.

Как указывалось ранее на основании приказа от 14.10.2020 №245 л/с «О закреплении классного руководителя за группой» за ФИО1 было закреплено классное руководство за группами студентов 2,4,9. 

Из материалов дела следует, что классным руководителем у указанных групп ФИО1 была до 25 октября 2020 года, в течение 8 рабочих дней, и в ноябре 2020 года получила компенсационную выплату в размере 3 818, 18 руб. 

В соответствии с п. 1.2 Положения о классном руководстве (кураторстве) в ОГБПОУ «(данные изъяты) техникум Костромской области», утвержденного приказом директора ОГБПОУ «(данные изъяты) Костромской области» № 156 от 22.06.2020 г., классным руководителем назначается и освобождается педагогический работник приказом директора техникума.

Стороной защиты в материалы уголовного дела представлен диплом о профессиональной переподготовке от 21 ноября 2019 года, выданный ФИО1, в соответствии с которым ей предоставлено право на ведение профессиональной деятельности в сфере «Педагогическое образование»

Согласно п. 21 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2012 № 273 –ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» педагогический работник – это физическое лицо, которое состоит в трудовых, служебных отношениях с организацией, осуществляющей образовательную деятельность, и выполняет обязанности по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной деятельности.

ФИО1 как заместитель директора по учебно-производственной работе состояла в трудовых отношениях в (данные изъяты) техникумом и согласно трудовому договору занималась организацией образовательной деятельности, поэтому она являлась педагогическим работником и имела право быть классным руководителем.

В материалах уголовного дела отсутствует какой-либо документ, в том числе локальный акт регламентирующий порядок замещения классных руководителей в (данные изъяты) техникуме.

При этом то, что ФИО1 предлагала классное руководство за группами 2,4,9 работникам (данные изъяты) техникума подтвердили свидетели ФИО13, ФИО14

Фактическое выполнение ФИО1 работы по классному руководству в группах 2,4,9 подтвердили свидетель ФИО164., которая в суде показала, что ФИО1, когда стала классным руководителем групп 2,4,9, то отслеживала их посещаемость, стала участником чатов (групп) созданных в сети (данные изъяты), где осуществляла переписку со студентами. Свидетель ФИО65. показала, что ФИО1 как классный руководитель у групп (помнит, что групп было три, это были электрики) проверяла посещаемость, они с ней пересекались по утрам, так как занятия были в соседних кабинетах. Свидетель ФИО225 в суде показала, что ФИО1 знает, так как ее дочь (данные изъяты) училась в техникуме и начала прогуливать занятия, начались проблемы с курсовыми работами, а ФИО1 сообщила ей об этом, это было осенью 2020 года. ФИО1 ей сказала, что в данный момент является классным руководителем в группе, где обучается Виктория.

Также факт исполнения обязанностей классного руководителя подтверждается скриншотом из чата группы от 25 октября 2020 года, в котором ФИО1 замещала классного руководителя.

При этом суд учитывает, что свидетель ФИО92 в суде показала, что не знает, выполняла ли ФИО1 классное руководство за группами 2,4,9, пока она была на больничном листе. ФИО92 не поддержала свои показания данные в ходе предварительного следствия о том, что ФИО1 не выполняла классное руководство, указав, что сделала такой вывод, поскольку ФИО1 не сдала ей отчет о классном руководстве. Но на практике если замещение классного руководителя было не продолжительное время, то отчет составлял основанной классный руководитель. При этом указала, что зная ФИО1, полагает, что она ходила и проверяла ее детей.

Свидетель ФИО114. в ходе судебного следствия показала, что не знает, выполняла ли ФИО1 фактически работу по классному руководству в группах 2,4,9, по ее мнению нет. Указала, что в ее обязанности не входило осуществлять контроль за классными руководителями. В ходе предварительного следствия свидетель ФИО114. в показаниях данных 11 марта 2022 года показала, что не знает, выполняла ли ФИО1 классное руководство по приказу от 14.10.2020 № 245 л/с. В показаниях данных 07.07.2020 года свидетель указала уже, что ФИО1 классным руководителем у учебных групп фактически не была, а числилась только на бумаге.

Суд относится критически к показаниям свидетеля ФИО114 о том, что ФИО1 фактически не была классным руководителем у учебных групп 2,4,9, поскольку показания свидетеля в этой части противоречивы, и из их анализа можно сделать вывод, что свидетель пришла к такому выводу на основании того, что свидетель ФИО1 не сдала отчет по классному руководству. Вместе с тем, как пояснили свидетели, отчет о классном руководстве сдавался постоянным классным руководителем, если его заменяли непродолжительное время, в данном случае ФИО1 была классным руководителем в группах 2,4,9 на протяжении 8 дней.

Свидетель ФИО231 в суде и в ходе предварительного следствия указала, что ФИО1 фактически не была классным руководителем у групп 2,4,9, однако в суде пояснила, что откуда она сделала такой вывод, не знает, не помнит. 

Свидетели ФИО161., ФИО165. показали в суде, что ФИО1 не была у них классным руководителем, указав, при этом, что ФИО1 приходила к ним в группу, ругала мальчиков за курение, также ФИО1 в октябре 2020 года участвовала в переписке со студентами в чате в соц.сети (данные изъяты).

Свидетель ФИО234 в суде, свидетель ФИО235 в ходе предварительного следствия показали, что ФИО1 не была классным руководителем в их группах. Вместе с тем суд относится критически к показаниям данных свидетелей, поскольку в материалах дела отсутствует информация, присутствовали ли в период с 14 по 25 октября 2020 года указанные студенты в техникуме.

Оценив показания указанных свидетелей, как по отдельности, так и в совокупности, суд приходит к выводу, что они не подтверждают тот факт, что ФИО1 не выполняла работу по классному руководству в группах 2,4,9, таким образом, в основу обвинительного приговора показания данных свидетелей положены, быть не могут.

Отсутствие в штатных расписаниях техникума отдельной должности классный руководитель, что подтверждается штатными расписаниями в разных редакциях с марта по декабрь 2020 года, не свидетельствует о неправомочности ФИО1 в установлении себе, как заместителю директора, выплаты компенсационного характера за расширение зоны обслуживания (за классное руководство), поскольку в соответствии с п. 1.3 функциональных обязанностей классного руководителя Волгореченского промышленного техникума, положения о классном руководстве в (данные изъяты) техникуме за выполнение функции классного руководителя (куратора) устанавливается денежное вознаграждение, размер которого определяется положениями об оплате труда. Размер полученного ФИО1 вознаграждения за выполнение обязанностей классного руководителя соответствовал указанному положению, что подтверждается справкой главного бухгалтера ОГБПОУ «(данные изъяты) техникум Костромской области», в которой содержится информация о расчете компенсационной выплаты за классное руководство ФИО1 на время больничного листа ФИО10

Также не опровергнуты показания ФИО1 о том, что по приказу от 28.09.2020 № 235/1 л/с «О поручении выполнения дополнительной работы путем расширения зоны обслуживания» и в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от 01 октября 2020 года о поручении дополнительной работы, в период с 01 октября 2020 года по 31 июнь 2021 года она выполняла работу по организации учебного процесса и контролю за группами людей пожилого возраста, и школьников, получающих дополнительное образование в техникуме.

Так, из показаний свидетеля ФИО72. данных в суде следует, что он работает в техникуме, и он являлся преподавателем в группах у людей пожилого возраста и у школьников. Он знает, что ФИО1 занималась набором групп школьников и людей пожилого возраста для преподавания им дополнительного образования на базе техникума. Также ФИО1 составляла учебный план, расписание занятий, следила за проведением занятий. Работа со школьниками и людьми пожилого возраста ему оплачивалась. Для указанной категории обучающихся курсы были бесплатными. 

Из показаний свидетеля ФИО164. следует, что ФИО1 занималась работой по созданию и функционированию групп школьников (курсы операторов ЭВМ) и людей пожилого возраста (по компьютерной грамотности). Группы школьников и людей пожилого возраста функционировали. Также Петрова занималась набором группы сварщиков, но эта группа набрана не была. ФИО1 занималась набором групп обучающихся, составляла учебные планы, расписание занятий, работала с преподавателями, контролировала учебный процесс.

Доводы представителя потерпевшего о том, что ФИО1 не могла получать за указанную работу денежные средства, поскольку это был волонтерский проект, опровергаются показаниями свидетеля ФИО72., который в суде показал, что за работу по преподаванию образовательных дисциплин в указанных группах, он получал денежные средства.

Также факт выполнения указанной работы ФИО1 и законность получения ею денежных средств в период с октября 2020 года по июнь 2021 года по приказу от 28.09.2020 № 235/1 л/с «О поручении выполнения дополнительной работы путем расширения зоны обслуживания» подтверждается фактическими действиями директора «(данные изъяты) техникума» ФИО61 который приступив к исполнению обязанностей директора в декабре 2020 года, не отменил вышеназванный приказ, и он продолжил действовать до окончания срока указанного в приказе.

Таким образом, показания ФИО1 о том, что денежные средства по приказу от 14.10.2020 № 245 л/с «О закреплении классного руководства за группой» и приказу от 28.09.2020 № 235/1 л/с «О поручении выполнения дополнительной работы путем расширения зоны обслуживания» получены ею за фактически проделанную работу ничем не опровергнуты.

На основании вышеизложенного суд в основу обвинительного приговора не может положить ни показания вышеуказанных свидетелей, ни положение о классном руководстве, принятое в техникуме, ни штатные расписания 

Показания ФИО1 о том, что с учетом локальных правовых актов, и в связи с дополнительно выполненной работой она как заместитель директора по учебно-производственной работе Волгореченского промышленного техникума предполагала свое право на компенсационные и стимулирующие выплаты, представляются логичными и правдивыми.

В соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 73 УПК РФ по уголовному делу подлежит доказыванию, в том числе, характер и размер вреда причиненного преступлением.

В материалах уголовного дела имеется справка от 29 декабря 2020 года по итогам проверки департаментом образования и науки Костромской области ОГБПОУ «(данные изъяты) техникум Костромской области», где указано, что проверкой подтвержден факт превышения расходов сверх установленного фонда оплаты труда, в том числе в части размера стимулирующих выплат, предусмотренных планом финансово-хозяйственной деятельности Учреждения.

Также в материалах уголовного дела имеются сведения о состоянии лицевого счета ОГБПОУ «(данные изъяты) техникум Костромской области» на 01 сентября 2020 года, где указано, что в учреждении имеется перерасход фонда оплаты труда по состоянию на 01 сентября 2020 года в размере 291 497,57 руб. 

Вместе с тем указанные доказательства не свидетельствуют, что фонд оплаты труда был превышен в период, когда исполняющим обязанности директора техникума была ФИО1, поскольку из показаний представителя потерпевшего ФИО61., данных в суде следует, что превышение фонда оплаты труда произошло при предыдущем руководителе техникума ФИО146

Иные исследованные в судебном заседании документы: копии штатных расписаний в (данные изъяты) техникуме за 2020, 2021 годы; копии табелей учета рабочего времени по работникам (данные изъяты) техникума ФИО92, ФИО1 от 25 и 26 октября 2020 года; расчетные ведомости ОГПОУ (данные изъяты) техникум в отношении ФИО1 за май 2020 г. - июнь 2021 г.; рабочий план счетов (данные изъяты) техникума; Банковские реквизиты, с которых осуществлялись переводы денежных средств ФИО1; карточки-справки за 2020, 2021 гг., в отношении ФИО1, реестры на зачисление денежных средств работникам техникума за период с июня 2020 года по ноябрь 2021 года; расчетные листки ФИО1; реестры на зачисление денежных средств, работникам техникума, выписки из реестров за период с мая 2020 года по июнь 2021 года; выписки из лицевого счета по учету бюджетных учреждений, получателем которых являлся (данные изъяты) техникум; подтверждают те или иные моменты деятельности ФИО1 и никак не свидетельствуют о хищении вверенных ею денежных средств.

Выписка по счету/банковской карте открытой в (данные изъяты) на имя ФИО1; сведения о наличии счетов/вкладов ФИО1 в (данные изъяты); выписка по банковскому счету открытому ФИО1 в ПАО Сбербанк за период с 01.05.2020 по 01.06.2021; отчеты по банковским картам, открытым в (данные изъяты) на имя ФИО1, содержащиеся на двух DVD-R компакт дисках, которые были осмотрены в ходе предварительного следствия и приобщены к материалам дела в качестве вещественных доказательств, также не свидетельствуют о хищении ФИО1 денежных средств, поскольку лишь отражают информацию о движении денежных средств на счетах, принадлежащих ФИО1, подтверждают зачисление ФИО1 заработной платы на банковскую карту, открытую в (данные изъяты).

Экспертным заключением № 2/541 от 12 сентября 2022 года по бухгалтерской судебной экспертизе, показаниями эксперта ФИО179 данными в суде, не установлено хищение ФИО1 денежных средств, принадлежащих (данные изъяты) техникуму, а установлен лишь размер начисленных денежных средств ФИО1 на основании приказов о выплате стимулирующих и компенсационных выплат, и перечисление начисленных денежных средств на счет ФИО1

Протокол выемки от 28 сентября 2022 года, в ходе которого из (данные изъяты) техникуме была произведена выемка: приказа № 227 от 23.09.2020, приказа №126 от 22.11.2021, приказа № 8 от 26.01.2021 года, приказа № 227/лс от 18.09.2020 года, протокола № 3 от 16.09.2021 года, протокола № 2 от 29.10.2020 года, протокола № 8 от 27.05.2020 не свидетельствует о вине ФИО1 в совершении вышеуказанных преступлений, приказам и протоколам о назначении ФИО1 стимулирующих выплат дана оценка судом выше.

Протоколы осмотра предметов от 26.08.2022 года, от 06.09.2022 года в ходе которых осмотрены детализации телефонных соединений абонентских номеров ФИО132., ФИО177.; протокол осмотра предметов и документов от 06.02.2023 года, в ходе которого осмотрены документы, представленные ОГБПОУ «(данные изъяты) техникум», CDR диски из банков, также не свидетельствуют о вине ФИО1 в совершении вышеуказанных преступлений, всем документам, приобщенным к материалам дела в качестве доказательств дела судом дана оценка.

На основании изложенных обстоятельств суд приходит к выводу, что ФИО1 при наличии у нее предполагаемого права на получение стимулирующих и компенсационных выплат, не преследовала преступную корыстную цель, не имела умысла на противоправное материальное обогащение, содеянное ею не может расцениваться, как хищение денежных средств путем их присвоения и растраты по обоим эпизодам.

Объективных данных, подтверждающих наличие в ее действиях корыстного мотива, связанного с желанием незаконно и безвозмездно обратить в свою пользу денежные средства, в деле нет.

В силу ч. 4 ст. 302 УПК РФ обвинительный приговор не может быть основан на предположениях и постанавливается лишь, при условии, что в ходе судебного разбирательства виновность подсудимого в совершении преступления подтверждена совокупностью исследованных судом доказательств.

Согласно ч. 2, ч. 3 ст. 14 УПК РФ обвиняемый не обязан доказывать свою невиновность. Бремя доказывания и опровержение доводов приводимых им в свою защиту, лежит на стороне обвинения. Все сомнения в виновности обвиняемого, которые не могут быть устранены в порядке, установленном УПК РФ, толкуются в пользу обвиняемого.

Согласно ч. 4 ст. 14 УПК РФ обвинительный приговор не может быть основан на предположениях.

Утверждение стороны обвинения о наличии у подсудимой преступного умысла на совершение присвоения и растраты денежных средств, является предположением, не нашедшим подтверждения в совокупности исследованных судом доказательств.

Таким образом, суд полагает, что стороной обвинения не представлено доказательств выполнения ФИО1 как объективной, так и субъективной стороны вменяемых ей деяний (по эпизоду вынесения приказов по стимулирующим выплатам, эпизоду вынесения приказов по компенсационным выплатам).

В соответствии со ст. 15 УПК РФ уголовное судопроизводство осуществляется на основе состязательности сторон. Суд не является органом уголовного преследования, не выступает на стороне обвинения или защиты.

Исходя из анализа и оценки доказательств, представленных стороной обвинения в ходе судебного следствия, суд не находит в действиях ФИО1 составов инкриминируемых ей деяний, а именно – присвоение и растрату, то есть хищение чужого имущества, вверено виновному, совершенного с использованием лицом своего служебного положения (факт начисления стимулирующих выплат), и присвоения и растраты, то есть хищение чужого имущества, вверено виновному, совершенного с использованием лицом своего служебного положения (факт начисления компенсационных выплат).

В соответствии с п. 3 ч. 2 ст. 302 УПК РФ в случае, если в деянии подсудимого отсутствует состав преступления, постановляется оправдательный приговор.

В связи с изложенным подсудимая ФИО1 подлежит оправданию по обвинению в совершении двух преступлений, предусмотренных ч. 3 ст. 160 УК РФ, по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 24 УК РФ, в соответствии с п. 3 ч. 2 ст. 302 УПК РФ.

Оправдание подсудимой означает признание ее по указанному обвинению невиновной и влечет за собой ее право на реабилитацию в порядке, установленном главой 18 УПК РФ.

Представителем потерпевшего ОГБПОУ «(данные изъяты) техникум Костромской области» ФИО61. заявлены исковые требования о взыскании с ФИО1 материального ущерба в размере 140 432,41 руб. (размер стимулирующих и компенсационных выплат).

При постановлении оправдательного приговора или вынесении постановления (определения) о прекращении уголовного дела по основаниям, предусмотренным пунктом 1 части 1 статьи 24 УПК РФ (отсутствие события преступления) и пунктом 1 части 1 статьи 27 УПК РФ (непричастность подсудимого к совершению преступления), суд отказывает в удовлетворении гражданского иска (часть 2 статьи 306 УПК РФ)

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.299, 303-306, 309-310 УПК РФ суд

ПРИГОВОРИЛ:

ФИО1 признать невиновной и оправдать по предъявленному обвинению в совершении преступления, предусмотренного ч. 3 ст. 160 УК РФ (по эпизоду начисления стимулирующих выплат) на основании п.3 ч.2 ст.302 УПК РФ и п.2 ч.1 ст.24 УПК РФ за отсутствием в деянии состава преступления.

ФИО1 признать невиновной и оправдать по ч. 3 ст. 160 УК РФ (по эпизоду начисления компенсационных выплат) на основании п.3 ч.2 ст.302 УПК РФ и п.2 ч.1 ст.24 УПК РФ за отсутствием в деянии состава преступления.

Разъяснить ФИО1 право на реабилитацию с разъяснением ей порядка возмещения вреда, связанного с уголовным преследованием в соответствии с главой 18 УПК РФ. 

В удовлетворении исковых требований ОГБПОУ «(данные изъяты) техникум Костромской области» к ФИО1 о взыскании материального ущерба в размере 140 432,41 руб. (размер стимулирующих и компенсационных выплат) – отказать. 

Отменить арест на имущество, принадлежащее подозреваемой ФИО1 на праве собственности, а именно на земельный участок с кадастровым номером № расположенный по адресу: 

<

...>; земельный участок с кадастровым номером №, расположенный по адресу: (,,,) - в виде запрета распоряжаться имуществом, заключать договоры купли-продажи, залога и иные сделки, предметом которых является отчуждение или обременение указанных земельных участков, наложенный постановлением судьи Свердловского районного суда г. Костромы от 01 июля 2022 года, после вступления приговора в законную силу.

Вещественные доказательства:

- выписку из единого государственного реестра юридического лица областного государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «(данные изъяты) техникум Костромской области» № от 05.02.2022 г.;

- устав областного государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «(данные изъяты) техникум Костромской области» (новая редакция), утвержденный директором департамента образования и науки Костромской области (Приказ №2282 от 26.12.2013г.);

- положение об оплате руководителей государственных профессиональных образовательных организаций, подведомственных департаменту образования и науки Костромской области (Приложение №1 Утверждено приказом департамента образования и науки Костромской области от 23.01.2008г. №98) с приложениями;

- трудовой договор с работником государственного учреждения от 11 ноября 2014 г.;

- дополнительное соглашение к трудовому договору от 11 ноября 2014 г. б/н от 09 декабря 2019г.;

- приказ Департамента образования и науки Костромской области «О назначении исполняющего обязанности директора» № 806 от 21.05.2020 г.;

- соглашение к трудовому договору 11 ноября 2014 года о совмещении должности директора ОГБПОУ «(данные изъяты) техникум Костромской области» б/н от 21 мая 2020 года;

- копию Положения о комиссии по распределению фонда стимулирующих выплат работникам ОГБПОУ «(данные изъяты) техникум Костромской области», утвержденное приказом и.о. директора ОГБПОУ «(данные изъяты) техникум Костромской области» №181 от 31.08.2020г. на 3 листах. Документ прошнурован, пронумерован и скреплен печатью;

- копию положения об оплате труда работников ОГБПОУ «(данные изъяты) техникум Костромской области», утвержденного приказом по техникуму 27.08.2021г. №65;

- копию Положения об оплате труда работников ОГБПОУ "(данные изъяты) техникум Костромской области", утвержденное приказом по техникуму №236/1 от 13 октября 2020 г. с приложениями №1, №2; 

- рабочий план счетов ОГБПОУ «(данные изъяты) техникум Костромской области» на период 2020-2021г.;

- копию приказа ОГБПОУ «(данные изъяты) техникум Костромской области» «Об утверждении Учетной политики для целей бюджетного учета» №186/1 от 24 декабря 2019г.;

- копию приказа ОГБПОУ «(данные изъяты) техникум Костромской области» «Об утверждении Учетной политики для целей бюджетного учета» №273/1 от 25 декабря 2020г.;

- Банковские реквизиты ОГБПОУ «(данные изъяты) техникум Костромской области» с которых осуществляется перевод денежных средств ФИО1 в виде заработной платы и иных выплат с 01.01.2020г.»;

- протокол заседания комиссии по распределению фонда стимулирующих выплат №23 от 22.06.2020г.; 

- приказ Департамента образования и науки Костромской области ОГБПОУ «(данные изъяты) техникум Костромской области» «О назначении выплат работникам техникума за июнь 2020 года» №150 от 22 июня 2020г., с приложениями;

- протокол заседания комиссии по распределению фонда стимулирующих выплат №24 от 27.07.2020г.; 

- приказ Департамента образования и науки Костромской области ОГБПОУ «(данные изъяты) техникум Костромской области» «О назначении выплат работникам техникума за июль 2020 года» №164 от 27 июля 2020г с приложениями;

- протокол заседания комиссии по распределению фонда стимулирующих выплат №25 от 31.08.2020г.; 

- приказ Департамента образования и науки Костромской области ОГБПОУ «(данные изъяты) техникум Костромской области» «О назначении выплат работникам техникума за август 2020 года» №177 от 31 августа 2020г.; Приложение 1 к приказу №177 от 31.08.2020г. с приложениями;

- протокол заседания комиссии по распределению фонда стимулирующих выплат №27 от 23.09.2020г.; 

- приказ Департамента образования и науки Костромской области ОГБПОУ «(данные изъяты) техникум Костромской области» «О назначении выплат работникам техникума за сентябрь 2020 года» №227 от 23 сентября 2020г. с приложениями;

- приказ ОГБПОУ «(данные изъяты) техникум Костромской области» «О поручении выполнения дополнительной работы путем расширения зоны обслуживания» №235/1 л/с от 28 сентября 2020г.;

- приказ ОГБПОУ «(данные изъяты) техникум Костромской области» «О закреплении классного руководства за группой» №245 л/с от 14 октября 2020г.;

- расчетные ведомости ОГБПОУ «(данные изъяты) техникум Костромской области» по ФИО1 за период с мая 2020 года по июнь 2021 года;

- карточку-справку № за 2020г., 2021 г. ОГБПОУ «(данные изъяты) техникум Костромской области»; 

- копию должностной инструкции заместителя директора по учебно-производственной части ОГБПОУ «(данные изъяты) техникум Костромской области»;

- копии расчетных листков ФИО1, реестры на зачисление, выписки из реестров ОГБПОУ «(данные изъяты) техникум Костромской области» за период с мая 2020 года по июнь 2021 года;

- реестры на зачисление денежных средств ОГБПОУ «(данные изъяты) техникум Костромской области» за период с июня 2020 года по ноябрь 2021 года;

- ежедневные выписки из лицевого счета по учету средств бюджетных учреждений (субсидий) №073.03.051.4 за 11 июня 2021г., 30 июня 2021г., 9 июля 2021г. Департамента финансов Костромской области;

- платежное поручение №615 от 07.07.2021г. на сумму 699 049,69 руб.;

- реестр на зачисление денежных средств ФИО1 в сумме 17,85 руб. в качестве компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату;

- сведения о расчете компенсационной выплаты ФИО1 на основании приказа №245 л/с от 14.10.2020г. 

- справку главного бухгалтера ОГБПОУ «(данные изъяты) техникум Костромской области» «о расчете компенсационных выплат за классное руководство ФИО1 на время больничного листа ФИО10 на основании приказа №245л/с от 14.10.2020г.»;

- пояснение главного бухгалтера ОГБПОУ «(данные изъяты) техникум Костромской области» по оплате пособия по временной нетрудоспособности ФИО1 на 1 листе. 

- оптический CD-R диск, представленный из (данные изъяты), оптический CD-R диск, представленный из (данные изъяты), оптический CD-R диск с детализацией телефонных соединений - хранить в материалах уголовного дела.

Приговор может быть обжалован в судебную коллегию по уголовным делам Костромского областного суда через Нерехтский районный суд Костромской области в течение 15 суток со дня вынесения.

В случае обжалования приговора оправданная праве ходатайствовать о своем участии и участии защитника в рассмотрении дела судом апелляционной инстанции. 

Судья Н.Б. Соловьёва