ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

 по делу № 2-1108/2017

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 сентября 2017 года г. Грязовец

Грязовецкий районный суд Вологодской области в составе судьи Кудряшовой Н.В., с участием прокурора Лимовой Е.М., 

при секретаре Кругликовой Г.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Грязовецкого района в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Новые технологии» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

ФИО1 в период с 17 февраля 2017 по 31 мая 2017 состояла в трудовых отношениях с ООО «Новые технологии» в должности уборщика помещений в магазине «

<

данные изъяты>», расположенном по адресу: ..., без заключения трудового договора, однако запись в трудовую книжку о работе не внесена, заработная плата за апрель, май ей не выплачена.

Со ссылкой на нарушение трудовых прав 24 июля 2017 заместитель прокурора Грязовецкого района в интересах ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Новые технологии, в котором просит признать отношения, возникшие между ООО «Новые технологии» и ФИО1 в период с 17.02.2017 по 29.06.2017, трудовыми, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за апрель, май в размере 18000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1, представитель истца помощник прокурора Грязовецкого района Лимова Е.М. исковые требования поддержали в полном объеме, просили иск удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Новые технологии» не явился, о слушании дела извещены надлежащим образом.

Суд, заслушав лиц, участвующих в деле, свидетелей, исследовав представленные материалы, приходит к следующему.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Кроме того, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с частью 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу части 3 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Как следует из пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

Согласно статье 56 ТК РФ трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Судом установлено, что 01.08.2016 между ООО «Агроторг» и ООО «Новые технологии» заключен гражданско-правовой договор №... на оказание услуг по уборке помещений и прилегающих территорий объектов заказчика, в том числе, помещений магазина, расположенного по адресу: ....

Установлено и подтверждается сведениями ООО «Агроторг», что в период с 17 февраля 2017 года по 31 мая 2017 года ФИО1 осуществляла своевременную и полную уборку магазина «

<

данные изъяты>» по адресу: ....

Факт работы истца в спорный период подтверждается также сервисными актами, табелями учета рабочего времени за период с апреля по май 2017 года.

Таким образом, суд приходит к выводу, что между ФИО1 и ООО «Новые технологии» сложились трудовые отношения, основанные на фактическом допущении работника к работе с ведома работодателя при отсутствии надлежащим образом оформленного трудового договора.

Не заключение в установленном порядке трудового договора, а также невыплата расчета при увольнении является нарушением прав работника, предусмотренных статьей 21 ТК РФ, устанавливающей право работника на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, определенных законодательством, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, а также статьей 140 ТК РФ, устанавливающей право работника на выплату всех сумм, причитающихся работнику, в день увольнения.

Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными локальными нормативными актами.

Статья 136 ТК РФ предусматривает выплату заработной платы не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Задолженность по заработной плате составляет 18000 рублей.

Расчет задолженности судом проверен, является верным, ответчиком не оспорен.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении суммы компенсации морального вреда суд учитывает требования разумности и справедливости, степень нравственных страданий истца, объем нарушенного права, степень вины работодателя и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда 3 000 рублей.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса с ООО «Новые технологии» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 рублей.

Руководствуясь статьями 194 – 198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Признать отношения, возникшие между обществом с ограниченной ответственностью «Новые технологии» и ФИО1 в период с 17 февраля 2017 года по 31мая 2017 года, трудовыми.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Новые технологии» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 18 000 (восемнадцать тысяч) рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Новые технологии» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 3 000 (три тысячи) рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Новые технологии» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400 (четыреста) рублей.

Решение суда в части выплаты заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Кудряшова Н.В.