РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Муравленко 16 июня 2023 г

Судья Муравленковского городского суда Ямало-Ненецкого автономного округа Кочнева М.Б., при секретаре судебного заседания Корж К.И. с участием истца ФИО1 рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-184/2023 по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СТРОЙТЕХ 2020», Обществу с ограниченной ответственностью «Севзапстроймонтаж» о взыскании заработной платы, компенсации за дни неиспользованного отпуска при увольнении, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ

ФИО1 обратился в Муравленковский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «СТРОЙТЕХ 2020» о взыскании заработной платы, компенсаций за отпуск и за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. В обоснование указал, что ДД.ММ.ГГ был принят на работу в ООО «СТРОЙТЕХ 2020» на должность начальника строительного участка в производственный отдел. ДД.ММ.ГГ был вынесен приказ № о расторжении трудового договора по инициативе работника. Однако за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ заработная плата истцу выплачена не была. В период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ истец находился в отпуске, но причитающихся выплат не получал. Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГ ООО «СТРОЙТЕХ 2020» выплачивает сотруднику заработную плату в размере 173 000 рублей, оклад рассчитывается пропорционально отработанному времени, учет рабочего времени суммированный. В период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ, с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ истец находился на объекте строительства, в связи с чем, задолженность по заработной плате составляет 580 413 рублей. За период отпуска (22 дня) задолженность по выплатам составляет 122 782 рубля. Накопленный период отпуска составил 8 дней, при этом в силу ст.321 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) дополнительный оплачиваемый отпуск, лицам работающим в районах Крайнего Севера составил 14 дней, задолженность за 22 дня неиспользованного отпуска составила 122 782 рубля. В силу ст.237 ТК РФ работник имеет право в связи с невыплатой заработной платы на компенсацию морального вреда. Просит взыскать с ООО «СТРОЙТЕХ 2020» в пользу истца задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ, с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в сумме 580 413 рублей, задолженность по выплате суммы, причитающейся за ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 122 782 рубля, компенсацию морального вреда в сумме 100 000 рублей. С учетом уточненных исковых требований от ДД.ММ.ГГ просил взыскать с ООО «СТРОЙТЕХ 2020» 1 225 956 рублей 25 копеек, компенсацию за отпуск в размере 190 300 рублей.

Кроме того, ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Севзапстроймонтаж» о взыскании заработной платы, компенсаций за отпуск, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указано, что ДД.ММ.ГГ ФИО1 принят на работу в ООО «Севзапстроймонтаж» по совместительству на должность начальника участка. ДД.ММ.ГГ был вынесен приказ № о расторжении трудового договора по инициативе работника. Однако за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ заработная плата истцу в полном объеме выплачена не была. В период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ истец находился в отпуске, но причитающихся выплат не получал. Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГ, ООО «Севзапстроймонтаж» выплачивает сотруднику заработную плату в размере 86 500 рублей, оклад рассчитывается пропорционально отработанному времени, учет рабочего времени суммированный. В период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ, с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ истец находился на объекте строительства, в связи с чем, задолженность по заработной плате составляет 420 687 рублей 85 копеек. За период отпуска (22 дня) задолженность по выплатам составляет 122 782 рублей. Просит взыскать с ООО «Севзапстроймонтаж» задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ, с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в сумме 420 687 рублей 85 копеек, задолженность по выплате суммы, причитающейся за ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 122 782 рубля, компенсацию морального вреда в сумме 100 000 рублей.

Определением Муравленковского городского суда от 24 марта 2023 года приняты измененные исковые требования и гражданские дела по иску ФИО1 к ООО «СТРОЙТЕХ 2020» и ООО «Севзапстроймонтаж» объединены. Из измененных исковых требований от 24 марта 2023 следует, что истец просил взыскать с ООО «СТРОЙТЕХ 2020» задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ, с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в сумме 2 700 724 рубля 72 копейки, задолженность по выплате суммы, причитающейся за ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 422 889 рублей 28 копеек, причитающие за неиспользованные дни отпуска, компенсацию морального вреда в сумме 100 000 рублей. С ответчика ООО «Севзапстроймонтаж» просил взыскать задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ, с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в сумме 420 687 рублей 85 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 100 000 рублей.

Определением Муравленковского городского суда от 14 апреля 2023 года приняты измененные исковые требования, истец просил взыскать с ООО «СТРОЙТЕХ 2020» задолженность по заработной плате за март 2022-143 099 рублей 20 копеек, за апрель 2022-252 528 рублей, за май 2022-185 187 рублей 20 копеек, за июль 2022-252 528 рублей, за августа 2022-33 670 рублей 40 копеек, всего 867 012 рублей 80 копеек, компенсацию за ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 70 478 рублей 96 копеек, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей. Истец просил взыскать с ООО «Севзапстроймонтаж» в пользу истца задолженность по заработной плате за апрель-2022-36 181 рубль, за май 2022-92 735 рублей 28 копеек, за июль 2022-126 457 рублей 20 копеек, за августа 2022-11 473 рубля 19 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 84 217 рублей 38 копеек, всего взыскать 266 846 рублей 67 копеек, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей. 

Истец ФИО1, допрошенный в судебном заседании, на удовлетворении исковых требований настаивал, просил взыскать с ООО «СТРОЙТЕХ 2020» 867 012 рублей 80 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 70 478 рублей 96 копеек, с ООО «Севзапстроймонтаж» заработную плату в размере 266 846 рублей 67 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 84 217 рублей 38 копеек. Суду пояснил, что табеля учета рабочего времени составлялись им лично, учет рабочего времени он вел самостоятельно как начальник участка, впоследствии направлял в Санкт-Петербург для дальнейшего использования и оформления. С предоставленными ответчиками табелями учета рабочего времени не согласен, специалист, чья подпись имеется в табелях учета рабочего времени на объекте строительства в Якутии, не находилась. Факт его работы и нахождения на объекте строительства подтвержден свидетельскими показаниями, другими документами. Претензий по оплате труда за июнь 2022 года не имеет, в сентябре-октябре 2022 года находился на листке по нетрудоспособности на объект строительства не возвращался.

Представитель истца ФИО4, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГ, извещенная о дне и времени слушания дела в судебное заседание не явилась, имеется письменная позиция по исковым требованиям. 

Представитель ответчиков, в судебное заседание не явился, о дне и времени были извещены надлежащим образом, предоставили письменные возражения. Из письменных возражений стороны ответчиков следует, что ответчики признают наличие задолженности по заработной плате ООО «СТРОЙТЕХ 2020», но не согласны с размером задолженности, заявленным истцом. Кроме того, просят учесть, что генеральным директором ФИО5 на общую сумму 118 500 рублей осуществлялись переводы с личного счета, поскольку счет работодателя налоговой инспекцией был заблокирован. Из расчетов, предоставленных стороной ответчиков, следует, что задолженность по заработной плате истца в ООО «СТРОЙТЕХ 2020» составляет 144 926 рублей 17 копеек, задолженность по заработной плате в ООО «Севзапстроймонтаж» отсутствует. Представитель ответчиков в ходе судебных заседаний 13 апреля 2023, 12 мая 2023 года о причинах расхождения сведений в табелях учета рабочего времени, в расчетных листах о продолжительности работы, количества дней невыхода на работу, причинах невыхода, сведений о наличии или отсутствии приказов о предоставлении отпусков без сохранения заработной платы истцу, проведения служебных проверок в связи с невыходом на работу сотрудника пояснить не смог, пояснения не предоставил. Кроме того, из письменных возражений ответчиков следует, что справка, предоставленная ФИО1, за подписью генерального директора ФИО5 является фиктивной, истцу не выдавалась, табели учета рабочего времени, которые предоставил истец так же являются недопустимым доказательством, поскольку они не оформлялись сотрудниками организаций, которые были уполномочены вести данную работу.

Свидетель ФИО7, допрошенный в судебном заседании 13 апреля 2023 года, суду пояснил, что состоял в трудовых отношениях с ООО «Севзапстроймонтаж», ООО «СТРОЙТЕХ 2020» с февраля 2022 по апрель 2022, работал водителем в Якутии Викимский район в организациях, которые проводили лежневку в болотистых местностях вдоль трассы. В обязанности свидетеля входила доставка сотрудников до места работы и обратно к месту проживания на базу. График следующий: в 7 утра выезд и 20.00 возвращались к месту жительства, иногда выезды были в ночное время. ФИО1 был механиком, всю документацию вел истец, факт его нахождения и работы в этих организациях в Якутии в этот период свидетель подтверждает. 

Свидетель ФИО8, допрошенный в судебном заседании 12 мая 2023 года суду пояснил, что знаком с ФИО1, он является бывшим сотрудником ООО «Севзапстроймонтаж» работал в должности начальника участка, свидетель работает в должности главного инженера в ООО «Севзапстроймонтаж». Истец работал в поселке в Якутии, в его обязанности входила работа по устройству инженерных дорог, в две организации был устроен по причине блокировки счетов в ООО «Севзапстроймонтаж», его режим работы был вахтовым, табель учета рабочего времени составлял сам истец. Рабочий день начинался в 8.00, завершение работы в 18.00-19.00, 6-7 месяцев истцом было отработано в Якутии, но были периоды ездил в медицинское учреждение. Свидетель №1 работала удаленно, офис находился в Санкт-Петербурге, она подписывала табеля учета рабочего времени, которые ей предоставляли. Табели предоставлял ей истец, по периодам отсутствия истца, служебным проверкам в отношении ФИО1 ничего пояснить не может, табеля не составлял, занимался производственной деятельностью. Водитель ФИО7, который состоял в трудовых отношениях с ООО «Севзапстроймонтаж» свидетелю так же знаком, совместно работали.

Свидетель Свидетель №1, допрошенная в судебном заседании 16 июня 2023 года, суду пояснила, что состояла в трудовых отношениях с ответчиками в должности специалиста по работе с персоналом с 2021 года, табели учета рабочего времени не подписывала, поэтому это не ее подпись, данной работой она не занималась, занималась подбором персонала для организаций. В декабре 2022 уволилась, ФИО2 знает как бывшего сотрудника ответчиков. 

Суд, заслушав истца, свидетелей, исследовав материалы дела, установил следующее.

ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «СТРОЙТЕХ «2020» в должности начальника строительного участка, с тарифной ставкой окладом в размере 173 000 рублей, что подтверждается копией трудового договора от ДД.ММ.ГГ (т.1 л.д.131-132) и приказом № от ДД.ММ.ГГ о приеме работника на работу (т.1 л.д.123). Согласно п. 3, 3.1 трудового договора настоящий договор заключен на определенный срок до завершения строительства по договору № от ДД.ММ.ГГ на объекте строительства ЛПУ№ в г.Алдан магистрального газопровода «Сила Сибири». Этап 2.4 участок «КС-3 Амгинская КС-4 «Нимнырская км. 794,8-1029,8, местом работы сотрудника является местонахождение Общества, либо место выполнения работ на объектах Общества (т. 1 л.д. 8).

В соответствии с п.3.2 Договора Общество выплачивает сотруднику заработную плату в размере 173 000 рублей, но не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, на момент вступления в силу настоящего договора. Оклад (тариф) рассчитывается пропорционально отработанному времени, учет рабочего времени суммированный. С положением об оплате труда сотрудник должен быть ознакомлен до заключения трудового договора, заработная плата выплачивается работнику установленным порядком дважды в месяц. В силу п.4.1, 4.2 режим рабочего времени устанавливается сотруднику в соответствии с Правилами внутреннего распорядка Общества. С Правилами внутреннего распорядка Общества сотрудник проводит ознакомление до подписания трудового договора. Сотруднику предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, могут быть предоставлены дополнительные отпуска. 

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «СТРОЙТЕХ 2020», утвержденными ДД.ММ.ГГ из раздела 5 следует, что нормальная продолжительность рабочего времени административно-управленческого основного, вспомогательного и административно-хозяйственного персонала не может превышать 40 часов в неделю, продолжительность работы по совместительству не может превышать 4 часа в день и 16 часов в неделю. В организации устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота, воскресенье, время начало работы 9.00, перерыв с 13.00 до 14.00, время окончания 18.00. Пунктом 5.3. предусмотрено, что для отдельных категорий работников условиями трудового договора может устанавливаться ненормированный рабочий день-особый режим работы, в соответствии с которым работники могут по распоряжению администрации Общества при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск с продолжительностью, определяемой индивидуальными трудовыми договорами, но не менее трех календарных дней.

В силу п.5.7. Правил работникам предоставляется ежегодные оплачиваемые основные отпуска продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы и среднего заработка. Работникам, как фирме, расположенной в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, где установлены районные коэффициенты и процентная надбавка к заработной плате, помимо основного оплачиваемого отпуска предоставляется дополнительные оплачиваемые отпуска, продолжительностью, устанавливаемой ТК РФ и иными федеральными законами (т.2 л.д.8-13). 

Из Положения об оплате труда и премирования работников, которое утверждено генеральным директором ООО «СТРОЙТЕХ 2020» ДД.ММ.ГГ следует, что заработная плата работника включает в себя должностной оклад и премии за надлежащее выполнение работником своих трудовых функции, производимые сверх заработной платы (п.1.4-1.4.2). Согласно п.2.2., п.2.2.1 у работодателя устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором с работником не предусмотрено иное. Повременная система оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы работников зависит от фактически отработанного ими времени, учет которого ведется работниками в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями). Для руководящих работников Правилами трудового распорядка и трудовым договором может устанавливаться ненормированный рабочий день, либо работа в режиме гибкого графика рабочего времени (т.1 л.д.237-239).

Так, из табелей учета рабочего времени ООО «СТРОЙТЕХ 2020», подписанными генеральным директором ФИО5 и работником кадровой службы Свидетель №1 за март 2022 следует, что ФИО1 отсутствовал 17 рабочих дней, за апрель 2022 отсутствовал 30 дней, за май 2022 отсутствовал 10 рабочих дней, 11 дней отработано, 88 часов, за июнь 2022 года 19 дней отсутствовал, 9 дней отработано, 72 часа, за июль 2 дня отсутствовал, 20 дней отработано 160 часов, за август 2022 31 день отсутствовал, за сентябрь 2022 30 дней отсутствовал, за октябрь 7 дней отсутствовал (т.1 л.д.243-250).

В расчетных листах предоставлены иные сведения, не согласующиеся с данными табелей учета рабочего времени. Так, за март 2022 содержатся сведения о 13 рабочих днях, 104 часа с указанием, что предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, за апрель 2022 указано, что отпуск без сохранения заработной платы 30 дней, за май 2022 очередной оплачиваемый отпуск 19 дней, к выплате 143 832 рубля 32 копейки, за июнь 2022 отработано 9 дней, 72 часа начислено 329 142,86 рублей, за июль 2022 отпуск без сохранения 2 дня, отработано 19 дней, 152 часа, начислено 156 523,81 рубля, долг предприятия 136 175,81 рублей, за август-октябрь указано, что отпуска без сохранения заработной платы (т.1 л.д.232-234). 

В силу ч. 1 ст. 56, ст. ст. 57, 68, ч. 2 ст. 150 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений; доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле; в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны; непредставление ответчиком доказательств и возражений в установленный судьей срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам. 

Положения ст. ст. 56, 57, 68, 150 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации сторонам судом разъяснялись, истцу и ответчику судом было предоставлено необходимое время для надлежащей подготовки к судебному заседанию, обоснования своих требований и возражений, представления доказательств.

Однако, приказов о предоставлении отпусков без сохранения заработной платы, очередного оплачиваемого отпуска с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ, иных приказов, суду предоставлено не было, а так же материалов проверок о привлечении истца к дисциплинарной ответственности, проверок по факту прогулов истца. Работодателями причины невыхода истца на работу не устанавливались. 

Между тем, был предоставлен приказ ООО «СТРОЙТЕХ 2020» № от ДД.ММ.ГГ о предоставлении очередного ежегодного отпуска. Так, приказом № ООО «СТРОЙТЕХ 2020» от ДД.ММ.ГГ ФИО1 в период с 05 августа по ДД.ММ.ГГ был предоставлен отпуск в количестве 22 календарных дней за период работы с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ (т.2 л.д.237). Кроме того, учитывая, что должность истца относилась к руководящей должности, следовательно, ему мог быть установлен ненормированный рабочий день, что предусмотрено Правилами внутреннего трудового распорядка ответчиков.

Приказом генерального директора ООО «СТРОЙТЕХ 2020» № от ДД.ММ.ГГ трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГ (т. 1 л.д.124). Трудовые отношения с ООО «СТРОЙТЕХ 2020» являлись основным местом работы, а работа в ООО «Севзапстроймонтаж» работой по совместительству, что подтверждено копией приказа ООО «Севзапстроймонтаж» № от ДД.ММ.ГГ, из которого следует, что ФИО1 принят на работу начальником участка в ООО «Севзапстроймонтаж» с окладом 86 500 рублей, основное подразделение, работа по совместительству, сокращенная рабочая неделя (т.2 л.д.238). Приказом № от ДД.ММ.ГГ уволен из ООО «Севзапстроймонтаж» по инициативе работника, на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (т.2 л.д.239).

Стороной ответчика ООО «Севзапстроймонтаж» копия трудового договора с ФИО1 с данной организацией не представлена. Однако, истцом предоставлена копия договора, не подписанная представителем работодателя ООО «Севзапстроймонтаж» из которого следует, что заработная плата сотруднику установлена после успешного прохождения испытательного срока в размере 173 000 рублей (т.2 л.д.104-105). Между тем, данный договор допустимым доказательством не является, поскольку не отвечает требованиям оформления и заверения надлежащим образом письменных доказательств, поскольку в договоре отсутствует подпись руководителя организации и печать. 

В связи с этим, суд принимает во внимание, что размер оклада истца при работе по совместительству в ООО «Севзапстроймонтаж» составлял 86 500 рублей, что подтверждено копией приказа о приеме истца на работу. 

Правила внутреннего трудового распорядка ООО «Севзапстроймонтаж», которые утверждены генеральным директором ДД.ММ.ГГ содержат аналогичные положения Правил внутреннего трудового распорядка ООО «СТРОЙТЕХ 2020». Из которых следует, что нормальная продолжительность рабочей недели 40 часов, продолжительность работы по совместительству не может превышать 4 часа в день (т.2 л.д.252-262). Из платежных поручений № от ДД.ММ.ГГ, № от ДД.ММ.ГГ следует, что ООО « Севзапстроймонтаж» выплачено истцу 69 200 рублей и 89 605 рублей 15 копеек соответственно (т.2 л.д.133-134).

Из табелей учета рабочего времени ООО «Севзапстроймонтаж», подписанных главным инженером ФИО8, специалистом по кадрам Свидетель №1 за апрель 2022 года следует, что истцом допущена неявка 25 дней, за май 2022 отработано 72 часа, за июнь 2022 года допущен невыход в количестве 30 дней, за июль отработано 84 часа, за август допущен невыход в количестве 7 дней (т.2 л.д.245-251). Из бухгалтерской справки ООО «Севзапстроймонтаж» следует, что за 156 часов начислено 274 057 рублей 68 копеек, отпускные за период с 05 августа по ДД.ММ.ГГ в размере 102 888, 28 рублей, выплачено 327 942 рубля 42 копейки. Задолженности не имеется (т.3 л.д.203). 

Вместе с тем данные табелей учета рабочего времени ООО «Севзапстроймонтаж» так же не согласуются с расчетными листами данного работодателя. Так, в апреле 2022 в расчетном листе указано, что выплачено 188 337, 27 рублей, долг работника 188 327, 27 рублей, количество отработанных дней не указано, в мае 2022 отработано 18 дней 144 часа, долг работника 37 827,27 рублей, за июнь 2022 сведения отсутствуют, долг работника 37 827, 27 рублей, за июль 2022 отработано 12 дней, 96 часов, долг предприятия 92,87 рублей, за август отпуск основной 22 дня начислено 102 888,28 рублей, за сентябрь-октябрь 2022 года сведения отсутствуют (т.2 л.д.139-140)

В период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ истцу в количестве 22 календарных дней предоставлялся очередной оплачиваемый отпуск по основному месту работы и по месту работы по совместительству, что подтверждается копиями приказов № ООО «Севзапстроймонтаж» от ДД.ММ.ГГ (т.2л.д.237) и копией заявления ФИО1 о предоставлении отпуска в вышеуказанный период и по основному месту работы. Данный факт стороны не оспаривали. 

Из платежных поручений № от ДД.ММ.ГГ, № от ДД.ММ.ГГ, № от ДД.ММ.ГГ следует, что истцу выплачено ООО «СТРОЙТЕХ 2020» в общей сумме 440 186 рублей 18 копеек (т.2 л.д.264-266). Из бухгалтерской справки ООО «СТРОЙТЕХ 2020», поступившей в суд ДД.ММ.ГГ следует, что ответчик ООО «СТРОЙТЕХ 2020» подтверждает факт работы истца в период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в количестве 320 часов, заработная плата должна быть начислена и выплачена в размере 668 992 рублей, выплачено 440 186,18 рублей, задолженность составляет 162 520, 14 рублей (т.3 л.д.194).

Впоследствии ответчик ООО «СТРОЙТЕХ 2020» предоставил повторную, бухгалтерскую справку, из которой следует, что задолженность составляет 144 926 рублей 17 копеек, на данном размере задолженности по заработной плате настаивают, признают 8,33 дня неиспользованного отпуска (т.3 л.д.202).

Истцом заявлено с учетом уточненных требований, что им отработано за период с марта по октябрь 2022 года у ответчика ООО «СТРОЙТЕХ 2020» 1064 часа (т.3 л.д.3-4). Кроме того, истец исключил из расчета задолженности заработную плату за июнь 2022 года, указав, что заработная плата ему за данный месяц выплачена, к работе он приступил в июле 2022 года. Между тем, выплату в размере 440 186, 18 рублей фактически не признает, поскольку утверждает, что данные выплаты включали в себя не только заработную плату истца, а затраты на иные нужды организации, которые истец осуществлял по поручению руководителя ООО «СТРОЙТЕХ 2020».

Таким образом, истцом было заявлено, что им было отработано 1064 часа за 2022 года, тогда как ответчиком ООО «СТРОЙТЕХ 2020» признается только 320 часов. Истцом заявлено, что он отработал у ООО «Севзапстроймонтаж» 444 часа, тогда как по данным работодателя признается 156 часов.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда. 

Трудовым кодексом Российской Федерации установлено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (п. 4 ст. 21) и корреспондирующую данному праву работника обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами (ст. 22).

В соответствии со статьями 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации к существенным условиям трудового договора относятся условия, в том числе о трудовой функции работника; условиях оплаты труда; режиме рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); условиях, определяющих в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

Под рабочим временем, как это установлено ст. 91 ТК РФ, понимается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. 

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 

Под заработной платой (оплатой труда работника) понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, в которое входят также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).

Согласно п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13 августа 2009 г. N 588н, норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены): при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов. 

Формы первичных учетных документов определяет руководитель экономического субъекта по представлению должностного лица, на которое возложено ведение бухгалтерского учета. В силу ст.91 ТК РФ обязанность вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, возложена на работодателя. 

Данная обязанность ответчиками исполнена ненадлежащим образом. Сведения о фактически отработанном истцом времени отражены в табелях учета рабочего времени не в полном объеме. Так, из пояснений свидетеля Свидетель №1 следует, что она находясь в трудовых отношениях с ответчиками, территориально находилась в г.Санкт-Петербург, на объекты строительства в Якутии не выезжала, табеля учета рабочего времени ООО «Севзаспстроймонтаж» не подписывала. Из показаний свидетеля ФИО8 следует, что истец отработал на объекте в Якутии примерно 6-7 месяцев, самостоятельно ввел табеля учета рабочего времени, которые передавал в офис в Санкт-Петербург, Свидетель №1 работала удаленно. К табелям учета рабочего времени свидетель отношения не имеет. Однако, подписи в табелях учета рабочего времени ООО «Севзаспстроймонтаж» проставлены от имени ФИО8, который утверждает обратное. 

Из показаний свидетеля ФИО7, который состоял в трудовых отношениях с ответчиками, в период с февраля по апрель 2022 года следует, что истец весной 2022 года работал, поскольку он как водитель осуществлял доставку работников от места проживания к месту работы и видел ФИО1 

Из справки заместителя начальника КТП -7 ФИО9 от ДД.ММ.ГГ, который является работником субподрядной организации ООО «Севзапстроймонтаж», что подтверждается копией трудового договора с ООО «Стройтрансгаз Трубопроводстрой» от ДД.ММ.ГГ следует, что ФИО1 находился в период с марта 2022 по 21 мая 2022 на участке строящегося газопровода «Сила Сибири», руководил работами по перевозке леса, участвовал в планерках (т.2 л.д. 29, т.4 л.д.81, т.3 л.д.215-234).

Таким образом, истцом предоставлены суду доказательства того, что сведения в представленных ответчиками табелях учета рабочего времени о времени, о времени, отработанном истцом, не отражают его фактическую занятость. В то же время доказательств того, что продолжительность рабочего времени истца была сверхурочной, имела отклонения от установленной нормальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной заключенным трудовым договором с работодателями, суду не предоставлено. Между тем, с учетом положений статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации бремя представления доказательств надлежащего учета фактически отработанного истцом времени должна быть возложена на ответчиков. 

Однако, ответчиками иных доказательств кроме табелей учета рабочего времени, которые лица, указанные в табелях не подписывали, а так же фактический учет и контроль данными сотрудниками не ввелся, не предоставлено. Приказов ответчики о возложении обязанности на конкретное должностное лицо по учету рабочего времени, не издавали. 

Кроме того, табели учета рабочего времени не согласуются с расчетными листами и показаниями свидетелей. При этом, учитывая оспаривание истцом правильности составления табелей учета отработанного времени, суд принимает в качестве допустимых доказательств справку, подписанную сотрудником субподрядной организации, а так же свидетельские показания. Свои обязанности работодатели по ведению табелей учета рабочего времени выполняли ненадлежащим образом. Так, в табелях не отражалось фактически отработанное работником время в точном соответствии с количеством фактически (реально) отработанных работником часов. 

Однако, сам по себе факт отсутствия у ответчиков документов учета рабочего времени, которые бы соответствовали требованиям оформления первичных бухгалтерских документов не может являться достаточным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований работника о взыскании недоплаченной части заработной платы, если в материалах дела имеются иные относимые и допустимые доказательства, на основе оценки которых суд приходит к выводу о количестве фактически отработанного работником времени по трудовому договору, в соответствии с трудовой функцией, выполняя поручаемую работником работу.

Трудовым договором истца с ООО «СТРОЙТЕХ 2020» от ДД.ММ.ГГ и Правилами внутреннего трудового распорядка предусмотрен график работы 40 часов в неделю с двумя выходными днями, с окладом 173 000 рублей, учет рабочего времени суммированный. По производственному календарю за 2022 год норма рабочего времени за март 2022 должна была составить при 40 часовой рабочей неделе -175 часов, за апрель- 168 часов, за май 2022-144 часа, за июнь 2022-168 часов, за июль 2022-168 часов, за август 2022 -184 часа. 

Согласно пункту 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922, при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Порядок ведения суммированного учета рабочего времени и его расчет устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка ответчика. В частности, расчет заработной платы работников, которым предусмотрен суммированный учет рабочего времени, может производиться на основе: установленных работнику оклада и продолжительности рабочего времени в часах в неделю, например 40 часов. Работнику с суммированным учетом рабочего времени компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении рассчитайте так же, как и при увольнении работников с обычным учетом рабочего времени, то есть средний дневной заработок нужно умножить на количество дней неиспользованного отпуска. 

Судом проверен расчет истца, ответчика ООО «СТРОЙТЕХ 2020», данные расчеты не принимаются судом во внимание, поскольку не основаны на фактических обстоятельствах дела и произведены с нарушением требований Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922.

В связи с этим, суд при производстве расчета исходит из следующего. По производственному календарю рабочего времени в марте 2022 года -22 рабочих дня, 175 часов, с учетом периода начала работы истца с 15 марта 2022- 13 дней, 108 часов, в апреле 2022 -21 рабочий день, 168 часов, в мае 2022- 18 рабочих дней, 144 часа, в июле 2022- 21 рабочий день, 168 часов, в августе 23 рабочих дня, 184 часов. Истец в части взыскания задолженности за июнь 2022 на удовлетворении исковых требований не настаивал. За август 2022 отработано 4 рабочих дня, 32 часа(4х8), так же судом учитывается, что с 05 августа по 26 августа 2022 истцу был предоставлен отпуск в количестве 22 дней, в части предоставления отпуска позиции сторон согласованы, данный факт не оспаривали. В сентябре–октябре 2022 истец к работе не приступал, на объекты строительства в Якутию не возвращался. 

За март 2022 средний часовой заработок составит 988,57 рублей, из расчета: 173 000:175 часов (количество часов в месяце по производственному календарю и продолжительности рабочего времени истца, установленного трудовым договором и Правилами внутреннего трудового распорядка), при отработанных 104 часах (13 дней) заработная плата составит 102 811,42 рубля (104х988,57). За апрель 2022 года, по производственному календарю 168 часов, среднедневной заработок (173 000:168 часа=1029,76 рублей) с учетом того, что истцом отработан полностью месяц, заработная плата должна была составить 173 000 рублей. За май 2022 среднедневной заработок составит 173 000: 144 часа= 1202,38 рублей. Заработная плата за 11 дней, 88 часов составит 105 809.44 рубля (88 часов х 1202,38). При определении рабочих дней за май 2022 суд исходил из справки субподрядной организации и сведений, предоставленных ОМВД ПТК Розыск-Магистраль от 24.02.2023 года, из которых следует, что с 22 мая 2022 года истец на объектах строительства не находился, поскольку проследовал по маршруту Талакан- Новосибирск-Сургут, а так же учитывались выходные и праздничные дни по производственному календарю и условия, определенные трудовым договором. (т.2 л.д.148-150). 

За июль 2022 года среднедневной заработок составит 1029, 76 рублей (173 000:168), заработная плата за 20 дней (160 часов) определена в размере 164 761, 9 рублей (1029,76 х 160 ч). При определении количества отработанных часов за июль 2022, суд принимает во внимание, что в табеле учета рабочего времени ответчиком ООО «СТРОЙТЕХ 2020» указано 160 часов, а истцом данный факт не опровергнут и не предоставлены доказательства обратного. В связи с этим, суд исходит из данного количества отработанных часов, поскольку свидетель ФИО7, указал, что может подтвердить факт работы истца в период марта-апреля 2022 на объектах строительства, из справки заместителя начальника КТП -7 ФИО9 от 03 марта 2023 года следует, что истец был на планерках и совещаниях по 21 мая 2022. Следовательно, доказательств обратного, истцом суду предоставлено не было. За август среднедневной заработок составляет 940, 21 рубль (173 000:184). Количество отработанных рабочих дней- 4.Кроме того, истцу с 05 августа 2022 предоставлен очередной оплачиваемый отпуск, что согласуется с данными ПТК «Розыск-Магистраль», поскольку истец убыл с места работы по авиамаршруту Мирный-Внуково. Следовательно, заработная плата за август 2022 года должна составить 30 086, 95 рублей (940,21 рублей х 32 часа). 

Таким образом, заработная плата за март 2022 должна была составить 102 811, 42 рубля, за апрель 2022 года-173 000 рубля, за май 2022- 105 809, 44 рубля, за июль 2022- 164 761,9 рублей, за август 2022-30 086.95 рублей, итого всего должно быть выплачено ответчиком ООО «СТРОЙТЕХ 2020» заработной платы истцу в размере 576 469 рублей 71 копейка. 

В связи с тем, что недоначисленная заработная плата не вошла в расчет средней заработной платы для оплаты отпуска ответчиком ООО «СТРОЙТЕХ 2020», а так же, учитывая, что предоставленный расчет недополученной заработной платы истцом, так же не соответствует фактически отработанному времени, суд произвел расчет отпускных за 22 дня отпуска в период с 05 августа 2022 по 26 августа 2022 следующим образом. 

В соответствии с пунктом 10 Положения" Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Таким образом, расчет количества календарных дней в неполном календарном месяце составляет: март 2022- 29,3/31х13=12,28, апрель 2022-29,3 дней (полный месяц), май 2022-29,3/31х11=10,39, июль 2022-29,3/31х20=18,9, август 2022- 29,3/31х4=3,78. Общее количество дней составит 74,65. Исходя, из заработной платы, фактический начисленной истцу, за период с марта по август 2022 в размере 576 469, 71 рубль, размер среднедневной заработной платы для расчета отпускных составит 7 722,3 рублей (576 469,716:74,65). Размер отпускных, подлежащих выплате составляет 169 890 рублей 60 копеек.

Определяя размер задолженности по оплате отпуска, суд руководствуется статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 10 Положения "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", принимая во внимание продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска истца 22 календарных дня, установив, что за этот период средний дневной заработок истца составит 7 722 рубля 30 копеек, суд определил размер задолженности работодателя по оплате отпуска за период с 05 августа 2022 года по 26 августа 2022 года -169 890 рублей 60 копеек. Следовательно, общая сумма, подлежащая выплате истцу ответчиком ООО «СТРОЙТЕХ 2020» должна была составить 746 360, 31 рубль. 

При расчете компенсации за неиспользованные дни отпуска, суд исходил из следующего. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 16.11.2021 N 1946 "Об утверждении перечня районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых актов Совета Министров СССР" г.Алдан республика Якутия относится к районам Крайнего Севера. Местом работы истца согласно трудовому договору являлся объект строительства в районе г.Алдан ( т.1 л.д.8). Пунктом 4.2. трудового договора предусмотрено, что сотруднику предоставляется очередной оплачиваемый отпуск в количестве 28 дней могут быть предоставлены дополнительные отпуска в соответствии с действующим законодательством. Если в расчетном периоде были дни отпуска без сохранения заработной платы, при подсчете стажа, дающего право на отпуск, нужно исключить периоды отпуска за свой счет, превысившие 14 календарных дней в рабочем году, что предусмотрено ч. 1 ст. 121 ТК РФ.

В силу статьи 321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня. 

В связи с этим, суд приходит к выводу, что общая продолжительность отпуска истца могла составить 52 дня при необходимом стаже, дающем право на отпуск. Стаж истца, дающий право на отпуск составит 6 месяцев, с учетом расторжения трудового договора ДД.ММ.ГГ. Данный расчет произведен с учетом округления в соответствии с Правилами, утвержденными НКТ ФИО3 № от ДД.ММ.ГГ, а так же с учетом исключения периодов отсутствия на рабочем месте без уважительных причин, включения в стаж периода нахождения на листке нетрудоспособности истца с 19 сентября 2022 по 03 октября 2022. Факт нахождения истца на листке нетрудоспособности подтвержден ответом Отделения пенсионного и социального страхования РФ по Ленинградской области (т.2л.д.85-87). Исходя из этого, положенные дни отпуска за весь период должны составить 26 дней, использовано 22 дня, следовательно, за 4 дня положена компенсация за неиспользованные дни отпуска.

Если работник не использовал положенные ему дни отпуска, то при увольнении работодатель выплачивает компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ). При этом компенсация выплачивается за все неиспользованные отпуска, вне зависимости от того, сколько их накопилось у работника (Постановление КС от 25.10.2018 N 38-П). Компенсируются как основные, так и дополнительные отпуска, которые положены некоторым категориям работников или могут быть установлены работодателем самостоятельно (ст. 116 ТК РФ). Размер денежной компенсации должен составить 30 889 рублей 20 копеек (7722, 30 рублей х 4). Общая сумма заработной платы, отпускных за август 2022 года и компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 4 дней составляет 777 249 рублей 51 копейка (576 469,71+169 890,6+30 889,2), выплачено ответчиком ООО «СТРОЙТЕХ 2020» 440 186 рублей 18 копеек, следовательно, взысканию подлежит сумма задолженности по заработной плате, оплате отпуска и компенсации за дни неиспользованного отпуска в размере 337 063 рубля 33 копейки.

Аналогичным образом, исходя из оклада, установленного приказом о приеме на работу в размере 86 500 рублей, а так же данных о сокращенной рабочей неделе, суд произвел расчет задолженности по заработной плате истца за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в отношении ООО «Севзапстроймонтаж». Так, из Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Севзапстроймонтаж», которые утверждены генеральным директором ДД.ММ.ГГ следует, что нормальная продолжительность рабочей недели 40 часов, продолжительность работы по совместительству не может превышать 4 часа в день (т.2 л.д.252-262). 

Следовательно, за апрель 2022 отработано 18 дней, 72 часа (18х4), среднедневной заработок составляет 1029,76 рублей (86 500:84), за май 2022 года отработано 18 дней, 72 часа(18х4), среднедневной заработок составляет 1201 рубль 38 копеек (86500:72). Количество отработанного времени за май 2022 года 72 часа, не оспаривается представителем ответчика ООО «Севзапстроймонтаж» и согласуется с другими материалами дела. За июль 2022 отработано 20 дней, 80 часов (20х4), ответчиком ООО «Севзапстроймонтаж» признано 84 часа, среднедневной заработок составляет 1029 рублей 76 копеек, за август 2022 года отработано 4 дня, 16 часов (4х4), среднедневной заработок составляет 1029 рублей 76 копеек.

С учетом вышеизложенного заработная плата за апрель 2022 в ООО «Севзапстроймонтаж» должна составить 74 142, 85 рубля (1029,76х72 часа), за май 2022 86 499,36 рублей (1201,38х72), за июль 2022 86 499,99 рубля (1029,76 х84), за август 15 043,47 рублей (940,21 х16), общая сумма составляет 262 185 рублей 67 копеек. 

При расчете задолженности по отпускным в ООО «Севзапстроймонтаж» за период с 05.08.2022 по 26.08.2022, суд исходит из следующего, количество календарных дней в неполном календарном месяце составляет: апрель 2022-29,3/30х18=17,57 дней, май 2022-29,3/31х11=10,39, июль 2022- 29,3/31х20=18,9, август 2022 29,3/31х4=3,78, общее количество дней составит 91,84 дня. Исходя из размера заработной платы, фактический начисленной истцу за период с апреля по август 2022 в размере 262 185, 67 рублей, размер среднедневной заработной платы составит 262 185,67: 91,84=2 854,8 рублей. Размер отпускных составит 62 805, 60 рублей (2854,8х22)

В расчетном периоде для расчета компенсации за неиспользованный отпуск в период работы в ООО «Севзапстроймонтаж» у истца были дни отпуска без сохранения заработной платы, однако такие периоды отпуска за свой счет, превысившие 14 календарных дней в рабочем году, подлежат исключению, что предусмотрено ч. 1 ст. 121 ТК РФ. Таким образом, дней отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период работы в ООО «Севзапстроймонтаж», не имеется. Общий размер начислений истцу за данный период должен составить 324 991 рублей 27 копеек. Однако, ответчиком ООО «Севзапстроймонтаж» выплачено 158 805, 15 рублей, что подтверждено платежными поручениями. Таким образом, к взысканию подлежит сумма 166 186 рублей 12 копеек.

Таким образом, учитывая, что истцом заявлено об отработке в ООО «СТРОЙТЕХ 2020» 1064 часов, в ООО «Севзапстроймонтаж» 444 часа, ответчиками признано 320 и 156 часов соответственно по каждому работодателю, суд с учетом предоставленных и исследованных в судебном заседании доказательств пришел к выводу, что допустимыми средствами доказывания подтверждено по ООО «СТРОЙТЕХ 2020»-608 часов, по ООО «Севзапстроймонтаж»- 244 часа. Доказательств сверхурочных работ, работы свыше нормальной продолжительности рабочего времени, суду не предоставлено. Кроме того, ссылка истца на некоторые периоды работы на объекте строительства не согласуется с данными системы «Розыск Магистраль», поскольку по данным учетной системы он в эти периоды находился за пределами Якутии.

Помимо этого, судом не принимается во внимание, ссылка истца, что им было израсходовано на административные хозяйственные нужды и произведена оплата на сумму 67 360, 5 рублей, за счет средств, полученных от работодателя ООО «СТРОЙТЕХ 2020» в счет оплаты труда, а так же то обстоятельство, что ФИО1 по поручению директора вышеуказанного общества произвел оплату услуг работодателя по договору № от ДД.ММ.ГГ за счет перечисленной заработной платы по следующим основаниям. Так, из платежного поручения № от ДД.ММ.ГГ следует, что назначение платежа заработная плата за июнь 2022, из платежного поручения № от ДД.ММ.ГГ так же следует, что произведено перечисление заработной платы истцу, аналогичным образом указано назначение платежа в платежном поручении от ДД.ММ.ГГ перечисление заработной платы (т.2 л.д.264-266). В связи с этим, между ФИО1 и ООО «СТРОЙТЕХ 2020» и стороной по договору от ДД.ММ.ГГ ФИО10 возникли гражданско-правовые отношения, что не препятствует истцу реализовывать свое право в другом гражданско-правовом споре о взыскании денежных средств. 

Кроме того, ссылка стороны ответчиков, что руководителем вышеуказанных юридических лиц на имя ФИО1 банковскими переводами были перечислены денежные средства на сумму 118 500 рублей, что подтверждается чеками ПАО Сбербанка России, судом так же не принимается судом во внимание, поскольку правовая природа данных перечислений физических лиц между собой не тождественна возникшим трудовым правоотношениям сторон (т.1 л.д.221-226). Данные перечисления к рассматриваемому спору о взыскании недополученной заработной платы отношения не имеют, данное обстоятельство юридически значимым не является.

В силу статьи 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. 

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством. 

Пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ. 

Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. 

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред. Исходя, из приведенного нормативного правового регулирования работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплаченную заработную плату, и возмещении иных расходов со стороны работодателя в предусмотренном законом порядке. Это право работника реализуется исполнением работодателем обязанности соблюдать положения трудового законодательства.

Между тем, истцу ФИО1 расчетные листы по заработной плате в установленном законом порядке не вручались, работник не информировался о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате, табель учета рабочего времени надлежащим образом не велся, что подтверждено материалами гражданского дела. Заработная плата в неоспариваемом размере 144 926 рублей 17 копеек, ответчиком не выплачена до настоящего времени. Однако, трудовые отношения истца с ответчиками прекращены в октябре 2022 года.

При определении компенсации морального вреда судом учитывается характер нарушения трудовых прав истца и понесенные в связи с этим моральные и нравственные страдания, степеь вина ответчиков, а также требования разумности и справедливости.

Принимая во внимание характер допущенных работодателями нарушений трудовых прав работника, суд считает возможным определить к взысканию с ответчика ООО «СТРОЙТЕХ 2020» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, с ответчика ООО «Севзапстроймонтаж» 10 000 рублей, поскольку суд исходит из доказанности факта причиненных истцу нравственных страданий, длительности допущенных нарушений трудовых прав истца, а также требований разумности и справедливости.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, 

Р Е Ш И Л

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СТРОЙТЕХ 2020», Обществу с ограниченной ответственностью «Севзапстроймонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации при увольнении за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СТРОЙТЕХ 2020» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 433 012 (четыреста тридцать три тысячи двенадцать) рублей 17 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 (двадцать тысяч) рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Севзапстроймонтаж» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 197 322 (сто девяносто семь тысяч триста двадцать два) рубля 71 копейка, компенсацию морального вреда 10 000 (десять тысяч) рублей.

Решение может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа путем подачи апелляционной жалобы, через Муравленковский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. 

СУДЬЯ /подпись/ М.Б.КОЧНЕВА