Дело № 2-344/19 

Р Е Ш Е Н И Е

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 января 2019 года г. Барнаул

Ленинский районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего Ю.А. Солод

при секретаре О.И. Глазуновой,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО3 к автономной некоммерческой организации дополнительного образования «Академия спортивно-культурных и образовательных инноваций «Феерия» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО3 обратилась в суд с иском к автономной некоммерческой организации дополнительного образования «Академия спортивно-культурных и образовательных инноваций «Феерия» (далее АНО ДО «АСКИОИ «Феерия») с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате в размере 3 800 руб., компенсации морального вреда - 2 000 руб.

В обоснование заявленных требований ссылалась на то, что приступила к работе у ответчика с конца апреля 2018 года в должности актер-аниматор. По устной договоренности заработная плата за один спектакль составляла -500 руб., оплата за одну репетицию - 300 руб. С апреля по июль ответчик своевременно производил выдачу заработной платы. За август, сентябрь оплата труда не произведена. Ответчик в добровольном порядке произвести выплату отказался. В связи с задержкой выплат, истец не смогла своевременно оплатить коммунальные услуги. Денежные средства ей пришлось одолжить. В связи с задержкой заработной платы она испытывала нравственные страдания, компенсацию которых оценивает в размере 2 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО3 на удовлетворении требований настаивала по основаниям, изложенным в описательной части решения. Дополнительно пояснила, что в апреле 2018 года в сети «Интернет» увидела объявление о том, что требуется аниматор, позвонила по указанному в объявлении телефону. Её пригласили на собеседование 29.04.2018. На собеседовании были другие аниматоры и режиссёр ФИО1. Он пояснил, что планируются спектакли, выступления. Озвучил размер оплаты: репетиция - 300 руб., выступление - 500 руб. Приступили к постановке спектакля. Когда спектакль был готов, на просмотр приехали директор и заместитель директора АНО ДО «АСКИОИ «Феерия». Директор пообещала дальнейшее трудоустройство. Заявление о приеме на работу истец не писала, документы необходимые для трудоустройства не передавала. За получение заработной платы один раз истец расписалась в ведомости, в дальнейшем заработную плату выдавал режиссёр - ФИО1. Заявление об увольнении истец также не писала.

Представитель ответчика АНО ДО «АСКИОИ «Феерия» - ФИО4 против удовлетворения требований возражала, по основаниям, изложенным в письменном отзыве (л.д.15-18), указывая на то, что между истцом и ответчиком не было трудовых отношений. Фактически к работе её никто не допускал. Должность «актер-аниматор» в штатном расписании не предусмотрена. Заработная плата ей не начислялась и не выплачивалась.

Суд, выслушав пояснения сторон, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьями 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

Трудовые отношения в соответствии со ст. 15 ТК РФ - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. 

В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

В силу требований ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Статья 68 ТК РФ предусматривает, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Согласно п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 декабря 2006 г. «О внесений изменений и дополнений в постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая ст.67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении в работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

На основании ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено в судебном заседании, трудовой договор между истцом и АНО ДО «АСКИОИ «Феерия» в письменном виде не заключался, приказ о приеме на работу истца не издавался, трудовая книжка работодателю передана не была, табель учета рабочего времени в отношении ФИО3 не велся, ознакомления истца с локальными нормативными актами организации не было. Доказательств обратного стороной истца не представлено и в материалах дела не имеется.

Как следует из пояснений истца, объявление о том, что требуется аниматор, она увидела в сети «Интернет». Собеседование при приеме на работу с нею проводил ФИО1 Заявление о приеме на работу истец не писала, трудовую книжку не передавала. С правилами внутреннего трудового распорядка её не знакомили. ФИО1 не являлся лицом, которое наделено полномочиями по найму и увольнению работников, что установлено решением Центрального районного суда г. Барнаула от 11 января 2019 года. 

Допрошенные в судебном заседании свидетели ФИО1, ФИО2 пояснили, что в трудовых отношениях с АНО ДО «АСКИОИ «Феерия» не состояли. О времени репетиций и выступлений договаривались между собой. С должностными обязанностями, графиком работы, правилами внутреннего трудового распорядка никто их не знакомил. 

Какие-либо письменные доказательства, подтверждающие выполнение истцом указанной трудовой функции, подчинение её правилам внутреннего распорядка организации, получение заработной платы суду не представлены.

Оценив представленные по делу доказательства, в том числе показания свидетелей, пояснения истца, суд приходит к выводу об отсутствии между истцом и ответчиком трудовых отношений.

Поскольку трудовые отношения между сторонами отсутствовали, требования ФИО3 о взыскании с АНО ДО «АСКИОИ «Феерия» задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО3 к автономной некоммерческой организации дополнительного образования «Академия спортивно-культурных и образовательных инноваций «Феерия» оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения через Ленинский районный суд г. Барнаула.

Судья Ю.А. Солод

Мотивированное решение изготовлено 04 февраля 2019 года.