Дело № 2-4053/2020

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Волжский городской суд Волгоградской области в составе:

председательствующего судьи Добраш Т.В.

при секретаре Стрельцовой О.В.

с участием представителя истца ФИО1,

14 октября 2020 года в г.Волжском Волгоградской области, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ГБУ СО «Волгоградский ОРЦ «Вдохновение» к ФИО2 о взыскании излишне начисленных и выплаченных денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

ГБУ СО «Волгоградский ОРЦ «Вдохновение» обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании излишне начисленных и выплаченных денежных средств, указав в обоснование требований, что ФИО2 с "."..г. по "."..г. работала в ГБУ СО «Волгоградский ОРЦ «Вдохновение» в должности 

<

...>. За период работы по личным заявлениям ФИО2 в связи с семейными обстоятельствами (болезнь детей) были предоставлены: очередные основные оплачиваемые отпуска за период с "."..г. по "."..г. – 14 календарных дней с "."..г. по "."..г.; за период с "."..г. по "."..г. – 14 календарных дней с "."..г. по "."..г.; за период с "."..г. по "."..г. – 12 календарных дней с "."..г. по "."..г.; за период с "."..г. по "."..г. – 16 календарных дней с "."..г. по "."..г.; а также отпуска без сохранения заработной платы: 1 календарный день – "."..г.; 1 календарный день – "."..г.; 3 календарных дня – с "."..г. по "."..г.; 1 календарный день – "."..г.; 2 календарных дня – с "."..г. по "."..г.; 1 календарный день – "."..г.; 1 календарный день – "."..г.; 2 календарных дня – с "."..г. по "."..г.; 1 календарный день – "."..г.; 1 календарный день – "."..г.; 1 календарный день – "."..г.; 1 календарный день – "."..г.; 2 календарных дня – с "."..г. по "."..г.; 1 календарный день – "."..г.; 1 календарный день – "."..г.. Приказом от "."..г. №...-к ФИО2 уволена по собственному желанию. При увольнении ФИО2 было предложено внести в кассу учреждения излишне начисленные и выплаченные денежные средства за предоставленные очередные оплачиваемые отпуска в количестве 16,33 календарных дней в сумме 14 496 рублей 63 копейки. "."..г. в адрес ответчика направлена претензия с просьбой в добровольном порядке погасить образовавшуюся задолженность. До настоящего времени излишне выплаченные денежные средства в кассу не возвращены. Просит суд взыскать с ФИО2 в пользу ГБУ СО «Волгоградский ОРЦ «Вдохновение» излишне начисленные и выплаченные денежные средства за предоставленные очередные оплачиваемые отпуска в количестве 16, 33 календарных дней в сумме 14 496 рублей 63 копейки; расходы по оплате государственной пошлины в размере 580 рублей. 

Представитель истца ГБУ СО «Волгоградский ОРЦ «Вдохновение» ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал, просил удовлетворить. 

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явилась, о слушании дела извещен надлежащим образом, представила письменное возражение на исковое заявление, просила в удовлетворении исковых требований отказать. 

Суд, выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему. 

В соответствии с абзацами 2 и 5 части 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы, и при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части 1 статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части 1 статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

К указанным исключениям, когда удержание не производится, относятся случаи увольнения в связи с: ликвидацией организации либо прекращением деятельности работодателем - физическим лицом (пункт 1 статьи 81 ТК РФ); сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81 ТК РФ); сменой собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 статьи 83 ТК РФ); восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда (пункт 2 статьи 83 ТК РФ); признанием работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением (пункт 5 статьи 83 ТК РФ); смертью работника либо работодателя - физического лица, а также признанием судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим (пункт 6 статьи 83 ТК РФ); наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений, если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации (пункт 7 статьи 83 ТК РФ), а также в связи с увольнением по пункту 8 статьи 77 ТК РФ (отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части 3 и 4 статьи 73 ТК РФ).

В силу части 3 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях, предусмотренных абзацами 2, 3 и 4 части 2 данной статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Согласно части 4 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении норм трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением следующих случаев: при счетной ошибке; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть 3 статьи 155 ТК РФ) или простое (часть 3 статьи 157 ТК РФ); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Из приведенных положений статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работодатель вправе производить удержания из заработной платы работника для погашения задолженности работника перед работодателем в случаях, перечисленных в части 2 этой статьи. К таким случаям, в том числе, относятся удержания из заработной платы работника для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы (абзац 2 части 2 статьи 137 ТК РФ), и удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю при его увольнении до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска (абзац 5 части 2 статьи 137 ТК РФ).

При этом в абзаце 2 части 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации указано удержание из заработной платы работника, которое работодатель в силу части 3 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации вправе произвести, если работник не оспаривает его основание и размер и если не истек месячный срок, установленный для добровольного возвращения сумм. В ситуации, когда хотя бы одно из этих условий не соблюдено, то есть работник оспаривает удержание или месячный срок истек, работодатель теряет право на бесспорное взыскание задолженности и оно может быть осуществлено только в судебном порядке.

К случаю удержания из заработной платы работника задолженности за неотработанные дни полученного авансом отпуска (абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ) не применяется правило, установленное частью 3 статьи 137 ТК РФ, то есть в этом случае не учитывается мнение работника и не установлен срок для удержания.

Такое удержание может быть произведено при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за счет сумм, подлежащих выплате работнику при прекращении трудового договора в порядке статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако при увольнении по основаниям, перечисленным в абзаце 5 части 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации (эти основания свидетельствуют об уважительности причин увольнения), удержание за неотработанные дни отпуска не производится. Не может быть осуществлено удержание задолженности за неотработанные дни отпуска и в случае отсутствия у работника при увольнении причитающихся к выплате сумм или их недостаточности. Оснований для дальнейшего взыскания суммы такой задолженности нормами права, регулирующими данные отношения, не предусмотрено.

По своему содержанию приведенные нормы статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации согласуются с положениями статьи 8 Конвенции Международной организации труда от 1 июля 1949 г. N 95 "Относительно защиты заработной платы", разрешающими производить вычеты из заработной платы только на условиях и в пределах, предписанных национальным законодательством или определенных в коллективных договорах или в решениях арбитражных судов, а также согласуются с положениями статьи 1 Протокола N 1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, предусматривающими право каждого физического и юридического лица на уважение принадлежащей ему собственности и ее защиту, обязательными для применения в силу части 4 статьи 15 Конституции Российской Федерации и статьи 10 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, действующее законодательство не содержит оснований для взыскания суммы задолженности в судебном порядке с работника, использовавшего отпуск авансом, если работодатель при увольнении работника при расчете не смог произвести удержание из причитающихся работнику сумм за неотработанные дни отпуска вследствие недостаточности этих сумм.

Данная правовая позиция отражена в Обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2013 года, утвержденном Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 5 февраля 2014 г. (раздел II пункт 5).

В судебном заседании установлено, что ФИО2 "."..г. принята на работу в ГБУ СО «Волгоградский ОРЦ «Вдохновение» на должность 

<

...> в структурное подразделение отделение 

<

...>, что подтверждается копиями заявления о принятии на работу от "."..г., трудового договора №... от "."..г., дополнительных соглашений к трудовому договору от "."..г., "."..г., "."..г., приказа о приеме работника на работу №...-к от "."..г.. 

За период работы на основании заявлений ФИО2 были предоставлены следующие отпуска:

Приказом ГБУ СО «Волгоградский ОРЦ «Вдохновение» №...-от от "."..г. ФИО2 за период работы с "."..г. по "."..г. был предоставлен очередной основной оплачиваемый отпуск 14 календарных дней с "."..г. по "."..г.. 

Приказом ГБУ СО «Волгоградский ОРЦ «Вдохновение» №...-от от "."..г. ФИО2 за период работы с "."..г. по "."..г. был предоставлен очередной основной оплачиваемый отпуск 14 календарных дней с "."..г. по "."..г.. 

Приказом ГБУ СО «Волгоградский ОРЦ «Вдохновение» №...-от от "."..г. ФИО2 за период работы с "."..г. по "."..г. был предоставлен очередной основной оплачиваемый отпуск 12 календарных дней с "."..г. по "."..г.. 

Приказом ГБУ СО «Волгоградский ОРЦ «Вдохновение» №...-от от "."..г. ФИО2 за период работы с "."..г. по "."..г. был предоставлен очередной основной оплачиваемый отпуск 16 календарных дней с "."..г. по "."..г.. 

Также ФИО2 были предоставлены отпуска без сохранения заработной платы: 1 календарный день – "."..г.; 1 календарный день – "."..г.; 3 календарных дня – с "."..г. по "."..г.; 1 календарный день – "."..г.; 2 календарных дня – с "."..г. по "."..г.; 1 календарный день – "."..г.; 1 календарный день – "."..г.; 2 календарных дня – с "."..г. по "."..г.; 1 календарный день – "."..г.; 1 календарный день – "."..г.; 1 календарный день – "."..г.; 1 календарный день – "."..г.; 2 календарных дня – с "."..г. по "."..г.; 1 календарный день – "."..г.; 1 календарный день – "."..г.. 

На основании личного заявления ФИО2 от "."..г., приказом ГБУ СО «Волгоградский ОРЦ «Вдохновение» №...-к от "."..г. ответчик была уволена на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, с указанием произвести удержание излишне начисленных денежных средств работнику ФИО2 в количестве 16,33 календарных дней. 

Согласно записке-расчету бухгалтерии ГБУ СО «Волгоградский ОРЦ «Вдохновение» №... об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска, увольнении и других случаях от "."..г., ответчику ФИО2 были излишне начислены и выплачены денежные средства за предоставленные оплачиваемые отпуска в количестве 16,33 календарных дней в сумме 14 496 рублей 63 копейки.

"."..г. истцом в адрес ответчика направлено по почте уведомление о необходимости в кратчайшие сроки в добровольном порядке внести в кассу учреждения излишне выплаченные денежные средства в размере 14 496 рублей 63 копейки.

До настоящего времени излишне выплаченные денежные средства ФИО2 в кассу учреждения не возвращены.

Оценив представленные доказательства, а также с учетом вышеизложенных правовых норм, регулирующих спорные отношения, ГБУ СО «Волгоградский ОРЦ «Вдохновение» при расторжении трудового договора с ФИО2 по инициативе работника, то есть не по основаниям, перечисленным в абзаце 5 части 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации было вправе в соответствии с частью 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации произвести удержание с ФИО2 излишне начисленных и выплаченных денежных средств из сумм, причитающихся ей к выплате при увольнении. Поскольку такое удержание при увольнении ФИО2 истцом осуществлено не было, правовых оснований для дальнейшего взыскания с неё суммы заявленной задолженности в судебном порядке не имеется.

При таких обстоятельствах, суд принимает решение об отказе в удовлетворении заявленных ГБУ СО «Волгоградский ОРЦ «Вдохновение» требований в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

ГБУ СО «Волгоградский ОРЦ «Вдохновение» в удовлетворении исковых требований к ФИО2 о взыскании излишне начисленных и выплаченных денежных средств, расходов по оплате государственной пошлины отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Волжский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья Т.В.Добраш

Справка: мотивированный текст решения изготовлен 21 октября 2020 года. 

Судья Т.В.Добраш