Дело №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(мотивированное)

Шадринский районный суд Курганской области в составе председательствующего судьи Антонова А.С. при секретаре Еганян В.А., с участием истца ФИО1,

рассмотрев в судебном заседании в г. Шадринске Курганской области 12 июля 2021 года гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Межрайонной ИФНС России № 1 по Курганской области о взыскании невыплаченных сумм денежного содержания и компенсаций,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Межрайонной ИФНС России № 1 по Курганской области о взыскании невыплаченных сумм денежного содержания и компенсаций.

В основании заявленных требований указала, что в соответствии со служебным контрактом от 22.08.2005 года № с учетом дополнительных соглашений на основании приказа № от 23.12.2015 года она занимала должность главного государственного налогового инспектора правового отдела Межрайонной ИФНС России № 1 по Курганской области. Приказом начальника МРИ № от 24.03.2021 № заключенный с ней служебный контракт расторгнут, и она была освобождена от замещаемой должности и уволена с государственной гражданской службы на основании п. 8.2 ч. 1 ст. 37 ФЗ от 27.07.2004 № 79-ФЗ, в связи с сокращением должностей государственной гражданской службы в государственном органе. При увольнении работодателем начислена причитающаяся в связи с увольнением вследствие сокращения должности государственной гражданской службы в государственном органе компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания в размере 121280,48 рублей, а также денежная компенсация за неиспользованный отпуск за 63 календарных дня в размере 59069,43 рублей. Работодателем в расчет денежного содержания не включались суммы выплаченных средств материального стимулирования и средств «дополнительного материального стимулирования» при исчислении следующих выплат: отпуск за последние 2 года, предшествующий дате увольнения, компенсации в размере четырехмесячного денежного содержания, компенсации за неиспользованный отпуск за 12 месяцев, предшествующих дате увольнения за 63 дня. Общая сумма недоплаченных денежных средств составила 110070,79 рублей, в том числе по отпускным выплатам - 7273,07 рублей по компенсации в размере четырехмесячного денежного содержания - 66858,45 рублей, по компенсации за неиспользованный отпуск - 35939,27 рублей.

Просила взыскать с ответчика в ее пользу 7273,07 рублей задолженность по денежному содержанию на период нахождения в очередных оплачиваемых отпусках в периодах с 01.11.2020 по 31.03.202166858,45 рублей - задолженность по компенсации четырехмесячного денежного содержания при увольнении с государственной гражданской службы 35939,27 рублей - задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск, исчисленной при увольнении, денежную компенсацию (проценты) за задержку указанных выше выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты на день подачи заявления в размере 688 рублей, а после вынесения решения обязать ответчика самостоятельно рассчитывать и выплачивать дополнительно сумму указанных процентов с 17.10.2020 и по 

день фактического расчет обязать с указанных выплат произвести удержане налогов и сборов в соответствии с нормами ИК РФ и перечислить их в соответствующие бюджеты РФ.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме, дала пояснения в соответствии с иском.

Представитель ответчика Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы №1 по Курганской области в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания уведомлен надлежащим образом, представил письменный отзыв, в котором указал, что с ФИО1 22.08.2005 года был заключен служебный контракт № о прохождении государственной гражданской службы в Межрайонной ИФНС России №1 по Курганской области, в должности старшего налогового инспектора отдела выездных проверок №. В оответствии с приказом № от 24.03.2021 года ФИО1 была уволена с занимаемой должности по собственному желанию. Пунктом 9 Служебного контракта от 22.08.2005 года, заключенного с ФИО1, предусмотрена оплата труда в форме других выплат, предусмотренных соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. Из ч. 1 ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации, ст. 135 ТК Российской Федерации, ст. 73 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», ст. 11 ТК Российской Федерации следует, что действие трудового законодательства распространяется на отношения, связанные с государственной гражданской службой, только в части, не урегулированной специальным законодательством. Порядок исчисления денежного содержания федеральных гражданских служащих, в том числе и для случаев увольнения с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы, а также на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, урегулирован специальным нормативным актом - Правилами исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 6 сентября 2007 г. № 562 (далее -Правила). Указанными Правилами предусмотрено, что месячное денежное содержание федеральных государственных гражданских служащих исчисляется исходя из установленных гражданскому служащему на дату расторжения с ним служебного контракта размеров единого денежного вознаграждения или оклада денежного содержания и дополнительных выплат: ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну ежемесячное денежное поощрение), а также 1/12 размера премии за выполнение особо важных и сложных заданий, 1/12 размера материальной помощи, выплачиваемой за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих, фактически начисленных ему в течение 12 календарных месяцев, предшествующих дате расторжения служебного контракта (п. 2,6,8 Правил). В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 25 сентября 2007г. № 611 «О материальном стимулировании федеральных государственных гражданских служащих и сотрудников территориальных органов отдельных федеральных органов исполнительной власти» Приказом Министерства финансов РФ от 17 октября 2007.ода № 90н утвержден Порядок осуществления материального стимулирования федеральных государственных гражданских служащих территориальных органов Федеральной налоговой службы. Указанный Порядок устанавливает, что материальное стимулирование не входит в состав денежного содержания гражданского служащего и осуществляется сверх установленного Правительством Российской Федерации фонда оплаты труда работников территориальных органов Федеральной налоговой службы. Письмом Министерства финансов РФ от 15 июля 2014 № 14-04-05/34482 приведены 

рекомендации по исчислению среднего денежного содержания, но изменения в постановление № 562 от 06 сентября 2007 не внесены. Данные рекомендации носят справочный характер и не имеют нормативно правовую силу, в виду следующего. Минфин Российской Федерации не наделен полномочиями в сфере оплаты труда, либо в сфере государственной гражданской службы (таким органом согласно Постановлению Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 № 610 является Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации (ранее Минздравсоцразвития Российской Федерации). Также в его компетенцию не входит расширение перечня дополнительных выплат, предусмотренных пунктом 5 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (входящих в состав денежного содержания гражданского служащего). Полномочия принадлежат федеральному законодателю (согласно части 1 статьи 105 Конституции Российской Федерации федеральные законы принимаются Государственной Думой). Кроме того, указанное разъяснительное письмо Минфина Российской Федерации от 15 июля 2014 № 14-04-05/34482 не зарегистрировано в установленном законом порядке. Следовательно, не может являться нормативно правовым актом. Таким образом, дополнительные выплаты учитываются в составе денежного содержания государственного гражданского служащего только с учетом постановления № 562 от 06 сентября 2007 года, материальное стимулирование не входит в состав денежного содержания гражданского служащего и при исчислении денежного содержания федеральных гражданских служащих, в том числе и для случаев увольнения с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы, а также на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, не учитывается. Просит отказать в удовлетворении исковых требований ФИО1 в полном объеме.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, пришел к следующему выводу.

01.01.2000 года между сторонами был заключен трудовой договор №. ФИО1. была принята на работу специалистом 1 категории отдела местных налогов, прочих доходов и внебюджетных фондов на неопределенный срок.

22.08.2005 года между ФИО1 и Межрайонной ИФНС России № 1 по Курганской области заключен служебный контракт №

Согласно п. 9, п. 10 служебного контакта, заключенного с ФИО1, с учетом дополнительных соглашений к контракту, ФИО1 устанавливается денежное содержание, которое состоит из: месячного оклада в размере 5044 руб. оклада за классный чин в размере 1599 руб. ежемесячной надбавки за выслугу лет в размере 30 % оклада ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы в размере 90% оклада ежемесячного денежного поощрения в размере 5044 руб. премии за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Государственному служащему производятся другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Из приказов «О материальном стимулировании» за период с 2019 года по 2020 год следует, что федеральным государственным гражданским служащим Межрайонной ИФНС России № 1 по Курганской области предусмотрена выплата материального стимулирования в пределах бюджетных ассигнований.

Согласно приказу № от 15.10.2020 ФИО1 был предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за период работы с 15.03.2019 по 14.03.2020 продолжительностью 10 календарных дней в период с 02.11.2020 по 12.11.2020 на основании заявления ФИО1

Служебный контракт между сторонами прекращен с 31.03.2021 на основании приказа № от 24.03.2021.

При сокращении ФИО1 выплачено денежное содержание в размере 179834,49 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 59069,43 рублей.

Регулирование отношений, связанных с государственной службой, осуществляется в соответствии с ФЗ от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

В соответствии с п. 8.2 ч.1 ст. 37 Закона о государственной гражданской службе общими основаниями прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы является сокращения должностей гражданской службы в государственном органе.

Согласно ч. 13 ст. 46 Закона о государственной гражданской службе при прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы гражданскому служащему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 11 ТК РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. На государственных служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной службе и муниципальной службе.

Из ч. 2 ст. 23 Закона о государственной гражданской службе следует, что представитель нанимателя обязуется предоставить гражданину, поступающему на гражданскую службу, возможность прохождения гражданской службы, а также предоставить указанному гражданину или гражданскому служащему возможность замещения определенной должности гражданской службы, обеспечить им прохождение гражданской службы и замещение должности гражданской службы в соответствии с настоящим Федеральным законом, другими законами и иными нормативными правовыми актами о гражданской службе, своевременно и в полном объеме выплачивать гражданскому служащему денежное содержание и предоставить ему государственные социальные гарантии.

Статьей 50 Закона о государственной гражданской службе установлено, что оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы.

Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее - должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).

К дополнительным выплатам относятся: 1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе в размерах: 2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы в размере до 200 процентов этого оклада 3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации 4) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента (максимальный размер не ограничивается) 5) ежемесячное денежное поощрение 6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих. Гражданским служащим производятся другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Порядок исчисления денежного содержания федерального государственного гражданского служащего, установлен постановлением Правительства РФ от 06.09.2007 № 562 «Об утверждении Правил исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих».

Указанными Правилами установлено, что при исчислении денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске дополнительно учитываются премии за выполнение особо важных и сложных заданий и материальная помощь в размере 1/12 каждой из фактически начисленных выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих дню ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск. Размер денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске определяется путем деления исчисленного денежного содержания на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) и умножения на число календарных дней отпуска.

В случаях, предусмотренных подпунктами «д» и «з» п. 1 настоящих Правил, гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере соответственно месячного денежного содержания за 4 месяца и месячного денежного содержания за I месяц.

Месячное денежное содержание исчисляется исходя из установленных гражданскому служащему на дату расторжения с ним служебного контракта размеров единого денежного вознаграждения или оклада денежного содержания и дополнительных выплат, предусмотренных подпунктами «а» - «г» п. 2 настоящих Правил, а также 1/12 размера предусмотренных подпунктами «д» - «ж» п. 2 настоящих Правил дополнительных выплат, фактически начисленных ему в течение 12 календарных месяцев, предшествующих дате расторжения служебного контракта.

В соответствии со ст. 51 Закона о государственной гражданской службе фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих и фонд оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной гражданской службы, составляют фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих и работников федерального государственного органа. При формировании фонда оплаты труда федеральных гражданских служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год): 1) оклада за классный чин - в размере четырех должностных окладов 2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе - в размере трех должностных окладов 3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы - в размере четырнадцати должностных окладов 4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов 5) премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух окладов денежного содержания 6) ежемесячного денежного поощрения - в размере, который устанавливается для федеральных государственных органов дифференцированно указами Президента Российской Федерации 7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех окладов денежного содержания.

Фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих отдельных федеральных государственных органов формируется за счет средств, предусмотренных частью 2 настоящей статьи, а также за счет средств: 1) на выплату районного коэффициента (коэффициента), если такая выплата в соответствии с законодательством Российской Федерации производится в федеральном государственном органе 2) на выплату в отдельных федеральных государственных органах повышенного денежного содержания, размер которого устанавливается Президентом Российской Федерации 3) на иные выплаты, предусмотренные настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с Указом Президента РФ от 25.07.2006 № 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» фонд оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих федерального государственного органа формируется за счет средств, направляемых для выплаты: а) должностных окладов б) окладов за классный чин и дополнительных выплат, - в размерах (в расчете на год), предусмотренных Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» в) ежемесячного денежного поощрения (в расчете на год). Фонд оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих отдельных федеральных государственных органов формируется за счет средств, предусмотренных пунктом 8 настоящего Указа, а также за счет средств, направляемых для выплаты: а) денежного вознаграждения, премий и денежных поощрений лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации б) районного коэффициента, коэффициента за работу в пустынных, безводных местностях, коэффициента за работу в высокогорных районах, процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, - в размерах, определяемых с учетом размеров коэффициентов и процентных надбавок, установленных соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации в) повышенного денежного содержания, - в размерах, устанавливаемых Президентом Российской Федерации г) других выплат, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, - в размерах, определяемых с учетом размеров других выплат, установленных соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно абз. 8 пп. «р» п. 2 Указа Президента РФ от 07.05.2012 № 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления» Правительству Российской Федерации было поручено до 01.07.2012 представить в установленном порядке предложения по внедрению новых принципов кадровой политики в системе государственной гражданской службы, предусматривающие, в том числе, установление особого порядка оплаты труда государственных гражданских служащих в зависимости от достижения показателей результативности профессиональной служебной деятельности, а также единого подхода к осуществлению выплаты государственным гражданским служащим премий за выполнение особо важных и сложных заданий по результатам работы.

В рамках мероприятий, предусмотренных Указом Президента РФ от 07.05.2012 № 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления» в части совершенствования системы оплаты труда (денежного содержания) гражданских служащих, Правительством Российской Федерации приняты постановления, предусматривающие объемы бюджетных ассигнований федерального бюджета федеральным государственным органам сверх установленного фонда оплаты труда на дополнительное материальное стимулирование гражданских служащих из центральных аппаратов и территориальных органов.

Из изложенного следует, что указанное материальное стимулирование за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета сверх установленного фонда оплаты го

труда относится к иным дополнительным выплатам, предусмотренным ч. 10 ст. 50 Закона о государственной гражданской службе.

Письмом Минфина России от 15 июля 2014 № 14-04-05/34482 «О дополнительном материальном стимулировании, осуществляемом на основании постановления Правительства РФ от 27 марта 2014 № 238-7» разъяснено, что для исчисления денежного содержания (на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, для выплаты компенсации при увольнении с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы) в соответствии с пунктами 6 и 8 Правил исчисления размеров денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 6 сентября 2007 г. N 562 (далее - Правила), дополнительно к выплатам, которые входят в состав денежного содержания гражданских служащих, определенного статьей 50 Федерального закона N 79-ФЗ, следует учитывать суммы средств, выплаченных гражданским служащим в виде материального стимулирования, осуществляемого за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, предусмотренных постановлением 238-7.

Учитывая, что в соответствии с Положением о Министерстве финансов Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года №329, на указанный федеральный орган исполнительной власти возложено осуществление функций по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию, в том числе в сфере бюджетной деятельности, то довод представителя ответчика о том, что Министерство финансов РФ не наделено полномочиями в сфере оплаты труда либо в сфере государственной гражданской службы, суд считает несостоятельным. Довод ответчика о том, что средства материального стимулирования истца, выплаченные за счет ассигнований федерального бюджета сверх установленного фонда оплаты труда, не входят в состав денежного содержания гражданского служащего и не учитываются при расчете компенсаций при увольнении в связи с сокращением штатной численности и за неиспользованный отпуск, основан на ошибочном толковании норм материального права.

Согласно расчетам истца ФИО1 недоплаченная сумма по денежному содержанию за период нахождения в очередных оплачиваемых отпусках составила 110070,79 рублей, в том числе по отпускным выплатам - 7273,07 рублей, по компенсации денежного содержания - 66858,45 рублей, по компенсации за неиспользованный отпуск -35939,27 рублей. Данный расчет ответчиком не оспорен.

На основании изложенного суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований о взыскании с ответчика в пользу истца недоплаченных сумм выплат в заявленном размере.

Из ст. 236 ТК РФ следует, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом заявлено о взыскании процентов за задержку выплаты причитающихся сумм при увольнении в размере 688 рублей за период с 17.10.2020 по 15.04.2021. Данный расчет ответчиком также не оспорен, поэтому требование истца подлежит удовлетворению, в том числе и требование о взыскании процентов за нарушение сроков выплаты начиная с 16.04.2021 по день фактического расчета. Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Межрайонной ИФНС России № 1 по Курганской области о взыскании недоплаченных сумм и процентов за задержку выплаты причитающихся сумм удовлетворить.

Взыскать с Межрайонной ИФНС России № 1 по Курганской области в пользу ФИО1 задолженность по денежному содержанию за период нахождения в очередных оплачиваемых отпусках в размере 7273 рубля 07 копеек, задолженность по компенсации четырёхмесячного денежного содержания при увольнении с государственной гражданской службы в размере 66858 рублей 45 копеек, задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск, исчисленный при увольнении с государственной гражданской службы в размере 35939 рублей 27 копеек, всего в размере 110070 (сто десять тысяч семьдесят) рублей 79 копеек.

Взыскать с Межрайонной ИФНС России № 1 по Курганской области в пользу ФИО1 проценты за задержку причитающихся выплат за период с 17 октября 2020 года по 15 апреля 2021 года в размере 688 рублей, с 16 апреля 2021 года обязать Межрайонную ИФНС России № 1 по Курганской области самостоятельно рассчитать и выплатить дополнительную сумму процентов за нарушение причитающихся выплат по день фактического расчета.

Обязать Межрайонную ИФНС России № 1 по Курганской области произвести с указанных выплат удержание налогов и сборов в соответствии с нормами Налогового Кодекса Российской Федерации и перечислить их в соответствующие бюджеты Российской Федерации.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Курганского областного суда в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме путем подачи жалобы через Шадринский районный суд.

Мотивированное решение изготовлено 19 июля 2021 года.

Судья А.С. Антонов