Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Рязань 14 июня 2019 года

Советский районный суд г. Рязани в составе судьи Дроздковой Т.А., 

при секретаре Шереметьевой Е.Р., 

с участием истца ФИО1 и ее представителя ФИО2, действующей на основании доверенности, 

представителей ответчика ФИО3, ФИО4 и ФИО5, действующих на основании доверенностей, 

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда дело по иску ФИО1 к ПАО «Сбербанк России» в лице филиала - Рязанское отделение № о взыскании денежной компенсации за работы в выходные и праздничные дни, процентов, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ПАО «Сбербанк России» в лице филиала - Рязанское отделение № о взыскании денежной компенсации за работы в выходные и праздничные дни, процентов, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных исковых требований указала, что с дд.мм.гггг. работала в Рязанском отделении № Сбербанка России - филиале ПАО Сбербанк России (ранее Рязанское областное управление Сберегательного банка СССР, дд.мм.гггг. в связи с реорганизацией переименован в Рязанский банк Сбербанка РСФСР, дд.мм.гггг. в связи с реорганизацией переименован в Рязанское отделение № Сбербанка России, дд.мм.гггг. переименован в филиал Открытого акционерного общества «Сбербанк России» - Рязанское отделение №, дд.мм.гггг. Открытое акционерное общества «Сбербанк России» переименовано в Публичное акционерное общество «Сбербанк России). С дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. она занимала должность ведущего экономиста отдела по работе с проблемными активами. С дд.мм.гггг. она занимала должность кредитного инспектора отдела организации кредитования клиентов малого бизнеса Управления продаж малому бизнесу. дд.мм.гггг. отдел организации кредитования клиентов малого бизнеса переименован в отдел сопровождения кредитных операций малого бизнеса Управления продаж малому бизнесу. В период работы в Рязанском отделении № Сбербанка России в связи с производственной необходимостью она неоднократно привлекалась к работе в выходные и праздничные дни, а именно в 2015 году- 21 февраля, 14,21 марта, 18,25 апреля, 20, 27 июня, 4, 11, 18, 25 июля, 8,15, 22 августа, 4, 21 ноября, в 2016 году- 16,17, 23, 24 января, 27 февраля, 12, 19 марта, 16 апреля, 30 июля, 10, 17 декабря, а всего 27 дней. Приказами о привлечении ее к работе в выходные и праздничные дни было постановлено оплатить их в одинарном размере с последующим предоставлением дополнительных дней отдыха, даты которых определены не были. дд.мм.гггг. на основании приказа №- к ответчик прекратил действие с ней трудового договора, уволив ее с дд.мм.гггг. по сокращению численности работников организации (п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ). дд.мм.гггг. ввиду сокращения с занимаемой должности и наличия у нее неиспользованных дней отдыха за привлечение к работе в выходные и праздничные дни в количестве 27 дней, ею было написано заявление об их оплате. При этом, она имела ввиду свое право на выплату ей денежной компенсации за работу в выходные и праздничные дни в 2015 году и 2016 году, поскольку получить указанную компенсацию предоставлением дополнительных дней отдыха она в связи с увольнением по инициативе работодателя по сокращению численности лишена. В ответ на указанное заявление ей было сообщено, что трудовым законодательством компенсация неиспользованных дополнительных дней отдыха, предоставленных за работу в выходные и праздничные дни, при увольнении не предусмотрена. дд.мм.гггг. она получила окончательный расчет. Из расчетного листка она увидела, что оплата за работу в выходные и праздничные дни в 2015-2016 году истцу не компенсирована. Полагает, что ознакомление с приказами, в соответствии с которыми за работу в выходные и праздничные дни ей должны были оплатить их в одинарном размере с последующим предоставлением дополнительных дней отдыха, при отсутствии реализации такого права на дополнительные дни отдыха, не освобождает работодателя от выплаты денежной компенсации. Поскольку при увольнении в нарушение требований ст. 153 ТК РФ ей работодателем не произведена оплата в повышенном размере за работу в выходные нерабочие праздничные дни, она вынуждена обращаться в суд.. В соответствии с п.1.6. Трудового договора № от дд.мм.гггг. ей была установлена продолжительность ее рабочего времени 40 часов в неделю, размер оклада составлял 50600 рублей в месяц. С ответчика в ее пользу должна быть взыскана компенсация за работу в выходные и праздничные дни в размере 68 184 руб. 57 коп., в том числе, - за работу дд.мм.гггг. 1331 руб. 58 коп., за работу дд.мм.гггг. и дд.мм.гггг. по 2 409 руб. 52 коп., а всего 4819 руб. 04 коп., за работу дд.мм.гггг. и дд.мм.гггг. по 2313 руб. 14 коп., а всего 4626 руб. 28 коп., за работу дд.мм.гггг. и дд.мм.гггг. по 2423 руб. 95 коп., а всего 4847 руб. 90 коп., за работу дд.мм.гггг. 2475 руб., дд.мм.гггг. 1375 руб., дд.мм.гггг. и дд.мм.гггг. по 2200 руб., а всего 4400 руб., за работу дд.мм.гггг., дд.мм.гггг. и дд.мм.гггг. по 2811 руб. 11 коп., а всего 8433 руб. 33 коп., за работу дд.мм.гггг. и дд.мм.гггг. по 2 545 руб. 92 коп., а всего 5091 руб. 84 коп., за работу дд.мм.гггг., 17.01. 2016 года, дд.мм.гггг. и дд.мм.гггг. по 3373 руб. 33 коп., а всего 13493 руб. 32 коп., за работу дд.мм.гггг. 2545 руб. 92 коп., за работу дд.мм.гггг. и дд.мм.гггг. по 2663 руб. 16 коп., а всего 5326 руб. 32 коп., за работу дд.мм.гггг. 2409 руб. 52 коп., за работу дд.мм.гггг. 2409 руб. 52 коп., за работу дд.мм.гггг. и дд.мм.гггг. по 2300 руб., а всего 4600 руб. Полагает, что ознакомление с приказами, в соответствии с которыми за работу в выходные и праздничные дни ей должны были оплатить их в одинарном размере с последующим предоставлением дополнительных дней отдыха, при отсутствии реализации такого права на дополнительные дни отдыха, не освобождает работодателя от выплаты компенсации. Просила взыскать с ПАО «Сбербанк России» в лице филиала - Рязанское отделение № Сбербанка России в ее пользу денежную компенсацию за работу в выходные и праздничные дни в размере 68 184 руб. 57 коп. 

В ходе производства по делу истец ФИО1 увеличила исковые требования, окончательно просила суд взыскать с ответчика в ее пользу денежную компенсацию за работу в выходные и праздничные дни в размере 68 184 руб. 57 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты компенсации за работу в выходные и праздничные дни в сумме 2 307 руб. 48 коп, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей. 

В судебном заседании истец ФИО1, представитель истца ФИО2 заявленные исковые требования поддержали в полном объеме по изложенным в иске основаниям. 

Представители ответчика ФИО3, ФИО4 и ФИО5 в судебном заседании иск не признали, указав, что законных оснований для взыскания с ответчика в пользу истца денежной компенсации за работу в выходные и праздничные дни не имеется, в связи с чем не подлежат удовлетворению требования истца о взыскании денежной компенсацию за задержку выплаты компенсации за работу в выходные и праздничные дни и о компенсации морального вреда. Кроме того, сослались на пропуск ФИО1 срока исковой давности для обращения в суд с указанным иском. Просили суд в удовлетворении иска ФИО1 отказать.

Выслушав объяснения истца ФИО1, ее представителя ФИО2, представителей ответчика ФИО3, ФИО4 и ФИО5, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью 2 ст. 113 ТК РФ предусмотрено, что привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с положениями ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, указанном в данной норме.

Согласно ч.3 ст.153 ТК РФ, по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении от дд.мм.гггг. №, законодательное регулирование, закрепленное в частях первой - третьей статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, призвано не только обеспечить работнику оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день в повышенном размере и компенсировать тем самым отрицательные последствия отклонения условий его работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление им права на справедливую заработную плату, что отвечает целям трудового законодательства и согласуется с основными направлениями государственной политики в области охраны труда, одним из которых является приоритет сохранения жизни и здоровья работников (статьи 1 и 2, часть первая статьи 210 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что истец ФИО1 состояла с ответчиком ПАО «Сбербанк России» (ранее Рязанским областным управлением Сберегательного банка СССР) в трудовых отношениях с дд.мм.гггг. на основании Приказа № от дд.мм.гггг. в должности временно исполняющей обязанности инспектора второй категории отдела бухгалтерского учета и отчетности на период отпуска по уходу за ребенком основного работника, впоследствии замещала различные должности, приказом № от дд.мм.гггг. с дд.мм.гггг. была переведена на должность кредитного инспектора отдела сопровождения кредитных операций малого бизнеса управления продаж малому бизнесу. 

О предстоящем увольнении истец ФИО1 была уведомлена 23.11.2018г., то есть не менее чем за 2 месяца до увольнения, что подтверждается личной подписью истца на уведомлении.

Приказом ПАО «Сбербанк России»» № от 18.01.2019г. ФИО1 уволена 23.01.2019г. с должности кредитного инспектора отдела сопровождения кредитных операций малого бизнеса управления продаж малому бизнесу Рязанского отделения № Среднерусского банка по сокращению численности работников организации, то есть по основаниям, предусмотренным п.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. 

В соответствии со ст. 84.1 ТК Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу ст. 140 ТК Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как указала истец ФИО1 в обоснование исковых требований, при увольнении ответчиком не была выплачена компенсация за работу в выходные и праздничные дни. 

В соответствии с п. 1.6 трудового договора № от дд.мм.гггг., заключенного между сторонами, ФИО1 установлена 40 часовая рабочая неделя.

Согласно п. 9.7 Правил внутреннего трудового распорядка ПАО Сбербанк - заработная плата работнику выплачивается 5 и 20 числа календарного месяца. 

На основании п. 5.6.1 Правил привлечение работников Банка к работе в выходные и праздничные дни осуществляется в соответствии со ст. 113 ТК РФ и регламентируется отдельными внутренними нормативными документами.

Пунктом 5.6.2 Правил установлено, что оплата за работу в выходные и праздничные дни производится в соответствии со ст. 153 ТК РФ в размере одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Если же по желанию работника, работавшего в выходной и нерабочий праздничный день, ему был предоставлен другой день отдыха, работа в выходной или праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО1 неоднократно на основании приказов привлекалась работодателем к работе в выходные и праздничные дни.

Так, на основании приказа (распоряжения) о привлечении работника в выходные и/или нерабочие дни № от дд.мм.гггг. ФИО1, с ее согласия, была привлечена к работе 21.02.2015г. с 9-00 до 13-00 час. (4 час.), при этом работником был выбран вид компенсации - оплата работы в выходные и праздничные дни в одинарном размере и предоставление дополнительного дня отдыха, не подлежащего оплате в соответствии со ст.153 ТК РФ, что подтверждается копией приказа № от 20.02.2015г., служебной запиской, приложением №, содержащим сведения о выборе ФИО1 одного из видов компенсации. 

За работу в указанный день ФИО1 было своевременно начислено и выплачено 1095,88 руб., из расчета 45 000 руб. (оклад) : 164,25 (среднемесячное количество часов) х 4 (отработано часов), т.е. в одинарном размере, что подтверждается материалами дела и не оспаривалось самим истцом в судебном заседании.

На основании приказа (распоряжения) о привлечении работника в выходные и/или нерабочие дни № от дд.мм.гггг. ФИО1 с ее согласия была привлечена к работе 14.03.2015г. с 9 до 14 час. (5 час.), работником был выбран вид компенсации - оплата работы в выходные и праздничные дни и одинарном размере и предоставление дополнительного дня отдыха, не подлежащего оплате, что подтверждается копией приказа, служебной запиской, приложением №, содержащим сведения о выборе ФИО1 одного из видов компенсации.

На основании приказа 

<

данные изъяты> от дд.мм.гггг. ФИО1, с ее согласия, была привлечена к работе 14.03.2015г. с 9 до 14 час. (5 час.), на основании приказа № от дд.мм.гггг. ФИО1, с ее согласия, была привлечена к работе 18.04.2015г. с 8 до 16 час. (8 час.), на основании приказа № от дд.мм.гггг. ФИО1, с ее согласия, была привлечена к работе 25.04.2015г. с 9 до 18 час. (8 час.), на основании приказа № от дд.мм.гггг. ФИО1, с ее согласия, была привлечена к работе 20.06.2015г. с 8 до 16 час. (8 час.), на основании приказа № от дд.мм.гггг. ФИО1, с ее согласия, была привлечена к работе 27.06.2015г. с 8 до 16 час. (8 час.), на основании приказа № от дд.мм.гггг. ФИО1, с ее согласия, была привлечена к работе 04.07.2015г. с 9 до 18 час. (9 час.), на основании приказа № от дд.мм.гггг. ФИО1, с ее согласия, была привлечена к работе 11.07.2015г. с 9 до 18 час. (9 час.).

Кроме того, на основании приказов № от 17.07.2015г., № от 24.07.2015г., № от 07.08.2015г., № от 14.08.2015г., № от 21.08.2015г., № от 03.11.2015г., №-к/д от 20.11.2015г., № от 15.01.2016г., № от 22.01.2016г., № от 26.02.2016г., № от 11.03.2016г., № от 18.03.2016г., № от 15.04.2016г., № от 29.07.2016г., № от 22.12.2016г., № от 22.12.2016г. ФИО1, с ее согласия, была привлечена к работе 18.07.2015г., 25.07.2015г., 08.08.2015г., 15.08.2015г., 22.08.2015г., 4.11.2015г., 21.11.2015г., 16.01.2016г., 23.01.2016г., 27.02.2016г., 12.03.2016г., 19.03.2016г., 16.04.2016г., 30.07.2016г., 17.12.2016г., 10.12.2016г. соответственно. 

Приложения к вышеуказанным приказам содержат сведения о выборе ФИО1 одного из видов компенсации, а именно: оплате работы в выходной/праздничный день в одинарном размере и предоставлении дополнительного времени отдыха, равного времени, отработанному в выходной /праздничный день в соответствии со ст.152 ТК РФ, что подтверждается и личной подписью истца, и ее электронной подписью. 

Всего за работу в праздничные и выходные дни в исследуемый судом период ФИО1 была начислена и выплачена компенсация в одинарном размере в общей сумме 47 500,42 руб., что подтверждается материалами дела и не оспаривалось самим истцом в судебном заседании. 

Правильность произведенного и выплаченного работодателем размера компенсации ни истцом ФИО1, ни ее представителем ФИО2 в судебном заседании не оспаривались. 

Также судом установлено, что правом на получение дополнительных дней отдыха, не подлежащих оплате в соответствии со ст.153 ТК РФ, истец ФИО1 не воспользовалась. 

Указание истца ФИО1 на ее устное обращение к работодателю в январе 2019 года за предоставлением ей дополнительных дней отдыха, допустимыми доказательствами по делу не подтверждено. 

21.01.2019г. ФИО1 обратилась к работодателю с заявлением, в котором указала, что ввиду ее сокращения с 23.01.2019г. и наличия неиспользованных дней отдыха в количестве 27 дн. за привлечение в работе в выходные и праздничные дни просит оплатить указанные дни в одинарном размере в соответствии со ст.153 ТК РФ. 

Согласно расчетному листку, а также объяснениям истца, представителей ответчика в судебном заседании, доплата компенсации в одинарном размере за привлечение в работе в выходные и праздничные дни ФИО1 при увольнении не была произведена. 

Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска.

Из содержания главы 18 и главы 19 Трудового кодекса РФ, понятия «дни отдыха» и «отпуск» тождественными не являются.

Возможность замены неиспользованных дней отдыха денежной компенсацией при увольнении законом не предусмотрена. 

Поскольку ФИО1 выразила согласие на работу в выходные дни с одинарной оплатой и предоставлением дней отдыха, что соответствует требованиям ст. 153 ТК РФ, у работодателя возникла обязанность обеспечить только одинарную оплату труда и предоставление дней отдыха.

Доказательства воспрепятствования работодателем в использовании ФИО1 дней отдыха до увольнения суду представлены не были.

При таких обстоятельствах, и поскольку обязанность работодателя производить замену неиспользованных дней отдыха денежной компенсацией при увольнении работника законодательством не предусмотрена, основания для удовлетворения иска ФИО1 к ПАО «Сбербанк России» в лице филиала - Рязанское отделение № о взыскании денежной компенсации за работы в выходные и праздничные дни отсутствуют.

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за работу в выходные и праздничные дни удовлетворению на подлежат, отсутствуют и основания для взыскания с ПАО «Сбербанк России» процентов за нарушение работодателем сроков выплаты. 

Кроме того, ФИО1 должно быть отказано и в удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда в порядке ст.237 Трудового кодекса РФ, поскольку факт нарушения работодателем трудовых прав истца в ходе рассмотрения дела не нашел своего подтверждения.

Между тем, довод представителей ответчика о пропуске истцом срока исковой давности суд находит несостоятельным.

Согласно ч.2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплат указанных сумм.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ч. 3 ст. 392 ТК РФ).

Поскольку с заявлением о замене дополнительных дней отдыха денежной компенсацией ФИО1 обратилась в ПАО «Сбербанк России» только 21.01.2019г., соответственно о нарушении своего права (отказе в доплате компенсации) истец узнала в день произведения окончательного расчета при увольнении, т.е. 23.01.2019г., в суд с настоящим иском ФИО1 обратилась 16.04.2019г., что подтверждается штампом регистрации, таким образом, установленный ст. 392 ТК РФ срок для обращения в суд, истцом пропущен не был. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В иске ФИО1 к ПАО «Сбербанк России» в лице филиала - Рязанское отделение № о взыскании денежной компенсации за работу в выходные и праздничные дни, процентов, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Рязанского областного суда через Советский районный суд г. Рязани в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья