Дело № 2-295/2020

УИД 22RS0008-01-2020-000322-66

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 мая 2020 года г. Заринск

Заринский городской суд Алтайского края в составе:

председательствующего О.В. Дзюбенко

при секретаре Т.П. Селивановой,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ССМ Магистраль» о взыскании задолженности по оплате стоимости проезда к месту работы и обратно, а также компенсации расходов, понесенных в связи с истребованием справок, подтверждающих стоимость проезда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ССМ Магистраль» (ООО «СММ «Магистраль») о взыскании задолженности по оплате стоимости проезда к месту работы и обратно, а также компенсации расходов, понесенных в связи с истребованием справок, подтверждающих стоимость проезда.

В обоснование исковых требований указано, что истец состоял в трудовых отношениях, с ООО «ССМ Магистраль» в период с 03.04.2017 по 14.10.2019 включительно.

По условиям трудового договора № 8/17 от 03.04.2017 истец выполнял в ООО «ССМ Магистраль» работу монтера пути в структурном подразделении Общества - обособленном подразделении «ССМ Ямал» на железнодорожных линиях, расположенных в Ямало-Ненецком автономном, округе (ЯНАО).

Работа по трудовому договору являлась основной.

Выполнение работ по указанному трудовому договору производилось вахтовым методом в районе Крайнего Севера.

При этом истец постоянно проживает по адресу: 

<

адрес>.

В связи с отдаленностью места работы от места жительства истцу приходилось выезжать к месту исполнения трудовых обязанностей, для чего он приобретал за свой счет проездные билеты для выезда к месту работы и возвращения домой между вахтами.

Первое время работы истца в ООО «ССМ Магистраль (2017-2018 года) ему компенсировали расходы, связанные с выездом к месту работы и обратно.

Производилось это следующим образом:

- по приезду к месту работы в г. Лабытнаги истец сдавал в бухгалтерию проездные документы и справку о размере наиболее дешевой стоимости проезда к месту работы и обратно;

- билеты и справки принимали;

- в день выплаты зарплаты истцу на зарплатную карту поступали денежные средства - начисленная заработная плата, чуть позже в этот день или на следующий день, на зарплатную карту истца поступали дополнительные денежные средства в размере компенсации за проезд.

Начиная с февраля 2019 года, выплату компенсации стоимости проезда к месту работы и обратно (понесенных расходов) в ООО «ССМ «Магистраль» прекратили, при этом поясняли, что произведут выплату компенсации чуть позже.

За время работы в ООО «СММ Магистраль» в 2019 году истец потратил на дорогу к месту работы и обратно 31 143,60 руб.:

- февраль 2019 года -3 102,10 руб.,

- март 2019 года - 6 186,90 руб.,

- май 2019 года - 5 776,60 руб.,

- июль 2019 года - 8 408,90 руб.,

- сентябрь 2019 года - 7 669,10 руб.

10.10.2019 истец написал заявление об увольнении по собственному желанию с 14.10.2019.

Окончательный расчет в размере 60 545,35 руб. и денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 911,20 руб. были произведены и выплачены истцу 09.10.2019, однако, оплату расходов, понесенных в связи с проездом к месту работы и обратно за 2019 год, в размере 31 143, 60 руб., ему не произвели.

До настоящего времени оплата проездных билетов не произведена.

Указанно на то, что производственный объект для работы по вахтовому методу находится на существенном отдалении от места жительства истца как работника.

В связи с чем проезд от места жительства до места несения вахты является достаточно длительным и финансово затратным.

Обеспечение работодателем проезда работника до места вахты реализуется путем компенсации средств, затраченных сотрудником на проезд.

Основанием для выплаты возмещения расходов могут выступать проездные документы, подтверждающие расходы на проезд железнодорожным транспортом, автобусом, автомобилем, морским транспортом, как правило, экономически целесообразным видом транспорта. (Работник, добираясь до места работы, должен выбирать наиболее дешевый вид транспорта из возможных).

Работодатели возмещают своим сотрудникам расходы на оплату проезда к месту работы вахтовым методом транспорт либо исходя обязанности, закрепленной в коллективном трудовом договоре, либо по собственной инициативе.

Исходя из сложившейся в организации практики за 2017-2018 года, истец считает, что ответчик обязан компенсировать ему проезд от места работы до места жительства по окончанию рабочих вахт в течение 2019 года, в том числе после увольнения.

На основании изложенного истец просил суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по оплате стоимости проезда к месту работы и обратно в размере 31 143,60 руб., расходы, понесенные в связи с истребованием справок, подтверждающих стоимость проезда, в размере 1 000 руб.

В судебное заседание истец и ответчик не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом. 

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле, распорядившихся своими процессуальными правами по своему усмотрению.

Суд, изучив материалы дела, приходит к следующему выводу.

В соответствии с положениями ст. 297 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Работодатели-организации принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (ст. 8 ТК РФ).

При этом принимаемые работодателем локальные нормативные акты действуют в отношении работников данного работодателя независимо от места выполнения ими работы (ст. 13 ТК РФ).

В тоже время локальные нормативные акты не должны ухудшать положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Основные положения о вахтовом методе организации утверждены Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 года № 794/33-82 «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ» (далее - Постановление № 794/33-82).

Согласно ст. 423 ТК РФ применяется Постановление № 794/33-82 в части, не противоречащей ТК РФ.

Доставка работников на вахту в соответствии с абз 1 п. 2.5 Постановления № 794/33-82 осуществляется организованно от места нахождения организации или от пункта сбора до места работы и обратно экономически целесообразными видами транспорта на основе договоров, заключаемых с транспортными организациями. Для доставки работников может использоваться транспорт, принадлежащий строительным организациям, применяющим вахтовый метод.

При этом абз. 2 п. 4.5 Постановления № 794/33-82, предусматривавший оплату организацией проезда работников от места их постоянного жительства до пункта сбора и места работы (объекта, участка) и обратно, признан недействительным решением Верховного Суда Российской Федерации от 17 декабря 1999 года № ГКПИ99-924.

В своем письме от 24 апреля 2008 года № 03-04-06-02/41 Минфин России разъяснил, что ст. 302 ТК РФ определен перечень гарантий и компенсации лицам, работающим вахтовым методом. Данный перечень является закрытым, и оплата организацией проезда работников от места их постоянного жительства до пункта сбора и обратно ст. 302 ТК РФ не предусмотрена, следовательно, абз. 1 п. 2.5 Постановления № 794/33-82 в этой части не может быть применим.

При таком положении размер и порядок возмещения работникам стоимости проезда должны быть предусмотрены в локальных нормативны актах, коллективном или трудовом договорах.

Судом установлено, что согласно п. 1.3, трудового договора от 03.04.2017 №8/17 (далее - трудовой договор), работник принимается к работодателю для выполнения работ вахтовым методом.

В соответствии с п. 2.1.8 трудового договора работник имеет право на гарантии и компенсации, в том числе, связанные с работой и проживанием в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотренные ТК РФ, другими федеральными законами Российской Федерации, локальными правовыми актами работодателя.

Приказом от 04.02.2016 № 6 работодатель утвердил Положение о вахтовом методе организации работ.

С Положением о вахтовом методе организации работ истец был ознакомлен, что подтверждается подписью истца в трудовом договоре (п. 9.8, трудового договора).

В силу п. 2.4. Положения о вахтовом методе организации работ, доставка работников на вахту осуществляется организованно от пункта сбора: г. Сургут ХМАО-Югра до места работы и обратно экономически целесообразными видами транспорта на основе долгосрочных договоров, заключаемых с соответствующими транспортными организациями.

Возможна доставка работников от пункта сбора: г. Сургут ХМАО-Югра к месту работы самостоятельно, при этом работодатель оплачивает проезд по предоставлению работником заявления на компенсацию расходов с приложением проездных документов с учетом наименьших затрат по стоимости и времени в пути.

Для доставки работников на некоторые участки может использоваться транспорт, принадлежащий работодателю. Пунктом сбора (базовым городом) считается место, из которого организованно осуществляется доставка работников к месту работы и обратно.

Истцом представлены тексты утерянных бланков проездных билетов на железнодорожный транспорт по маршруту следования: Екатеринбург-Барнаул, дата приобретения - 06.02.2019; Киров-Екатеринбург, дата приобретения - 06.02.2019; Лабытнанги-Сейда, дата приобретения - 22.01.2019; Барнаул-Екатеринбург, дата приобретения - 10.03.2019; ФИО2, дата приобретения - 10.03.2019; Киров-Воркута, дата приобретения - 10.03.2019; Воркута-Лабытнанги, дата приобретения - 10.03.2019; Лабытнанги-Сейда, дата приобретения - 24.05.2019; ФИО3, дата приобретения - 24.05.2019; Киров-Екатеринбург, дата приобретения - 24.05.2019; Екатеринбург-Новосибирск, дата приобретения - 24.05.2019; Новосибирск-Алтайская, дата приобретения - 28.05.2019; Барнаул-Омск, дата приобретения - 08.07.2019; ФИО4, дата приобретения - 08.07.2019; Киров-Сейда, дата приобретения - 08.07.2019; Сейда-Лабытнанги, дата приобретения - 08.07.2019; Лабытнанги-Сейда, дата приобретения - 18.09.2019; ФИО3, дата приобретения - 18.09.2019; Киров-Екатеринбург, дата приобретения - 18.09.2019; Екатеринбург-Барнаул, дата приобретения - 09.08.2019;

Согласно сведениям ЕГРЮЛ местом нахождения ООО «ССМ Магистраль» является г. Сургут ХМАО-Югра, пунктом сбора так же является - г. Сургут ХМАО-Югра, местом постоянного жительства истца является - г. Заринск.

Принимая во внимание, что в настоящее время работодатель не обязан оплачивать проезд работников, выполняющих работы вахтовым методом, от места их постоянного жительства до места нахождения работодателя (пункта сбора) и обратно, иное трудовым договором с ФИО1, а также локальными актами ответчика не предусмотрено, документов, свидетельствующих о проезде работника от места сбора - г. Сургута ХМАО-Югра до места работы и обратно суду не представлено, условий для возмещения истцу расходов на проезд от места постоянного жительства до места работы и обратно у суда не имеется.

Довод истца о том, что исходя из сложившейся в организации в 2017-2018 годах практики оплаты проезда от места постоянного жительства до места нахождения работодателя, ответчик обязан компенсировать ему проезд от места работы до места жительства по окончанию рабочих вахт в течение 2019 года, основанием для удовлетворения исковых требований быть не может, поскольку это являлось правом, а не обязанностью ответчика.

Поскольку отсутствуют основания для удовлетворения основного требования о взыскании задолженности по оплате стоимости проезда к месту работы и обратно, постольку не подлежат удовлетворению производные требования о взыскании расходов, понесенных в связи с истребованием справок, подтверждающих стоимость проезда. 

При таких обстоятельствах исковые требования удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194, 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ССМ Магистраль» о взыскании задолженности по оплате стоимости проезда к месту работы и обратно, а также компенсации расходов, понесенных в связи с истребованием справок, подтверждающих стоимость проезда отказать в полном объеме. 

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Заринский городской суд Алтайского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Заринского 

городского суда О.В. Дзюбенко

Мотивированное решение изготовлено 19.05.2020