Дело № 2-4254/2017

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Волжский 10 октября 2017 года

Волжский городской суд Волгоградской области в составе:

председательствующего судьи Добраш Т.В.,

при секретаре Вышловой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании отношений трудовыми, признании увольнения незаконным, внесении записи в трудовую книжку, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением с учетом уточнения к ИП ФИО2 о признании отношений трудовыми, признании увольнения незаконным, внесении записи в трудовую книжку, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных исковых требований указала, что в период с "."..г. по "."..г. между ней и ответчиком заключались контракты, по которым ею удаленно исполнялись обязанности в виде: заполнений интернет-сайтов информацией, редактировании, удалении, добавлении объявлений, ведение базы данных в таблице Exel, составление текстов по шаблонам и т.п., поступающие из головного офиса посредством электронной почты и телефонной связи, то есть истец, фактически выполняла трудовые обязанности. В период с "."..г. по "."..г. истец была нетрудоспособна. В период нахождения на листке нетрудоспособности "."..г. ей стало известно о прекращении с ней трудовых отношений. "."..г. истец обратилась в Государственную инспекцию труда в Волгоградской области, в ходе проверки которой было установлено, что ИП ФИО2 отрицает факт привлечения истца к работе. "."..г. истец направила ответчику претензию, ответ на которую не получен. Просит суд с учетом уточнений исковых требований признать отношения, возникшие "."..г. между ней и ИП ФИО2 трудовыми, признать увольнение истца незаконным, обязать ответчика внести в трудовую книжку истца запись о фактическом периоде работы с "."..г. по "."..г., обязать ответчика выдать истцу справку о сумме полученных доходов истца за весь период работы, взыскать заработную плату в размере 18 452 рубля 20 копеек, компенсацию за неиспользуемый отпуск в размере 6 032 рубля 45 копеек, пособие по временной нетрудоспособности в размере 739 рублей 74 копейки, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей. 

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные исковые требования с учетом уточнения поддержала, настаивала на их удовлетворении. 

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явилась, о слушании дела извещена надлежащим образом.

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании заявленные исковые требования не признала, просила суд в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме, указав, что ИП ФИО2 в трудовых отношениях с истцом не состояла, кадровая документация об этом отсутствует.

Третье лицо ФИО4 в судебное заседание не явилась, о слушании дела извещена надлежащим образом, представила письменное объяснение по существу заявленных требований, согласно которым ИП ФИО2 является ее свекровью, ее сын ФИО5 – ее муж; с истцом она знакома с 2016 года, летом в ходе телефонного разговора предложила истцу помочь ей в размещении рекламы, поскольку она (ФИО4) без оформления трудовых отношений занималась размещением рекламной продукции, в том числе в сети Интернет, за данные услуги ей выплачивались денежные средства. Истец согласилась помочь, в обмен на что, она перечисляла истцу денежные средства. О какой-либо трудовой деятельности ФИО1 с ИП ФИО2 ей ничего неизвестно, ее с истцом отношения не были связаны с деятельностью свекрови ИП ФИО2. Считала заявленные истцом требования необоснованными и не подлежащими удовлетворению. 

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему. 

В силу ч. 2 ст. 19.1 Трудового кодекса РФ в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом.

Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Свобода труда, предусмотренная ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, то есть выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений, заключить трудовой договор либо выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и другое), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями ст. 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

К их числу относятся права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, на защиту от безработицы, на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку, а также право на отдых и гарантии установленных федеральным законом продолжительности рабочего времени, выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска, а также на охрану труда, в том числе на основе обязательного социального страхования.

Лицо же, заключившее гражданско-правовой договор о выполнении работ или оказании услуг, не наделено перечисленными правами и не пользуется гарантиями, предоставляемыми работнику в соответствии с законодательством о труде и об обязательном социальном страховании.

В целях достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением законодатель предусмотрел в ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 19 мая 2009 года № 597-0-0, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения –отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом. 

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Из пояснений истца и материалов дела следует, что ФИО6 с "."..г. работала у ИП ФИО2 в должности менеджера, что подтверждается срочными трудовыми контрактами. 

"."..г. ФИО7 заключила брак с ФИО1, истцу присвоена фамилия «Белова». 

"."..г. между ФИО7 и ИП ФИО2 был заключен контракт №... (трудовое соглашение с особыми условиями) сроком действия 1 месяц, согласно которому истец зачисляется на должность офис-менеджера, в круг ее обязанностей входит подготовка деталей к продаже: заполнение интернет-сайтов информацией, редактировании, удалении, добавлении объявлений, ведение базы данных в таблице Exel, составление текстов по шаблонам и т.п.. Рабочим местом работника указано: 

<

адрес> (п. 1.2). Работнику устанавливается график работы: обязательные явочные дни еженедельно с понедельника по пятницу, также признается право работника работать в выходные и праздничные дни (п. 3.2). За выполнение предусмотренных данным контрактом работы организация выплачивает работнику 12 000 рублей или из расчета по 71,45 руб. за 1 час работы (п. 4.1).

Указанный контракт истцом был исполнен, в связи с чем сторонами на тех же условиях был заключен контракт №... от "."..г. сроком действия 1 месяц.

"."..г. между сторонами заключен контракт №... сроком действия 1 месяц, согласно которому истец зачисляется на должность контент-менеджер с прежними обязанностями, однако рабочим место работника указано: удаленно – все задания поступают из головного офиса посредством электронной почты и телефонной связи. На каждое задание дается срок выполнения, отчет сдается по электронное почте (п. 1.2). Режим работы и оплаты остается прежним. 

По истечении срока действия контракта №... от "."..г. между сторонами "."..г. заключен контракт №... сроком действия на 2 месяца, с прежними условиями.

"."..г. между сторонами заключен контракт №... сроком действия 6 месяцев. За выполнение предусмотренных данным контрактом работ организация выплачивает работнику 71,5 руб. в час или 3,2 руб. за одно размещенное объявление в соответствии с выполненной работой (п. 4.1). Иные условия контракта остались прежними. 

Истец в судебном заседании пояснила, что при заключении контракта работодатель принял у нее трудовую книжку для оформления на работу по трудовому договору, однако оформление не произвел. 

Выполнение истцом своих обязанностей подтверждается распечатками с электронной почты ФИО4, распечатками телефонной переписки с ФИО8, являющейся работником ответчика, что следует из книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них,, а также выпиской из лицевого счета, отчетами по банковской карте истца, из которой усматривается, что за выполнение работ ФИО4 перечисляла ей денежные средства. 

К доводам представителя ответчика о том, что ФИО1 не работала у ИП ФИО2, контракты заключены между истцом и ответчиком в лице директора ФИО5, который директором не является, а работает у ответчика в качестве менеджера, что подтверждается приказом о его приеме на работу №...-к от "."..г., а также тот факт, что ответчик не перечисляла истцу никакие денежные средства в счет выполнения работ, суд относится критически, поскольку ИП ФИО2, ФИО5 и ФИО4 являются членами одной семьи, занимается одним видом деятельности. Кроме того, трудовые контракты с истцом от имени ответчика, а также доверенность на представление интересов ответчика на имя ФИО9 подписаны от имени ответчика ФИО5, при этом должность ФИО5 указана как директор. 

Проанализировав имеющиеся между сторонами отношения, суд приходит к выводу, что между сторонами имели место трудовые правоотношения, поскольку истец фактически выполняла работу на протяжении непрерывного длительного времени, которая контролировалась ФИО4, являющейся членом семьи ответчика. Истец выполняла трудовые обязанности предусмотренные контрактами, ответчик в целях выполнения работы обеспечил ее материально-техническими средствами в целях выполнения возложенных на нее обязанностей, определил ей режим работы и отдыха, контролировал трудовую деятельность истца. 

Поскольку между сторонами фактически сложились трудовые отношения, то они подлежали оформлению в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ, как при приеме истца на работу (посредством заключения трудового договора), так и при прекращении трудовых отношений (увольнении), посредством издания соответствующего приказа с указанием основания увольнения.

Поскольку ответчик уклонился, в отсутствие уважительных причин, от оформления трудовых отношений, фактически имевших место с ФИО1 с "."..г. на постоянной основе, суд признает обоснованным и подлежащим удовлетворению требование истца в части признания отношений между ней и ИП ФИО2 трудовыми с "."..г..

При этом, доказательств, объективно свидетельствующих о том, что истец не осуществляла трудовую деятельность у ИП ФИО2, в материалы дела не представлено.

В качестве доказательства того, что истец не работала у ответчика, ответчиком представлена копия книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, из которой усматривается, что трудовая книжка ФИО6 ответчику не передавалась. 

Однако данное доказательство суд не может принять в качестве допустимого и достоверного, поскольку оно противоречит письменным доказательствам имеющимся в материалах дела и наоборот свидетельствует о допущенных нарушениях со стороны работодателя. 

Основания прекращения трудового договора закреплены в ст. 77 Трудового кодекса РФ, раскрыты в ст. ст. 78 - 84 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 81 Трудового кодекса РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Истец по факту незаконного увольнения "."..г. обратилась в Государственную инспекцию труда в Волгоградской области.

Согласно ответу в Государственной инспекции труда в Волгоградской области от "."..г., в ходе проведения проверки у ИП ФИО2 документов, подтверждающих наличие трудовых отношений между ней и истцом не выявлено, ИП ФИО2 отрицает факт привлечения истца к работе. В сложившейся ситуации истцу разъяснено обратиться за разрешением спора в суд. 

Кроме того, "."..г. истец направила ответчику претензию с требованием произвести окончательный расчет при увольнении, ответ на которую до настоящего времени не получен. 

В ходе судебного заседания из объяснений истца установлено, что истец в период с "."..г. по "."..г. была нетрудоспособна, в подтверждение чего представлен листок нетрудоспособности, в связи с чем ответчик не имел права по своей инициативе принимать решение об увольнении истца "."..г..

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но с ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Таким образом, установив в ходе судебного разбирательства наличие между сторонами факта трудовых отношений и отсутствие оснований для прекращения с истцом трудовых отношений, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца в части признания факта увольнения истца не соответствующим закону.

В соответствии с положениями статьи 66 Трудового кодекса РФ, работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. 

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. 

В связи с тем, что законом прямо предусмотрена обязанность ответчика по ведению трудовых книжек, суд считает необходимым обязать ИП ФИО2 внести в трудовую книжку ФИО1 запись о фактическом периоде работы с "."..г. по "."..г.. 

На основании ст. 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Таким образом, требование истца об обязании ответчика выдать истцу справку о сумме полученных доходов за весь период ее работы подлежит также удовлетворению.

В силу ст.ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

Заработная плата работнику, в силу ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Указанной нормой закона предоставляется выплата компенсации за фактически отработанное работником время, когда у него возникло право на отпуск.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (статья 140 Трудового кодекса РФ).

Согласно расчету истца, произведенному на основании требований закона с учетом количества фактически отработанных за период работы дней и полученной заработной платы, средний дневной заработок ФИО1 составил 354 рубля 85 копеек в день. 

Период невыплаченной заработной платы составляет с "."..г. по "."..г. (52 дня), соответственно, невыплаченная заработная плата составляет 18 452 рубля 20 копеек. 

Истцом также представлен расчет компенсации за неиспользуемый отпуск за период с "."..г. по "."..г. в размере 6 032 рубля 45 копеек. 

Суд, соглашается с представленными истцом расчетами, считает их математически верным и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату в размере 18 452 рубля 20 копеек, компенсацию за неиспользуемый отпуск в размере 6 032 рубля 45 копеек. Ответчиком правильность расчетов истца не опровергнута, иного расчета не представлено.

Кроме того, на основании ст. 183 Трудового кодекса РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Согласно пп. 5 п. 2 ст. 8 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию является пособие по временной нетрудоспособности.

В силу положений п. 1 ст. 22 Закона N 165-ФЗ основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу является наступление документально подтвержденного страхового случая.

Документом, удостоверяющим временную нетрудоспособность граждан и подтверждающим их временное освобождение от работы, является листок нетрудоспособности (часть 5 статьи 13 Закона N 255-ФЗ и пункт 1 Порядка N 624н).

Частью 1 статьи 13 Закона N 255-ФЗ предусмотрено, что назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 этой статьи).

Как установлено судом, ФИО1 находилась на листке нетрудоспособности в период с "."..г. по "."..г., в связи с чем требование истца о выплате пособия по временной нетрудоспособности законно. 

Согласно предоставленному истцом расчету задолженность по выплате пособия по временной нетрудоспособности составляет 739 рублей 74 копейки. Ответчиком правильность расчета истца не опровергнута, иного расчета не представлено.

Из положений ст. 394 Трудового кодекса РФ следует, что в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом (абзац 9 статьи).

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, сам по себе факт нарушения трудовых прав работника неправомерными действиями работодателя является основанием для удовлетворения требования работника о взыскании компенсации морального вреда.

Поскольку неправомерный характер в действиях работодателя в данном случае установлен, то требования истца о взыскании компенсации морального вреда являются законными и обоснованными.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд руководствуется объемом и характером причиненных работнику нравственных и физических страданий, степенью вины ответчика, а также требованиями разумности и справедливости, учитывая конкретные обстоятельства дела, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, отказав во взыскании оставшейся части заявленной истцом суммы, полагая ее чрезмерно завышенной.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С учетом требований ст.ст. 61.1, 61.2 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина подлежит зачислению в бюджет городского округа – город Волжский Волгоградской области.

Поскольку истец при подаче искового заявления была освобождена от уплаты государственной пошлины.

Истец при подаче искового заявления была освобождена от уплаты государственной пошлины. В связи с тем, что требования истца подлежат удовлетворению, на основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина исходя из удовлетворённых требований имущественного и неимущественного характера в размере 1 256 рублей 73 копейки.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании отношений трудовыми, признании увольнения незаконным, внесении записи в трудовую книжку, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда - удовлетворить частично. 

Признать факт наличия с "."..г. трудовых отношений между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО2 . 

Признать увольнение ФИО1 (ФИО1 незаконным.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 внести в трудовую книжку ФИО1 запись о периоде работы с "."..г. по "."..г..

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 выдать ФИО1 справку о сумме полученных доходов за весь период ее работы.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 заработную плату в размере 18 452 рубля 20 копеек, компенсацию за неиспользуемый отпуск в размере 6 032 рубля 45 копеек, пособие по временной нетрудоспособности в размере 739 рублей 74 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей. 

В удовлетворении оставшейся части требований о взыскании компенсации морального вреда ФИО1 отказать. 

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в доход бюджета городского округа – город Волжский Волгоградской области государственную пошлину в размере 1 256 рублей 73 копейки.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме в Волгоградский областной суд через Волжский городской суд Волгоградской области.

Судья Т.В.Добраш 

Справка: мотивированный текст решения изготовлен 16 октября 2017 года.

Судья Т.В.Добраш