Дело № 2- 1134/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 мая 2018 года г. Воскресенск Московской области

Воскресенский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Шикановой З.В.

при секретаре Галкиной О.В. 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2- 1134/2018 по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «АТП-50», к Акционерному обществу «Воскресенские минеральные удобрения» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Воскресенский городской суд Московской области с иском, с учетом уточнений, к ООО «АТП-50», к АО «Воскресенские минеральные удобрения» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы (л.д.2-3).

В обоснование своих требований указал, что с 2014 года он работал водителем на предприятии АО «ВМУ» по адресу: 

<

адрес>. 

15 ноября 2016 года АО « ВМУ» сдало в аренду гараж и автомашины предприятию ООО «АТП-50», водителей переводом перевели с АО «ВМУ» в ООО «АТП-50». 01 февраля 2018 года водителей заставили написать заявление об увольнении по собственному желанию и с 14 февраля 2018 года уволили.

15 февраля 2018 года, ФИО1 принят на аналогичную работу по тому же адресу в ООО «Ресурс Транс», где работает по настоящее время.

Размер начисленной, но не выплаченной ему заработной платы за период работы в ООО «АТП-50» составил 71 815,38 рублей.

Ответчик АО «ВМУ» обязан выплатить истцу денежную компенсацию за задержку выплат зарплаты в размере 1 831,29 рублей.

Истец ФИО1 просит взыскать с ООО «АТП-50» задолженность по заработной плате в размере 71 815,38 рублей и денежную компенсацию за задержку заработной платы в размере 3 267,60 рублей. Взыскать с ООО «АТП-50» пени в виде компенсации за задержку зарплаты за период с 15.02.2018 г. по 06.04.2018 г. за 51 день по ставке 7,5 % в размере 1 831,29 рублей и в счет компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

В судебное заседание не явился представитель ответчика ООО «АТП-50» и представитель третьего лица ООО «Грант-Моторс». О дате, времени и месте рассмотрения дела извещены. Суд определил, рассмотреть дело в отсутствии не явившихся лиц.

В судебном заседании истец ФИО1 настаивал на исковых требованиях, с учетом уточнений. Пояснил, что с 2014 года он работал водителем в АО «Воскресенские минеральные удобрения» по 

<

адрес>. 15.11.2016 г. АО «Воскресенские минеральные удобрения» сдало в аренду гараж и автомашины ООО «АТП-50»,а водителей переводом перевели с АО «Воскресенские минеральные удобрения» в ООО «АТП-50». Он писал заявление сам добровольно. Зарплату, начиная с 15.11.2016 г. выплачивало ООО «АТП-50», он понимал, что у него другой работодатель. Перевод не оспаривал на другое предприятие. 01.02.2018 г. водителей заставили написать заявление об увольнении по собственному желанию. С 14.02.2018 г. водителей уволили. С 15.02.2018 г. по настоящее время он работает в ООО «Ресурс Транс»», куда был принят вновь. На момент его увольнения с ООО «АТП-50» с ним не был произведен расчет при увольнении, сумма задолженности по зарплате за январь, февраль 2018 г. составила 71 815,38 рублей, которую просит взыскать в его пользу с ООО «АТП-50» и взыскать компенсацию за задержку заработной платы 3 267,60 рублей, полный расчет не готов представить. Размер задолженности по заработной плате указан в расчетном листе за февраль 2018 г., а факт того, что деньги не выплачены, подтверждает выпиской из расчетного счета из Сбербанка. Просит взыскать с ООО «АТП-50» пени в виде компенсации за задержку зарплаты за период с 15.02.2018 г. по 06.04.2018 г. за 51 день по ставке 7,5 % в сумме 1 831 29 рублей и в счет компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, так как в связи с невыплатой заработной платы он не смог оплатить ребенку курсы обучения, у него образовались долги за квартплату, он попал в больницу на нервах.

В судебном заседании представитель ответчика АО «Воскресенские минеральные удобрения» ФИО2 (доверенность л.д.52) поддержал письменный отзыв. Истец указывает все требования именно к ООО «АТП-50», никаких требований к АО «Воскресенские минеральные удобрения» не заявляет. Просит в удовлетворении исковых требований к АО «Воскресенские минеральные удобрения» отказать.

Исследовав материалы дела, заслушав истца, представителя ответчика АО «Воскресенские минеральные удобрения», суд считает, что заявленные требования подлежат удовлетворению частично, по следующим обстоятельствам:

Согласно ч.3 ст.37 Конституции РФ установлено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные законом.

Судом установлено, что с 2014 года истец работал водителем на предприятии АО «Воскресенские минеральные удобрения» по адресу: 

<

адрес> 

<

адрес>, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д.4-18).

15 ноября 2016 года АО « ВМУ» сдало в аренду гараж и автомашины предприятию ООО «АТП-50», водителей переводом перевели с АО «Воскресенские минеральные удобрения» в ООО «АТП-50», что подтверждается копией договора аренды имущества № копией дополнительного соглашения (л.д.14-46).

14 февраля 2018 года истец был уволен из ООО «АТП-50» с занимаемой должности по собственному желанию, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д.4-18).

Такой срок установлен ст.136 ТК РФ, которая обязывает работодателя выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца в день, установленные правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст. 142 ТК РФ).

15 февраля 2018 года, ФИО1 принят на работу ООО «Ресурс Транс» по адресу: 140200, 

<

адрес>, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д.4-18).

Размер начисленной, но не выплаченной истцу ФИО1 заработной платы за период работы в ООО «АТП-50» за январь-февраль 2018 г. составил 71 815,38 рублей, что подтверждается расчетными листками (л.д.50).

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В суде установлен факт, что на момент принятия данного решения ответчиком ООО «АТП-50» не произведен расчет по заработной плате истцу за январь-февраль 2018 г. на момент увольнения его из ООО «АТП-50». В связи с чем, требования истца о взыскании компенсации подлежат удовлетворению.

Относительно данного обстоятельства представитель ответчика ООО «АТП-50», получив копию искового заявления, и имея возможность представить возражения относительно заявленных истцом требований, возражения не представил.

Суд считает, что надлежащим ответчиком по заявленным требованиям является ООО «АТП-50», так как в суде установлен факт, что задолженность по заработной плате за январь –февраль 2018 года образовалась именно за период работы истца в ООО «АТП-50», с которым истец находился в трудовых отношениях. АО «Воскресенские минеральные удобрения» не являлось работодателем истца за указанный период. Следовательно, требования истца о взыскании задолженности с АО «Воскресенские минеральные удобрения» в его пользу является необоснованным.

Учитывая, что ответчиком ООО «АТП-50» не выплачена задолженность по заработной плате, то истцу подлежит взысканию за период с 15.02.2018 г. по 06.04.2018 г. пени за 51 день по ставке 7,5 %, что составляет 1 831, 29 рублей.

Данный расчет не опровергнут ответчиком ООО «АТП-50». Суд принимает данный расчет компенсации, представленный истцом.

При этом суд считает необоснованным требования истца о взыскании с АО «Воскресенские минеральные удобрения» в его пользу компенсацию за задержку заплаты в размере 3 267,60 рублей, так как АО «Воскресенские минеральные удобрения» ненадлежащий ответчик по заявленным т ребованиям.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истец заявил требование о возмещении морального вреда в сумме 50 000 рублей.

Суд считает, исходя из принципа разумности и справедливости, возможным частично удовлетворить заявленные требования в части возмещения морального вреда в сумме 2 000 рублей, с учетом степени нравственных страданий истцу. Следовательно, во взыскании с ответчика ООО «АТП -50» морального вреда в размере 50 000 рублей суд отказывает.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования, с учетом уточнений, ФИО1 – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АТП -50» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.01.2018 г. по 14.02.2018 г. в размере 71 815,38 рублей (семьдесят одна тысяча восемьсот пятнадцать рублей тридцать восемь копеек).

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АТП -50» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплат по заработной плате за период с 15.02.2018 г. по 06.04.2018 г. за 51 день по ставке 7,5 % в размере 1 831, 29 рублей ( одна тысяча восемьсот тридцать один рубль двадцать девять копеек) и в счет компенсации морального вреда в размере 2 000 (две тысячи) рублей.

Отказать ФИО1 в удовлетворении исковых требований о взыскании с Общества с ограниченной ответственностью «АТП -50» в его пользу в счет компенсации морального вреда 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей.

Отказать ФИО1 в удовлетворении исковых требований о взыскании с Акционерного общества «Воскресенские минеральные удобрения» в счет компенсации за задержку заплаты в размере 3 267,60 (три тысячи двести шестьдесят семь рублей шестьдесят копеек) рублей.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Воскресенский городской суд Московской области в течении одного месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме 21 мая 2018 года.

Судья З.В. Шиканова

Дело № 2- 1134/2018