Дело № 2- 1071 /2017 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Чусовой 19 сентября 2017 года

Чусовской городской суд Пермского края в составе председательствующего судьи Петуховой Н.Е.,

с участием истца ФИО1,

при секретаре Чудиновой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Чусовом гражданское дело по иску ФИО1 к открытому акционерному обществу «Чусовскагропромхимия» об установлении факта прекращения трудовых отношений и об обязании внести запись в трудовую книжку о прекращении трудовых отношений, 

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратилась в суд с иском к открытому акционерному обществу «Чусовскагропромхимия» /далее ОАО «Чусовскагропромхимия»/ об установлении факта прекращения трудовых отношений и об обязании внести запись в трудовую книжку о прекращении трудовых отношений. 

В судебном заседании истец ФИО1 на заявленных требованиях настаивала, свои требования мотивировала тем, что она являлась работником ОАО «Чусовскагропромхимия» с ..... Работала в должности .... В настоящее время предприятие не работает, заработная плата не выплачивается, руководитель предприятия по месту нахождения предприятия отсутствует. На месте также отсутствуют какие-либо представители уполномоченные на ведение кадровой работы и подписания документов. Ею было направлено заявление о расторжении трудового договора по месту нахождения организации. Однако, почтовую корреспонденцию по указанному адресу никто не получает. Документы при прекращении трудовых отношений, а именно приказ об увольнении и трудовая книжка с внесенной записью об увольнении ей не выданы. В связи с чем, она не может встать на учет в центр занятости и каким-либо образом доказывать иным лицам факт прекращения трудовых отношений с ОАО «Чусовскагропромхимия». Просит признать факт прекращения трудовых отношений с ОАО «Чусовскагропромхимия» с .... по .... ТК РФ, а также обязать ОАО «Чусовскагропромхимия» внести запись в ее трудовую книжку о прекращении трудовых отношений по .... ТК РФ.

Ответчик ОАО «Чусовскагропромхимия» своего представителя не направило, извещены надлежащим образом. Возражений относительно заявленных требований не направило.

Суд, заслушав истца, свидетеля, исследовав материалы дела, находит требования ФИО1 подлежащими удовлетворению, исходя из следующего.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Согласно постановлению Правительства РФ от 16.04.2003г. № 225 «О трудовых книжках» работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной.

В соответствии с п.35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).

Согласно ст.84.1 Трудового кодекса РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. 

Судом установлено, что ФИО1 работала в ОАО «Чусовскагропромхимия» в должности ... с ...., что подтверждается трудовым договором от .... /л.д.6-7/, а также запись в трудовой книжке.

.... в адрес ОАО «Чусовскагропромхимия» ФИО1 направила заявление о расторжении трудового договора с .... в связи с не выплатой заработной платы /л.д.9-10/. До настоящего времени приказ о прекращении трудовых отношений по .... Трудового кодекса РФ с ФИО1 отсутствует. 

Свидетель И. суду пояснил, что ФИО1 действительно работала в должности ... На протяжении длительного времени им не выплачивают заработную плату, в связи с чем они решили прекратить свои трудовые отношения с данным предприятием, и в адрес ответчика направили уведомления о расторжении трудового договора. До настоящего времени трудовые договоры с ними не расторгли, записи в трудовую книжку не внесены. 

Как установлено судом, в отношении ОАО «Чусовскагропромхимия» в соответствии с п.3 ст.48 Закона о банкротстве введена процедура наблюдения. Временным управляющим утвержден В. / л.д.19-21/. Место нахождения руководителя неизвестно. Иным способом возможность установить факт прекращения трудовых отношений, кроме как в судебном порядке, у ФИО1 отсутствует. 

Таким образом, требования ФИО1 подлежат удовлетворению, а с учетом установленных по делу обстоятельств и положений ст.66 Трудового кодекса РФ, п.35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечении ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации N 225 от 16.04.2003 года, суд обязывает ОАО «Чусовскагропромхимия» внести запись в трудовую книжку ФИО1 

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части исковых требований, т.е. с ОАО «Чусовскагропромхимия» подлежит взысканию госпошлина в размере 300 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, 

р е ш и л:

признать факт прекращения трудовых отношений ФИО1, работающей в должности ... с ОАО «Чусовскагропромхимия» с .... по .... Трудового кодекса РФ.

Обязать ОАО «Чусовскагропромхимия» внести запись в трудовую книжку ФИО1 о прекращении трудовых отношений по .... Трудового кодекса РФ.

Взыскать с ОАО «Чусовскагропромхимия» госпошлину в доход бюджета Чусовского муниципального района в размере 300 рублей. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Чусовской городской суд в течение месяца с момента его изготовления в окончательной форме.

Судья Н.Е.Петухова