УИД 77RS0015-02-2025-015236-71

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 ноября 2025 года адрес

Люблинский районный суд адрес в составе: 

председательствующего судьи Зотько А.Р., 

при секретаре фио, 

с участием истца, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-8220/2025 по иску ФИО1 к ООО «СТУДИО МОДЕРНА» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты, морального вреда, - 

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику ООО «СТУДИО МОДЕРН» о взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма, компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 11.03.2025г. по 26.09.2025г. в сумме сумма и до дня фактической выплаты, компенсации морального вреда в размере сумма

В обоснование иска указала, что 09.08.2022 года она была принята на работу в ООО «СТУДИО МОДЕРНА» на должность «бухгалтер по товародвижению», что подтверждается трудовым договором №18/22 от 09.08.2022г. и приказом о приеме на работу №18-пр от 09.08.2022г. Дополнительным соглашением от 23.05.2023г. к трудовому договору истцу увеличен должностной оклад в размере сумма Дополнительным соглашением от 18.06.2024г. к трудовому договору переведена на должность «ведущий бухгалтер», приказ о переводе №06-п от 23.05.2023г., приказ о переводе №87-п от 18.06.2024г. 26 августа 2025г. трудовой договор расторгнут на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, приказ №74-ув от 26.08.2025г. В день увольнения окончательный расчет произведен не был, не выплачена заработная плата, премия, компенсация за неиспользованный отпуск. 

Истец в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала, просила их удовлетворить.

Ответчик явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил. Извещен надлежащим образом.

Разрешая вопрос о возможности рассмотрения дела в отсутствие представителя ответчика, суд исходит из следующего.

Частью 3 ст.54 ГК РФ установлено, что юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

Статьей 165.1 ГК РФ установлено, что заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Расценивая направление судебных повесток по юридическому адресу ответчика в качестве его надлежащего извещения и руководствуясь требованиями чч.3, 5 ст.167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть настоящее дело в отсутствие ответчика.

Суд, выслушав истца, проверив и изучив письменные материалы дела, оценив доказательства в совокупности, приходит к следующему.

Согласно положениям ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда - работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, должности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьями 114, 115 ТК РФ установлено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно требованиям ч.1 ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как усматривается материалов дела и установлено судом, 09.08.2022г. ФИО1 была принята в ООО «Студио Модерна» на должность бухгалтера по товародвижению, трудовой договор №18/22 от 09.08.2022г., приказ о приеме на работу №18-пр от 09.08.2022г.

23.05.2023г. между сторонами заключено Дополнительное соглашение к трудовому договору №18/22 от 09.08.2022г., согласно которому ФИО1 установлен месячный оклад в размере сумма, приказ №06-п от 23.05.2023г.

18.06.2024г. между сторонами заключено Дополнительное соглашение №18/22 от 09.08.2022г., в соответствии с которым работник принимается на работу в подразделение «Бухгалтерия» на должность «Ведущий бухгалтер» с месячным окладом сумма Приказ о переводе работника на другую работу №87-п от 18.06.2024г.   

Трудовой договор расторгнут 26.08.2025 года по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, приказ №74-ув от 26.08.2025г.

Как было установлено судом и подтверждено материалами дела, задолженность по заработной плате за период с апреля 2025г. по август 2025г., по выплате месячной премии за февраль 2025г., компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме составляет сумма, что подтверждается в том числе, расчетными листками, и не оспорено ответчиком.

При увольнении окончательный расчет ответчиком не произведен. 

До настоящего времени задолженность в сумме сумма не оплачена.   

Суд доверяет сведениям истца о невыплате ответчиком заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку работодателем, на которого законом возложена обязанность доказывания отсутствия нарушений прав работника, доказательства выплаты истцу заработной платы за указанное время не представлены.

Таким образом, суд установил, что ответчик в нарушение требований ст. 140 ТК РФ, уволил истца, не произведя окончательный расчет в день увольнения.

Ответчиком указанные обстоятельства оспорены не были, им, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, в суд не были представлены доказательства, свидетельствующие о том, что заработная плата истцу в рассматриваемый период выплачивалась в полном объеме и она была рассчитана работодателем при увольнении.

Таким образом, в целях восстановления нарушенных прав истца, суд считает необходимым взыскать с ООО «Студио Модерна» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы и окончательному расчету в сумме сумма  

Согласно требованиям ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Статьей 140 ТК РФ установлена обязанность работодателя осуществить с работником окончательный расчет в день увольнения.

С учетом установленного факта невыплаты истцу задолженности по заработной плате и окончательному расчету в день увольнения и размеров действующей со дня увольнения до дня вынесения решения ключевой ставки ЦБ РФ, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за просрочку выплат.

Порядок расчета: сумма задержанных средств х 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ х количество дней задержки выплаты. 

Истцом произведен расчет компенсации за задержку выплаты за период с 11.03.2025г. по 26.09.2025г., с которым суд соглашается, признает его арифметически верным и основанным на законе. Компенсация за задержку выплаты заработной платы за указанный период составляет сумма и подлежит взысканию с ответчика с дальнейшим ее начислением, начиная с 27.09.2025 года по день фактической выплаты задолженности по правилам ст. 236 ТК РФ.  

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О Применении судами РФ трудового законодательства РФ" учитывая, что Трудовой Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). 

Суд считает установленной вину ответчика в причинении истцу морального вреда на основании приведенных выше доказательств. Исследованные в судебном заседании материалы дела, свидетельствуют о том, что истец претерпевала нравственные страдания, безуспешно добиваясь от ответчика восстановления своих прав в добровольном порядке. 

При определении размера компенсации морального вреда суд приходит к выводу, что заявленная истцом сумма является завышенной, не соответствует степени и характеру причиненных страданий, в связи с чем, с учетом характера нравственных страданий, продолжительности нарушения прав истца полагает необходимым взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию морального вреда в размере сумма 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета субъекта РФ – адрес в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СТУДИО МОДЕРНА» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные) задолженность по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты за период с 11.03.2025 года по 26.09.2025 года в размере сумма с дальнейшим ее начислением начиная с 27.09.2025 года по день фактической выплаты задолженности по правилам ст. 236 ТК РФ, компенсацию морального вреда в сумме сумма

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «СТУДИО МОДЕРНА» (ИНН 

<

***>) в доход бюджета адрес госпошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Люблинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья А.Р. Зотько

Мотивированное решение составлено 24 ноября 2025 года.

Судья А.Р. Зотько