...

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

09 ноября 2017 года г. Улан-Удэ 

Советский районный суд г.Улан-Удэ в составе председательствующего судьи Власовой И.К., при секретаре Доржиевой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Регион 03» о защите трудовых прав,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском, уточненным в ходе судебного разбирательства, к ООО «Регион 03» ( ранее ООО «Гранд Авто», ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) о взыскании задолженности по заработной плате в размере 85000,00 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 5831,00руб. 

Исковые требования мотивированы тем, что истец с 22.08.2016 г. по 27.11.2016г. работал по трудовому договору в ООО «Регион 03», ранее, до переименования ООО «Гранд Авто», мастером производственного обучения, однако, работодателем не выплачена заработная плата в размере 85000.00руб. за период с 22.08.2016г. по 27.11.2016 г.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, просил требования удовлетворить по изложенным доводам, суду пояснил, что работал в указанный период по трудовому договору в ООО «Гранд Авто», после переименования ООО «Регион 03», мастером производственного обучения. Согласно трудовому договору установлена почасовая оплата, представил справку ООО «Регион 03», согласно которой задолженность по заработной плате составляет 85000,00 руб. за период с 22.08.2016г. по 27.11.2016г.

Представитель ответчика ООО «Регион 03» ФИО2, действующий на основании устава, в судебном заседании по существу заявленных требований возражений не высказал. Пояснил, что задолженность по заработной плате истца возникла в период, когда руководителем ООО « Регион 03» ( ранее ООО «Гранд Авто») являлся третье лицо ФИО3, полагал, что задолженность должна быть погашена им.

Третье лицо ФИО3 в судебное заседание не явился, извещен надлежаще.

Исследовав материалы гражданского дела, выслушав лиц, участвующих в деле, суд приходит к следующему.

Согласно ст.15 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.56 Трудового Кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц ООО «Регион 03», до переименования ООО «Гранд Авто», является действующим юридическим лицом, ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>.

В обоснование заявленных требований истцом представлен трудовой договор от 22.08.2016 г., согласно которому ФИО1 был принят на работу в ООО «Гранд авто» на должность мастера производственного обучения бессрочно ( п.2.1.3.). 

В п.1.1.2 договора установлена почасовая форма оплаты.

Как следует из справки ООО «Регион 03», подписанной генеральным директором ООО «Регион 03», пояснений представителя ответчика в судебном заседании, задолженность по заработной плате истца составляет 85000,00руб. за период с 22.08.2016г. по 27.11.2016г.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что доводы истца о выполнении трудовых обязанностей истцом в период с 22.08.2016г. по 27.11.2016г. и о размере задолженности по заработной плате нашли свое подтверждение в ходе судебного разбирательства.

В соответствии с абз.5 ст.21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

На основании изложенного в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате с 22.08.2016г. по 27.11.2016г. в размере 85000,00 руб. Доказательств выплаты работнику заработной платы ответчиком не представлено.

В соответствии со ст.236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При таких обстоятельствах, поскольку факт задержки в выплате заработной платы нашел свое подтверждение, на ответчика подлежит возложению обязанность по выплате денежной компенсации, предусмотренной ст.236 Трудового Кодекса РФ, в размере 5831,00 руб., исходя из следующего расчета: 85000*10%/150*98дн. 

Доводы представителя ответчика о погашении задолженности по заработной плате третьим лицом ФИО3 подлежат отклонению судом, поскольку не основаны на нормах права.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2925,00 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, 

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «Регион 03» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 85000,00 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5831,00 руб. 

Всего взыскать 90831,00 руб.

Взыскать с ООО «Регион 03» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) в доход муниципального образования г.Улан-Удэ государственную пошлину в размере 2925,00 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Бурятия в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Советский районный суд г.Улан-Удэ.

Судья: подпись Власова И.К.

...

...

...

...

...