Дело №2-627/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Добрянка 28 мая 2019 года 

Добрянский районный суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Вагановой К.Б.

С участием прокурора Соргутовой Г.Ю.

с участием истца ФИО1

при секретаре Буйловой Н.Х.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО "Позитрон" о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратился в суд к ответчику с иском о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 112 373,40 коп., денежной компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 3571,80 коп., компенсации морального вреда в сумме 25000 руб. 

Свои требования истец мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время является работником ООО «Позитрон» в должности старшего бухгалтера. Ей не выплачена заработная плата за период с января 2019 года по апрель 2019 года. Незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, который выразился в нравственных страданиях, вызванных отсутствием возможности обеспечивать себя материально, поддерживать нормальный уровень жизни, приобретать вещи первой необходимости.

Истец в судебном заседании уточнила требования по взысканию денежной компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 3 571,80коп. Кроме того, просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 112 373,40 рублей и компенсацию морального вреда в сумме 25000 руб.

Ответчик в судебное заседание своего представителя не направил, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Выслушав истца, прокурора, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению в силу следующего.

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ правосудие осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

На основании ч. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи (ст.2 ТК РФ).

В соответствии с положениями ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии ст.ст. 135, 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено, что на основании приказа руководителя ООО «Позитрон» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на работу бухгалтера. Работнику установлен должностной оклад в размере 17250 руб. (л.д. 9).

ДД.ММ.ГГГГ между работодателем ООО «Позитрон» и работником заключен трудовой договор, по условиям которого работник принят на работу в должности бухгалтера. Работнику установлен должностной оклад. Работнику предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней (л.д. 6-7).

Согласно справки от ДД.ММ.ГГГГ, выданной ООО «Позитрон», задолженность по заработной плате истца по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 112 373, 40 рублей (л.д. 10).

Данная задолженность работодателя перед работником образовалась за период с января 2019 года по апрель 2019 г. Доказательств, подтверждающих перечисление работнику задолженности по заработной плате, в материалы дела не представлено.

Принимая во внимание, что выплата всех начисленных сумм на момент рассмотрения дела работодателем работнику не произведена, с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 112 373,40 рублей.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно п. 55 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

При указанных выше обстоятельствах требование истца о взыскании компенсации за просрочку выплаты заработной платы суд находит обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Суд принимает расчет процентов за несвоевременно выплаченную заработную плату по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, представленный ответчиком, компенсация за просрочку выплаты заработной платы составляет 3 571,80 руб. Расчет судом проверен, является правильным.

Помимо прочего истцом заявлено требование о компенсации морального вреда в размере 25 000 рублей, которое подлежит частичному удовлетворению в силу следующего.

Согласно положениям ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, то есть по смыслу указанной правовой нормы при любом нарушении предусмотренных трудовым законодательством прав работника презюмируется причинение ему работодателем морального вреда, размер компенсации которого определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела.

По смыслу указанной правовой нормы при установлении факта нарушения трудовых прав работника презюмируется факт причинения ему морального вреда, следовательно, подлежат удовлетворению требования работника о взыскании с работодателя компенсации морального вреда.

С учетом обстоятельств дела, установленных в ходе судебного разбирательства, срока нарушения исполнения работодателем обязанности, требований разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащий возмещению ответчиком в пользу истца, 5000 руб.

Поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска в суд в силу закона, с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, следует взыскать расходы по оплате государственной пошлины в соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ.

Согласно требованиям ст.211 ГПК РФ, решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Руководствуясь ст.ст.234-237, 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Позитрон» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы в размере 112 373, 40 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат в размере 3 571,80 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб.

Взыскать с ООО «Позитрон» государственную пошлину в сумме 3819,90 рубля в доход бюджета.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Добрянский районный суд Пермского края в апелляционном порядке в течение месяца со дня составления мотивированной части решения.

Председательствующий: подпись

Копия верна.

Председательствующий: К.Б.Ваганова

Решение не вступило в законную силу.