Дело №2-751/2017 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

12 апреля 2017 года г. Магнитогорск

Орджоникидзевский районный суд г. Магнитогорска Челябинской области в составе:

Председательствующего: Елгиной Е.Г.

При секретаре: Давыдовой Ю.В.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Электротехническая компания» о предоставлении рабочего места, компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Электротехническая компания» о предоставлении рабочего места, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указала, что 

<

дата обезличена> между нею и ответчиком был заключен трудовой договор, согласно условий которого она принята на работу на должность 

<

данные изъяты>.

В процессе работы у нее возникли неприязненные отношения с 

<

данные изъяты> ФИО2, которая совместно с 

<

данные изъяты> вынуждали ее написать заявление об увольнении по собственному желанию.

<

дата обезличена> ей сообщили о том, что 

<

данные изъяты>, якобы, в отношении нее написано заявление. С целью разбирательства по данному факту приехал 

<

данные изъяты>. По результатам данного разбирательства 

<

данные изъяты> ответчика было принято решение ее уволить. С этой целью с нее вновь начали требовать написать заявление об увольнении по собственному желанию. Она отказалась. После того, как она покинула кабинет 

<

данные изъяты>, она ощутила резкое недомогание, была с рабочего места госпитализирована в 

<

данные изъяты>», находилась на лечении до 

<

дата обезличена> с 

<

данные изъяты>

<

дата обезличена> она вышла на работу, предоставив работодателю все документы об 

<

данные изъяты>, и сообщив, что не может в силу заболевания находится в торговом зале в течение всего рабочего дня на ногах. Она неоднократно обращалась к работодателю с просьбой перевести ее на работу, не противопоказанную ей по состоянию здоровья, однако, ее просьбы оставлены без внимания. 

Считает, что 

<

данные изъяты>, случился на рабочем месте, был спровоцирован незаконными действиями руководства ответчика, на протяжении длительного времени ей причиняются нравственные страдания, связанные с умалением ее трудовых прав.

В связи с чем, просит обязать ответчика предоставить ей рабочее место – должность 

<

данные изъяты>, рекомендованную заключением 

<

данные изъяты>. Взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 200 000 рублей (л.д. 3-6. 

В судебном заседании ФИО1 заявленные требования поддержала, пояснила, что не оспаривает тот факт, что должности 

<

данные изъяты> не имеется, переезжать в другой город она не намерена по 

<

данные изъяты>. Также не оспаривает, что в настоящее время вакантных должностей 

<

данные изъяты> на предприятии нет. Она намерена обжаловать карту аттестации своего рабочего места. Доказательств, подтверждающих причинно- следственную связь между ухудшением ее состояния здоровья и действиям ответчика, у нее не имеется.

Ответчик ООО «Электротехническая компания» представитель по доверенности от 

<

дата обезличена> ФИО3 (л.д. 37) в судебном заседании иск не признал. Пояснил, что вакантной должности 

<

данные изъяты> не предприятии не имеется. Истицей не предоставлено медицинского заключения, в котором было бы указано, что ей противопоказана работа, которую она выполняет в настоящее время. Также не предоставлено доказательств, что заболевание у нее возникло по вине ответчика.

Суд, заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований исходя из следующего:

В соответствии с положениями ст. 73 Трудового кодекса РФ Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В соответствии с положениями ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Абзацем 12 пункта 1 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей в случае медицинских противопоказаний.

Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядок их проведения определяются нормативными правовыми актами, утверждаемыми в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (часть 4 статьи 213 ТК РФ).

Установлено, что ФИО1 была принята на работу в ООО «Электротехническая компания» 

<

данные изъяты> на основании приказа № 

<

номер обезличен> от 

<

дата обезличена>, с нею был заключен трудовой договор (л.д. 133, 134-136, 137-139).В указанной должности ФИО1 работает по настоящее время.

<

дата обезличена> ФИО1 установлена 

<

данные изъяты>, на срок до 

<

дата обезличена> (л.д. 71).

<

данные изъяты>

Как видно из ответа на запрос 

<

данные изъяты> 

<

адрес обезличен>» от 

<

дата обезличена> за 

<

номер обезличен> ФИО1 может выполнять работу 

<

данные изъяты> в условиях кабинета в свободной позе, сидя и с возможной сменой положения тела (л.д. 15).

Приказом 

<

данные изъяты> от 

<

дата обезличена> «Об изменении условий труда ФИО1» ФИО1 на период с 

<

дата обезличена> по 

<

дата обезличена> установлена сокращенная рабочая неделя – 35 часов, сокращенный рабочий день 7 часов, удлиненный оплачиваемый отпуск 30 календарных дней, оплата труда производится в полном объеме. О чем также внесены изменения в условия заключенного между сторонами трудового договора (л.д. 11, 12).

Приказом 

<

данные изъяты> от 

<

дата обезличена> 

<

номер обезличен>Д6П в связи с установлением 

<

данные изъяты> ФИО1 отстранена от основных должностных обязанностей по должности 

<

данные изъяты> ФИО1 (л.д. 13).

Приказом 

<

данные изъяты> от 

<

дата обезличена> «Об отмене действия приказа» в связи с поступлением заключения из МСЭ от 

<

дата обезличена> за 

<

номер обезличен> действие приказа 

<

номер обезличен> от 

<

дата обезличена> с 

<

дата обезличена> отменено. 

<

данные изъяты> ФИО1 должна приступить к выполнению в полном объеме должностных обязанностей по данной должности с 

<

дата обезличена> в полном объеме (л.д. 14).

<

дата обезличена> 

<

данные изъяты> в адрес 

<

данные изъяты> был направлен запрос, с просьбой провести экспертизу и дать заключение о соответствии рабочего места ФИО1- 

<

данные изъяты>. Отражено, что рабочий день сотрудника сокращен до 16 часов. Также содержится просьба, указать какие факторы производственной среды могли являться причиной ее заболевания, с целью производства по данным факторам дополнительных замеров (л.д. 159).

Также 

<

данные изъяты>) 

<

адрес обезличен> 

<

дата обезличена> направлено письмо с просьбой дать официальное заключение о наличии (или) отсутствии необходимости проведения периодического 

<

данные изъяты> работника ФИО1 при отсутствии вредных и опасных факторов (л.д. 160).

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

Согласно карты специальной оценки условий труда 

<

номер обезличен> 

<

данные изъяты> ООО «Электротехническая компания» в 

<

данные изъяты> класс условий труда 2 (л.д. 144). Что ничем не опровергается.

Из представленного суду штатного расписания ООО «Электротехническая компания» видно, что на предприятии имеется одна должность 

<

данные изъяты> в 

<

адрес обезличен> (л.д. 92-125), указанные рабочие места вакантными не являются (л.д. 164-171). Данные обстоятельства признавались стороной истца.

Помимо этого, медицинское заключение о нуждаемости ФИО1 в переводе на другую работу в материалах дела отсутствует, в представленном заключении также не указано, что она не может выполнять работу по занимаемой должности.

Оценив представленные доказательства в соответствии с положениями ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ суд приходит к выводу, что оснований для перевода ФИО1 на должность юриста не имеется.

<

данные изъяты>

Поскольку судом также установлено, что нарушения прав работника ФИО1 отказом в переводе на другую должность со стороны работодателя допущено также не было, следовательно, оснований для компенсации морального вреда не имеет. В удовлетворении требований в указанной части также следует отказать.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении требований ФИО1 к ООО «Электротехническая компания» о предоставлении рабочего места, компенсации морального вреда отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в течение месяца в Челябинский областной суд через Орджоникидзевский районный суд г. Магнитогорска со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: