Дело № 2-548/2018 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Шарыпово 27 июня 2018 года 

Шарыповский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего - судьи Ефремовой И.В.,

при секретаре БайкинойС.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Акционерному обществу «БОРЕАС ИНШААТ САНАЙИ ВЕ ТИДЖАРЕТ» о взыскании процентной надбавки к заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и надбавки к заработной плате, компенсации морального вреда,

Установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику Акционерному обществу «БОРЕАС ИНШААТ САНАЙИ ВЕ ТИДЖАРЕТ» о взыскании процентной надбавки к заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и надбавки к заработной плате, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что в соответствии с срочным трудовым договором №/БОР-я от 09.09.2016 г. истец работал в территориально-обособленном подразделении в Ямало-Ненецком Автономном округе Филиала Акционерного общества «БОРЕАС ИНШААТ САНАЙИ BEТИДЖАРЕТ» в г.Санкт-Петербурге (далее по тексту «Ответчик», «Работодатель») в должности монтажника технологических трубопроводов. Согласно п.5.4 срочного трудового договора №/БОР-я от 09.09.2016 г., работнику устанавливается процентная надбавка к заработной плате в зависимости от стажа работы в районе Крайнего Севера. Однако, в соответствии с Приказом о приеме работника на работу №а/БОР-п/8 от 09.09.2016 г. выплата северной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях предусмотрена не была. На основании приказа работодателя от ДД.ММ.ГГГГ №-БОР-у указанный трудовой договор был прекращен с 18.05.2017 по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ.Просил суд взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную процентную надбавку к заработной плате за работу в районе Крайнего Севера в сумме 491 138,72 рублей, денежную компенсацию (проценты) за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 515,47 рублей, денежную компенсацию (проценты) за несвоевременно выплаченную надбавку к заработной плате за работу в районе Крайнего Севера в сумме 4240,16 рублей, компенсации морального вреда-5000 рублей, судебные расходы -3000 рублей.

Затем истец, в связи с частичной оплатой ответчиком недоначисленной и невыплаченной северной надбавки, с учетом уточнений по иску, просил суд взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную процентную надбавку к заработной плате за работу в районе Крайнего Севера в сумме 17 505,53 рублей, денежную компенсацию (проценты) за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 515,47 рублей, денежную компенсацию (проценты) за несвоевременно выплаченную надбавку к заработной плате за работу в районе Крайнего Севера в сумме 1518,43 рублей, компенсацию морального вреда-10000 рублей, судебные расходы -10000 рублей.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ исковое заявление ФИО1 к АО «БОРЕАС ИНШААТ САНАЙИ ВЕ ТИДЖАРЕТ» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, денежной компенсации (процентов) за задержку выплаты заработной платы и надбавки к заработной плате, компенсации морального вреда было оставлено без рассмотрения.

Признав причину неявки истца в судебные заседания уважительной, 14.05.2018 суд отменил определение от 28.09.2017, производство по делу было возобновлено.

После этого, истец уточнил исковые требования, просил взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную процентную надбавку к заработной плате за работу в районе Крайнего Севера в сумме 29301,41 рублей, денежную компенсацию (проценты) за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 515,47 рублей, денежную компенсацию (проценты) за несвоевременно выплаченную надбавку к заработной плате за работу в районе Крайнего Севера в сумме 1123,32 рублей, компенсацию морального вреда-10 000 рублей, судебные расходы -10000 рублей. При расчете размера заработной платы истец просил применить формулу, предоставленную ответчиком, а также размер районного коэффициента 80% и процентную северную надбавку равную 60%: (оклад по часам) + (надбавка по штатному расписанию) = заработная плата за отработанное время (ЗП ОВ). Северная надбавка рассчитывается: ЗП ОВ х (10-80%) районный коэффициент = ЗП ОВ х 1,8. Вахтовая надбавка = дни (отработанные) х 500 руб./дн. Расчетная заработная плата работнику на руки = ЗП ОВ + Северная надбавка + Районный коэффициент - НДФЛ 13% + Вахтовая надбавка.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, будучи извещенным о времени и месте слушания дела надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие, выразив согласие на рассмотрение дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика АО «БОРЕАС ИНШААТ САНАЙИ ВЕ ТИДЖАРЕТ» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, об уважительности не явки суду не сообщил, о рассмотрении дела в отсутствие представителя не просил, в своих возражениях ссылается на то, что требования истца не подлежат удовлетворению, ответчик в полном объеме выплатил истцу заработную плату с учетом Северной надбавки иного коэффициента в соответствии с фактически отработанным истцом временем, о чем свидетельствуют представленные ответчиком в суд копии табелей учета рабочего времени и расчетные листки. Истец применяет правильную формулу расчета зарплаты с учетом районного коэффициента (80% от зарплаты за фактически отработанное время) и Северной надбавки (60% от зарплаты за фактически отработанное время). Однако расчет зарплаты за фактически отработанное время и вахтовой надбавки по каждому месяцу работы (сентябрь 2016 - май 2017), произведенный истцом, не основан на данных учета отработанного времени. Документами учета фактически отработанного времени являются табели учета, приложенные ответчиком к первоначальным возражениям на иск. На основании информации о количестве отработанных дней и часов ответчиком произведен расчет зарплаты - как это видно в приложенных ответчиком расчетных листках. Надбавка по штатному расписанию (11 700 руб.) оплачиваются пропорционально отработанным дням в месяце (то есть, исключая выходные, нерабочие дни), а вахтовая надбавка (500 руб. в день) - согласно количеству нахождения на вахте (в нашем случае в месте нахождения объекта строительства + дни проезда).

При указанных обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. 

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 315 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 10, 11 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ст. 316 Трудового кодекса Российской Федерации размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В силу ст. 317 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. N 1029 утвержден 

"Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. и от 26 сентября 1967 г. о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях", согласно которому Тюменская область - Ямало-Ненецкий автономный округ относится к района Крайнего Севера.

Согласно ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

Изданные до введения в действие настоящего Кодекса нормативные правовые акты Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и применяемые на территории Российской Федерации постановления Правительства СССР по вопросам, которые в соответствии с настоящим Кодексом могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов.

До настоящего времени соответствующего нормативного правового акта Правительством РФ не принято, поэтому при определении размера районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате и порядка их выплаты следует руководствоваться иными актами федеральных органов государственной власти РФ и актами бывшего СССР в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации.

Согласно ст. 11 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.РазмерРазмер процентной надбавки и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 10 настоящего Закона для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2 (ред. от 11.07.1991, с изм. от 01.12.2015) 

утверждена «Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами".

Согласно пп. «б» п.16 Инструкции процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в районах Крайнего Севера (кроме полученного за работу в Чукотском автономном округе и Северо-Эвенском районе Магаданской области, Корякском автономном округе и Алеутском районе Камчатской области, а также на островах Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря) в размере 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки - 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 80% заработка, но не выше 320 рублей в месяц (вводится с 1 января 1991 г.);

В соответствии с п. 1 Постановления Правительства РФ от 07.10.1993 № 1012 «О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера» трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений.

Согласно Разъяснению, утвержденному Постановлением Минтруда России от 11.09.1995 № 49, районные коэффициенты и процентные надбавки начисляются на фактический месячный заработок работника.

В фактический месячный заработок работника, на который начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки, включаются: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время, надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам), компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и вознаграждения, предусмотренные системами оплаты труда или положениями о премировании организации, и другие выплаты, установленные системой оплаты труда организации.

Учитывая изложенное, районные коэффициенты к заработной плате и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях начисляются на фактический заработок работника.

Частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии сост.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержатся и в пункте 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994 № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда».

Как установлено в судебном заседании и следует из доверенности № от 21.04.2017, АО «БОРЕАС ИНШААТ САНАЙИ ВЕ ТИДЖАРЕТ» на основании Устава, являющееся по законодательству Турецкой Республики юридическим лицом, находящееся по адресу: РефикБеленидирСокак №, ЮкарыАйранджи, Чанкая /Анкара, Турция, зарегистрированное Торговой Палатой города Анкары ДД.ММ.ГГГГ, номер реестра в Палате 37/4263; номер торгового реестра 352329/, уполномочило ФИО4 действовать в качестве директора Филиала АО «БОРЕАС ИНШААТ САНАЙИ ВЕ ТИДЖАРЕТ» в городе Санкт-Петербурге. Местонахождения Филиала: Российская Федерация, 194021, 

<

адрес> лит. А, пом. 180 (л.д.36-47).

Согласнотрудовомудоговору №/БОР-я от 09.09.2016, приказу о приеме на работу №а/БОР-п/8 от ДД.ММ.ГГГГ, между истцом ФИО1 (работником) и ответчиком АО «БОРЕАС ИНШААТ САНАЙИ ВЕ ТИДЖАРЕТ» (работодателем) заключен срочный трудовой договор, по условиям которого работник принимается на работу в территориально-обособленное подразделение в ЯНАО (Ямало-Ненецком Автономном Округе), п. Сабетта, монтажником технологических трубопроводов (п.1.1) на время выполнения определенной работы в рамках выполнения строительно-монтажных работ по объекту строительство завода ЯМАЛ СПГ (п.1.3). Местом осуществления трудовой деятельности работника определена строительная площадка «строительство завода СПГ» обособленного подразделения Ямал СПГ, расположенного по адресу: 629300, Ямало-Ненецкий АО, 

<

адрес> (п.1.2). Дата начала работы - 09 сентября 2016 года (п.1.4). Дата окончания работы – окончание (завершение) работ по строительству объекта (п.1.5). Работник принимается для выполнения работ вахтовым методом в районе Крайнего Севера (п.1.7). Особенности рабочего времени: сменный режим работы, суммированный учет рабочего времени, учетный период продолжительностью 1 год (п.1.8).

Полное описание должностных обязанностей работника содержится в должностной инструкции, с содержанием которой работник знакомится при приеме на работу. Должностная инструкция является неотъемлемой частью настоящего договора (п.2.1.1).

Режим труда и отдыха предусмотрен разделом 4 трудового договора. Продолжительность рабочего времени, начало и окончание рабочего дня, перерывы для отдыха и питания и другие вопросы режима работы и отдыха определяются положением о вахтовом методе организации работ, графиком работы вахтовым методом, иными локальными нормативными актами работодателя, в соответствии с законодательством РФ (п.4.1). Продолжительность вахтового цикла для работника установлена 90 календарных дней 60/30 (п.4.2). Согласно п. 4.3 работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:

- шестидневная рабочая неделя с одним выходным в соответствии с графиком работы вахтовым методом, утвержденным работодателем;

- начало работы 07 час. Окончание работы 18 час. 30 мин. Перерывы для отдыха и приема пищи 11час. 45 мин. до 13 час. 45 мин.

Время доставки от пункта сбора до места выполнения работы – 1 день, обратно – 1 день (не включаются в межвахтовый отдых).

Рабочая неделя 6 дней с одним выходным (воскресенье).

Продолжительность рабочего дня с понедельника по пятницу 10 час.; продолжительность рабочего дня в субботу – 09 час; 60 дней пребывания на вахте; 30 дней межвахтовый отдых.

Согласно п. 4.4. трудового договора по окончанию вахты работнику предоставляются дни межвахтового отдыха, исчисленные в соответствии с действующим законодательством и оплачиваемые в размере дневной тарифной ставки. Выходные и праздничные дни межвахтового отдыха не оплачиваются. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни межвахтового отдыха.

Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п.4.5); дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районе Крайнего Севера – 24 календарных дня. В стаж работы, дающий право на дополнительный оплачиваемый отпуск включаются календарные дни пребывания на вахте и фактическое время нахождения в пути, предусмотренные графиком работ (п.4.6).

Согласно п. 5.1 трудового договора работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 63,64 рублей за час. Работнику устанавливается надбавка по штатному расписанию в размере 11700 рублей. Надбавка к заработной плате за вахтовый метод, в размере 500 рублей за каждый календарный день пребывания на вахте и фактическое время нахождения в пути (п.5.2).

Работнику устанавливается районный коэффициент к заработной плате в размере 80% (п.5.3); процентная надбавка к заработной плате в зависимости от стажа работы в районе Крайнего Севера (п.5.4).

Дни нахождения работника в пути от места сбора до места выполнения работы и обратно (2 дня) в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни межвахтового отдыха, но оплачиваются в размере суммы дневной тарифной ставки и надбавки за вахтовый метод (п.5.5).

Размеры заработной платы, иных выплат могут быть пересмотрены по соглашению сторон. После пересмотра новые условия договора оформляются в письменной форме, подписываются сторонами, являются неотъемлемой частью настоящего договора. По итогам работы работник может быть премирован на основании соответствующего приказа работодателя (п.5.6).

Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц – 15 и 30 числа каждого месяца (п.5.8) путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя или перечисляется на указанный работником счет в банке, открытый по согласованию с работодателем (п.5.9).

Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства РФ согласно действующему законодательству РФ предусмотрена п. 6.2 трудового договора.

Из приказа (распоряжении) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) АО «БОРЕАС ИНШААТ САНАЙИ ВЕ ТИДЖАРЕТ» №/БОР-у/31 от 11.05.2017 следует, что ФИО1 с 18 мая 2017 года уволен из территориально-обособленного подразделении в Ямало-Ненецком АО по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по истечении срока трудового договора (л.д.26).

Истцом заявлены требования о взыскании компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (6дней) в размере 515,47 рублей.

Вместе с тем, как следует из выписки по банковскому счету истца, окончательный расчет по заработной плате в размере 139316,96 рублей ответчик произвел ДД.ММ.ГГГГ (л.д.16-18), что ответчиком по делу не оспаривается.

При таких обстоятельствах суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы на основании положений ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с 19 мая 2017 года по 23 мая 2017 года (5 дней), с учетом установленной Банком России ключевой ставки из расчета: 139316,96 рублей х 9,25 % х 1/150 х 5 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 429,56 рублей.

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика не начисленной и невыплаченной заработной платы с учетом северной надбавки 60% за период с сентября 2016 по апрель 2017 в размере 29301,41 рубле, суд исходит из следующего.

Согласно табелям рабочего времени ФИО1, в заявленныйим период, отработал в АО «БОРЕАС ИНШААТ САНАЙИ ВЕ ТИДЖАРЕТ» в сентябре 2016- 19 дней, 182 часа, октябре 2016- 26 дней, 250 часов, ноябре 2016- 8 дней, 76 часов, декабре 2016 -15 дней, 142 часа, январе 2017 -10 дней, 96 часов, феврале 2017 -6 дней, 56 часов, марте 2017 -7 дней,66 часов, апреле 2017 -22 дня, 212 часов(л.д.31-33), что сторонами не оспаривалось.

Как следует из расчетных листков ФИО1 в течение заявленного истцом периода с сентября 2016 по апрель 2017 года ФИО1 не начислялась надбавка за работу в районе Крайнего Севера (л.д.47-56).

Из справки ООО «Заполярная строительная компания» следует, что ФИО1 Вна день увольнения ДД.ММ.ГГГГ выплачивалась надбавка за работу на Крайнем Севере и в местностях, приравненных к районам крайнего севера в размере 60% (л.д.105).

Как следует из расчета истца, произведенного по формуле, предоставленной ответчиком, а также размер районного коэффициента 80% и процентную северную надбавку равную 60%: (оклад по часам) + (надбавка по штатному расписанию) = заработная плата за отработанное время (ЗП ОВ), северная надбавка рассчитывается: ЗП ОВ х (10-80%) районный коэффициент = ЗП ОВ х 1,8. Вахтовая надбавка = дни (отработанные) х 500 руб./дн. Расчетная заработная плата работнику на руки = ЗП ОВ + Северная надбавка + Районный коэффициент - НДФЛ 13% + Вахтовая надбавка, за указанный истцом период с сентября 2016 по апрель 2017 подлежала начислению заработная плата, с учетом северной надбавки, в размере 456016,41 рублей, а именно в сентябре 2016 -63113,82 рублей, октябре 2016 -72649,68 рублей, ноябре 2016 -49089,40, декабрь 2016- 58298,60, январь 2017- 52186,10 рублей, февраль2017- 41878,89 рублей, марте 2017- 48199,7 рублей, апреле 2017-67100,22 рублей, недоначисленная и невыплаченная заработная плата за указанный период составила 101199,61 рублей.

С учетом того, что 05.06.2017 истцу выплачена ответчиком задолженность по выплате северной надбавки в размере 71898,20 рублей, просит суд взыскать с ответчика 29301,41 рублей (101199,61 руб.-71898,20 руб.).

Вместе с тем, как следует из справки о состоянии вклада ФИО1,за указанный истцом периодс сентября 2016 по апрель 2017, Г.Д.ВБ. выплачена заработная плата в размере 458345,65 рублей, а именно: за сентябрь 2016 -51333,67 рублей, октябрь 2016 -74515,97 рублей, ноябрь 2016 -74667,21, декабрь 2016- 43074,71, январь 2017- 55771,35рублей, февраль2017- 3500 рублей и 72499,50 рублей, март 2017- 31017,22 рублей, апрель 2017-51966,02 рублей.

Кроме того, как следует из расчетного листка за май 2017 истцу Г.Д.ВБ. произведено начисление заработной платы, компенсации отпуска, а также северной надбавки в размере 60% за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, которую истец получил при окончательном расчете ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ (л.д.56-58).

При таких обстоятельствах, суд не усматривает оснований для взыскания с ответчика недоначиленной и невыплаченной заработной платы в размере 29301,41 рублей, в удовлетворении данной части иска следует отказать.

Поскольку истцу отказано в удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика недоначиленной и невыплаченной заработной платы, в удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты надбавки к заработной плате за работу в районе Крайнего Севера рублей, также следует отказать.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание факт нарушения трудовых прав ФИО1, период неправомерного бездействия ответчика в осуществлении гарантированных законом трудовых прав истца, в связи с которым истец, безусловно, испытывал нравственные страдания, их объем и характер, индивидуальные особенности истца, степень вины работодателя, который не представил в суд доказательства, подтверждающие наличие уважительных причин невыплаты заработной платы в установленные законом сроки, требований разумности и справедливости, суд находит возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей, считая определенную истцом компенсацию в сумме 10 000 рублей чрезмерно завышенной.

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 429,56 рублей, компенсация морального вреда в сумме 1000 рублей.

В силу ч.1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ч.1 ст.88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к судебным издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе расходы на оплату услуг представителей.

В силу ч.1 ст.100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции РФ, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

В соответствии со ст. 48 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации граждане вправе вести свои дела в суде лично или через представителей. 

В подтверждение понесенных расходов истцом представлены договоры на оказание юридической помощи от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, расписки от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, согласно которым истец ФИО1 оплатил за оказание юридических услуг 10 000 рублей (л.д.19,20, 109,110).

Принимая по внимание конкретные обстоятельства данного дела, его сложность, объема оказанной представителем помощи, времени затраченного представителем на анализ представленных документов, составление расчетов,участие представителя истца при подготовке дела к судебному разбирательству ДД.ММ.ГГГГ, удовлетворение заявленных истцом требованийчастично, а также принципы разумности и справедливости, суд считает сумму в размере 7 000рублей разумной и подлежащей взысканию с ответчика.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобождается, в доход Муниципального образования город Шарыпово Красноярского края в сумме 700 рублей,согласно ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации из расчета: из расчета: 400 рублей (4% от 590,74 рублей, но не менее 400 рублей)+ 300 руб. (по требованиям неимущественного характера о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Решил:

Удовлетворить исковые требования ФИО1 частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «БОРЕАС ИНШААТ САНАЙИ ВЕ ТИДЖАРЕТ» в пользу ФИО1 компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 429 рублей 56 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей, в возмещение судебных расходов на оплату услуг представителя 7000 рублей, а всего взыскать -8429(Восемь тысяч четыреста двадцать девять) рублей 56 копеек.

В удовлетворении исковых требований в оставшейся части ФИО1 отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «БОРЕАС ИНШААТ САНАЙИ ВЕ ТИДЖАРЕТ» в доход Муниципального образования город Шарыпово Красноярского края государственную пошлину в сумме 700 (Семьсот) рублей.

Ответчик вправе подать в Шарыповский городской суд Красноярского края заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения, соответствующее требованиям ст.238 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Шарыповский городской суд втечение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий И.В. Ефремова