Дело № 2-579/2020

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

5 февраля 2020 года п. Емельяново

Емельяновский районный суд Красноярского края 

в составе: председательствующего судьи Демидовой В.В., 

при секретаре Бурмакиной Э.Д., 

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к КГБУ «Емельяновское лесничество» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы с 10.08.2018 по 21.02.2019, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к КГБУ «Емельяновское лесничество» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы с 10.08.2018 по 21.02.2019. Требования мотивировал тем, что работает лесничим Мининского участкового лесничества КГБУ «Емельяновского лесничества» с 12.01.2015. В период со 2.05.2017 по 9.08.2018 истцу предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Вышел на работу с 10.08.2018 и проработал до 21.02.2019, а затем вновь ушел в отпуск по уходу за ребенком. Исходя из положений законодательства о МРОТ, заработная плата, подлежащая выплате истцу должна составлять не менее 17860 рублей 80 копеек за 2018 год и не менее 18048 рублей за 2019 год. 

Истец в судебное заседание не явился, извещался своевременно и надлежащим образом (л.д. 79). Представитель ответчика ФИО2 (по доверенности – л.д. 87) против удовлетворения заявленных требований возражала.

Суд, исследовав материалы дела, полагает исковые требования ФИО1 не подлежащими удовлетворению.

В соответствие ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

На основании ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 Трудового кодекса РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

Ст. 148 Трудового кодекса РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 N 160-г "Об установлении районного коэффициента к заработной плате" с 1 апреля 1992 г. размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере - 1,30.

На основании постановления Министерства труда РФ N 49 от 11.09.1995 в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1,3, применяется и на территории Емельяновского района.

Судом установлено, что 12.01.2015г. КГБУ «Емельяновское лесничество» и ФИО1 заключен трудовой договор № 35, по условиям которого истец принят лесничим Мининского участкового лесничества; работнику установлен оклад 6210 рублей (л.д. 31-40).

Приказом руководителя КГБУ «Емельяновское лесничество» № 102 от 3.07.2019 произведено доначисление и выплата до МРОТ ФИО1 в сумме 1078 рублей 44 копейки (л.д. 26-27).

Приказом от 13.12.2018 с ФИО1 прекращен трудовой договор по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (л.д. 29); приказом от 21.02.2019 ФИО1 восстановлен на работе и ему выплачен средней заработок за время вынужденного прогула с 14.12.2018 по 20.02.2019 включительно (л.д. 28).

Приказом от 21.02.2019 № 1 ФИО1 предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет с 22.02.2019 по 9.02.2020 (л.д. 30).

Из представленных табелей учета рабочего времени следует, что ФИО1 в августе 2018 года отработано 13 рабочих дней, в сентябре 2018 года 9 рабочих дней, в октябре 2018 года 11 рабочих дней, в ноябре 2018 года 21 рабочий день, в декабре 2018 года 9 рабочих дней, ф феврале 2019- 1 день (л.д. 52-75).

Рассматривая дело по представленным доказательствам, суд учитывает, что в соответствии с установленным Федеральным законом от 7.03.2018 N 41-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" с 1.05.2018 установлен МРОТ в сумме 11163 рубля в месяц, с начислением на данную сумму районного коэффициента - 30% и надбавки за стаж работы в особых климатических условиях - 30%, с учетом выполнения нормы рабочего времени; в соответствии с установленным Федеральным законом от 25.12.2018 N 481-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" с 1.01.2019 установлен МРОТ в сумме 11280 рублей в месяц, с начислением на данную сумму районного коэффициента - 30% и надбавки за стаж работы в особых климатических условиях - 30%, с учетом выполнения нормы рабочего времени.

Проверив представленные в материалы дела расчетные листки за спорный период с 1.08.2018 по 28.02.2019 (л.д. 48-51,84) и справки 2НДФЛ (л.д. 4) с учетом фактически отработанного рабочего времени, указанного в табелях учета рабочего времени, суд убежден, что размер заработной платы истца за спорный период соответствовал требованиям трудового законодательства, поскольку не был ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, с учетом начисленных на него коэффициентов, начисление доплат произведено работодателем сверх минимальной заработной платы с учетом районного и северного коэффициентов за отработанное время.

Так, за август 2018г. подлежало начислению с учетом МРОТ 10095 рублей 24 копейки (17860 рублей 80 копеек:23днх13дн); за сентябрь 2018г. подлежало начислению с учетом МРОТ 8037 рублей 36 копеек (17860 рублей 80 копеек :20днх9дн); за октябрь 2018г. подлежало начислению 8542 рубля 12 копеек с учетом МРОТ (17860 рублей 80 копеек:23днх11дн); за ноябрь 2018г. подлежало начислению с учетом МРОТ 17860 рублей 80 копеек (17860 рублей 80 копеек; за декабрь 2018г. подлежало начислению с учетом МРОТ 7654 рубля 63 копейки (17860 рублей 80 копеек:21днх9дн), согласно справке начислено 6576 рублей 27 копеек + 1078 рублей 44 копейки доплата МРОТ по приказу; за февраль 2019г. подлежало начислению с учетом МРОТ 818 рублей 22 копейки (18048 рублей:21дн). 

Поскольку истцу заработная плата за время вынужденного прогула с 14.12.2018 по 20.02.2019 взыскана решением суда, ее размер определен в порядке ст. 139 ТК РФ, заработная плата за указанный период не подлежит расчету при рассмотрении данного дела, с 22.02.2019 по 9.02.2020 истец находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.

Суд полагает возможным в удовлетворении исковых требований ФИО1 к КГБУ «Емельяновское лесничество» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы отказать.

К доводу истца о том, что заработная плата, подлежащая выплате истцу должна составлять не менее 17860 рублей 80 копеек за 2018 год и не менее 18048 рублей за 2019 год, независимо от количества фактически отработанных дней в каждом месяце, не соответствует действующему законодательству. Указанный истцом размер заработной платы подлежит выплате за полностью отработанное количество часов по норме рабочего времени в месяц, не полностью отработанное время оплачивается пропорционально отработанному.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к КГБУ «Емельяновское лесничество» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы отказать. 

Решение может быть обжаловано сторонами путем подачи апелляционной жалобы в Красноярский краевой суд через Емельяновский районный суд в течение месяца.

Председательствующий Демидова В.В. 

Мотивированное решение изготовлено 10.02.20