Гр. дело № 2-1197/2017

Поступило в суд 23.01.2017

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 февраля 2017г. г. Новосибирск

Железнодорожный районный суд г. Новосибирска

в составе: 

председательствующего судьи Еременко Д.А.

при секретаре Селиной Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению * к * ФИО1 о возложении на ответчика обязанность провести специальную оценку условий труда на рабочих местах,

У С Т А Н О В И Л:

Истец * обратился в суд с иском к ФИО1 о возложении на ответчика обязанность провести специальную оценку условий труда на рабочих местах в срок до ****

Исковое заявление мотивировано тем, что прокуратурой района в **** проведена проверка исполнения требований законодательства об охране труда в деятельности * ФИО1, в ходе которой установлено, что ответчик зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя **** приказом ответчика от **** ** утверждено штатное расписание, согласно которому работодателем создано 4 рабочих места. Однако в нарушение установленных требований законодательства (ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, ст. 22, 212 Трудового Кодекса РФ, п.1 ч. 2 ст. 4 ФЗ «О специальной оценке условий труда», Приказ Минтруда России от 24.01.2014г. № 33н ) оценка условий труда на рабочих места индивидуальным предпринимателем не проведена, аттестация рабочих мест также не проводилась. 

Бездействие * ФИО1 нарушает право неопределенного круга лиц (работающих у него в настоящее время, а также желающих поступить на работу в будущем), на получение информации о наличии на рабочем месте вредных и (или) опасных условий труда, на льготы и компенсации, предусмотренные за работу в указанных условиях труда, а также прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. В результате текучести кадров и по другим причинам на одном и том же рабочем месте в разное время могут работать разные лица. Кроме того, специальная оценка условий труда не связана с деятельностью конкретного работника на томи или ином рабочем месте. Это мероприятие призвано способствовать установлению безопасных условий труда на каждом рабочем месте всех работников. Нарушение прав и законных интересов неопределенного круга лиц может быть устранено посредством признания незаконными бездействия ответчика и понуждения его к исполнению возложенной на него обязанности в натуре путем проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах. На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 12 ГК РФ, истец просил суд об удовлетворении заявленных исковых требований. 

В судебном заседании представитель истца ФИО2 исковые требования поддержал. Дополнительно указал, что до настоящего времени ответчиком не устранены требования законодательства. Не возражал принять признание иска. 

В судебное заседание ответчик не явился, извещен, направил в суд заявление, согласно которому исковые требования признает в полном объеме, последствия признания иска разъяснены и понятны, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие. 

В силу ч. 4 ст. 198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и его принятие судом. 

Суд, заслушав пояснения представителя истца, исследовав письменные доказательства по делу, и, принимая признание иска ответчиком, т.к. оно не противоречит закону и не нарушает интересов иных лиц, приходит к следующему выводу: исковые требования П. Ж. *** являются обоснованными и подлежащими удовлетворению на основании ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, ст. 22, 212 Трудового Кодекса РФ, п.1 ч. 2 ст. 4 ФЗ «О специальной оценке условий труда», Приказ Минтруда России от 24.01.2014г. № 33н. Иск направлен в защиту трудовых прав, которые подлежат особой защите судом. Срок устанавливается судом в соответствии с положениями ст. 206 ГПК РФ. 

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по госпошлине пропорционально удовлетворенной части иска.

Руководствуясь ст. 98, 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить. 

Обязать * ФИО1 в срок до **** провести специальную оценку условий труда на рабочих местах. 

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме путем подачи жалобы через Железнодорожный районный суд г. Новосибирска.

Судья Еременко Д.А.