К делу № 2-1499/2025

УИД 23RS0020-01-2025-001736-93

Заочное 

решение

Именем Российской Федерации

17 сентября 2025 года г. Кореновск 

Кореновский районный суд Краснодарского края в составе председательствующего судьи Ермолаевой Е.С.,

с участием секретаря судебного заседания Байгиной Ю.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Спецгазстрой» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратился в суд с иском к ООО «Спецгазстрой» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. Исковые требования мотивировал тем, что ц в период с 

<

...................> по 

<

...................> он осуществлял трудовую деятельность в Обществе с ограниченной ответственностью «Спецгазстрой». 

<

...................> трудовой договор был расторгнут по его инициативе. Однако, на момент увольнения за ответчиком числился долг по выплате заработной платы в размере 82 255,36 рубля и по настоящее время задолженность по заработной плате истцу не выплачена. В связи с чем обратился в суд и просит взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Спецгазстрой» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы в размере 82 255,36 36 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В судебное заседание истец не явился, представитель истца по доверенности ФИО2 просил рассмотреть дело в его отсутствие, на удовлетворении заявленных требований настаивал, против вынесения заочного решения не возражал.

В судебное заседание ответчик ООО «Спецгазстрой» не явился по неизвестной причине, о времени и месту слушания дела уведомлен своевременно и надлежащим образом. 

В соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

При таких обстоятельствах, суд определил рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства. 

Суд, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему выводу.

Судом установлено, что между ООО «Спецгазстрой» и ФИО1 заключен трудовой договор 

<

...................> от 

<

...................>, согласно которому ФИО1 принят на должность слесаря по ремонту автомобилей 2 разряда, участок строительства «Подключение к МН «Тихорецк-Новороссийск.2 этап».

В силу п. 3.1.6 трудового договора, работодатель обязан выплачивать в полном размере, причитающуюся работнику заработную плату в сроки, предусмотренные трудовым законодательством РФ, Положением об оплате труда работников Общества, Правилами внутреннего трудового распорядка, настоящим договором.

Согласно п. 3.1.8 договора, при наличии у работника и работодателя денежных обязательств друг перед другом на момент расторжения договора, в том числе вытекающих из причинения ущерба, работник и работодатель произведут взаиморасчет своих денежных обязательств. Работодатель вычтет из начисленной суммы окончательного расчета сумму денежного обязательства работника перед работодателем. Денежную сумму, оставшуюся после указанного в настоящем пункте договора взаиморасчета, работодатель выплатит работнику в день расторжения договора.

<

...................> трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается на имя ФИО1 трудовой книжкой серии ТК II 

<

...................>, а также сведениями о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда Пенсионного и социального страхования РФ.

Согласно представленному расчетному листку за март 2025 года за ответчиком числится долг по выплате заработной выплате в размере 82 255,36 руб.

Кроме того, из материалов дела следует, что истец 

<

...................> обращался Межрегиональную государственную инспекцию труда в Краснодарском крае и Республике Адыгея о нарушении требований трудового законодательства в связи с невыплатой ответчиком заработной платы. 

Из приобщенной информации от 

<

...................> следует, что Межрегиональная государственная инспекция труда в Краснодарском крае и Республике Адыгея направила предостережение в адрес ООО «Спецгазстрой», а также о планировании контрольно - надзорного мероприятия по согласованию с органами прокураторы.

Истцу рекомендовано обратиться за защитой в судебные органы.

Право на вознаграждение за труд гарантировано Конституцией Российской Федерации (ч. 3 ст. 37).

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

Главой 21 ТК РФ предусмотрено, что условия оплаты труда каждого конкретного работника, включая размер тарифной ставки или должностного оклада, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты, определяются в трудовом договоре.

Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

К обязанности работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

По смыслу положений ст. ст. 15. 16. 56 и 57 ТК РФ основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, должны предусматриваться условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Таким образом, суд считает, что требования истца ФИО1 о взыскании заработной платы согласно представленным им расчетным листам подлежат удовлетворению и с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 82255 руб.36 коп.

Иные доказательства стороной ответчика суду не представлены.

Относительно требований истца о компенсации морального вреда установлено следующее.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с положениями статьи 151 Гражданского кодекса Российской Федерации при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Согласно пункту 2 статьи 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Согласно разъяснениям, данным в пункте 25 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). 

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с этим сумма компенсации морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания (статья 151 Гражданского кодекса Российской Федерации), устранить эти страдания либо сгладить их остроту.

При изложенных обстоятельствах, суд полагает необходимым взыскать компенсацию морального вреда не в заявленном в размере, а частично, в размере 5 000 рублей.

Между тем, силу требований ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Доводы истца, изложенные в исковом заявлении, нашли свое подтверждение в судебном заседании, каких-либо доказательств, их опровергающих, материалы дела не содержат. 

Согласно ч.2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. С учетом требований ст.67 ГПК РФ в совокупности с вышеприведенными нормами права, а также исследованными конкретными обстоятельствами дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Спецгазстрой.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 234-237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Спецгазстрой» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Спецгазстрой» (ИНН 

<

...................>) в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы в размере 82 255,36 рублей, компе компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Спецгазстрой» (ИНН 

<

...................>) госпошлину в доход государства в размере 4000 руб.

Ответчик вправе подать в Кореновский районный суд Краснодарского края заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Кореновский районный суд Краснодарского края в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Кореновский районный суд Краснодарского края в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Кореновского районного суда Е.С. Ермолаева