Дело № 2-991/2024

УИД 86RS0007-01-2024-000824-84

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

9 апреля 2024 года город Нефтеюганск

Нефтеюганский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в составе:

председательствующего судьи

ФИО1

при секретаре судебного заседания

с участием истца

ФИО2

ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к акционерному обществу «Русская Телефонная Компания» о взыскании компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО3 обратилась в суд к акционерному обществу «Русская Телефонная Компания» (далее по тексту Общество) с исковым заявлением, в котором просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, а также понесённые расходы по оплате юридических услуг в размере 13 000 рублей.

Требования мотивированы тем, что (дата) истец устроилась в Общество на должность помощника в офис продаж с окладом рублей и процентом от продаж. Первую неделю истец работала по стажировке. Отработав два дня, истец написала заявление на увольнение по собственному желанию, которое отдала старшему менеджеру, пообещавшему передать его руководству. (дата) истец повторно написала заявление на увольнение. (дата) истец позвонила менеджеру и сообщила, что нашла другую работу, однако сведения о её увольнении не внесены в трудовую книжку. В результате, длительное время истца не увольняли, вследствие чего она не могла устроиться на другую работу, так как в электронной трудовой книжке имелись сведения о том, что она работает у ответчика. Неправомерное и ненадлежащее поведение ответчика причинило истцу нравственные и физические страдания. Недобросовестные действия ответчика вызывают у истца отрицательные эмоции и беспокойство, что выражается в постоянном переживании, в преобладании плохого настроения, упадке сил, снижении работоспособности, нарушении сна, повышенной раздражительности. Размер компенсации морального вреда истец оценивает в 50 000 рублей.

В судебном заседании истец исковые требования поддержала, суду пояснила, что (дата) устроилась к ответчику на должность помощника в офис продаж. Отработав два дня, поняла, что работа ей не подходит, и написала заявление на увольнение с (дата), которое передала старшему менеджеру П.Е.. При этом Е. пояснил, что заявление передаст руководителю, а ей со следующего дня на работу выходить не нужно. Через некоторое время она нашла другую работу, куда захотела устроиться, но из своей электронной трудовой книжки узнала, что всё ещё трудоустроена в Обществе. (дата) она обратилась в офис и повторно написала заявление об увольнении. Однако и после этого её не уволили, в связи с чем, для разрешения данного вопроса была вынуждена обратиться сначала в государственную инспекцию труда, а потом к юристам для составления претензии. В итоге уволили её (дата). По причине длительного не увольнения, она не смогла устроиться на другую работу. Неправомерными действиями ответчика ей причинён моральный вред, который она оценивает в 50 000 рублей.

Общество просит дело рассмотреть в отсутствие своего представителя. В письменных возражениях Общество просит отказать истцу в удовлетворении исковых требований, ссылаясь на то, что истец была принята на работу (дата). Согласно данным Общества, истец самостоятельно некорректно заводила заявки на увольнение, указывала неверные даты увольнения в заявлениях, передавала заявления в кадры несвоевременно. Данное обстоятельство, по мнению Общества, служит доказательством того, что истец сама относилась к документации небрежно, нарушая сроки уведомления работодателя об увольнении. (дата) истец завела заявку на увольнение, приложив заявление, датированное (дата). (дата) в заявке на увольнение приложено заявление на увольнение, датированное (дата), что нарушает часть 4 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации об уведомлении работодателя о предстоящем увольнении за три дня. При этом во всех случаях истцу сообщали о необходимости переписать заявление корректной датой. Все заявки на увольнение истец заводила самостоятельно на внутреннем ресурсе Общества, так как в заявках стоит её логин, без её данных или от её имени кто-либо другой завести их не смог, поскольку присвоенный логин и пароль выдаётся каждому сотруднику. Общество неоднократно сообщало как устно, так и в переписке, чтобы истец переписала заявления корректными датами. Между тем, истец не посчитала нужным принять во внимание тот факт, что все даты её заявлений были некорректными. В данной ситуации истец сама не проявила заинтересованности в своём увольнении. Общество ожидало адекватной реакции от сотрудника, что заявление на увольнение будет переписано, однако истец посчитала это необязательным. При этом Общество полагает, что истец, зная о возможных негативных последствиях, воспользовалась ситуацией и злоупотребила своим правом. Основания для взыскания компенсации морального вреда отсутствуют, поскольку со стороны Общества нарушения законодательства допущены не были. 

Заслушав истца, исследовав представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что (дата) между Обществом и ФИО3 заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец была принята на работу на должность помощника в офис продаж, с испытательным сроком 3 месяца.

В этот же день ((дата)) Обществом был издан приказ о приёме работника на работу №.

В судебном заседании истец пояснила, что первое заявление на увольнение было ею написано (дата). С (дата) она на работу не выходила, занялась поиском нового места работы. Когда она нашла другую работу, то не смогла трудоустроиться, поскольку в электронной трудовой книжке имелись сведения о её работе в Обществе. Данное обстоятельство послужило причиной повторного обращения к ответчику с заявлением об увольнении, а именно (дата).

Из представленного Обществом заявления ФИО3 об увольнении от (дата) следует, что истец просила уволить её по собственному желанию с (дата).

(дата) истец обратилась в Общество с претензией, в которой указала, что (дата) устроилась в Общество на должность помощника продавца. Отработав два дня, написала заявление на увольнение, передав его сотруднику офиса. (дата) написала повторное заявление об увольнении, так как первое заявление было потеряно. (дата) позвонила менеджеру и сообщила, что нашла другую работу, однако сведения об увольнении не внесены в трудовую книжку, в связи с чем, просила внести сведения в электронную трудовую книжку об увольнении. 

Доказательств направления истцу ответа на указанную выше претензию, Обществом суду не предоставлено.

(дата) истец вновь обратилась к ответчику с претензией, содержание которой схоже с претензией от (дата) и в которой просила, в том числе внести в трудовую книжку сведения об увольнении.

(дата) Обществом в адрес истца направлен ответ на вышеуказанную претензию, в котором указано, что в связи с некорректной датой заявления истцу было необходимо переписать заявление на текущую дату его подачи и соблюсти срок, установленный статьёй 71 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом истца уведомили о том, что она официально устроена в Обществе и для того, чтобы отдел кадров провёл официальное расторжение договора по желанию сотрудника, истцу необходимо подать заявление об увольнении с соблюдением трёхдневного срока.

Как установлено судом, последующих заявлений об увольнении после (дата) истец работодателю не подавала.

Вместе с тем, (дата) Обществом издан приказ № о расторжении трудового договора по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, которым ФИО3 уволена с (дата).

Из сведений о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации следует, что (дата) приказом № истец была принята на работу в Общество на должность помощника, откуда приказом от (дата) № уволена с (дата).

Обращаясь в суд с исковым заявлением, истец ссылается на то, что неправомерными действиями работодателя, выразившимися в длительном не увольнении и лишении возможности трудоустройства, ей причинён моральный вред.

Разрешая заявленные исковые требования, суд исходит из следующего.

В соответствии со статьёй 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах; ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; возмещение вреда, причинённого ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; возмещать вред, причинённый работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Статьёй 71 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что если в период испытания работник придёт к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Согласно пунктам 3 и 4 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, основаниями прекращения трудового договора являются: расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса); расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса).

Как следует из статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Из перечисленных норм следует, что основанием для расторжения трудового договора является письменное заявление работника, в котором он выражает своё добровольное волеизъявление расторгнуть трудовой договор. При этом в заявлении работник вправе указать, что он просит уволить его по собственному желанию в определённый день, то есть до истечения срока предупреждения. В этом случае между работником и работодателем до издания приказа об увольнении должно быть достигнуто соглашение о сокращении срока предупреждения. Если такое соглашение не было достигнуто, трудовой договор считается продолженным и не может быть расторгнут работодателем по истечении установленного законом срока предупреждения об увольнении без выяснения действительных намерений работника.

В силу статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Днём прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчёт в соответствии со статьёй 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Факт принятия (дата) от истца заявления об увольнении по инициативе работника, работодателем не оспаривается. 

В отсутствие достигнутого между сторонами соглашения о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении, трудовые отношения с работником должны быть прекращены не позднее, чем за две недели после получения ((дата)) заявления истца об увольнении, то есть с (дата), что в силу положений частей 1, 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации порождает у Общества обязанность оформить прекращение трудового договора приказом работодателя и внести в трудовую книжку соответствующие сведения.

Вместе с тем, как установлено судом, приказ Обществом издан только (дата).

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, выразившиеся в нарушении порядка прекращения трудовых отношений, в связи с чем, имеются основания для компенсации истцу морального вреда.

Статьёй 237 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьёй 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку факт нарушения прав истца нашёл своё подтверждение в ходе рассмотрения дела, суд приходит к выводу об обоснованности исковых требований о взыскании компенсации морального вреда.

Принимая во внимание длительность нарушения прав истца, степень нравственных страданий, обстоятельства причинения морального вреда, суд считает разумным и справедливым взыскание с ответчика в пользу истца 10 000 рублей в счёт компенсации морального вреда.

В соответствии со статьёй 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворён частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворённых судом исковых требований.

В силу статей 88, 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц; расходы на оплату услуг представителей; другие признанные судом необходимыми расходы.

Согласно статье 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Суд считает, что разумность предела судебных издержек на возмещение расходов по оплате услуг представителя является оценочной категорией, поэтому в каждом конкретном случае суд должен исследовать обстоятельства, связанные с участием представителя в споре.

С учётом требований разумности и справедливости, сложности гражданского дела, объёма оказанных услуг, суд находит обоснованным и разумным размер понесённых истцом расходов по оплате юридических услуг в размере 5 000 рублей.

В соответствии со статьёй 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворённой части исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО3 удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Русская Телефонная Компания» (идентификационный номер налогоплательщика №) в пользу ФИО3 (паспорт ) компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей и 5 000 рублей в возмещение понесённых расходов по оплате юридических услуг, всего 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с акционерного общества «Русская Телефонная Компания» государственную пошлину в доход бюджета города окружного значения Нефтеюганск в размере 300 (триста) рублей.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия в окончательной форме в суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры с подачей апелляционной жалобы через Нефтеюганский районный суд.

Судья: подпись