Дело №2-3813/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 сентября 2017 года г. Челябинск

Курчатовский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего судьи Ореховой Т.Ю.

при секретаре Шмендрук М.С. 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело исковому заявлению ФИО1 к ЗАО «Челябинский завод сверхтвердых материалов» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, 

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ЗАО «Челябинский завод сверхтвердых материалов» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 123 028 руб. 13 коп., компенсации за задержку выплат по день вынесения решения суда, указав на то, что с 12 января 2004 года по 02 июня 2017 года в должности финансового директора в ЗАО «Челябинский завод сверхтвердых материалов», при увольнении не выплачена заработная плата в размере 123 028 руб. 13 коп., так же в силу ст. 236 ТК РФ, подлежит взысканию компенсация за задержку выплат. 

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержала исковые требования в части компенсации за задержку выплат, пояснила, что ответчик после подачи иска, выплатил ей задолженность по заработной плате в размере 123 028 руб. 13 коп., а так же часть компенсации за задержку выплат в размере 5 000 руб. 

Представитель ответчика ЗАО «Челябинский завод сверхтвердых материалов» - ФИО2 по доверенности от 30 августа 2016 года (л.д. 32), в судебном заседании просила в иске по взысканию заработной платы отказать, указав на то, что на сегодняшний день задолженность по заработной плате отсутствует, так же частично выплачена компенсация за задержку выплат. 

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования ФИО1, подлежащими удовлетворению в части по следующим основаниям.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ФИО1 работала в период с 12 января 2014 года по 02 июня 2017 года в ЗАО «Челябинский завод сверхтвердых материалов», с 12 января 2004 года – в должности главного бухгалтера в административном персонале, с 02 июня 2008 года по 02 июня 2017 года – в должности финансового директора в головном АУП (ЧЗСМ), с истцом был заключен трудовой договор, а так же дополнительное соглашение к трудовому договору (л.д. 15-17, 20). С 02 июня 2008 года ФИО1 установлен ежемесячный оклад -20 000 руб. На основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ №-к, ФИО1 уволена с работы с ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по собственному желанию (л.д. 39-41). 

Статьей 37 Конституции РФ провозглашено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 21 ТК РФ право на получение заработной платы относится к числу основных прав работников.

Как видно из справки ответчика ЗАО «Челябинский завод сверхтвердых материалов» от 20 июля 2017 года б/н (л.д. 7), расчетных листков (л.д. 8-13), при увольнении истца с работы, у ответчика перед истцом имелась задолженность по заработной плате в размере 123 028 руб. 13 коп. 

Вместе с тем, на момент разрешения дела, задолженность по заработной плате в размере 123 028 руб. 13 коп., ответчиком истцу ФИО1 выплачена 10 августа 2017 года (л.д. 42-44), так же выплачена компенсация за задержку выплат в размере 5 000 руб., всего выплачено 128 028 руб. 13 коп. (123 028 руб. 13 коп. + 5 000 руб. = 128 028 руб. 13 коп.). 

Поскольку на момент разрешения спора, у ответчика перед истцом задолженность по заработной плате в размере 123 028 руб. 13 коп. отсутствует, требования истца в данной части, не подлежат удовлетворению. 

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (в редакции Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ, действующего с 03 октября 2016 года). 

Истец просит взыскать компенсацию за задержку заработной платы за каждый день задержки с 16 декабря 2016 года по 06 сентября 2017 года в размере 10 382 руб. 86 коп., представив соответствующий расчет (л.д. 33-34). Указанный расчет судом проверен, является правильным. 

Вместе с тем, поскольку ответчиком истцу 10 августа 2017 года выплачено компенсация за задержку выплат в размере 5 000 руб., компенсация за задержку подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, подлежит уменьшению на указанную сумму, размер компенсации за задержку выплат составит 5 382 руб. 16 коп. (10 382 руб. 16 коп. – 5 000 руб. = 5 382 руб. 16 коп.). В остальной части, требования истца, не подлежат удовлетворению. 

Согласно ст. 98, ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в местный бюджет пропорционально удовлетворенным исковым требованиям (ст. 333.19 Налогового кодекса РФ) в размере 400 руб. (исходя из размера удовлетворенных требований – 5 39=82 руб. 86 коп.). 

Руководствуясь ст.ст. 12, 194- 198 ГПК РФ, суд 

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично. 

Взыскать с ЗАО «Челябинский завод сверхтвердых материалов» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплат в размере 5 382 руб. 86 коп. 

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1, отказать. 

Взыскать с ЗАО «Челябинский завод сверхтвердых материалов» в доход местного бюджета госпошлину в размере 400 руб. 

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение месяца, через Курчатовский районный суд г. Челябинска.

Председательствующий Т.Ю. Орехова