Дело № 2-1810/2021 УИД 59RS0002-01-2019-005511-75 

Р Е Ш Е Н И Е

 

Именем Российской Федерации

город Пермь 16 июля 2021 года

Индустриальный районный суд г.Перми в составе:

председательствующего судьи Мазунина В.В.,

при секретаре Дединой И.А.,

с участием истца ФИО1 и ее представителя ФИО2, действующего на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ТСЖ «Экипаж» о взыскании компенсации при увольнении,

установил:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ТСЖ «Экипаж» о взыскании компенсации при увольнении. Указав в обоснование требований, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ТСЖ «Экипаж» был заключен трудовой договор, как с председателем правления ТСЖ. Указанный договор был заключен на основании решения Правления ТСЖ «Экипаж» от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с п. 3.1 договора работнику был установлен должностной оклад в сумме 25 000 рублей. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 получила от ТСЖ «Экипаж» уведомление о дате, времени и месте передачи технической документации, которое было подписано гр.А. от имени председателя правления ТСЖ. К указанному уведомлению была приложена копия листа записи ЕГРЮЛ на ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому следовало, что полномочия ФИО1, как председателя правления ТСЖ «Экипаж», были прекращены, с возложением таких полномочий на гр.А. Между тем ФИО1 каких-либо уведомлений о расторжении с ней трудового договора не получала, о факте избрания нового председателя правлением ТСЖ ей не было известно. Никаких виновных действий против интересов ТСЖ «Экипаж» истец не совершала. По мнению истца, ее увольнение в таком порядке возможно исключительно только на основании п. 2 ст. 278 ТК РФ - трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, решения о прекращении трудового договора. Иных законных оснований к расторжению трудового договора между ФИО1 и ТСЖ «Экипаж» не имелось. Учитывая, что правлением ТСЖ «Экипаж» был избран новый председатель правления, ответчик был обязан провести надлежащую процедуру увольнения бывшего председателя правления и произвести компенсационные выплаты в соответствии со ст. 279 ТК РФ. Общая сумма компенсационной выплаты, учитывая должностной месячный оклад истца, установленный трудовым договором, должна была составить 75 000 рублей. Однако данная обязанность ответчиком исполнена не была, что повлекло нарушение трудовых и имущественных прав истца. 

На основании изложенного, просит взыскать с ТСЖ «Экипаж» в пользу ФИО1 компенсацию по факту прекращения трудового договора в сумме 75000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании настаивала на удовлетворении иска, пояснила, что председатель правления ТСЖ, как физическое лицо- руководитель организации, при отсутствии прямого законодательного запрета и в условиях запрета принудительного труда имеет полное право на заключение трудового договора, в рамках которого им выполняется обусловленная учредительными документами и решениями собраний членов ТСЖ/правления ТСЖ трудовая функция и за которую ему выплачивается ежемесячное денежное вознаграждение. Характер трудовых отношений подтверждается решением ТСЖ о заключении трудового договора и иными кадровыми документами.

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании настаивала на удовлетворении иска по изложенным в нем доводам.

Ответчик ТСЖ «Экипаж» извещено о времени и месте рассмотрения дела, представитель в суд не явился, ходатайств не направил.

Выслушав истца и его представителя, изучив материалы дела, суд приходит к следующему. 

В соответствии с п. 2 ст. 278 Трудового кодекса российской Федерации (далее -ТК РФ) помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с п. 2 ст. 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (ст. 279 ТК РФ).

Как разъяснено в п. 8 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21 "О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации", при рассмотрении споров лиц, уволенных по п. 2 ч. 1 ст. 278 Трудового кодекса РФ, судам следует учитывать, что решение о прекращении трудового договора с руководителем организации по данному основанию может быть принято только уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом).

Из анализа приведенных правовых норм следует, что федеральный законодатель, исходя из объективно существующих особенностей характера и содержания труда руководителя организации, выполняемой им трудовой функции, предусмотрел особые правила расторжения с ним трудового договора. В частности, на основании п. 2 ст. 278 ТК РФ до истечения срока действия срочного трудового договора увольнение руководителя производится в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора. В случае если в период трудовых правоотношений произошло избрание другого лица на замещаемую работником выборную должность или результаты выборов были пересмотрены или в других ситуациях, то трудовой договор с таким работником подлежит прекращению по п. 3 ст. 83 ТК РФ.

Судом установлено, что ФИО1 является членом ТСЖ «Экипаж». Решением правления ТСЖ от ДД.ММ.ГГГГ из своего состава ФИО1 была избрана на должность председателя правления ТСЖ «Экипаж» (л.д.112-113).

ДД.ММ.ГГГГ правлением ТСЖ в лице гр.Б., был заключен с ФИО1 трудовой договор, по условиям которого последней было поручено осуществлять обязанности председателя правления ТСЖ, в том числе, обеспечивать выполнение решений правления на период действия настоящего договора. Трудовой договор был заключен сроком на 6 месяцев (л.д. 66-69). 

ДД.ММ.ГГГГ решением правления ТСЖ из своего состава председателем правления товарищества был избран гр.А. (л.д. 111), о чем ДД.ММ.ГГГГ внесена соответствующая запись в Единый государственный реестр юридических лиц.

Указанное решение в установленном законом порядке истцом обжаловано не было. 

ДД.ММ.ГГГГ гр.А. вручил ФИО1 уведомление, согласно которого ДД.ММ.ГГГГ состоялось внеочередное общее собрание членов ТСЖ «Экипаж», по результатам которого был избран иной состав Правления. В связи с внесенными изменениями в Единый государственный реестр юридических лиц ФИО1 требовалось передать документы товарищества. 

Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 был расторгнут на основании п.2 ч.1 ст.278 ТК РФ, с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п.2 ст. 291 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) товарищество собственников жилья является некоммерческой организацией, создаваемой и действующей в соответствии с законом о товариществах собственников жилья.

Согласно ч.1 ст. 135 Жилищного кодекса российской Федерации (далее – ЖК РФ) товариществом собственников жилья признается вид товариществ собственников недвижимости, представляющий собой объединение собственников помещений в многоквартирном доме для совместного управления общим имуществом в многоквартирном доме либо в случаях, указанных в части 2 статьи 136 настоящего Кодекса, имуществом собственников помещений в нескольких многоквартирных домах или имуществом собственников нескольких жилых домов, обеспечения владения, пользования и в установленных законодательством пределах распоряжения общим имуществом в многоквартирном доме либо совместного использования имущества, находящегося в собственности собственников помещений в нескольких многоквартирных домах, или имущества, принадлежащего собственникам нескольких жилых домов, осуществления деятельности по созданию, содержанию, сохранению и приращению такого имущества, предоставления коммунальных услуг лицам, пользующимся в соответствии с настоящим Кодексом помещениями в данных многоквартирных домах или данными жилыми домами, за исключением случаев, предусмотренных статьей 157.2 настоящего Кодекса, а также для осуществления иной деятельности, направленной на достижение целей управления многоквартирными домами либо на совместное использование имущества, принадлежащего собственникам помещений в нескольких многоквартирных домах, или имущества собственников нескольких жилых домов.

Согласно ст. 144 ЖК РФ органами управления товарищества собственников жилья являются общее собрание членов товарищества, правление товарищества.

Согласно ч.2 ст. 145 ЖК РФ к компетенции общего собрания членов товарищества собственников жилья относятся: внесение изменений в устав товарищества или утверждение устава товарищества в новой редакции; принятие решений о реорганизации и ликвидации товарищества, назначение ликвидационной комиссии, утверждение промежуточного и окончательного ликвидационных балансов; избрание членов правления товарищества, членов ревизионной комиссии (ревизора) товарищества и в случаях, предусмотренных уставом товарищества, также председателя правления товарищества из числа членов правления товарищества, досрочное прекращение их полномочий; установление размера обязательных платежей и взносов членов товарищества; утверждение порядка образования резервного фонда товарищества, иных специальных фондов товарищества (в том числе фондов на проведение текущего и капитального ремонта общего имущества в многоквартирном доме) и их использования, а также утверждение отчетов об использовании таких фондов; принятие решения о получении заемных средств, в том числе банковских кредитов; определение направлений использования дохода от хозяйственной деятельности товарищества; утверждение годового плана содержания и ремонта общего имущества в многоквартирном доме, отчета о выполнении такого плана; утверждение смет доходов и расходов товарищества на год, отчетов об исполнении таких смет, аудиторских заключений (в случае проведения аудиторских проверок); утверждение годового отчета о деятельности правления товарищества; утверждение заключения ревизионной комиссии (ревизора) товарищества по результатам проверки годовой бухгалтерской (финансовой) отчетности товарищества; рассмотрение жалоб на действия правления товарищества, председателя правления товарищества и ревизионной комиссии (ревизора) товарищества; принятие и изменение по представлению председателя правления товарищества правил внутреннего распорядка товарищества в отношении работников, в обязанности которых входят содержание и ремонт общего имущества в многоквартирном доме, положения об оплате их труда, утверждение иных внутренних документов товарищества, предусмотренных настоящим Кодексом, уставом товарищества и решениями общего собрания членов товарищества; определение размера вознаграждения членов правления товарищества, в том числе председателя правления товарищества; другие вопросы, предусмотренные настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Таким образом, к компетенции общего собрания членов товарищества собственников жилья относится избрание членов правления товарищества, членов ревизионной комиссии (ревизора) товарищества и в случаях, предусмотренных уставом товарищества, также председателя правления товарищества из числа членов правления товарищества, досрочное прекращение их полномочий; определение размера вознаграждения членов правления товарищества, в том числе председателя правления товарищества. 

Согласно ч.1 ст. 147 ЖК РФ руководство деятельностью товарищества собственников жилья осуществляется правлением товарищества. Правление товарищества собственников жилья вправе принимать решения по всем вопросам деятельности товарищества, за исключением вопросов, отнесенных к исключительной компетенции общего собрания собственников помещений в многоквартирном доме и компетенции общего собрания членов товарищества собственников жилья.

Согласно ч. 3.1 ст. 147 ЖК РФ членом правления товарищества собственников жилья не может являться лицо, с которым товарищество заключило договор управления многоквартирным домом, или лицо, занимающее должность в органах управления организации, с которой товарищество заключило указанный договор, а также член ревизионной комиссии (ревизор) товарищества. Член правления товарищества собственников жилья не может совмещать свою деятельность в правлении товарищества с работой в товариществе по трудовому договору, а также поручать, доверять другому лицу или иным образом возлагать на него исполнение своих обязанностей члена правления товарищества.

Таким образом, согласно ч. 3.1. ст. 147 ЖК РФ председатель правления ТСЖ не может совмещать свою деятельность в правлении товарищества с работой в товариществе по трудовому договору, а также поручать, доверять другому лицу или иным образом возлагать на него исполнение своих обязанностей члена правления товарищества.

Аналогичные положения закреплены в Уставе ТСЖ «Экипаж».

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В статьях 20, 56, 57 ТК РФ определено, что работником является лицо, которое за плату и при соблюдении определенных условий действует и интересах работодателя путем выполнения согласованной с работодателем трудовой функции.

Из анализа приведенных норм следует, что товарищество собственников жилья является формой самоорганизации граждан, одобренной государством для целей управления принадлежащим им имуществом, члены правления которого и его председатель являются членами товарищества собственников жилья, собственниками жилых помещений, которые действуют в форме товарищества собственников жилья в своих интересах в отсутствие лица, которого можно было бы квалифицировать в качестве работодателя.

Таким образом, члены правления и председатель ТСЖ «Экипаж» должны действовать исключительно в интересах собственников жилых помещений, то есть в своих интересах, в связи с чем сложившиеся правоотношения между правлением ТСЖ «Экипаж» и председателем данного товарищества, нельзя квалифицировать в качестве трудовых отношений, поскольку данные правоотношения вытекают из жилищных правоотношений.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что Товарищество собственников жилья «Экипаж» является некоммерческой организацией, основанной на равноправном членстве собственников помещений в многоквартирном доме, члены правления которого не могут находиться с ним в трудовых отношениях, но на основании решения общего собрания членов товарищества собственников жилья им может быть определен размер вознаграждения за участие в управлении многоквартирным домом. Условие выполнения обязанностей председателя правления товарищества на платной основе на основании трудового договора, может быть определено решением общего собрания членов товарищества.

Из анализа протоколов собрания правления и решений ТСЖ «Экипаж» следует, что решения, предусматривающие заключение трудового договора с председателем ТСЖ, предусматривающие какие- либо дополнительные выплаты при увольнении при прекращении полномочий председателя ТСЖ «Экипаж» не принимались. Доказательств иного стороной истца суду не представлено.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что оснований для взыскания в пользу ФИО1 с ТСЖ «Экипаж» компенсации при увольнении на основании ст.278 ТК РФ, не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 198 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ТСЖ «Экипаж» о взыскании компенсации при увольнении, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Индустриальный районный суд г.Перми в течение месяца с момента вынесения решения в окончательной форме. 

Судья В.В. Мазунин