Дело № 2-1137/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Интинский городской суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Сапегиной Н.В.

при секретаре Белозеровой О.Л. 

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Инте Республики Коми 17 июля 2019 года дело по иску ФИО1 к МУ «Служба заказчика» о признании договора от 01.09.2017 трудовым договором по совместительству, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации в порядке ст.236 ТК РФ, денежной компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику о признании договора от __.__.__ трудовым договором по совместительству, взыскании задолженности по заработной плате в сумме 259 882 рубля 61 копейка, денежной компенсации в порядке ст.236 ТК РФ за период с __.__.__ по __.__.__ в размере 24 659 рублей 53 копейки, денежной компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей. В обоснование заявленных требований истец указала, что до заключения трудового договора №__ от __.__.__ с ней был заключен договор возмездного оказания услуг №__ от __.__.__ на период с сентября по ноябрь 2017 года. При этом должностные обязанности по трудовому договору и договору возмездного оказания услуг идентичны. Заключенный с ней и МУ «Служба заказчика по жилищно-коммунальным услугам» трудовой договор от __.__.__ был прекращен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ __.__.__, в день увольнения с ней не был произведен полный расчет по заработной плате в общей сумме 259 882 рубля 61 копейка. Моральный вред истец оценивает в 30 000 руб. обосновывая его тем, что неисполнение ответчиком своих обязанностей по невыплате причитающейся ей заработной платы повлекло для неё возникновение нравственных страданий. 

Дело рассматривалось в порядке ст.167 ГПК ПФ в отсутствие сторон, надлежащим образом извещенных о времени и месте рассмотрения дела.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему. 

В судебном заседании установлено, что __.__.__ между МУ «Служба заказчика по жилищно-коммунальным услугам» и ФИО1 был заключен договор возмездного оказания услуг №__ по ведению бухгалтерского учета на срок с __.__.__ по __.__.__ (л.д.6-7). 

__.__.__ между МУ «Служба заказчика по жилищно-коммунальным услугам» и ФИО1 был заключен трудовой договор на выполнение работ в должности ведущего экономиста по совместительству (л.д.8-9). 

Приказом МУ «Служба заказчика по жилищно-коммунальным услугам» №__ л/с от __.__.__ трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д.14). 

Истец просит признать договор возмездного оказания услуг №__ от __.__.__ трудовым договором по совместительству.

В соответствии со статьей 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении 

работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает возможность заключения трудового договора по основному месту работы только с одним работодателем.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (часть 2 статьи 15 ТК РФ).

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управление и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В то же время трудовой договор - это еще и документ, в котором зафиксировано соглашение об установлении, изменении или прекращении соответствующих прав и обязанностей, должен соответствовать обязательным для сторон правилам, установленным законом и иными правовыми актами в момент его заключения (статья 422 ТК РФ).

Сформулированное в ст.56 ТК РФ понятие "трудовой договор" позволять отграничить его от иных, прежде всего гражданско-правовых договоров, возникающих в связи с трудовой деятельностью.

Исходя из понятия трудового договора, главными отличительными признаками, позволяющими отграничить его от гражданско-правовых отношений о труде, это личное выполнение работником по обусловленной трудовой функции с подчинением внутреннему трудовому распорядку, действующему у данного работодателя, обязанность работодателя организовать труд работника, обеспечивая охрану труда, своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату.

Специфика предмета определяет и действие рассматриваемых договоров во времени: гражданско-правовой договор прекращается с момента выполнения сторонами принятых на себя прав и обязанностей; трудовой договор носит длящийся характер, то есть по общему правилу выполнение сторонами своих обязанностей по отношению друг к другу не прекращает действие договора.

Предмет гражданско-правового договора - это результат труда, поэтому стороны договора заинтересованы в том, чтобы регламентировать качественные и количественные характеристики именно этого предмета, но отнюдь не то, какими способами, т.е. с применением какого вида и качестве и с какими трудовыми затратами исполнитель работ обеспечит достижение обусловленного результата.

Кроме того, в силу статьи 60.1 ТК РФ, работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 ТК РФ.

В соответствии со ст. 281 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником, как по месту его основной работы, так и у другого работодателя.

Из системного анализа норм трудового законодательства следует, что сформулированное понятие трудового договора позволяет выделить его основные элементы (признаки), позволяющие отличать трудовой договор от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда, - договора подряда, договора на выполнение научно-исследовательских работ, договора возмездного оказания услуг и т.д.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять работу по определенной должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, то есть обусловленной соглашением сторон трудовой функции; выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка; обязанность работодателя обеспечить работнику условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, а также возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд) по установленным нормам.

Согласно записи в трудовой книжке истца основным местом её работы является ООО «Городская управляющая компания» с __.__.__.

Из искового заявления следует, что истец в период с __.__.__ по __.__.__ выполняла в МУ «Служба заказчика» должностные обязанности по бухгалтерскому учету идентичные, что и по трудовому договору, действовала одна и та же должностная инструкция и правила внутреннего трудового распорядка, которым она подчинялась. В её обязанности входило начисление заработной платы и налогов, предоставление налоговых деклараций, отчетности в государственные фонды, работа с банком.

Таким образом, суд приходит к выводу, что в период с __.__.__ по __.__.__ между истцом и МУ «Служба заказчика» фактически имели место трудовые отношения.

В нарушение ст.56 ГПУ РФ иных доказательств в подтверждение обратного ответчиком не представлено.

На основании изложенного, требование истца о признании договора №__ от __.__.__ трудовым договором по совместительству подлежит удовлетворению. 

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно справке МУ «Служба заказчика» перед ФИО1 имеется задолженность по договору возмездного оказания услуг за период октябрь 2017 года по ноябрь 2017 года в размере 31 320 рублей, по заработной плате за период с августа 2018 года по май 2019 года в размере 228 562 рубля 61 копейка, всего: 259 882 рубля 61 копейка.

В нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств выплаты истцу указанной суммы.

Учитывая, что сумма начисленной, но не выплаченной заработной платы сторонами не оспаривается, суд находит исковые требования о взыскании с МУ «Служба заказчика» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере 259 882 рубля 61 копейка подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении 

и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом самостоятельно произведен расчет процентов (денежной компенсации) по задолженности выплаты заработной платы (л.д.21-22).

Данный расчет проверен судом и принимается, так как он произведен в соответствии с действующим законодательством.

Таким образом, с МУ «Служба заказчика» в пользу ФИО1 подлежит взысканию денежная компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 24 659 рублей 53 копейки.

В силу положений ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом конкретных обстоятельств дела, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда в размере 30 000 руб. При определении размера денежной компенсации морального вреда суд учитывает степень причиненных истцу нравственных страданий, размер невыплаченной заработной платы, значительный, более трех лет, период просрочки выплат. 

Размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика, рассчитанный из взыскиваемой суммы, в соответствии со ст. 333.19 НК РФ составляет: 

6045,42 руб. ((259 882,61+24 659,53 – 200 000) х 1% + 5200 +300 (по требованию неимущественного характера)).

Суд принимает решение по заявленным истцом требованиям (ч.3 ст. 196 ГПК РФ).

Руководствуясь ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Признать договор возмездного оказания услуг №__ заключенный между МУ «Служба заказчика» и ФИО1 __.__.__ трудовым договором по совместительству.

Взыскать с МУ «Служба заказчика» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 259 882 рубля 61 копейка (двести пятьдесят девять тысяч восемьсот восемьдесят два рубля 61 копейка), денежную компенсацию в порядке ст.236 ТК РФ в размере 24 659 рублей 53 копейки (двадцать четыре тысячи шестьсот пятьдесят девять рублей 53 копейки), денежную компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей (тридцать тысяч рублей).

Взыскать с МУ «Служба заказчика» государственную пошлину в доход бюджета МОГО "Инта" в размере 6045 рублей 42 копейки (шесть тысяч сорок пять рублей 42 копейки). 

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Интинский городской суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья Н.В. Сапегина

Мотивированное решение изготовлено __.__.__