Дело №2-303/2021

74RS0019-01-2021-000349-58

Р Е Ш Е Н И Е

И м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и 

11 июня 2021 года г. Касли

Каслинский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего судьи Тропыневой Н.М., 

при секретаре Тимофеевой И.В.,

с участием прокурора Каслинской городской прокуратуры Балчуговой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному учреждению культуры «Тюбукская централизованная клубная система» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением, с учетом поданного уточнения, к Муниципальному учреждению культуры «Тюбукская централизованная клубная система» (далее, по тексту МУК Тюбукская ЦКС) о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула. Свое заявление мотивировал тем, что на основании бессрочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ с МУК Тюбукская ЦКС истец был принят на должность руководителя кружка ДК 

<

адрес>. Данная работа, согласно трудового договора являлась основной и без испытательного срока. Заработная плата истца согласно трудовому договору составляла 11 175 рублей 13 копеек, а так же выплаты согласно положению о премировании. С момента начала исполнения трудовых обязанностей никаких нареканий к работе со стороны ответчика не было, взысканий на истца не налагались, истец добросовестно исполнял возложенные на него функции, ежемесячно премировался. ДД.ММ.ГГГГ он был уволен с должности руководителя кружка, в тот же день истцу был предоставлен на обозрение приказ об увольнении (без вручении копии), в котором основанием прекращения трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ было указано: «расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ». При этом в самом приказе были также указаны как основание: приказ директора МУК Тюбукская ЦКС от ДД.ММ.ГГГГ № «О привлечении к дисциплинарной ответственности»; приказ МУК Тюбукская ЦКС от ДД.ММ.ГГГГ № о/д «О выполнении приказа № от ДД.ММ.ГГГГ; докладная записка художественного руководителя МУК Тюбукская ЦКС КИХ от ДД.ММ.ГГГГ; телеграмма директора МУК Тюбукская ЦКС от ДД.ММ.ГГГГ (которую истец не получал по факту); акт МУК Тюбукская ЦКС от ДД.ММ.ГГГГ. В этот же день истцу была вручена трудовая книжка с аналогичными записями в качестве основания увольнения с ДД.ММ.ГГГГ. Истец с увольнением категорически не согласен. За время исполнения трудовых обязанностей на истца ни разу ни налагались дисциплинарные взыскания, об этом он не уведомлялся, объяснений с него никто не испрашивал. Истец не совершал никаких дисциплинарных проступков, о которых он узнал в день увольнения. Кроме того, с ним никогда не заключался трудовой договор (эффективный контракт) № от ДД.ММ.ГГГГ между ним и МУК Тюбукская ЦКС. Согласно данному трудовому договору он был принят на должность руководителя кружка ДК ФИО2, это место является его основным местом работы и датой начала работы является ДД.ММ.ГГГГ с режимом работы с 15.00 до 17.30 без перерыва на обед, то есть 3,5 часа ежедневной рабочей смены. В данном трудовом договоре отсутствует подпись в получении экземпляра данного трудового договора. С ним был заключен только один действующий трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ с МУК Тюбукская ЦКС, начало работы исчисляется с ДД.ММ.ГГГГ, договор заключен бессрочно, с режимом работы с 08.30 до 16.30 с перерывом на обед с 12.00 до 13.00. Заключение данного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ сопровождается и записью в его трудовой книжке от ДД.ММ.ГГГГ. Запись в трудовой книжке ФИО1 о том, что он принят на работу ДД.ММ.ГГГГ отсутствует. Считает, что ответчиком была нарушена процедура перехода с трудового договора на эффективный контракт. Истец считает, что действия ответчика являются незаконными и являются безусловным основанием к отмене приказа об увольнении и восстановлению истца на работе. Применяя к истцу крайнюю меру дисциплинарного взыскания в виде увольнения, работодатель не учел, что ранее меры дисциплинарного взыскания к истцу за нарушение трудовой дисциплины не применялись, а по указанному выше дисциплинарному взысканию каких-либо неблагоприятных последствий в связи с совершенным для МУК Тюбукская ЦКС не наступило. Данный факт говорит о несоразмерности примененного дисциплинарного взыскания и незаконности увольнения. При указанных неправомерных действиях ответчика истцу был нанесен моральный вред, выраженный в глубоких переживаниях, связанных с невозможностью трудиться. Истец получил нравственные страдания, так как был лишен своего дела, любимой работы и средств к существованию. Истец оценивает моральный вред в размере 100 000 рублей. На основании изложенного, истец просит признать незаконным трудовой договор (эффективный контракт) № от ДД.ММ.ГГГГ; признать незаконным и отменить приказ МУК Тюбукская ЦКС № л/с от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО1; восстановить ФИО1 на работе в прежней должности; взыскать с ответчика в пользу истца денежные средства в качестве компенсации за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время; взыскать с ответчика в пользу истца денежные средства в качестве компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей; взыскать с ответчика судебные расходы, связанные с оплатой услуг представителя в размере 12 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1, заявленные исковые требования, с учетом поданных уточнений, поддержал в полном объеме по указанным в иске основаниям, просил их удовлетворить. 

Представитель истца, адвокат Сокол Т.И., действующая на основании ордера, заявленные исковые требования, с учетом поданного уточненного иска, поддержала в полном объеме по указанным в иске основаниям, просила их удовлетворить. Пояснила дополнительно, что перед тем, как перейти на эффективный контракт МУК «Тюбукская ЦКС» должно было разработать ряд документов, которые не были оформлены, а также внести изменения в правила внутреннего распорядка, положение о размере оплаты труда, а также должностные инструкции. Перед тем как перевести работника на эффективный контракт, необходимо было уведомить работникам за 2 месяца, этого не было сделано. О предполагаемых изменениях, а также о причинах вызванных данными изменениями, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме, если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан предложить работнику вакантную должность. Никаких дисциплинарных поступков ФИО1 не совершал, ни с одним дисциплинарным взысканием он ознакомлен не был, ему не была предоставлены возможность дать объяснения, он вообще не знал об их существовании. Только ДД.ММ.ГГГГ, когда ему была вручена трудовая книжка с записью о том, что он был уволен по ст.81 ТК РФ, он узнал о существовании указанных приказов. Считает, что ФИО1 каких-либо неисполнения трудовых обязанностей не допускал, он не получал замечаний, выговоров, он добросовестно исполнял свои трудовые обязанности. 

В судебном заседании представитель ответчика - Муниципального учреждения культуры «Тюбукская централизованная клубная система» ФИО3, действующий на основании распоряжения о назначении на должность директора, с заявленными исковыми требованиями, с учетом поданных уточнений, не был согласен, просил отказать в их удовлетворении, указывая на то, что дисциплинарные взыскания ФИО1 были объявлены законно в связи с нарушением трудового законодательства. Кроме того, ФИО1 не являлся на работу постоянно, у него фактически кружок не работал, поскольку на протяжении длительного времени ни одного члена кружка записано в нем не было. ФИО1 игнорировал все распоряжения руководства связанные с исполнением трудовых обязанностей. Его доводы подтверждаются представленными суду докладными записками, приказами, распоряжениями. 

В судебном заседании представитель ответчика - Муниципального учреждения культуры «Тюбукская централизованная клубная система» ФИО4, действующий на основании доверенности, с заявленными исковыми требованиями, с учетом поданного уточнения, не согласен, просил отказать в их удовлетворении, указывая на то, что процедура увольнения ФИО1 была соблюдена. Истец просит признать эффективный контракт недействительным, однако, истец его сам подписал, получал денежные вознаграждения в соответствии данным контрактом, а также в соответствии с дополнительными соглашения, которые истцом также были подписаны. Притупив к своим трудовым обязанностям, истец фактически согласился на данные условия труда, в связи с чем, причина признания данного контракта недействительным, не понятна. При увольнении в связи с привлечением к дисциплинарной ответственности, первичный приказ о дисциплинарном взыскании ни кем не оспаривался. 

В судебное заседание не явился представитель третьего лица администрация Тюбукского сельского поселения, о дате и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Выслушав участников судебного разбирательства, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора Каслинской городской прокуратуры Балчуговой Н.В., полагавшей, что увольнением из Муниципального учреждения культуры «Тюбукская централизованная клубная система» нарушаются права ФИО1, считает, что исковые требования, с учетом уточненного иска, подлежат частичному удовлетворению, а ФИО1 подлежит восстановлению в должности руководителя кружка в Муниципальном учреждении культуры «Тюбукская централизованная клубная система», взысканию компенсации морального вреда и судебные издержки подлежат взысканию в разумных пределах, суд приходит к следующему.

Согласно ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст.ст.21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, а работодатель вправе требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу положений ст.192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.33 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при разрешении споров лиц, уволенных по п.5 ч.1 ст.81 Кодекса за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.

Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по п.5 ч.1 ст.81 Кодекса, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.

При этом необходимо иметь в виду, что работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание и тогда, когда он до совершения проступка подал заявление о расторжении трудового договора по своей инициативе, поскольку трудовые отношения в данном случае прекращаются лишь по истечении срока предупреждения об увольнении.

Если судом будет установлено, что дисциплинарное взыскание наложено с нарушением закона, этот вывод должен быть мотивирован в решении со ссылкой на конкретные нормы законодательства, которые нарушены.

Доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду, представляются работодателем (п.53 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2).

Не согласившись с увольнением с должности руководителя театрального кружка «Студия икс» ДК ФИО2, ФИО1 обратился в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Разрешая исковые требования ФИО1, суд исходит из того, что в соответствии со ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ обязанность доказать факт возникновения трудовых отношений с ответчиком лежит на истце. 

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 являлся руководителем театрального кружка «Студия икс» Муниципального учреждению культуры «Тюбукская централизованная клубная система», что сторонами не оспаривалось и подтверждается записью в трудовой книжке, а также приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ № л/с, приказом об увольнении № л/с от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.8-10), данный факт нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела по существу, и подтверждается совокупностью следующих доказательств.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состоял с Муниципальным учреждением культуры «Тюбукская централизованная клубная система» в трудовых отношениях в должности руководителя кружка ДК ФИО2. Согласно п.1.2 работа по настоящему договору № от ДД.ММ.ГГГГ является для работника основным местом работы. Согласно п.1.3 договор заключается бессрочно (л.д.11-15).

При приеме на работу ФИО1 ознакомлен с локальными нормативными актами: Правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией.

Согласно приказа Муниципального учреждения культуры «Тюбукская централизованная клубная система» от ДД.ММ.ГГГГ о переходе на эффективный контракт, согласно которого, создана комиссии по проведению работы, связанной с введением эффективного контракта, осуществлению перевода работников МУК Тюбукская ЦКС на трудовой договор (эффективный контракт) с ДД.ММ.ГГГГ. Ранее заключенные с работниками трудовые договора считать утратившими силу с даты заключения трудового договора (эффективного контракта).

Согласно, представленного в материалы дела, ДД.ММ.ГГГГ между Муниципальным учреждением культуры «Тюбукская централизованная клубная система» в лице директора ФИО3 (работодатель) и ФИО1 (работник) заключили договор (эффективный контракт) №. 

Согласно п.1.1 Настоящий трудовой договор (далее - договор) регулирует трудовые отношения между Работником и Работодателем. 

Согласно п.1.2 договора Работник принимается на работу п должности руководитель кружка ДК ФИО2. 

Согласно п.1.3 договора, работа в МУК Тюбукская ЦКС по настоящему договору является для Работника основным местом работы.

Представленными в материалы дела, дополнительными соглашениями к трудовому договору (эффективному контракту) № от ДД.ММ.ГГГГ, а именно № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, были внесены изменения в трудовой договор (эффективный контракт) в статью 3 «Условия оплаты труда» и в статью 4 «Режим труда и отдыха». 

Согласно, представленного в материалы дела, приказа № от ДД.ММ.ГГГГ МУК «Тюбукская ЦКС» о предоставлении годовых отчетах, планов руководителей кружков, все руководителям кружков, коллективов, клубных формирований предоставить годовой отчет за ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ; предоставить журнал в печатном виде, творческие планы на ДД.ММ.ГГГГ; все руководителей коллективов, кружков, клубных формирований, работающих на постоянной основе, ознакомить под роспись. Однако, в данном приказе подпись руководителя театрального кружка «Студия икс» ФИО1 отсутствует. 

Согласно, представленного в материалы дела, приказа от ДД.ММ.ГГГГ № л/с ФИО1 привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за ненадлежащее выполнение должностных обязанностей и не выхода на работу без уважительной причины (л.д.19). 

Основанием для издания данного приказа послужила, представленная в материалы дела, докладная записка от ДД.ММ.ГГГГ, составленная директором МУК «Тюбукская ЦКС» ФИО3, художественным руководителем КИХ на имя главы администрации Тюбукского сельского поселения, согласно которой, руководитель театрального кружка «Студия икс» ФИО1 неоднократно отсутствует на работе без предупреждения и объяснения, тем самым нарушает трудовую дисциплину. В ДД.ММ.ГГГГ отсутствовал на рабочем месте 3,4,7,8,11,14,15,16,17,18,21.

Также, представленная в материалы дела, докладная записка о ненадлежащем выполнении трудовых обязанностей ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, составленная художественным руководителем КИХ на имя директора МУК «Тюбукская ЦКС», руководитель театрального кружка «Студия икс» ФИО1 не выполняет свои трудовые обязанности. Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении годовых отчетов за ДД.ММ.ГГГГ, планов руководителем на ДД.ММ.ГГГГ, о предоставлении журнала кружка для проверки в печатном виде до ДД.ММ.ГГГГ. Также не ведет работу кружка и отсутствует без объяснений и предупреждений на рабочем месте. 

Согласно, представленного в материалы дела, акта № от ДД.ММ.ГГГГ, составленный директором МУК «Тюбукская ЦКС» ФИО3, художественным руководителем КИХ, руководителем кружка АНА, ФИО1 отказался от подписи, свидетельствующей об ознакомлении с приказом о дисциплинарном взыскании № л/с от ДД.ММ.ГГГГ год.

Согласно, представленного в материалы дела, акта № от ДД.ММ.ГГГГ, составленный директором МУК «Тюбукская ЦКС» ФИО3, художественным руководителем КИХ, бухгалтером ОСВ, ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ отсутствовал на работе в течение всего дня.

Согласно, представленного в материалы дела, приказа МУК «Тюбукская ЦКС» от ДД.ММ.ГГГГ № о/д, руководителю театрального кружка «Студия икс» ФИО1 организовать работу театрального кружка до ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно, представленного в материалы дела, акта № от ДД.ММ.ГГГГ, составленный директором МУК «Тюбукская ЦКС» ФИО3, художественным руководителем КИХ, бухгалтером ОСВ, ФИО1 отказался от подписи, свидетельствующей об ознакомлении с приказом от ДД.ММ.ГГГГ № о/д.

Согласно, представленного в материалы дела, приказа МУК «Тюбукская ЦКС» от ДД.ММ.ГГГГ № о/д, руководителю театрального кружка «Студия икс» ФИО1 предоставить списочный состав театрального кружка до ДД.ММ.ГГГГ (л.д.20).

Согласно, представленного в материалы дела, акта № от ДД.ММ.ГГГГ, составленный директором МУК «Тюбукская ЦКС» ФИО3, художественным руководителем КИХ, культорганизатором ФЗА, в их присутствии в методическом кабинете ДК ФИО2 директор МУК «Тюбукская ЦКС» путем прочтения вслух ознакомил руководителя театрального кружа «Студия икс» ФИО1 с приказом от ДД.ММ.ГГГГ № о/д о предоставлении журнала учета работы театрального кружка «Студия икс» до ДД.ММ.ГГГГ и о предоставлении списочного состава театрального кружка «Студия икс» до ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 от подписи в приказе об ознакомлении отказался и до конца рабочего дня ДД.ММ.ГГГГ год журнал учета работы театрального кружка «Студя икс», списочный состав театрального кружка и письменное объяснение не предоставил. 

Согласно, представленной в материалы дела, телеграммы директора МУК «Тюбукская ЦКС» ФИО3, в связи с неисполнением приказа от ДД.ММ.ГГГГ № о/д просят ФИО1 предоставить объяснение по причине его неисполнения в срок до ДД.ММ.ГГГГ (л.д.21).

Согласно, представленной в материалы дела, докладной записки от ДД.ММ.ГГГГ художественного руководителя КИХ приказ от ДД.ММ.ГГГГ № о/д о предоставлении журнала чета работы театрального кружка «Студия икс» и о предоставлении списочного состава театрального кружка «Студия икс» не исполнены руководителем театрального кружка «Студия икс» ФИО1 Списочный состав кружка не сформирован. Занятия не ведутся руководителем театрального кружка «Студия икс» ФИО1 (л.д.22). 

Согласно, представленного в материалы дела, акта № от ДД.ММ.ГГГГ, составленный директором МУК «Тюбукская ЦКС» ФИО3, художественным руководителем КИХ, гл.бухгалтером ОСВ, культорганизатором ФЗА, в связи с неисполнением руководителем театрального кружка «Студия икс» ФИО1 приказа директора МУК «Тюбукская ЦКС» от ДД.ММ.ГГГГ № о/д, директором МУК «Тюбукская ЦКС» была направлена телеграмма руководителю кружка «Студия икс» ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ с требованием о предоставлении объяснения причин о невыполнении выше указанного приказа. До настоящего времени от руководителей театрального кружка «Студия икс» ФИО1 в адрес МУК «Тюбукская ЦКС» объяснений не в письменном, не в устном виде не поступило. 

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № л/с применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения на основании п.5 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание) (л.д.18). 

В качестве основания для издания оспариваемого приказа послужили: приказ директора МУК «Тюбукская ЦКС» от ДД.ММ.ГГГГ № о привлечении к дисциплинарной ответственности; приказ МУК «Тюбукская ЦКС» от ДД.ММ.ГГГГ № о/д о выполнении приказа № от ДД.ММ.ГГГГ; докладная записка художественного руководителя МУК «Тюбукская ЦКС» КИХ от ДД.ММ.ГГГГ; телеграмма МУК «Тюбукская ЦКС» от ДД.ММ.ГГГГ; акт МУК «Тюбукская ЦКС» от ДД.ММ.ГГГГ. 

При применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения работодателем учитывался приказ о привлечении ФИО1 к дисциплинарной ответственности от ДД.ММ.ГГГГ № л/с.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № л/с, трудовой договор с ФИО1 расторгнут на основании п.5 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Истец ФИО1, заявляя исковые требования, с учетом поданных уточнений, просит признать трудовой договор (эффективный контракт) № от ДД.ММ.ГГГГ недействительным, указывая на то, что данный договор он не подписывал, дополнительные соглашению к данному договору он также не подписывал. 

Ответчиком МУК «Тюбукская ЦКС» был представлен оригинал трудового договора (эффективного контракта) № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого, на последней странице имеется подпись работодателя МУКС «Тюбукская ЦКС» и работника ФИО1 В заседании истец ФИО1 не оспаривал свою подпись, имеющуюся в трудовом договора (эффективном контракте) № от ДД.ММ.ГГГГ, также не оспаривал свои подписи, стоящие на дополнительных соглашениях, согласно которых выплачивается денежное вознаграждение. 

Согласно представленным расчетным листам по начислению и выплате заработной плате ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ, согласно которых заработная плата последнему начислялась в должности руководителя кружка ДК ФИО2 в соответствии с трудовым договором (эффективным контрактом) № от ДД.ММ.ГГГГ, с учетом заключенных дополнительных соглашений к нему. Каких-либо нарушений при начислении и выплате заработной платы ФИО1 не выявлено.

Разрешая спор о признании незаконным приказа МУК «Тюбукская ЦКС» № л/с об увольнении ФИО1 незаконным, суд приходит к выводу о том, что приказ от ДД.ММ.ГГГГ № л/с является незаконными, поскольку работодателем был нарушен порядок применения дисциплинарного взыскания.

Оценив, представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу о том, что из материалов дела не усматривается обстоятельств, указывающих на факт совершения работником дисциплинарного проступка, с которым работодатель связывает примененное взыскание в виде выговора.

Стороной ответчика не представлено каких-либо доказательств ненадлежащего выполнения ФИО1 должностных обязанностей, а также не выхода последнего на работу без уважительной причины, не представлено. Более того, в судебном заседании установлено, что контроль за нахождением ФИО1 на рабочем месте со стороны руководства МУК Тюбукская ЦКС фактически не осуществлялся, документов, в соответствии с Трудовым законодательством не составлялось. 

Порядок и процедура наложения дисциплинарного взыскания работодателем на работника регламентирована положениями ст.193 Трудового кодекса Российской Федерации.

Судом установлено, что нарушение порядка наложения дисциплинированного взыскания в виде выговора, объявленного ФИО1 на основании приказа № л/с от ДД.ММ.ГГГГ, поскольку работодателем с работника не запрашивались объяснения, данный приказ не был объявлен работнику в установленные законом срок. Кроме того, акт об отказе от подписи работника об ознакомлении с приказом, составлялись в отсутствие ФИО1 Также, не представлены доказательства том, что ФИО1 фактически был ознакомлен с приказами и отказался от их получения в присутствии, указной в приказе комиссии, суду не представлено. 

Более того, сам, представитель ответчика МУК «Тюбукская ЦКС» директор ФИО3 в судебном заседании пояснил, что акты составлялись без участия ФИО1, специально комиссия не приглашалась, копии приказов директору МУК «Тюбукская ЦКС» ложились на рабочий стол ФИО1 просто для ознакомления. 

Представленная ответчиком докладная записка от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой, руководитель театрального кружка «Студия икс» ФИО1 неоднократно в течение ДД.ММ.ГГГГ отсутствовал на работе без предупреждения и объяснения, а также докладная записка о ненадлежащем выполнении трудовых обязанностей ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении годовых отчетов за ДД.ММ.ГГГГ планов руководителем на ДД.ММ.ГГГГ, о предоставлении журнала кружка для проверки, не ведет работу кружка, правильных выводов суда не опровергают.

Допрошенный в судебном заседании свидетель КИХ пояснила, что она работает в МКУ «Тюбукская ЦКС» с ДД.ММ.ГГГГ, истец ФИО1 является ее коллегой, состоит в должности руководителя театрального кружка, при этом, находится в ее подчинении, но они оба находятся в подчинении директора МУК «Тюбукская ЦКС». Пояснила, что она писала докладную записку на имя директора о том, что ФИО1 не предоставил планы, отчеты и журналы в ДД.ММ.ГГГГ, о чем неоднократно было сказано тому в устной форме. Указанная докладная была передана директору. 

Таким образом, исходя из того, что при привлечении к дисциплинарной ответственности ответчиком не был соблюден порядок применения дисциплинарных взысканий, установленный ст.193 Трудового кодекса РФ, приказ № л/с от ДД.ММ.ГГГГ о привлечении ФИО1 к дисциплинарной ответственности в виде выговора, является незаконным.

При таких обстоятельствах, когда приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности № л/с от ДД.ММ.ГГГГ признан судом незаконным, который явился поводом для издания приказа об увольнении, суд приходит к выводу, что увольнение истца ФИО1 по п.5 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации нельзя признать законным и обоснованным. 

Соответственно у ответчика отсутствовали основания для создания приказа № л/с от ДД.ММ.ГГГГ в виде увольнения и прекращения действия трудового договора на основании п.5 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Разрешая требования истца о восстановлении на работе в должности руководителя театрального кружка, при установленных по делу обстоятельствах, собранных по делу письменных доказательств, суд приходит к выводу об их удовлетворении. ФИО1 подлежит восстановлению в Муниципальном учреждении культуры «Тюбукская централизованная клубная система» в должности руководителя театрального кружка с ДД.ММ.ГГГГ. 

Согласно Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Средняя заработная плата начисляется в соответствии со ст.139 Трудового кодекса РФ, в силу которой, при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). 

Особенности порядка исчисления средней заработный платы определены Постановлением правительства РФ от 24 декабря 2007 года №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Согласно п.4 Постановления правительства РФ от 24 декабря 2007 года №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок ФИО1 составляет 417,225 рублей исходя из следующего: 127 253,84 рубля (заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) разделить на количество рабочих календарных дней - 305 дней = 417,225 рублей).

За время вынужденного прогула, с Муниципального учреждения культуры «Тюбукская централизованная клубная система» в пользу ФИО1 подлежит взысканию заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из расчета 52 календарных дня в размере 18 875 рублей 26 копеек (417,225 руб. х 52 дня = 21 695,70 руб. - 13% подоходного налога = 18 875,26 руб.). 

Таким образом, с Муниципального учреждения культуры «Тюбукская централизованная клубная система» в пользу ФИО1 подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 18 875 рублей 26 копеек ( с учетом удержанного подоходного налога). 

Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред. 

Согласно ст.1101 Гражданского кодекса РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Согласно ч.1 ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом признано незаконным увольнение работника ФИО1 с должности руководителя кружка Муниципального учреждения культуры «Тюбукская централизованная клубная система», то требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда суд признает правомерным и подлежащим удовлетворению. Проанализировав характер причиненных истцу физических и нравственных страданий, основываясь на совокупности имеющихся в деле документов, исходя из требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В соответствии с ч.1 ст.98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч.2 ст.96 Гражданского процессуального кодекса РФ.

В соответствии с частью 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса РФ, подлежащей применению при возмещении расходов на оплату услуг представителя, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21 января 2016 года №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» при неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов. 

В судебном заседании в качестве представителя ФИО1 участвовала адвокат Сокол Т.И., действующая на основании ордера № от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно квитанции, представленной представителем истца Сокол Т.И., последняя получила от ФИО1 в качестве оплаты услуг по представлению его интересов в судебном заседании денежные средства в размере 12 000 рублей. 

При удовлетворении требований заявителя о возмещении судебных расходов, связанных с оплатой услуг представителя, суд учитывает сложность дела, количество судебных заседаний, в которых принимала участие представитель истца Сокол Т.И., причины отложения дела, требования разумности и справедливости. В связи с чем, суд приходит к убеждению, что требования истца ФИО1 о взыскании с ответчика расходов по оплате услуг представителя, подлежат частичному удовлетворению. С Муниципального учреждения культуры «Тюбукская централизованная клубная система» в пользу ФИО1 подлежат взысканию судебные расходы, связанные с оплатой услуг представителя в размере 10 000 рублей.

Поскольку судом определено взыскание заработной платы за время вынужденного прогула с ответчика в пользу истца в размере 18 875 рублей 26 копеек, то в соответствии с правилами ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета.

Исходя из п.1 ч.1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика в доход местного бюджета должна быть взыскана государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований в сумме 755 рублей 01 копейка.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Восстановить ФИО1 в Муниципальном учреждении культуры «Тюбукская централизованная клубная система» в должности руководителя кружка с ДД.ММ.ГГГГ.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Муниципального учреждения культуры «Тюбукская централизованная клубная система» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 18 875 рублей 26 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, судебные расходы, связанные с оплатой услуг представителя в размере 10 000 рублей.

Взыскать с Муниципального учреждения культуры «Тюбукская централизованная клубная система» в доход местного бюджета госпошлину в размере 755 рублей 01 копеек.

В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований, - отказать. 

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение одного месяца, с момента его вынесения в окончательной форме, через Каслинский городской суд Челябинской области. 

Председательствующий судья: Тропынева Н.М.