2-3592/2017

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 июля 2017 г. г. Киров

Ленинский районный суд города Кирова в составе:

судьи Федяева С.В.

при секретаре Араслановой А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО магазин № 1 «Детский мир» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику ООО магазин № 1 «Детский мир» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе. В обоснование требований указано, что с {Дата изъята} она работала в ООО магазин № 1 «Детский мир» на основании срочного трудового договора в должности продавца. {Дата изъята} она была уволена по причине окончания срока договора на основании приказа {Номер изъят} от {Дата изъята}. Истец считает свое увольнение незаконным, поскольку на момент увольнения истец находилась на 20 неделе беременности. Кроме того, работодатель нарушил порядок увольнения, поскольку об увольнении истцу сообщили только {Дата изъята} в конце рабочего дня. Заявление истца о продлении трудового договора было рассмотрено {Дата изъята}, в продлении трудового договора было отказано. 

На основании изложенного просит признать увольнение {Дата изъята} незаконным, обязать ответчика восстановить истца на работе в должности продавца.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала, изложенное в иске подтвердила, на удовлетворении требований настаивала. Дополнительно пояснила, что {Дата изъята} между нею и ООО магазин № 1 «Детский мир» был заключен срочный трудовой договор сроком на 2 месяца. При трудоустройстве работодатель пообещал ей, что по истечении двух месяцев с ней будет заключен бессрочный трудовой договор. На момент трудоустройства она уже находилась в состоянии беременности, однако работодателю об этом не сообщила, поскольку считала, что не обязана сообщать данные сведения и боялась предвзятого отношения к себе со стороны работодателя. Срок действия срочного договора истек {Дата изъята}. О том, что работодатель не намерен продлевать договор и переводить ее на постоянную должность ей не сообщили. Об увольнении она узнала {Дата изъята} в конце рабочего дня, после чего сразу же написала заявление о продлении договора и приложила к нему справку о беременности. Однако заявление у нее не приняли, поскольку руководства магазина уже не было на рабочем месте. {Дата изъята} директор магазина отказала ей в продлении договора. При этом приказ об увольнении ей до настоящего времени не выдан, с ним она не была ознакомлена, иных видов работ не предлагали.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил.

При таких обстоятельствах, с учетом мнения истца, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившегося представителя ответчика по имеющимся в материалах дела доказательствам в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения истца, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что {Дата изъята} на основании трудового договора {Номер изъят} ФИО1 была принята в МУП магазин № 1 «Детский мир» на должность продавца непродовольственных товаров.

Согласно п.2.1 договора трудовой договор заключается на срок по {Дата изъята}.

Согласно записи {Номер изъят} в трудовой книжке истца, {Дата изъята} истец была уволена по истечении срока трудового договора на основании п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Как следует из искового заявления и пояснений истца, об увольнении истцу сообщили только {Дата изъята} в конце рабочего дня, приказ об увольнении истцу до настоящего времени не выдан.

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец указывает на нарушение ее трудовых прав, выразившееся в не уведомлении ее о прекращении срочного трудового договора не менее чем за три дня до увольнения. Кроме того, на момент увольнения истец находилась на 20 неделе беременности, однако данное обстоятельство работодателем учтено не было.Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

В статье 261 ТК РФ закреплены гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора.

Так, согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Из материалов дела следует, что основанием для увольнения истца с занимаемой должности послужило истечение срока договора.

Из материалов дела следует также, что в соответствии с медицинской справкой на момент увольнения истец находилась в состоянии беременности.

Между тем, в нарушение требований ст. 79 ТК РФ о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия истец в письменной форме не менее чем за три календарных дня предупреждена не была.

Кроме того, ввиду нахождения истца в состоянии беременности работодатель должен был предложить истцу другую имеющуюся работу.

Вместе с тем, истцу какие-либо вакантные должности в соответствии со ст. 261 ТК РФ не предлагались. 

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что работодателем была существенно нарушена процедура увольнения истца с занимаемой должности, предъявленные исковые требования являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Руководствуясь статьями 194-199, 233-235 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить.

Признать увольнение ФИО1 с должности продавца непродовольственных товаров ООО магазин № 1 «Детский мир» - незаконным.

Восстановить ФИО1 в должности продавца непродовольственных товаров ООО магазин № 1 «Детский мир».

В соответствии со ст. 396 ТК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Кировский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявлении.

Судья Федяев С.В.