Дело № 2-2752/2018 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 октября 2018 года г. Уфа 

Ленинский районный суд г.Уфы РБ в составе:

председательствующего судьи Идиятовой Н.Р.,

при секретаре Мужчинкиной Г.М., 

с участием истца ФИО1, 

представителей истца ФИО2,

представителя ответчика ФИО4,

руководителя ООО «Никса» ФИО5, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Никса» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Никса» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате (с учетом уточнений), мотивируя свои требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ он осуществлял трудовую деятельность в ООО «Никса» находящемся по адресу: 

<

адрес>, стр.17, руководитель ФИО5, в должности водителя. Его трудовая деятельность заключалась в заправке цистерны питьевой водой, доставке воды до автоматов, заправке автоматов питьевой водой. При устройстве на работу трудового договора с ним работодатель не заключал: заявление о приёме на работу он не писал, трудовую книжку передал ФИО5, никакие другие документы и договора при устройстве не оформлялись. При приёме на работу, заработную плату установили в 35 000 рублей в месяц на руки. Впоследствии, он настоял на официальном трудоустройстве. Ему на подпись были переданы договор возмездного оказания услуг за номером 10 от ДД.ММ.ГГГГ, договор о полной индивидуальной материальной ответственности. От подписи данных договоров он отказался, так как был не согласен с некоторыми пунктами договоров, а именно: договор возмездного оказания услуг - полностью; договор о полной индивидуальной материальной ответственности – с п.п. «в, г» п.1 договора. За весь период работы заработная плата выплачивалась с задержками. Заработную плату за февраль 2018 года ФИО5 выплачивать отказался. С ДД.ММ.ГГГГ ему пришлось уволиться. При этом, никаких документов в отношении него работодателем не оформилось. С приказом об увольнении его не ознакомили, трудовую книжку не выдали, окончательного расчёта за фактически отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не произвели. Полагает, что незаконные действия работодателя ФИО5, которые выражаются в неоформлении трудовых отношений и невыплате заработной платы нарушают его гражданские и трудовые права. На сегодняшний день долг по заработной плате не выплачен. Долг по заработной плате составляет: февраль 2018 года – 35 000 рублей, март 2018 года – 12 419 рублей (35 000рблей / 31 день / 11 дней). Общая сумма задолженности составляет 47 419 рублей. В результате незаконных действий работодателя ФИО5 ему нанесён моральный вред выраженный в поисках займа денежных средств на содержание семьи, коммунальных выплат, погашение кредитов, дополнительных материальных затрат связанных с защитой его гражданских и процессуальных прав. На основании изложенного, просит установить факт наличия трудовых отношений между ним и ООО «Никса» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Обязать ООО «Никса» направить в Управление ПФ РФ по РБ сведения о периоде его трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя, а так же произвести необходимые отчисления в ПФ РФ по РБ. Обязать ООО «Никса» произвести отчисления от размера заработной платы НДФЛ в ИФНС России по РБ в соответствии с ТК РФ. Обязать ООО «Никса» внести соответствующие записи в трудовую книжку о приёме на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность водителя, а так же об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. Взыскать с ООО «Никса» недополученную заработную плату в размере 47 419 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, расходы на оплату доверенности в размере 1 300 рублей. 

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО2 измененные исковые требования поддержали и просили удовлетворить их в полном объеме. 

Представитель ответчика ООО «Никса» ФИО4 и руководитель ФИО5 в судебном заседании измененные исковые требования не признали, просили отклонить. 

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы гражданского дела и оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему. 

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. 

Статья 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

В соответствии со ст.15, 57 ТК РФ, под трудовой функцией понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации конкретного вида поручаемой работнику работы. 

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. 

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. 

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. 

В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). 

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. 

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ). 

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом. 

Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд). 

Судом установлено, что ФИО1 заявил о наличии трудовых отношений между ним и ООО «Никса», указал, что работал у ответчика по адресу: 

<

адрес>, строение 17 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО7, показал, что ФИО3 работал в ООО «Никса». Он сам работал охранником в ООО «Хладомир». Владельца фирмы ООО «Никса» зовут Арсен. Он сам работает в ООО «Хладомир». ФИО1 по вечерам приезжал и привозил воду. ФИО1 устроился в октябре 2017 года. Уволился в феврале – марте 2018 года. ФИО1 возил воду, набирая ее по адресу: 

<

адрес> на КАМАЗе. Шланг с водой шел из помещения ООО «Никса». 

Разрешая исковые требования ФИО1, заявленные к ООО «Никса», суд, приходит к выводу о необоснованности требований истца, учитывая, что бесспорных и достоверных доказательств возникновения между сторонами трудовых отношений, наличия соглашения между сторонами о выполнении истцом конкретной трудовой функции за определенную плату, ее выполнения по поручению указанного в иске работодателя ООО «Никса» ФИО5 суду не представлено. 

Суд исходит из того, что представленные истцом доказательства, не свидетельствуют о возникновении между истцом и ООО «Никса» трудовых правоотношений, о выполнении истцом у ООО «Никса» обязанностей работника по должности водителя, предусмотренных ст. 21 Трудового кодекса РФ, в том числе соблюдении правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, режима рабочего времени, выполнении установленных норм труда, а также о том, что ответчиком ООО «Никса» было взято обязательство по выполнению обязанностей работодателя, установленных ст. 22 Трудового кодекса РФ; трудовой договор между сторонами не заключался, трудовые отношения в установленном порядке не оформлялись, приказ о приеме на работу не издавался. 

Представитель ответчика ФИО5 в судебном заседании пояснил, что между ООО «Никса» и ФИО1 возникли отношения гражданско-правового характера, поскольку распорядка для у ФИО1 не было. Он сидел дома, а когда появлялась необходимость приезжал и развозил воду. Оплату за оказанные услуги он ФИО1 о плачивал по объему выполненной работы, оклад установлен не был, с чем согласился ФИО1 в суде. 

Исковое требование ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате в размере 41 419 руб., обязании произвести отчисления в Пенсионный фонд РФ является производным и основного требования об установлении факта трудовых отношений и подлежат отклонению. 

Как уже указывалось выше, в силу ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В соответствии со ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. 

Представление же доказательств является процессуальным правом и обязанностью стороны в силу требований ст. 35, 56, 57 ГПК РФ. 

Относимые и допустимые доказательства, отвечающие требованиям ст. 59, 60, 71 ГПК РФ, подтверждающие факт работы ФИО1 у ответчика в должности водителя истцом в суд представлены не были. 

Поскольку наличия между сторонами трудовых отношений судом не установлено, то правовых оснований для удовлетворения требований истца у суда не имеется, а потому исковые требования подлежат отклонению. 

На основании выше изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

в удовлетворении измененных исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Никса» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате - отказать. 

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Ленинский районный суд г. Уфы РБ. 

Председательствующий Н.Р. Идиятова