Дело № 2-1-454/2025

УИД 73RS0021-01-2025-000572-51

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Ульяновская область,

г. Сенгилей 10 декабря 2025г.

Сенгилеевский районный суд Ульяновской области в составе:

председательствующего судьи Шестаевой Н.И.,

при секретаре Мартьяновой Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Главному управлению МЧС России по Ульяновской области о компенсации морального вреда за нарушение срока оплаты сверхурочной работы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Главному управлению МЧС России по Ульяновской области о взыскании компенсации за задержку оплаты за сверхурочную работу, компенсации морального вреда.

Исковые требования мотивированы тем, что его работодатель Главное управление МЧС России по Ульяновской области несвоевременно произвело оплату за сверхурочную работу, а именно сверхурочные выплаты за 2021г. должны были быть произведены в конце декабря 2021 г., за 2022г. в конце декабря 2022г., а за 2023г. в конце декабря 2023г., однако выплачены только в конце 2024г. и в 2025 году, то есть с нарушением установленного срока. Поскольку было допущено нарушение срока выплаты заработной платы, работодатель в соответствие со ст. 236 ТК РФ обязан выплатить денежную компенсацию за период с 01.01.2021г. по 31.12.2023г. в размере 71304 рубля 08 копеек. Также, работодателем нарушены трудовые права истца на получение заработной платы в установленный срок, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда.

С учетом изложенного истец попросил взыскать с Главного управления МЧС России по Ульяновской области денежную компенсацию за задержку оплаты сверхурочной работы за период с 01.01.2021г. по 31.12.2023г. в размере 71304 рубля 08 копеек и компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

В соответствие с определением от 10.12.2025г. производство по иску ФИО1 к Главному управлению МЧС России по Ульяновской области о взыскании компенсации за задержку оплаты за сверхурочную работу прекращено, в связи с отказом истца от исковых требования в этой части.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о времени и месте рассмотрения извещен надлежащим образом, в письменном заявлении попросил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика Главного управления МЧС России по Ульяновской области ФИО2 по доверенности в судебном заседании и в отзыве на иск с иском не согласилась. Пояснила, что денежная компенсация за задержку оплаты сверхурочной работы за период с 01.01.2021г. по 31.12.2023г. истцу выплачена в добровольном порядке. Требования о взыскании компенсации морального вреда являются необоснованными, в связи с чем попросила в иске отказать в полном объеме.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно спора, Средневолжской межрегиональной территориальной государственной инспекция труда в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Судом определено рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле.

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч.1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд, в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из материалов дела следует и судом установлено, что ФИО1 31.12.2019г. в порядке перевода принят в Главное управление МЧС России по Ульяновской области, в котором работает с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в должности начальника караула 33 пожарно-спасательной части 1 пожарно-спасательного отряда ФПС ГПС ГУ МЧС России по Ульяновской области на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д. 25-29).

Пунктом 4.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ работнику ФИО1 установлен сменный режим работы сутки/трое с 8:00 до 8:00, а также суммированный учет рабочего времени.

Коллективным договором ГУ МЧС России по Ульяновской области на период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ было предусмотрено, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю с двумя выходными днями. Работникам и гражданским служащим, несущим суточное дежурство, выходные дни предоставляются по графику, составленному начальником подразделения. Для работников, где по условиям работы не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, вводится суммированный учет рабочего времени, применяемый при разработке графиков сменности (пункт 4.2 коллективного договора).

Аналогичные положения содержатся в пункте 4.2 коллективного договора Главного управления МЧС России по Ульяновской области на период работы сДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из выписок из приказа по личному составу, а также расчетов Главного управления МЧС России по Ульяновской области за период работы 2021г.-2023г. ФИО1 работал сверх установленной нормы рабочего времени и количество часов переработки у истца составило за 2021 г. – 176 часов, за 2022 г. – 167,2 часа, за 2023 г. – 175,2 часов (л.д. 56-58), что также подтверждается табелями учета использования рабочего времени за указанный период.

Учитывая, что истец работал сверх установленной нормы рабочего времени, в связи с чем работодатель обязан оплатить ему переработку в соответствие с условиями коллективного и трудового договоров.

При суммированном учете рабочего времени для данной категории работников, расчет оплаты за сверхурочную работу должен проводиться по итогам года не позднее даты выплаты заработной платы, установленной 12-го числа текущего месяца. Таким образом, оплата за сверхурочную работу за 2021г. должна быть произведена в январе 2022г., за 2022г. в январе 2023г., а за 2023г. в январе 2024г.

Как следует из расчетных листков на ФИО1, оплата за сверхурочную работу за 2021г., 2022г. и 2023г. осуществлена ему Главным управлением МЧС России по Ульяновской области декабре 2024г., феврале и марте 2025г. Также, работодателем выплачена истцу компенсация за нарушение работодателем установленного срока оплата за сверхурочную работу за 2021г., 2022г. и 2023г. в ноябре 2025г.

Указанные обстоятельства сторонами не оспариваются и подтверждаются материалами дела.

Принимая во внимание, что оплата за сверхурочную работу за 2021г., 2022г. и 2023г. произведена Главным управлением МЧС России по Ульяновской области с нарушением установленного срока и денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за сверхурочную работу не была выплачена истцу одновременно с уплатой указанных денежных средств, а выплачена в ходе рассмотрения настоящего дела, суд приходит к выводу о наличии неправомерного бездействия работодателя, нарушающего права истца, предусмотренные ст. 21 ТК РФ.

Таким образом, с учетом характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований истца ФИО1 о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, в размере 10 000 руб. В удовлетворении искового заявления о взыскании компенсации морального вреда в большем размере, следует отказать в связи с необоснованностью.

Суд выносит данное решение на основе состязательности и равноправия сторон, с учетом доказательств, представленных сторонами, добытых и исследованных в судебном заседании.

Руководствуясь ст.ст.12,56, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к Главному управлению МЧС России по Ульяновской области о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Главного управления МЧС России по Ульяновской области (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт серии №) компенсацию морального вреда за нарушение срока оплаты сверхурочной работы в размере 10000 рублей.

В удовлетворении искового заявления ФИО1 к Главному управлению МЧС России по Ульяновской области о взыскании компенсации морального вреда в большем размере, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Сенгилеевский районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Н.И. Шестаева.

Решение в окончательной форме изготовлено 15.12.2025г.