ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

г. Котельнич Кировской области 23 мая 2024 года 

Котельничский районный суд Кировской области в составе 

председательствующего судьи Перминовой Н.В., 

с участием истца Ш.,

при секретаре И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-362/2024 (УИД 

<

№>) по исковому заявлению Ш. к ООО «Воентелеком-Сервис» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Ш. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Воентелеком-Сервис» (далее ООО «ВТК-С») о взыскании заработной платы. В обоснование своих требований указав, что с 

<

дд.мм.гггг> по 

<

дд.мм.гггг> состоял в трудовых отношениях с ООО «ВТК-С» в должности руководителя группы Отдела регионального сервисного обслуживания по 

<

адрес>. За период с 

<

дд.мм.гггг> по 

<

дд.мм.гггг> ему была начислена заработная плата в размере 

<

...> рублей, с учетом долга в размере 

<

...> рубля. При увольнении расчет с ним не был произведен в полном объеме, последний раз ответчик перечислял истцу заработную плату 

<

дд.мм.гггг>

С учетом уточненных требований просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 

<

...> рублей с учетом НДФЛ.

В судебном заседании истец Ш. на заявленных требованиях настаивал, ссылаясь на доводы указанные в иске.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о времени и месте судебного заседания, о причинах неявки не сообщил, возражений по заявленным требованиям не представил.

На основании ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд, заслушав истца, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела установлено, что истец Ш. на основании срочного трудового договора в период с 

<

дд.мм.гггг> по 

<

дд.мм.гггг> состоял в трудовых отношениях с ООО «ВТК-С» в должности руководителя группы Отдела регионального сервисного обслуживания по Кировской области. 

По условиям срочного трудового договора следует, что за выполнение трудовой функции работнику устанавливается: должностной оклад в размере 

<

...> рублей в месяц, за работу в районах Крайнего Севера или приравненных к районам Крайнего Севера местностям районный коэффициент в размере 

<

...> (п.5.2); работнику могут выплачиваться премии и иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с локальными нормативными актами работодателя, действующими на день начисления выплаты, если иное прямо не предусмотрено договором (п.5.3); заработная плата выплачивается работнику не реже каждые полмесяца (30-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 15-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц) (п.5.4).

Истец, обращаясь с заявленными требованиями, указывает, что трудовой договор между сторонами 

<

дд.мм.гггг> расторгнут, однако при увольнении работодателем не был произведен окончательный расчет, на день увольнения задолженность ответчика по заработной плате составила 

<

...> рублей.

В качестве подтверждения указанного истцом представлены расчетные листки за 

<

дд.мм.гггг>, выписка по счету 

<

№> ПАО «

<

...>» за период с 

<

дд.мм.гггг> по 

<

дд.мм.гггг>.

Из представленного расчетного листка за 

<

дд.мм.гггг> следует, что на начало месяца долг предприятия составляет 

<

...> рублей, за ноябрь начислено 

<

...> рублей (оплата по окладу 

<

...> рублей, районный коэффициент 

<

...> рублей, компенсация отпуска 

<

...> рубля, надбавка ВТКС 

<

...> рубля, надбавка за секретность 

<

...> рубля), удержано 

<

...> рублей, выплачено 

<

...> рублей: 

<

...> рубля - по ведомости 

<

№> от 

<

дд.мм.гггг>, 

<

...> рублей - по ведомости 

<

№> от 

<

дд.мм.гггг> (л.д.15).

Согласно пояснениям истца, а также сведениям из выписки по счету 

<

№>, открытого на имя Ш. в ПАО «

<

...>» следует, что денежные средства в размере 

<

...> рублей и 

<

...> рублей на его расчетный счет истца не поступали, последнее зачисление на основании реестра работодателя было произведено 

<

дд.мм.гггг> в размере 

<

...> рублей, иных зачислений от работодателя не поступало (л.д. 20-42).

Доказательств выплаты начисленной заработной платы истцу ответчиком не представлено. 

При таких обстоятельствах, принимая во внимание, что надлежащих доказательств выплаты истцу заявленной задолженности по заработной плате ответчиком не представлено, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 

<

...> (с учетом удержаний НДФЛ). 

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, соответственно с ООО «ВТК-С» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 

<

...> рублей в бюджет муниципального образования городской округ 

<

адрес>.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194 -199, 235-237 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Ш. ООО «Воентелеком-Сервис» о взыскании заработной платы удовлетворить.

Взыскать с ООО «Воентелеком-Сервис», ИНН 

<

№>, в пользу Ш., 

<

дд.мм.гггг> года рождения, уроженца 

<

адрес>, ИНН 

<

№>, задолженность по заработной плате за 

<

дд.мм.гггг> в размере 

<

...> (с учетом удержаний НДФЛ).

Взыскать с ООО «Воентелеком-Сервис», ИНН 

<

№> в доход бюджета муниципального образования городской округ 

<

адрес> государственную пошлину в размере 

<

...>.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.В. Перминова

Мотивированное решение изготовлено 

<

дд.мм.гггг>.