Дело № 2-175/2023

УИД 22RS0071-01-2023-000144-25

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Яровое 23 мая 2023 года

Яровской районный суд Алтайского края в составе председательствующего судьи Майера Д.И., 

при секретаре Лиманских А.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Брянсктрубопроводстрой» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Брянсктрубопроводстрой» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы. В обоснование своих требований истец указал, что в период с 19 февраля 2022 г. по 9 января 2023 г. состоял в трудовых правоотношениях с ответчиком в соответствии трудовым договором № 375 на выполнение работ вахтовым методом, согласно условиям которого работодатель обязывался выплачивать работнику заработную плату 2 раза в месяц – 15 и 30 числа каждого месяца, с учётом фактически отработанного времени. С 1 ноября 2022 г. ответчик не исполнял условия трудового договора, своевременно не выплачивал ему заработную плату, в связи с чем у ООО «Брянсктрубопроводстрой» перед ним образовалась задолженность по заработной плате, которая, согласно справке № 152 от 13 апреля 2023 г., выданной ответчиком, составляет 225716 руб. 23 коп. Истец просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 237002 руб. 04 коп., а также проценты за задержку её выплаты в размере 11285 руб. 81 коп., в соответствии с прилагаемым расчётом.

Истец ФИО1, извещённый о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Брянсктрубопроводстрой» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещён надлежаще, о причинах неявки суду не сообщил, возражений по исковым требованиям не представил.

В силу ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд определил возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившихся лиц, участвующих в деле. 

Суд, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующему. 

В соответствии со ст. 12 Гражданского процессуального кодекса РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. При этом в соответствии с требованиями ч. 2 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

Статья 67 Гражданского процессуального кодекса РФ предусматривает, что суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

На основании абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу п. 1 ч. 1 ст. 22 Гражданского процессуального кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд общей юрисдикции с иском о взыскании с должника задолженности по заработной плате.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определённых коллективным договором или трудовым договором. 

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, с 19 февраля 2022 г. по 9 января 2023 г. ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Брянсктрубопроводстрой» в должности монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций 4 разряда.

Задолженность ответчика по заработной плате перед истцом на момент увольнения составляет 225716 руб. 23 коп., что подтверждается справкой о задолженности по заработной плате от 13 апреля 2023 г., выданной ООО «Брянсктрубопроводстрой» (л.д. 6). 

Истец в описательной части иска ссылается на размер задолженности по заработной плате, указанный в представленной суду справке. В связи с чем суд, с учётом положений ст. 196 Гражданского процессуального кодекса РФ, рассматривает иск в пределах заявленных требований, полагает определить сумму невыплаченной заработной платы в размере 225716 руб. 23 коп., подлежащей взысканию. Указанные же истцом в просительной части иска сумма невыплаченной заработной платы в размере 237002 руб. 04 коп. и период образования задолженности с 1 ноября 2022 г. по 31 января 2023 г. не подтверждаются материалами дела.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом в обоснование заявленных требований представлен расчёт суммы компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с 10 января 2023 г. (дата после увольнения) по 20 апреля 2023 г. (даты подписания иска), согласно которому её размер составляет 11285 руб. 81 коп. (225716 руб. 23 коп./100х(7,5/150)х100). Указанный расчёт проверен судом и признан верным.

При таких обстоятельствах требования истца подлежат частичному удовлетворению.

В силу ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Поскольку истцом заявлены требования имущественного характера, то с ответчика ООО «Брянсктрубопроводстрой», согласно п. 1 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 5570 руб. 02 коп. 

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Брянсктрубопроводстрой» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере 225716 руб. 23 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 11285 руб. 81 коп.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Брянсктрубопроводстрой» в доход бюджета муниципального образования город Яровое Алтайского государственную пошлину в сумме 5570 руб. 02 коп. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путём подачи жалобы через Яровской районный суд.

Судья Д.И. Майер

Копия верна: судья Д.И. Майер 

Решение не вступило в законную силу: _______________________________