Дело № 2-58/2017 

РЕШЕНИЕ

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с. Тасеево 23 января 2017 года

Тасеевский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи ГУРОЧКИНОЙ И.Р.,

при секретаре УСОВОЙ М.М., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению детский сад № 8 «Сибирячок» о взыскании недоначисленной и не выплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд по тем основаниям, что работает у ответчика в должности 

<

должность> на 1 ставку, и за период с июля 2016 года по ноябрь 2016 года ответчик в нарушение требований трудового законодательства неправильно начислял и выплачивал заработную плату, поскольку районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда. Так, заработная плата истца составила за июль 2016 года 9453 рубля 33 копейки, за август 2016 года 9926 рублей, за сентябрь 2016 года 9926 рублей, за октябрь 2016 года 9926 рублей, за ноябрь 9926 рублей, а с учетом положений Федерального закона от 02 июня 2016 года № 164-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» и ст. 133 Трудового кодекса РФ, заработная плата истца должна была составлять с учетом отработанного времени не менее: 11428 рублей 57 копеек за июль 2016 года, 11478 рублей 26 копеек за август 2016 года, 12000 рублей за сентябрь 2016 года, 12000 рублей за октябрь 2016 года, 12000 рублей за ноябрь 2016 года. Таким образом, недоначисленная заработная плата за июль 2016 года составила 1975 рублей 24 копейки, за август 2016 года составила 1552 рублей 26 копеек, за сентябрь 2016 года составила 2074 рубля, за октябрь 2016 года составила 2074 рубля, за ноябрь 2016 года составила 2074 рубля. Просит обязать ответчика начислить и выплатить недоначисленную и невыплаченную заработную плату за июль 2016 года, август 2016 года, сентябрь 2016 года, октябрь 2016 года, ноябрь 2016 года в размере 9749 рублей 50 копеек.

В судебное заседание истец, извещенная о дате, времени и месте рассмотрения гражданского дела надлежащим образом, не явилась, просила рассмотреть дело в свое отсутствие. 

Представитель ответчика – МБДОУ детский сад № 8 «Сибирячок», представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных исковых требований относительно предмета спора, - МСУ «Тасеевская централизованная бухгалтерия», извещенные о дате, времени и месте рассмотрения гражданского дела надлежащим образом, в судебное заседание не явились, о причине не явки не уведомили, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просили. 

Учитывая указанные обстоятельства, суд полагает возможным рассмотреть дело без участия сторон, третьего лица, не заявляющего самостоятельных исковых требований относительно предмета спора.

Исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам:

Истец работает в МБДОУ детский сад № 8 «Сибирячок» в должности 

<

должность> на 1 ставку, что подтверждается представленной копией трудовой книжки.

Обосновывая заявленные исковые требования, истец указал, что в период с 01 июля 2016 года по 30 ноября 2016 года ответчик производил начисление и выплату заработной платы не в полном объеме, поскольку размер вознаграждения за труд составил менее установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации. Согласно Федерального закона от 02 июня 2016 года № 164-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 01 июля 2016 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 7500 рублей в месяц, следовательно, размер заработной платы истца при условии отработанной полностью нормы рабочего времени с применением районного коэффициента (30 %) и процентной надбавки (30 %) не может быть, по мнению истца, с учетом отработанного времени менее 11428 рублей 57 копеек за июль 2016 года, 11478 рублей 26 копеек за август 2016 года, 12000 рублей за сентябрь 2016 года, 12000 рублей за октябрь 2016 года, 12000 рублей за ноябрь 2016 года. 

Рассматривая доводы истца, суд приходит к следующим выводам:

Действовавшее до 1 сентября 2007 года правовое регулирование трудовым законодательством заработной платы определяло минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. При этом в величину минимального размера оплаты труда не включались компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты (часть 2 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона от 30 июня 2006 года № 80-ФЗ). Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могли быть ниже минимального размера оплаты труда (часть 4 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона от 30 июня 2006 года № 80-ФЗ).

Федеральным законом от 20 апреля 2007 года № 54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации», вступившим в силу с 1 сентября 2007 года, из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации исключена часть вторая. С 1 сентября 2007 года также признана утратившей силу часть 4 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации.

Действующей в настоящее время частью 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федеральных законов от 30 июня 2006 года № 80-ФЗ, от 20 апреля 2007 года № 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (часть 1 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (часть 4 статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы. 

Согласно названной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Из приведенного выше действующего правового регулирования оплаты труда работников следует, что основным назначением минимального размера оплаты труда в системе действующего правового регулирования является обеспечение месячного дохода работника, отработавшего норму рабочего времени, на уровне, достаточном для восстановления работоспособности и удовлетворения основных жизненных потребностей. При этом трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а минимальный размер оплаты труда в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

На основании статьи 1 Федерального закона от 02 июня 2016 года № 164-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 1 июля 2016 года составляет 7500 рублей. 

Согласно п. 3 Регионального соглашения «О минимальной заработной плате в Красноярском крае» от 15 декабря 2015 года на территории Тасеевского района Красноярского края размер минимальной заработной платы для работников организации составляет 9926 рублей (при отработанной норме рабочего времени).

Из представленных лицевых счетов за июль 2016 года, август 2016 года, сентябрь 2016 года, октябрь 2016 года, ноябрь 2016 года следует, что истцу установлен размер оклада по занимаемой должности – 2933 рубля, что составляет меньше минимального размера оплаты труда, установленного названным федеральным законом. Вместе с тем из материалов дела следует, что с учетом установленного истцу оклада с учетом отработанного истцом времени, а также начисленных истцу районного коэффициента, процентной надбавки за непрерывный стаж работы на предприятиях, расположенных на территории Красноярского края, региональной выплаты, размер заработной платы истца составил за июль 2016 года – 12737 рублей 44 копейки (9453 рубля 33 копейки (9926 рублей/21 рабочий день (норма рабочего времени) * 20 рабочих дней (фактически отработанное время)) + 3284 рубля 11 копеек (доплата)), за август 2016 года – 13224 рубля 39 копеек (9926 рублей + 3298 рублей 39 копеек (доплата)), за сентябрь 2016 года – 13374 рубля 32 копейки (9926 рублей + 3448 рублей 32 копейки (доплата)), за октябрь 2016 года – 13374 рубля 32 копейки (9926 рублей + 3448 рублей 32 копейки (доплата)), за ноябрь 2016 года – 13374 рубля 32 копейки (9926 рублей + 3448 рублей 32 копейки (доплата)).

Следовательно, размер начисленной истцу работодателем заработной платы за июль 2016 года, август 2016 года, сентябрь 2016 года, октябрь 2016 года, ноябрь 2016 года с учетом отработанного времени превышал величину минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, а также соответствовал размеру минимальной заработной платы в Красноярском крае. 

Ввиду того, что размер ежемесячной заработной платы истца с учетом отработанного времени с учетом оклада по должности, начисленных: районного коэффициента; процентной надбавки за непрерывный стаж работы на предприятиях, расположенных на территории Красноярского края; региональной выплаты, согласно материалам дела превышает минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом в 2016 году, что соответствует требованиям части 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации, суд считает требование о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы не подлежащим удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению детский сад № 8 «Сибирячок» о взыскании недоначисленной и не выплаченной заработной платы - отказать в полном объеме. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Тасеевский районный суд. 

Председательствующий: И.Р. Гурочкина