Дело № 2-305/17

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Новороссийск 06 февраля 2017 года

Приморский районный суд города Новороссийска

в составе судьи Реутт Н.Ф.

при секретаре Челусновой Д. М.,

с участием истицы ФИО2, представителя ответчика – директора ООО «Торгтранссервис» 

<

ФИО1>,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Торгтранссервис» о взыскании компенсации при увольнении, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «Торгтранссервис» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсации за задержку компенсационных выплат, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указала, что с 01.09.2015 г. по 30.06.2016г. работала у ответчика дворником. 30.06.2016г. уволена в порядке перевода в 

<

данные изъяты>. По настоящее время истица не получила компенсацию за неиспользованный отпуск. Просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты> руб., компенсацию за задержку указанной выплаты в размере 

<

данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб.

В судебном заседании истица уточнила заявленные требования, пояснив, что ответчиком 13.01.2017г. выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты> руб. Просила взыскать компенсацию за задержку выплаты указанной компенсации за период с 01.07.2016г. по 13.01.2017г., а также компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб.

Представитель ответчика в судебном заседании с уточнёнными исковыми требованиями не согласилась, считает, что размер компенсации морального вреда завышен.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, считает уточненный иск подлежащим удовлетворению.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ).

Из материалов дела следует, что истица работала у ответчика в должности дворника с 01.09.2015г. по 30.06.2016г. Уволена 30.06.2016г. в порядке перевода.

Из справки директора ООО «Торгтранссервис» 

<

ФИО1> следует, что у предприятия имеется задолженность перед ФИО2, в том числе, компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты> руб.

Согласно представленному расходному кассовому ордеру от 13.01.2017г. ООО «Торгтранссервис» произвело выплату ФИО2 компенсации за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты> руб.13.01.2017г.

Поскольку выплата произведена спустя 196 дней после увольнения, в соответствии со ст. 236 ТК РФ за нарушение работодателем установленного срока выплат, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, то есть должна быть произведена 30.06.2016г., а фактически выплачена 13.01.2017г., срок задержки составил 197 дней. Размер компенсации за несвоевременную выплату составляет 

<

данные изъяты> руб. 

В соответствие со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истица 07.07.2016г. обращалась в администрацию Краснодарского края о проверке соблюдения ответчиком законодательства РФ и иных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по результатам которой было дано поручение руководителю ООО «Торгтранссеравис» произвести погашение задолженности по заработной плате и компенсационным выплатам перед персоналом предприятия в срок до 01.11.2016 г., однако в указанный срок выплаты произведены не были.

Учитывая изложенное, а также объем и характер причиненных истице нравственных страданий, степень вины работодателя, нарушившего нормы трудового законодательства при выплате компенсации, суд устанавливает размер компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав 

<

данные изъяты> руб., которые подлежат взысканию с ответчика.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

решил:

Уточнённые исковые требования ФИО2 удовлетворить.

Взыскать с ООО «Торгтранссервис» в пользу ФИО2 компенсацию за задержку выплат при увольнении в размере 

<

данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб., а всего 

<

данные изъяты> руб. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Приморский районный суд г. Новороссийска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья