РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

15 октября 2018 года г. Красноярск

Октябрьский районный суд г. Красноярска

в составе:

председательствующего Кирсановой Т.Б.

при секретаре Панченко Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 А7 к МП города Красноярска «Красноярское пассажирское Автотранспортное предприятие № 5» о взыскании долга по заработной плате,-

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 А8 обратилась в суд с иском к МП города Красноярска «Красноярское пассажирское Автотранспортное предприятие № 5» (далее «КПАТП № 5») о взыскании долга по заработной плате, мотивируя свои требования тем, что с 18 декабря 2013 года по 18 сентября 2017 года она работала у ответчика в должности водителя регулярных городских пассажирских маршрутов 7 разряда в автоколонне № 1. На предприятии для водителей установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом месяц. Трудовым договором ей была предусмотрена оплата труда исходя из тарифной ставки (оклада), с учетом РК и СН. Согласно штатному расписанию, действовавшему с 1 октября 2014 года, размер оклада водителей составлял 9551 рубль, с учетом тарифного коэффициента 1, 84. Заработная плата ей выплачивала в соответствии с тарифной ставкой, однако, сверхурочная работа и работа в ночные часы оплачивалась в меньшем размере, чем это предусмотрено законом. Так, размер часовой тарифной ставки определялся за учетный период равный году, в котором оклад делится на среднемесячное количество рабочих часов, полученное в результате деления на 12, в результате чего в разные месяцы года размер оклада имел разные значения, что нарушает ее права на оплату труда. Считает, что расчет тарифной ставки должен производиться в соответствии с Разъяснениями от 27 декабря 1972 года № 12/35, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, согласно которым, работникам, труд которых оплачивается по месячным ставкам (окладам) путем деления месячной ставки (оклада) на количество рабочих часов по календарю в данном месяце. Поскольку расчет тарифной ставки произведен с нарушением, соответственно, не верно была начислена оплата за сверхурочную работу и работу в ночные часы, в связи с чем у ответчика перед ней с января 2014 года по 18 сентября 2017 года сформировался долг в размере 83797 рублей. Просит взыскать с ответчика в свою пользу долг по заработной плате в размере 83797 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, судебные расходы.

В судебном заседании истец и ее представитель ФИО2 А9., действующая на основании устного заявления, исковые требования уточнили, пояснив, что, исходя из путевых листов, предоставленных ответчиком, количество рабочих часов совпадает с оплаченными работодателем часами, однако, просили взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с сентября 2016 года по сентябрь 2017 года в размере 35801, 59 рубля, поскольку полагают, что расчет должен производиться в порядке, установленном Разъяснениями от 1972 года, а доплата и премии исчисляться от оклада; компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 7131, 67 рубля.

Представитель ответчика ФИО3 А10., действующая на основании доверенности от 1 июня 2018 года, исковые требования не признала.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему: 

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. 

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. 

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:...условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя)...

Заработная плата работнику, в силу ч.1, ч. 2, ч. 4 ст. 135 ТК РФ, устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Нормы главы 50 ТК РФ устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях, направленные на обеспечение государственных гарантии повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда.

Так, в соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В силу ч. 1 ст. 316, ч.1 ст. 317 ТК РФ размер районного коэффициента, процентная надбавка и порядок их применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена

В судебном заседании установлено, что 17 декабря 2013 года между сторонами был заключен трудовой договор № У, согласно которому истец с 18 декабря 2013 года принята на работу на водителя автобуса регулярного городского пассажирского маршрута 7 разряда и ей установлена заработная плата на основании Положения об оплате труда и премированию водителей автобусов регулярных городских пассажирских маршрутов в размере тарифной ставки 54, 88 рубля в час, СН-30 %, РК- 30 %, что так же подтверждается приказом о приеме работника на работу от 17 декабря 2013 года У

В соответствии с Должностной инструкцией водителя автобуса регулярного пассажирского маршрута, утв. 1 октября 2015 года, (далее «Должностная инструкция»), с которой истец была ознакомлена 17 декабря 2013 года, о чем свидетельствует ее подпись в приложении к трудовому договору, водитель автобуса является рабочим и подчиняется непосредственно начальнику смены, начальнику автоколонны. 

Как следует из раздела 2 Коллективного договора ответчика на 2015-2018 годы, базовая (минимальная) тарифная ставка (оклад) рабочего первого разряда в муниципальных пассажирских автотранспортных предприятиях устанавливается постановлением администрации г. Красноярска; установленная работнику конкретная тарифная ставка (оклад) является социальной гарантией минимальной оплаты; часовые тарифные ставки для определения оплаты труда работников исчисляются путем деления месячной ставки (оклада) согласно штатному расписанию на среднегодовое количество рабочих часов за месяц в зависимости от установленной действующим законодательством годовой нормы рабочего времени; оплата труда работников осуществляется в соответствии с Положением об оплате труда и премировании.

Согласно Положению об оплате труда и премированию водителей автобусов регулярных городских пассажирских маршрутов (далее «Положение об оплате труда»), водителям установлена повременно-премиальная система оплаты труда за фактически отработанное время по установленным штатным расписаниям тарифным ставкам.

При этом Положением об оплате труда водителям, имеющим документ, подтверждающих классность, начисляется ежемесячная надбавка за классность к часовой тарифной ставке за фактически отработанное время в качестве водителя: водителя 1 класса- 25 % тарифной ставки, водителям 2 класса – 10 %; водителям, согласно штатному расписанию, устанавливается доплата за сложность и напряженность в размере 12 % от часовой тарифной ставки за фактически отработанной время на линии.

Кроме того, Положением об оплате труда предусмотрены стимулирующие выплаты в виде премий: за выполнение плана по сбору выручки в зависимости объема выполнения плата от 15 % до 5 % часовой тарифной ставки за фактически отработанное время на линии; за качество обслуживания в размере 15 % часовой тарифной ставки за фактически отработанной время на линии.

На основании приказов ответчика У от 8 июня 2016 года, У от 31 октября 2016 года, У от 3 июля 2017 года и внесенных изменений в штатные расписания в соответствующий период, между сторонами были подписаны дополнительные соглашения 21 июня 2016 года, 1 ноября 2016 года, 11 июля 2017 года, в соответствии с которыми тарифная ставка истца неоднократно изменялась и составляла с 1 апреля 2016 года – 60, 27 рубля, с 1 января 2017 года - 60, 3 рубля, с 1 сентября 2017 года – 63, 32 рубля.

Согласно коллективному договору заработная палата работникам выплачивается не реже, чем два раза в месяц: 5 и 20 числа месяца.

Кроме того, из Положения об оплате труда следует, что водителям установлен месячный график работы и суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 месяц.

В соответствии с п. 4.10, п. 4.5 и п. 4.7 Должностной инструкции на оборотной стороне путевого листа в течении всей рабочей смены водитель обязан заполнять графы «время отправления плановой и фактическое», «время прибытия плановое и фактические», «время опоздания при движении по маршруту из-за заторов и пробок от планового»; водитель обязан при выезде в линию и по прибытию предъявлять диспетчеру, дежурному механику путевые листы для отметки времени выезда и прибытия.

Согласно предоставленным ответчиком в материалы дела, путевым листам за период с сентября 2016 года по сентябрь 2017 года, табелям рабочего времени за период сентябрь 2016 года – сентябрь 2017 года, расчетным листкам за этот же период, количество фактически отработанных истцом часов соответствует оплаченным работодателем часам, в том числе сверхурочным и ночным, что не оспаривалось стороной истца в судебном заседании.

Так же судом установлено, что расчет заработной платы в спорный период произведен в полном соответствии с условиями трудового договора, заключенного между сторонами, и вышеприведенными локальными актами КПАТП № 5, что также подтвердила в судебном заседании сторона истца.

При таких обстоятельствах, учитывая, что условия и размер оплаты труда были сторонами рассматриваемых трудовых отношений согласованы и закреплены в трудовом договоре (с учетом дополнительных соглашений), соответствуют требованиям закона и локальным актам; размер заработной платы истца за отработанную норму рабочего времени не менее МРОТ; работодателем обязанности по начислению и выплате установленной заработной платы за фактически отработанное истцом время выполнены, суд не находит законных оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 А11

Доводы истца о том, что расчет тарифной ставки произведен не верно, поскольку в соответствии с Разъяснениями от 27 декабря 1972 года № 12/35, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, работникам, труд которых оплачивается по месячным ставкам (окладам) тарифная ставка определяется путем деления месячной ставки (оклада) на количество рабочих часов по календарю в данном месяце, суд не принимает во внимание поскольку из Разъяснения следует, что часовые тарифные ставки исчисляются работникам, труд которых оплачивается по месячным ставкам, путем деления месячной ставки на количество рабочих часов по календарю в данном месяце для определения дополнительной оплаты труда за работу в ночное время.

Так же, проверив расчет истца, суд находит, что он произведен без учета условий трудового договора в части оплаты труда в виде размера часовой тарифной ставки, фактически отработанного времени и условий премирования и доплат, установленных локальными актами предприятия.

Согласно расчету истца, который произведен в порядке, установленном вышеприведенным Разъяснением, часовая тарифная ставка в каждом месяце меняется в зависимости от нормативного количества рабочих часов (оклад/норм.час.), что противоречит условиям трудового договора и локальным актам работодателя, предусматривающим заработную плату истца исходя из конкретного размера часовой тарифной ставки. При этом, из расчета истца следует, что за фактически отработанное время за период с сентября 2016 года по декабрь 2016 года истцу должна быть начислена оплата по строкам «муниципальные перевозки», «оплата резерва», «оплата простоя», «ночные», «часы отстоя город», «оплата сверхурочных» меньше, чем начислено работодателем. 

Так же при расчете доплат и премий, истец исходит из размера оклада, в то время, как разделом 2 и 3 Положения об оплате труда предусмотрено, что надбавки, доплаты и премия начисляется в процентном отношении к тарифной ставке за фактически отработанное время.

Кроме того, расчитывая размеры доплат и премий, истец исчисляла суммы исходя из полного размера оклада, в то время, как в большем количестве месяцев спорного периода ею фактически было отработано менее установленной нормы рабочего времени, в том числе в августе 2017 года, когда истец была нетрудоспособна, в сентябре 2017 года, когда приказом о расторжении трудового договора У-к от 18 сентября 2017 года она была уволена с 18 сентября 2017 года по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что в удовлетворении требований истца о взыскании задолженности по заработной плате отказано, суд не усматривает оснований для взыскания денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ.

В силу ч.1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Поскольку исковые требования ФИО1 А12 оставлены без удовлетворения, расходы на оплату услуг представителя не подлежат взысканию с ответчика.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 А13 к МП города Красноярска «Красноярское пассажирское Автотранспортное предприятие № 5» о взыскании долга по заработной плате отказать

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течении одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Октябрьский районный суд г. Красноярска.

Подписано председательствующим

Копия верна

Судья