УИД 14RS0035-01-2025-013794-15

дело № 2-8653/2025 № 33-273/2026 (33-3986/2025)

судья Ефремов И.В.

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

город Якутск 14 января 2026 года

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) в составе

председательствующего судьи Топорковой С.А.

судей Петуховой О.Е., Поповой Л.И.

при секретаре Комюстюровой А.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании с использованием средств видеоконференц-связи гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Восточная Техника» о внесении в табели учета рабочего времени данных о сверхурочной работе, признании служебных поездок командировками, взыскании компенсации морального вреда по апелляционной жалобе истца на решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 16 октября 2025 года,

Заслушав доклад судьи Топорковой С.А., пояснения истца ФИО1, судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия)

установила:

ФИО1 обратился в суд к обществу с ограниченной ответственностью «Восточная Техника» (далее по тексту – ООО «Восточная Техника») с иском о внесении в табели учета рабочего времени данных о сверхурочной работе, признании служебных поездок командировками, взыскании компенсации морального вреда, указывая, что является работником ООО «Восточная Техника» и 16 мая 2025 года обратился в адрес работодателя с заявлением о предоставлении копий табелей учета рабочего времени с целью осуществления сверки количества дополнительных дней отдыха предоставленных ответчиком для компенсации отработанного им сверхурочно рабочего времени, в том числе за работу в выходные и праздничные дни, выполнения особых поручений работодателя, а также для проверки корректности учета льготного стажа, связанного с опасными и вредными условиям и труда. Однако ответчик отказал в удовлетворении заявления. Считает, что работодатель не отображает в табеле учета рабочего времени фактически отработанное время, сверхурочную работу. Из анализа путевых листов, проездных документов истца за период с 26 августа 2016 года по 1 апреля 2025 года следует, что он привлекался к работе за пределами нормы рабочего времени не эпизодически, а систематически. Работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника трудовым договором продолжительности рабочего времени ежедневной работы (смены)), признается сверхурочной.Поскольку истцу установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, то нормальная продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать восемь часов, а привлечение работника к сверхурочной работе должно производиться с соблюдением положений статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации.При этом в табелях учета рабочего времени и в путевых листах указывается время, фактически сработанное водителем, никаких расхождений в указанных документах быть не должно. В табелях учета рабочего времени ФИО1 за спорный период работодателем сведения о работе истца сверх установленной нормы рабочего времени не вносились (служебные поездки, командировки и т.п.). Ответчик при направлении истца в командировки фактически оформлял командировки как служебные поездки.

Просит признать табели учета рабочего времени ФИО1 за период август 2016 г., сентябрь 2016 г., октябрь 2016 г., ноябрь 2016 г., декабрь 2016 г. не отражающими фактическую продолжительность работы ФИО1 Обязать ООО «Восточная Техника» внести в табели учета рабочего времени данные о сверхурочной работе – 7,33 часа за работу 30.08.2016; 4,5 часа за работу 02.09.2016; 2,5 часа за работу 03.09.2016; 7,33 часа за работу 09.10.2016; 4,5 часа за работу 14.10.2016; 2,5 часа за работу 15.10.2016; 2,83 часа за работу 24.10.2016; 8 часов за работу 26.11.2016, 8 часов за работу 27.11.2016; 5 часов за работу 30.11.2016; 19,59 часов за работу 03.12.2016; 3,92 часа за работу 04.12.2016 (76 часов сверхурочной работы за 2016 год) и предоставить табеля учета рабочего времени с внесенными изменения ФИО1 в течении 5 (пяти) рабочих дней с даты вступления Решения Суда в законную силу. В соответствии с пунктом 1 статьи 308.3 Гражданского кодекса РФ в случае нарушения этого срока ответчиком за каждый день просрочки исполнения решения суда, начиная с 16 календарного дня, следующего за днем вступления решения в законную силу и по день фактического исполнения решения суда установить судебную неустойку в пользу истца в сумме 700 рублей за каждый день просрочки до устранения нарушений;

- признать табели учета рабочего времени ФИО1 за 2017 год не отражающими фактическую продолжительность работы ФИО1 Обязать ООО «Восточная Техника» внести в табели учета рабочего времени данные о сверхурочной работе: 9,5 часов за 15.01.2017; 0,58 часа за 16.01.2017; 3 часа за 18.01.2017; 8 часов за 29.01.2017; 2 часа за 31.01.2017; 1,33 часа за 03.02.2017; 8 часов за 04.02.2017; 8 часов за 05.02.2017; 14,42 часа за 18.03.2017, 4 часа за 19.03.2017; 1 час за 20.03.2017; 1 час за 21.03.2017; 1 час за 22.03.2017; 2 часа за 23.03.2017; 4 часа за 24.03.2017; 8 часов за 26.03.2017; 6 часов за 28.03.2017; 3 часа за 29.03.2017; 7,25 часа за 17.06.2017; 2,25 часа за 25.06.2017; 4,5 часа за 26.06.2017; 3 часа за 21.07.2017; 4,75 часа за 25.07.2017; 3 часа за 27.07.2017; 2 часа за 28.07.2017; 8 часов за 29.07.2017; 9 часов за 30.07.2017; 1 час за 31.07.2017; 9 часов за 01.08.2017; 6 часов за 02.08.2017; 6 часов за 21.09.2017; 0,5 часов за 22.09.2017; 5,75 часа за 07.10.2017; 5,83 часа за 15.10.2017; И часов за 21.10.2017; 11 часов за 22.10.2017; 3 часа за 23.10.2017; 3 часа за 24.10.2017; 3 часа за 25.10.2017; 3 часа за 22.12.2017 (Всего 196,66 часа за 2017 год) и предоставить табеля учета рабочего времени с внесенными изменения ФИО1 в течении 5 рабочих дней с даты вступления Решения Суда в законную силу. В соответствии с пунктом 1 статьи 308.3 Гражданского кодекса РФ в случае нарушения этого срока ответчиком за каждый день просрочки исполнения решения суда, начиная с 16 календарного дня, следующего за днем вступления решения в законную силу и по день фактического исполнения решения суда установить судебную неустойку в пользу Истца в сумме 700 рублей за каждый день просрочки до устранения нарушений;

-признать табели учета рабочего времени ФИО1 за 2018 год не отражающими фактическую продолжительность работы ФИО1 Обязать ООО «Восточная Техника» внести в табели учета рабочего времени данные о сверхурочной работе: за 2018 год внести данные о сверхурочной работе - 8 часов за 23.06.2018; 8 часов за 24.06.2018; 5,25 часа за 30.06.2018; 6 часов за 23.07.2018; 16 часов за 24.07.2018; 11 часов за 25.07.2018; 6 часов за 27.07.2018; 18,25 часа за 28.07.2018; 6 часов за 04.10.2018; 9 часов за 05.10.2018; 3 часа за 12.10.2018; 2 часа за 07.11.2018; 3 часа за 08.11.2018; 3 часа за 09.11.2018; И часов за 10.11.2018; И часов за 11.11.2018; 3 часа за 12.11.2018; 3 часа за 13.11.2018; 3 часа за 14.11.2018; 1 час за 15.11.2018; 5,25 часа за 17.11.2018; 8 часов за 24.11.2018; 8 часов за 25.11.2018; 2,83 часа за 18.12.2018; 7 часов за 20.12.2018; 9 часов за 22.12.2018 (Всего 176,58 часа за 2018 год) и предоставить табеля учета рабочего времени с внесенными изменения ФИО1 в течении 5 рабочих дней с даты вступления Решения Суда в законную силу. В соответствии с пунктом 1 статьи 308.3 Гражданского кодекса РФ в случае нарушения этого срока ответчиком за каждый день просрочки исполнения решения суда, начиная с 16 календарного дня, следующего за днем вступления решения в законную силу и по день фактического исполнения решения суда установить судебную неустойку в пользу Истца в сумме 700 рублей за каждый день просрочки до устранения нарушений;

-признать табели учета рабочего времени ФИО1 за 2019 год не отражающими фактическую продолжительность работы ФИО1 Обязать ООО «Восточная Техника» внести в табели учета рабочего времени данные о сверхурочной работе: за 2019 год внести данные о сверхурочной работе - 11 часов за 19.01.2019; 11 часов за 20.01.2019; 3 часа за 21.01.2019; 3 часа за 22.01.2019; 3 часа за 23.01.2019; 3 часа за 24.01.2019; 3 часа за 25.01.2019; И часов за 26.01.2019; 6 часов за 27.01.2019; 8 часов за 28.01.2019; 4 часа за 29.01.2019; 7,42 часа за 30.03.2019; 2,75 часа за 06.04.2019; 4 часа за 07.04.2019; 8 часов за 22.06.2019; 8 часов за 23.06.2019; 4 часа за 22.07.2019; 7 часов за 23.07.2019; 1 час за 24.07.2019; 8 часов за 27.07.2019; 8 часов за 28.07.2019; 6 часов за 30.07.2019; 3 часа за 01.08.2019; 12 часов за 21.09.2019; 18,83 часа за 22.09.2019; 16 часов за 23.09.2019; 13,5 часов за 24.09.2019; 8 часов за 23.11.2019; 8 часов за 24.11.2019 (Всего 209,5 часов за 2019 год) и предоставить табеля учета рабочего времени с внесенными изменения ФИО1 в течении 5 рабочих дней с даты вступления Решения Суда в законную силу. В соответствии с пунктом 1 статьи 308.3 Гражданского кодекса РФ в случае нарушения этого срока ответчиком за каждый день просрочки исполнения решения Суда, начиная с 16 го календарного дня, следующего за днем вступления решения в законную силу и по день фактического исполнения решения суда установить судебную неустойку в пользу Истца в сумме 700 (семисот) рублей за каждый день просрочки до устранения нарушений;

- признать табели учета рабочего времени ФИО1 за 2020 год не отражающими фактическую продолжительность работы ФИО1 Обязать ООО «Восточная Техника» внести в табели учета рабочего времени данные о сверхурочной работе за 2020 год – 7 часов за 30.04.2020, 08.05.2020, 8 часов за 30.03.2020, 31.03.2020, 01.04.2020, 02.04.2020, 03.04.2020, 06.04.2020, 07.04.2020, 08.04.2020, 09.04.2020, 10.04.2020, 13.04.2020, 14.04.2020, 15.04.2020, 16.04.2020, 17.04.2020, 20.04.2020, 21.04.2020, 22.04.2020, 23.04.2020, 24.04.2020, 27.04.2020, 28.04.2020, 29.04.2020, 06.05.2020, 07.05.2020, 01.07.2020 (Всего 222 часа за 2020 год) и предоставить табеля учета рабочего времени с внесенными изменения ФИО1 в течении 5 рабочих дней с даты вступления Решения Суда в законную силу. В соответствии с пунктом 1 статьи 308.3 Гражданского кодекса РФ в случае нарушения этого срока ответчиком за каждый день просрочки исполнения решения Суда, начиная с 16 го календарного дня, следующего за днем вступления решения в законную силу и по день фактического исполнения решения суда установить судебную неустойку в пользу Истца в сумме 700 рублей за каждый день просрочки до устранения нарушений;

- признать табели учета рабочего времени ФИО1 за 2021 год не отражающими фактическую продолжительность работы ФИО1 Обязать ООО «Восточная Техника» внести в табели учета рабочего времени данные о сверхурочной работе за 2021 год – 3,75 часа за 07.04.2021, 8 часов за 04.05.2021, 05.05.2021, 06.05.2021, 07.05.2021; 3.33 часа за 23.10.2021, 10,42 часа за 24.10.2021; 2,92 часа за 30.10.2021; 4 часа за 31.10.2021; 8 часов за 01.11.2021, 02.11.2021; 7 часов за 03.11.2021 (Всего 79,42 часа за 2021 год) и предоставить табеля учета рабочего времени с внесенными изменения ФИО1 в течении 5 (пяти) рабочих дней с даты вступления Решения Суда в законную силу. В соответствие с пунктом 1 статьи 308.3 Гражданского кодекса РФ в случае нарушения этого срока ответчиком за каждый день просрочки исполнения решения Суда, начиная с 16 го календарного дня, следующего за днем вступления решения в законную силу и по день фактического исполнения решения суда установить судебную неустойку в пользу Истца в сумме 700 рублей за каждый день просрочки до устранения нарушений;

-признать табели учета рабочего времени ФИО1 за 2023 год не отражающими фактическую продолжительность работы ФИО1 Обязать ООО «Восточная Техника» внести в табели учета рабочего времени данные о сверхурочной работе за 2023 год – 7,33 часа за 14.08.2023; 2,67 часа за 18.08.2023; 4,25 часа за 19.08.2023; 6 часов за 25.09.2023; 1 час за 26.09.2023; 6 часов за 28.09.2023; 7 часов за 29.09.2023; 23,08 часа за 06.11.2023; 2,5 часа за 07.11.2023, 6 часов за 09.11.2023; 4,25 часа за 10.11.2023; 7,5 часа за 13.11.2023; 6 часов за 16.11.2023; 2,67 за 17.11.2023; 3,58 за 21.11.2023; 6,42 часа за 25.11.2023 (Всего 96,25 часа за 2023 год) и предоставить табеля учета рабочего времени с внесенными изменения ФИО1 в течение 5 рабочих дней с даты вступления Решения Суда в законную силу. В соответствии с пунктом 1 статьи 308.3 Гражданского кодекса РФ в случае нарушения этого срока ответчиком за каждый день просрочки исполнения решения Суда, начиная с 16 календарного дня, следующего за днем вступления решения в законную силу и по день фактического исполнения решения суда установить судебную неустойку в пользу Истца в сумме 700 (семисот) рублей за каждый день просрочки до устранения нарушений;

-признать табели учета рабочего времени ФИО1 за 2024 год не отражающими фактическую продолжительность работы ФИО1 Обязать ООО «Восточная Техника» внести в табели учета рабочего времени данные о сверхурочной работе за 2024 год – 4 часа за 03.06.2023; 3 часа за 05.06.2024; 13 часов за 09.06.2024; 8 часов за 12.06.2024; 12,17 часа за 15.06.2024; 4,58 часа за 16.06.2024; 4,25 часа за 25.11.2024; 5,75 часа за 30.11.2024 (Всего 54,75 часа за 2024 год) и предоставить табеля учета рабочего времени с внесенными изменения ФИО1 в течение 5 рабочих дней с даты вступления Решения Суда в законную силу. В соответствии с пунктом 1 статьи 308.3 Гражданского кодекса РФ в случае нарушения этого срока ответчиком за каждый день просрочки исполнения решения суда, начиная с 16 календарного дня, следующего за днем вступления решения в законную силу и по день фактического исполнения решения суда установить судебную неустойку в пользу истца в сумме 700 рублей за каждый день просрочки до устранения нарушений;

-признать табели учета рабочего времени ФИО1 за 2025 год не отражающими фактическую продолжительность работы ФИО1 ОбязатьООО «Восточная Техника» внести в табели учета рабочего времени данные о сверхурочной работе за 2025 год – 11 часов за 07.02.2025, 08.02.2025; 12 часов за 09.02.2025; 4 часа за 10.02.2025; 4 часа за 11.02.2025; 4 часа за 12.02.2025; 4 часа за 13.02.2025; 6,08 часа за 14.02.2025; 5,75 часа за 22.02.2025 (Всего 61,83 часа за.2.025 год) ) и предоставить табеля учета рабочего времени с внесенными изменения ФИО1 в течении 5 (пяти) рабочих дней с даты вступления решения суда в законную силу. В соответствии с пунктом 1 статьи 308.3 Гражданского кодекса РФ в случае нарушения этого срока ответчиком за каждый день просрочки исполнения решения суда, начиная с 16 календарного дня, следующего за днем вступления решения в законную силу и по день фактического исполнения решения суда установить судебную неустойку в пользу истца в сумме 700 рублей за каждый день просрочки до устранения нарушений;

-признать служебные поездки за пределы г. Якутска, указанного местом работы в трудовом договоре, служебными командировками и отразить информацию в табелях учета рабочего времени, а именно служебные поездки по приказам: № ... от 29.08.2016 (командировка с 30.08.2016 по 03.09.2016 в ..........), № ... от 21.09.2016 (командировка с 09.10.2016 по 14.10.2016 в ..........), № ... от 16.11.2016 (командировка с 30.11.2016 по 03.12.2016 в ..........), № ... от 20.10.2016 (командировка с 24.10.2016 по 28.10.2016 в ..........), № ... от 13.01.2017 (командировка с 15.01.2017 по 18.01.2017 в ..........), № ... от 27.01.2017 (командировка с 29.01.2017 по 31.01.2017 в ..........), № ... от 02.02.2017 (командировка с 03.02.2017 по 07.02.2017 в ..........), № ... от 02.03.2017 (командировка с 18.03.2017 по 29.03.2017 в ..........), № ... от 05.06.2017 (командировка с 17.06.2017 по 26.06.2017 в ..........), № ... от 14.07.2017 (командировка с 17.07.2017 по 21.07.2017 в ..........), № ... от 20.07.2017 (командировка с 25.07.2017 по 01.08.2017 в ..........), № ... от 20.09.2017 (командировка с 21.09.2017 по 22.09.2017 в ..........), № ... от 04.10.2017 (командировка с 07.10.2017 по 15.10.2017 в ..........), № ... от 20.10.2017 (командировка с 20.10.2017 по 26.10.2017 в ..........), № ... от 18.12.2017 (командировка с 20.12.2017 по 22.12.2017 в ..........), № ... от 20.04.2018 (командировка с 24.04.2018 по 27.04.2018 в ..........), № ... от 19.06.2018 (командировка с 26.06.2018 по 30.06.2018 в ..........), № ... от 20.07.2018 (командировка с 24.04.2018 по 27.04.2018 в ..........), № ... от 01.10.2018 (командировка с 02.10.2018 по 05.10.2018 в ..........), № ... от 08.10.2018 (командировка с 09.10.2018 по 12.10.2018 в ..........), № ... от 02.11.2018 (командировка с 06.11.2018 по 16.11.2018 в ..........), № ... от 17.12.2018 (командировка с 18.12.2018 по 22.12.2018 в .........., пгт. Хандыга), № ... от 17.01.2019 (командировка с 18.01.2019 по 29.01.2019 в ..........), № ... от 19.03.2019 (командировка с 30.03.2019 по 07.04.2019 в ..........), № ... от 28.02.2019 (командировка с 11.03.2019 по 13.03.2019 в ..........), № ... от 19.07.2019 (командировка с 22.07.2019 по 01.08.2019 в ..........), № ... от 16.09.2019 (командировка с 21.09.2019 по 27.09.2019 в ..........), № ... от 06.04.2021 (командировка с 07.04.2021 по 09.04.2021 в ..........), № ... от 22.10.2021 (командировка с 23.10.2021 по 31.10.2021 в ..........), № ... от 20.01.2022 (командировка с 26.01.2022 по 28.01.2022 в ..........); № ... от 02.09.2022 (командировка с 24.08.2022 по 26.08.2022 в ..........), № ... от 27.07.2023 (командировка с 14.08.2023 по 19.08.2023 в ..........), № ... от 22.09.2023 (командировка с 25.09.2023 по 29.09.2023 в ..........), № ... от 31.10.2023 (командировка с 06.11.2023 по 10.11.2023 в ..........), № ... от 10.11.2023 (командировка с 13.11.2023 по 17.11.2023 в ..........), № ... от 16.11.2023 (командировка с 21.11.2023 по 25.11.2023 в ..........), № ... от 11.12.2023 (командировка с 13.12.2023 по 15.12.2023 в ..........), № ... от 30.05.2024 (командировка с 09.06.2024 по 16.06.2024 в ..........), № ... от 29.05.2024 (командировка с 03.06.2024 по 05.06.2024 в ..........), № ... от 20.11.2024 (командировка с 25.11.2024 по 30.11.2024 в ..........), № ... от 24.02.2025 (командировка с 07.02.2025 по 22.02.2025 в ..........);

-признать пункт 1.7 Трудового договора № ... от 26 августа 2016 г., пункт 1.10 Дополнительного соглашения «о внесении изменений в трудовой договор № ... от 26.08.2016» от 2 сентября 2019 г., п. 1.10 Дополнительного соглашения «о внесении изменений в трудовой договор № ... от 26.08.2016» от 30 декабря 2021 г., пункт 1 Дополнительного соглашения «о внесении изменений в трудовой договор № ... от 26.08.2016» от 29 марта 2024 г. – о разъездном характере работы недействительным, в соответствии со статьей 9 Трудового кодекса Российской Федерации.

В ходе судебного разбирательства ответчиком заявлено ходатайство о применении последствий пропуска истцом срока обращения в суд.

Решением Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 16 октября 2025 года в удовлетворении иска ФИО1 отказано.

С решением суда не согласился истец ФИО1, подал апелляционную жалобу, где просит отменить обжалуемое решение полностью, принять по делу новое решение, которым удовлетворить исковые требования в полном объеме. В обоснование жалобы указывает на то, что суд первой инстанции неправомерно применил последствия пропуска срока обращения в суд, не установил дату, с которой данный срок должен исчисляться. Считает, что срок на обращение в суд не истек, так как истец узнал о нарушении своих прав только в мае 2025 года, получив необходимые документы. При этом ответчик неоднократно корректировал табели учета рабочего времени, что является перерывом течения срока исковой давности. Также судом нарушены нормы процессуального права ввиду не опроса свидетеля Н., заявленного истцом. Суд проигнорировал представленные истцом доказательства, подтверждающие систематические нарушения и недостоверность представленных ответчиком документов, а именно: расхождения между тремя версиями выписок из табелей за один и тот же период; несоответствия между данными табелей и расчетных листков; факты корректировок табелей и перерасчетов оплаты в мае-июне и сентябре 2025 года. Документы с CD-диска не были распечатаны и приобщены к делу, в связи с этим истец не имел возможности ознакомиться с документами. Таким образом, решение вынесено без исследования и оценки всех доказательств, представленных в материалы дела. Судом нарушены нормы ведения протоколов судебных заседаний и аудиозаписей судебных заседаний, поскольку в протоколах не полно и достоверно отражен ход судебных заседаний, что является нарушением прав истца. Материалы дела ненадлежащим образом оформлены, так в Томе 4 отсутствует опись документов. Судом не дана оценка доводам истца о разъездном характере работы, а также действиям ответчика, которые свидетельствуют о признании им обоснованности требований истца.

В соответствии с частью 1 статьи 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

В силу положений статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела, недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела, несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела, нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Такие основания для отмены решения суда первой инстанции имеются.

Согласно статье 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Как указано в статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производился накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Из статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В силу статьи 154 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Согласно статье 166 Трудового кодекса Российской Федерации служебная командировка – поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

В силу статьи 167 Трудового кодекса Российской Федерации при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя. При этом порядок и размеры возмещения суточных определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (статья 168 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно положениям постановления Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 года № 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки» местом постоянной работы следует считать место расположения организации (обособленного структурного подразделения организации), работа в которой обусловлена трудовым договором (далее - командирующая организация). Работники направляются в командировки на основании письменного решения работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Поездка работника, направляемого в командировку на основании письменного решения работодателя в обособленное подразделение командирующей организации (представительство, филиал), находящееся вне места постоянной работы, также признается командировкой.

Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, командировками не признаются.

Согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательным для включения в трудовой договор является, в том числе, условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте.

Рабочее место – место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (часть шестая статьи 209 Трудового кодекса Российской Федерации).

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее по тексту – постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2) разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Разъяснения по вопросам пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора содержатся в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» (далее по тексту – постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15), и являются актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

В абзаце третьем пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 обращено внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке (абзац четвертый пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда от 29 мая 2018 года № 15).

В абзаце пятом пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 отмечено, что обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении (часть 4 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Из приведенного следует, что работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение срока, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, которой предусмотрены как общие, так и специальные сроки для обращения в суд за разрешением определенных категорий трудовых споров.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что истец ФИО1 являлся работником ООО «Восточная Техника».

Так, истец ФИО1 принят на работу в ООО «Восточная Техника»в обособленное подразделение в г. Якутске с 26 августа 2016 года на должность ********, что подтверждается трудовым договором от 26 августа 2016 года № ... и приказом о приеме на работу от 26 августа 2016 года № ....

В пункте 1.3. трудового договора указано, что непосредственным руководителем работника является региональный директор обособленного подразделения в г. Якутске, с функциональным подчинением территориальному руководителю по технической поддержке по силовым установкам ...........

Из пункта 1.4. трудового договора следует, что работа по настоящему договору является основным местом работы.

Местом работы является обособленное подразделение в г. Якутске, расположенное по адресу: ...........

Согласно пункту 1.7. трудового договора работнику установлен разъездной характер работы.Размеры и порядок возмещения расходов, возмещаемых работнику в связи с разъездным характером работы, установлен Положением о разъездном характере работы, действующим у работодателя.

В соответствии с пунктом 3.1. трудового договора работнику ежемесячно выплачивается заработная плата в размере .......... рублей, которая включает в себя: оклад – .......... рублей, районный коэффициент – 1,4., процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера – 80%.

Заработная плата выплачивается раз в полмесяца. Выплата заработной платы в размере не менее 40% от оклада работника производится в срок по 15-е число каждого месяца. Окончательный расчет, начисление и выплата заработной платы в оставшейся сумме производится в срок до последнего дня каждого месяца путем перечисления суммы, причитающейся к выплате работнику на специально открываемый для этих целей работником счет в банке.

Пунктом 4.1. трудового договора определено, что работник обязан выполнять следующие обязанности, в том числе работник обязуется лично, на высоком профессиональном уровне и добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные должностной инструкции; честно и добросовестно выполнять свои должностные и другие служебные обязанности, следовать инструкциям работодателя и соблюдать требования правил внутреннего трудового распорядка; строго соблюдать все внутренние правила безопасности, трудовые, гигиенические и санитарные нормы и правила работодателя; соблюдать и выполнять положения должностной инструкции, утвержденной работодателем и являющейся неотъемлемой частью настоящего договора.

Согласно пункту 6.1. трудового договора работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с 2-мя выходными днями: суббота и воскресенье.

Работнику устанавливается 8-мичасовой рабочий день с 09:00 до 18:00 часов с обеденным перерывом с 13:00 до 14:00 (пункт 6.2. трудового договора).

2 сентября 2019 года между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, где с 1 сентября 2016 года помимо своих должностных обязанностей исполнять обязанности руководителя сервисного проекта обособленного подразделения г. Якутска.

В силу пункта 1.10 дополнительного соглашения работнику установлен разъездной характер работы. Размеры и порядок возмещения расходов, возмещаемых работнику в связи с разъездным характером работы, установлен Положением о разъездном характере работы, действующим у работодателя.

На основании приказа о переводе № ... от 11 сентября 2020 года истец ФИО1 переведен на должность – ********.

30 декабря 2021 года между сторонами заключено дополнительное соглашение, где в пункте 1.10 работнику установлен разъездной характер работы.Размеры и порядок возмещения расходов, возмещаемых работнику в связи с разъездным характером работы, установлен Положением о разъездном характере работы, действующим у работодателя.

29 марта 2024 года между сторонами заключено дополнительное соглашение, по условиям которого с 1 апреля 2024 года работнику установлен разъездной характер работы. Размер и порядок возмещения расходов регулируется Положением о служебных командировках/поездках, действующим у работодателя.

С данным документом истец ФИО1 ознакомлен под роспись 8 февраля 2024 года, что подтверждается ознакомительным листом.

Приказом ООО «Восточная Техника» № ... от 12 марта 2025 года создана рабочая группа реализации мероприятий, связанных с подготовкой обособленных подразделений к закрытию, в том числе обособленного подразделения, расположенного по адресу: ...........

Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником № ... от 30 мая 2025 года с истцом ФИО1 расторгнут трудовой договор в связи с закрытием обособленного подразделения в г. Якутск (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации). С данным приказом истец ФИО1 ознакомлен под роспись 11 июня 2025 года, где выразил свое согласие с увольнением.

Разрешая спор, с учетом установленных по делу обстоятельств на основании собранных по делу доказательств в виде письменных доказательств, суд первой инстанции пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требования, при этом исходил из того, что истцом пропущен срок на обращение в суд согласно статье 392 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом, как указал суд первой инстанции, доказательств, подтверждающих наличие каких-либо обстоятельств, которые бы объективно исключали для истца возможность заявить требования в пределах установленного законом срока, суду не представлено.

Судебная коллегия согласиться с приведенными выводами суда первой инстанции не может и считает, что они основаны на ненадлежащей оценке доказательств по делу, сделаны в нарушение с нормами материального права, регулирующего спорные правоотношения и при неправильном установлении обстоятельств, имеющих значение для дела. Выводы суда не основаны на полном и всестороннем исследовании всех обстоятельств дела, установленных по результатам правовой оценки представленных доказательств, в связи с чемвыводы суда по вопросу пропуска истцом срока обращения в суд, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, влекут отмену судебного решения, поскольку влияют на правильность изложенных в нем выводов по требованиям истца, которые фактически не рассмотрены судом по существу.

Согласно части 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Для учета времени, фактически отработанного каждым работником, ответчиком применяется Табель учета рабочего времени. В Табель учета рабочего времени вносятся данные о рабочих и выходных днях работника, а также о времени, которое работник фактически отработал в указанные дни.

В свою очередь, табель учета рабочего времени является единственным документом, содержащим данные о фактически отработанных работником часах, включая часы сверхурочной работы.

В соответствии со статьей 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут быть подтверждаться никакими другими доказательствами.

Таким образом, количество отработанных работником часов подтверждается табелями учета рабочего времени.

При приеме на работу до сведения истца ФИО1 были доведены график, условия работы и порядок оплаты труда. Со всеми условиями он был согласен, не обжаловал их и не оспаривал. Заработную плату истец получал ежемесячно, при выплате заработной платы ему на электронную рабочую почту ********, которая была создана работодателем, направлялись расчетные листы с указанием размера и оснований ежемесячных начислений.

5 мая 2025 года истец ФИО1 в адрес работодателя обратился с заявлением о предоставлении табеля учета рабочего времени за весь период работы по 26 августа 2016 года по настоящее время и графика отпусков.

13 мая 2025 года работодателем направлен ответ со сводной таблицей рабочих часов, отпусках и больничных листах.

16 мая 2025 года истец ФИО1 в адрес работодателя повторно обратился с заявлением о предоставлении табеля учета рабочего времени за весь период работы по 26 августа 2016 года по настоящее время и графика отпусков, поскольку представленная сводная таблица не является табелем учета рабочего времени ни по форме Т-12, ни по форме Т-13.

Согласно письму ООО «Восточная Техника» исх. № ... от 26 мая 2025 года следует, что в 2016 году отклонений, которые фиксируется в табеле учета рабочего времени у истца ФИО1 не имелось. Все выписки из табелей учета рабочего времени соответствуют выплатам, полученным за указанный период. Кроме того, выписки табелей учета рабочего времени за период с 2017 года по 2025 года размещены в папке ********.

С заявлениями о предоставлении расчетных листков, либо о предоставлении сведений о размере и составляющих заработной платы не обращался.

Как указал суд первой инстанции, доказательств создания препятствий со стороны работодателя в ознакомлении истца со сведениями о составных частях заработной платы, выплачиваемой ему ежемесячно, и о ее размере, не представлено. Причин, связанных с личностью истца (болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи) не представлено. Учитывая вышеизложенное, суд указал, что истец узнал или же должен был узнать о нарушении своего предполагаемого права, когда получал заработную плату за соответствующие месяцы, в которые выплачивалась заработная плата, а поскольку с этого времени и до обращения в суд с указанными требованиями прошло более 3-х месяцев, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о пропуске истцом предусмотренного части 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации срока обращения в суд в части требований о внесении в табели учета рабочего времени данных о сверхурочной работе.

Поскольку никаких доказательств наличия уважительных причин пропуска данного срока объективно исключающих возможность своевременного обращения в суд истцом представлено не было, то суд пришел к выводу, что оснований для его восстановления нет.

При обращении в суд истец ссылается на то обстоятельство, что, осуществляя трудовую деятельность в качестве ********, неоднократно направлялся в командировки вне места своего постоянной работы, между тем, сверхурочно отработанное время в данные периоды ответчиком не были оплачены.

При этом, ссылаясь на то, что данные периоды работы истца отражены в табелях рабочего времени как рабочее время, а также на то, что истец при заключении трудового договора, предусматривающего разъездной характер его работы, был с ним согласен, пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения иска.

Тем не менее, срок на обращение в суд для разрешения индивидуального трудового спора основан на неверной оценке данных обстоятельств и его нельзя считать пропущенным ввиду следующего.

Действительно, из материалов дела следует, что на основании трудового договора и дополнительных соглашений к нему, истцу ФИО1 установлен разъездной характер работы.

Согласно пункту 1.7.8 Должностной инструкции ******** № ..., утвержденной генеральным директором 1 июля 2016 года, работник в своей деятельности должен знать Положение о разъездном характере работы; проводить переговоры с заказчиками по срокам, условиям поставки запасных частей, оказанию сервисных услуг, стоимости сервисных услуг. Рекомендовать заказчику оптимальный сервис и запасные части, предложить приемлемую форму оплаты (пункт 2.8.); планировать свою текущую работу и встречи с заказчиками на предстоящий месяц. В рамках согласованного плана регулярно посещать существующих и потенциальных заказчиков на вверенной территории (пункт 2.18.); осуществлять регулярные технические инспекции машин с предоставлением отчетов установленной формы (пункт 2.19.); осуществлять тесное взаимодействие с руководителями сервисных проектов, сервисными администраторами и заказчиками (пункт 2.26.); участвовать в проведении маркетинговых исследований, выставках, конференциях и иных маркетинговых мероприятиях и рекламных компаниях, организуемых компанией (пункт 2.46.); работник осуществляющий услуги на территории заказчиков обязан: прибыть к месту оказания услуги / выполнения работ на автомобиле, вверенном работнику работодателем, и при необходимости доставить туда инструмент, необходимый для оказания услуг выполнения работ (пункт 2.49.1.).

В соответствии с пунктом 2.4.5. Должностной инструкции ******** № ..., утвержденной генеральным директором 1 августа 2014 года, работник обязан устанавливать и поддерживать отношения с клиентами, включая уровень высшего руководства, содействуя продажам; по мере необходимости оказывать содействие клиентам, купившим новое оборудование ВТ: с документооборотом, с запуском новой продукции в эксплуатацию, с поставками запасных частей и обеспечение сервисам, с гарантийными обязательствами. Для этого взаимодействовать с другими отделами компании (бухгалтерия, отдел запасных частей, технической поддержки) в соответствии с порядком делового оборота, действующим в компании (пункт 2.4.6.); от лица компании проводить переговоры с клиентами по срокам, условиям поставки и стоимости продукции, предоставлению гарантийных обязательств, а также других видов работ и услуг, предоставляемых компанией (пункт 2.4.8.); при необходимости осуществлять контроль за исполнением условий заключённых договоров и взаимодействовать с ответственными лицами компании, осуществляющими данный контроль (пункт 2.4.15.); принимать участие в тренингах, организуемых компанией с целью повышения квалификации (пункт 2.4.19.); участвовать в проведении маркетинговых исследований, в выставках, конференциях и иных маркетинговых мероприятиях и рекламных компаниях (пункт 2.4.20); планировать свою текущую работу и встречи с клиентами на предстоящий месяц и в рамках этого плана регулярно посещать рабочие площадки и офисы клиентов (пункт 2.4.24).

Истец ФИО1 с вышеуказанными должностными инструкциями ознакомлен под роспись, что подтверждается листами ознакомления от 26 августа 2016 года и от 23 октября 2020 года.

Периоды служебных поездок истца ФИО1 отражены в табелях учета рабочего времени как рабочее время.

Приказом ООО «Восточная Техника» № ... от 28 июля 2016 года утверждено Положение «О разъездном характере работы».

В соответствии с пунктом 1.3. Положения под работой, имеющей разъездной характер, понимается работа, связанная с постоянными служебными поездками работника, совершаемыми работником в процессе выполнения трудовых обязанностей. Указанные поездки не являются служебными командировками.

В силу пункта 1.4. Положения данное Положение распространяется на всех работников Общества (как основных, так и совместителей), постоянная работа которых имеет разъездной характер.

Согласно пункту 2.2. Положения разъездной характер работы может быть установлен работнику как при его приеме на работу на должность, указанную в Приложении № 1, так и в процессе работы у работодателя при переводе работника на должность, указанную в Приложении № 1. Условия по разъездному характеру работы подлежат включению в трудовой договор.

Из пункта 3.1. Положения следует, что направление в служебную поездку производится непосредственным руководителем путем согласования служебного задания – Приложение № 2 к настоящему Положению.

Разделом 4 Положения определены регистрация служебных поездок и документы по служебной поездке.

В пункте 6.1. Положения указано, что за время нахождения в служебной поездке работнику выплачивается заработная плата исходя из установленного оклада (тарифной ставки) и фактически отработанного времени согласно режиму работы, установленному трудовым договором.

На работников, управляющих служебным автомобилем Компании, на время управления транспортом в служебных поездках распространяется особенности режима рабочего времени и отдыха в соответствии с Положением о транспортной безопасности (пункт 6.2. Положения).

В Приложении № 1 к Положению о разъездном характере работы определен перечень работников Общества, постоянная работа которых имеет разъездной характер, где указаны должность – ******** и должность – ********.

На основании приказа ООО «Восточная Техника» № ... от 27 апреля 2024 года утверждено Положение «О служебных командировках/поездках».

Согласно пункту 1.2. Положения, данное Положение распространяется на всех работников организации (как основных, так и совместителей), в том числе на работников, постоянная работа которых имеет разъездной характер (статья 8.168.1 Трудового кодекса РФ).

Пунктом 1.4. Положения определено, что постоянным местом работы работника является то производственное подразделение, работа в котором обусловлена трудовым договором.

В силу пункта 1.5. Положения служебные командировки / поездки работники совершают только в интересах организации для выполнения конкретно поставленной задачи.

Из пункта 2.2. Положения следует, что служебной поездкой признается поездка работника, постоянная работа которых имеет разъездной характер, совершаемая ими по поручению работодателя для выполнения работы, обусловленной трудовым договором. Служебные поездки не являются служебными командировками.

В соответствии пунктом 2.4. Положения работники с разъездным характером работы для выполнения служебного поручения, не связанного напрямую с выполнением работы, определенной трудовым договором, могут быть направлены в служебные командировки.

Разделом 3 Положения определено согласование, документальное оформление и регистрация служебной командировки / поездки.

В пункте 7.1. Положения указано, что за время нахождения в служебной поездке работнику выплачивается заработная плата исходя из установленного оклада (тарифной ставки) и фактически отработанного времени согласно режиму работы, установленному трудовым договором.

На работников, управляющих служебным автомобилем Компании, на время управления транспортом в служебных поездках распространяется особенности режима рабочего времени и отдыха в соответствии с Политикой по использованию корпоративных автомобилей и транспортной безопасности (пункт 7.2. Положения).

Тем не менее, судом не дана оценка тем обстоятельствам, что истец ФИО1 по трудовому договору был принят в обособленное подразделение в г. Якутске, которое и определено как его рабочее место. При этом в трудовой договор, заключенный с истцом, включено обязательное условие, определяющее характер работы – разъездной.

Однако, как следует из материалов дела, истец направлялся с целью выполнения возложенных на него трудовых обязанностей за пределы г. Якутска (.........., .........., .........., .........., .........., .........., .........., .......... и т.д.).

Под определение "разъездной характер работ" подпадает трудовая функция работника, при которой он постоянно выполняет должностные обязанности за пределами своей организации. При этом работник может ежедневно после работы возвращаться домой. Служебные поездки таких работников являются условиями, в которых осуществляется выполнение работником его трудовой функции.

Если поездки работников не носят постоянного характера и в каждом случае осуществляются по отдельному распоряжению работодателя, то данные поездки следует рассматривать как служебные командировки.

В случае направления работодателем работника для выполнения служебного поручения в другую местность (на другую территорию), отличную от местности (территории) выполнения трудовой функции, на такого работника распространяется действие статей 166 – 168 настоящего Кодекса. Данная правовая позиция отражена в определениях Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 31 июля 2025 г. № 88-6127/2025, Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 11.12.2025 № 88-29731/2025 (УИД 92RS0002-01-2024-005601-30), Второго кассационного суда общей юрисдикции от 19.10.2021 № 88-23314/2021 по делу № 2-3113/2020.

Согласно статье 167 Трудового кодекса Российской Федерации при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Из пояснений истца ФИО1 следует, что в данные поездки он направлялся по устным распоряжениям работодателя, что устно согласовывалось с ним или выдавалось служебное задание с дальнейшим предоставлением ФИО1 авансовых отчетов, представленные в материалы дела.

Соответственно, исходя из вышеизложенного, то рабочее время, которое истец осуществлял трудовую деятельность за пределами рабочего времени, определенного трудовым договором в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации (по производственному календарю) должно быть отнесено к сверхурочному.

В соответствии с частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Из электронной переписки истца с представителем работодателя следует, что ими согласовывались гарантии по отдыху работника за время работы за пределами установленной для истца продолжительности рабочего времени.

Таким образом, в указанные истцом периоды выездов по рабочим вопросам за пределы г. Якутска он не осуществлял трудовую функцию в обособленном подразделении ООО «Восточная Техника» в городе Якутске, где было определено его рабочее место в соответствии с трудовым договором. В этой связи судом неправомерно отказано во взыскании заработной платы за сверхурочно отработанное время ввиду непризнания служебных поездок командировками.

Порядок оплаты сверхурочной работы зависит от того, берет работник за нее другие часы отдыха или нет (статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Таким образом, отработанное сверхурочно время оплачивается в одинарном размере как обычное рабочее время, время отдыха не оплачивается.

Кроме того, в указанные истцом периоды ФИО1 осуществлял трудовую деятельность и в выходные дни.

Согласно части 4 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В своем Постановлении от 06.12.2023 № 56-П Конституционный Суд РФ разъяснил, что часть четвертая статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования предполагает, что в том случае, когда между работником и работодателем по желанию работника достигнуты соглашения о предоставлении дней отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, но на день увольнения они не были предоставлены, работнику в день увольнения выплачивается за весь период трудовой деятельности у данного работодателя разница между оплатой работы в указанные дни по правилам частей первой - третьей статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации и произведенной за эти дни оплатой в одинарном размере.

Исходя из вышеуказанного работник имеет право получить все причитающиеся ему выплаты за работу в выходные и праздничные дни при увольнении.

При таких обстоятельствах в силу требований части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Следовательно, суду следовало было определить с учетом заявленного ответчиком ходатайства о пропуске срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, в какие дни истец работал сверхурочно, а также в какие выходные и праздничные дни работал истец с учетом того, что данный срок при окончательном расчете истца при увольнении за работу в выходные и праздничные дни не применяется, и с учетом данных обстоятельств и вышеприведенных судебной коллегией положений трудового законодательства Российской Федерации разрешить исковые требования ФИО1 Между тем, применяя срок на основании статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, суд не разграничил, в какие дни истец работал сверхурочно, и какие дни данного периода приходились на выходные и праздничные дни, поскольку оплата за работу в данные дни подлежит начислению вплоть до увольнения.

Помимо этого, поскольку другие исковые требования ФИО1 непосредственно связаны с разрешением данных вопросов, решение суда в остальной части также не может быть признано законным и обоснованным.

При таких обстоятельствах судебная коллегия полагает, что судом первой инстанции не были исследованы все юридически значимые по делу обстоятельства и не дана надлежащая оценка собранным по делу доказательствам, в связи с чем решение суда первой инстанции, нельзя признать законным.

Решение суда подлежит отмене на основании пунктом 1, 4 части 1 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ввиду нарушения норм материального и процессуального права.

В соответствии с абзацем 3 пункта 53 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22 июня 2021 года № 16 «О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции», если суд апелляционной инстанции придет к выводу о том, что решение суда первой инстанции, принятое только на основании признания иска ответчиком либо только в связи с истечением срока исковой давности или признанием неуважительными причин пропуска срока обращения в суд, без исследования и установления иных фактических обстоятельств дела (часть 4.1 статьи 198 ГПК РФ), является незаконным и (или) необоснованным, то он на основании части 1 статьи 330 и статьи 328 ГПК РФ отменяет решение суда первой инстанции. В такой ситуации с учетом положений абзаца второго части 1 статьи 327 ГПК РФ о повторном рассмотрении дела судом апелляционной инстанции оно подлежит направлению в суд первой инстанции для его рассмотрения по существу заявленных требований.

Руководствуясь статьями 327-330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия)

определила:

решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 16 октября 2025 года по гражданскому делу по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Восточная Техника» о внесении в табели учета рабочего времени данных о сверхурочной работе, признании служебных поездок командировками, взыскании компенсации морального вреда отменить.

Направить данное гражданское дело в Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) для рассмотрения по существу заявленных требований.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.

Вступившие в законную силу судебные акты могут быть обжалованы в кассационном порядке в течение трех месяцев со дня их вступления в законную силу в Девятый кассационный суд общей юрисдикции через суд первой инстанции, принявший решение.

Председательствующий

Судьи

Определение в окончательном виде изготовлено 23.01.2026.