Дело № 2-2353/2019

64RS0046-01-2019-002510-25

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

15 июля 2019 г. г. Саратов 

Ленинский районный суд г. Саратова в составе

председательствующего судьи Бабуриной И.Н.,

при секретаре Филатовой Д.Н.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО Микрофинансовая Компания «ФИН-Дрим» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

установил:

истец обратился в суд с исковыми требованиями к ООО Микрофинансовая Компания «ФИН-Дрим» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы. Свои требования мотивирует тем, что 10.02.2017 г. между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № 3/17, в соответствии с которым истец был принят на работу в ООО Микрофинансовая Компания «ФИН-Дрим» на должность верификатора с окладом 20000 руб.

В период с 01.02.2019 г. по 13.05.2019 г. ФИО1 заработная плата не выплачивалась, в связи с чем, он вынужден обратиться в суд.

В судебном заседании истец заявленные требования уточнил и просил взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату за два месяца (май, июнь) в размере 40000 руб., проценты за задержку заработной платы в размере 624 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне слушания извещен, причины не явки суду не представили.

В связи с чем, суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика, с согласия истца в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата состоит из вознаграждения за труд, а также компенсационных и стимулирующих выплат.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что в соответствии с трудовым договором № 3/17 от 10.02.2017 г. истец принят на работу в ООО «Микрофинансовая компания «ФИН-Дрим» в должности верификатора с должностным окладом 20000 руб. в месяц, что подтверждается приказом о приеме на работу № 3 от 10.02.2017 г.В настоящее время невыплачена заработная плата за два месяца (май, июнь 2019 г.). в размере 40000 руб. 

Ответчик размер данной задолженности не оспорил, возражений суду не представил.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Разрешая спор, оценив представленные сторонами доказательства, исследовав обстоятельства по делу, с учетом закона, который подлежит применению, суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований, так как при рассмотрении настоящего гражданского дела судом был установлен факт задержки выдачи заработной платы.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина, от которой был освобожден истец при подаче иска, в доход муниципального бюджета в размере 1418 руб. за требование имущественного характера и 300 руб. за требование неимущественного характера.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 199 ГПК РФ, суд

решил:

взыскать с ООО Микрофинансовая Компания «ФИН-Дрим» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 40000 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 624 руб., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб. 

Решение суда в части выплаты ФИО1 заработной платы в течение двух месяцев в размере 40000 руб. подлежит немедленному исполнению.

В удовлетворении остальной части требований– отказать.

Взыскать с ООО Микрофинансовая Компания «ФИН-Дрим» в доход бюджета муниципального образования «Город Саратов» государственную пошлину в размере 1718 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий

Мотивированное решение изготовлено 22.07.2019 г.