Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Суд в составе председательствующего судьи Юргамышского районного суда Курганской области Плешкова С. Ю., 

при секретаре Смирновой Н. М., 

с участием истцов ФИО1, ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании 12 мая 2017 года в 

<

...> Юргамышского района Курганской области гражданское дело по иску

ФИО1, ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Ростелеком-Розничные системы» о признании увольнения и приказа об увольнении незаконным, отмене приказа об увольнении, обязывании изменить статью увольнения, признании записи в трудовых книжках не действительной, обязывании изменения записи в трудовых книжках, взыскании с ответчика премии за ноябрь и декабрь 2016 года согласно матрицы премирования, исходя из среднемесячной заработной платы; взыскании компенсации морального вреда,

установил:

В Юргамышский районный суд Курганской области с исковым заявлением обратились ФИО1, ФИО2 к ООО «Ростелеком – Розничные Системы» в лице филиала «Урал» об обязывании изменить запись в трудовых книжках на увольнение в связи с сокращением штата, взыскании премии. В заявлении указали, что с 01 июля 2015 года по 30 декабря 2016 года они работали в ООО «Ростелеком - Розничные Системы» филиал «Урал» Центр продаж и обслуживания 

<

...> в должности «ведущий менеджер» и «менеджер», соответственно. 

30 октября 2016 года им направили уведомление об увольнении в связи с закрытием (ликвидацией) обособленных подразделений ООО «Ростелеком - Розничные Системы» в виду их убыточности. ДД.ММ.ГГГГ приказом № и приказом № от ДД.ММ.ГГГГ они были уволены по инициативе работодателя по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. 

Согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, а так же приказа о принятии на должность, ООО «Ростелеком - розничные системы» не указало, что являются обособленным подразделением, в связи с чем полагают формулировку увольнения в приказе не верной. В связи с неверной формулировкой приказа, при увольнении им не была выплачена премия за ноябрь и декабрь 2016 года, так как на момент издания приказа о премировании они уже не являлись работниками организации. 

При обращении в отдел по работе с персоналом им пояснили, что премия выплачивается согласно «Положения о премирования работников ООО «Ростелеком - Розничные Системы» и только сотрудникам при увольнении по ч. 2 ст. 81 ТК РФ, по сокращению штата сотрудников. Неоднократные попытки получить экземпляр «Положения о премировании работников» и ознакомления с ним проигнорированы отделом кадров и отделом по работе с персоналом. 

В адрес ответчика ими направлена претензия, мер не предпринято. 

Считают увольнение по ст. 81 ч. 1 ТК РФ не законным, так как организация продолжает свою деятельность. В связи с незаконным увольнением ответчик обязан выплатить им премию за период с 1 ноября по 30 декабря согласно «Положению о премировании работников», в размере двух среднемесячных заработных плат. 

За последние три месяца средний заработок истцов составляет 37495 рублей 01 копейка в месяц. За два месяца сумма составляет 74990 рублей 02 копейки. 

Не законными действиями ответчика им причинен моральный ущерб, который выразился в стрессе, бессоннице и подавленности. Причиненный моральный ущерб оценивают в 100000 рублей, по 50000 рублей каждой.

Просили обязать ответчика изменить запись в их трудовых книжках на увольнение в связи с сокращением штата, взыскать с ООО «Ростелеком-Розничные системы» премию за период с 1 ноября по 30 декабря согласно среднемесячной заработной плате в пользу ФИО1 в сумме 35251 рубль 26 копеек, в пользу ФИО2 в сумме 39738 рублей 76 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 100000 рублей, по 50000 рублей каждому.

В дальнейшем истцы увеличили исковые требования, просили признать увольнение по ст. 81 п. 1 ТК РФ незаконным, признать приказ об увольнении истцов по ст. 81 п. 1 ТК РФ незаконным, отменить приказ об увольнении по ст. 81 п. 1, обязать ответчика изменить статью увольнения на ст. 81 п. 2 ТК РФ, признать запись в трудовых книжках об увольнении по ст. 81 п. 1 не действительной, обязать ответчика изменить запись в трудовых книжках на увольнение по ст. 81 п. 2. ТК РФ, взыскать с ответчика премию за ноябрь и декабрь 2016 года согласно матрицы премирования, исходя из среднемесячной заработной платы, но не менее: ФИО2 16738 рублей 76 копеек, ФИО1 12251 рубля 26 копеек, взыскать с ответчика в пользу истцов денежную компенсацию за нанесенный моральный ущерб в размере 100000 рублей, по 50000 рублей каждому.

В судебном заседании истцы ФИО1, ФИО2 исковое требования поддержали по доводам, изложенным в заявлениях, просили их удовлетворить. Дополнительно указали, что моральный вред им причинен невыплатой заработной ими премии, их переживаниях по поводу этого, необходимостью обращения за защитой своих прав в государственные органы, длительностью не выплаты премии, не желанием работодателя произвести выплату в добровольном порядке.

Представитель ответчика ООО «Ростелеком - Розничные системы» в судебное заедание не явился, о его дате и времени извещались своевременно и надлежаще.

От ООО «Ростелеком-Розничные системы» поступили возражения, относительно заявленных исковых требований, в которых они указали, что не согласны с предъявленными требованиями.

Между ООО «Ростелеком - Розничные системы» и истцами были заключены трудовые договоры от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которых они приняты на работу в филиал «Урал»\Служба продаж и обслуживания\Группу региональных продаж и обслуживания Тюменской и Курганской областей» на должность «Специалист» в порядке перевода из ОАО междугородной и международной электрической связи «Ростелеком». Дополнительными соглашениями к указанным трудовым договорам истцы переведены на работу в филиал «Урал»\Служба продаж и обслуживания\Группа региональных продаж и обслуживания Тюменской и Курганской областей\ Центр продаж и обслуживания в пос. Юргамыш на ул. Всеобуч (ФИО2 на должность «менеджер», ФИО1 на должность «ведущий менеджер»).

В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, в трудовых договорах рабочее место каждого из истцов определено по адресу: 

<

...>. Также в трудовых договорах указано местонахождение работодателя: 

<

...>.

Обособленное подразделение в п. Юргамыш поставлено на налоговый учет ДД.ММ.ГГГГ и снято с налогового учета после его ликвидации.

В соответствии с приказом ООО «Ростелеком - Розничные системы» от ДД.ММ.ГГГГ № «О прекращении деятельности обособленных подразделений», с изменениями, внесенными приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, деятельность обособленного подразделения, расположенного по адресу: 

<

...> подлежит прекращению с 01.01.2017 года. Иных обособленных подразделений ООО «Ростелеком - Розничные системы» в данной местности не имеет (пос. Юргамыш, Курганской области).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № «О расторжении трудовых договоров, в связи с прекращением деятельности (ликвидацией) обособленных подразделений» из штатного расписания с 01.01.2017 года исключены должности «ведущий менеджер» и «менеджер» обособленного подразделения.

Согласно ч. 4. ст. 81 ТК РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Так как была прекращена деятельность обособленного подразделения, увольнение истцов осуществлялось по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

ФИО1 своевременно предупреждена о предстоящем увольнении, уведомление вручено ДД.ММ.ГГГГ, увольнение произведено ДД.ММ.ГГГГ; ФИО2 предупреждена о предстоящем увольнении ДД.ММ.ГГГГ, в уведомлении указано, что увольнение будет произведено ДД.ММ.ГГГГ, но не ранее двух месяцев с момента вручения уведомления. От ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ получено согласие о досрочном расторжении трудового договора. Указанному работник выплачена дополнительная компенсация, предусмотренная ст. 180 ТК РФ в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Требование истцов о взыскании премии за период с 01 ноября по 30 декабря 2016 года также является необоснованным по следующим обстоятельствам: в соответствии со ст. 135 ТК РФ системы премирования, могут устанавливаться локальными нормативными актами работодателя.

В филиале «Урал» ООО «Ростелеком - Розничные системы» на момент расторжения трудовых договоров с истцами таким локальным нормативным актом являлся «Порядок мотивации Руководителей региональных продаж и обслуживания, Территориальных менеджеров Службы продаж и обслуживания, работников Центров продаж и обслуживания Групп региональных продаж и обслуживания Службы продаж и обслуживания ООО Ростелеком - Розничные системы».

В соответствии с п. 1.10 указанного «Порядка…» выплаты премий производятся не позднее второго месяца, следующего за соответствующим оцениваемым периодом на основании приказа директора филиала.

В соответствии с п. 1.8 право на получение премии имеют работники, состоящие в трудовых отношениях с Обществом на момент издания приказа о выплате премии, а также работники, ранее состоявшие в трудовых отношениях с Обществом, прошедшие процедуру оценку результатов работы и отвечающие требованиям, прямо перечисленным в названном пункте «Порядка…».

Учитывая, что процедура оценки результатов работы, предусмотренная «Порядком…», не позволяет издать приказ о премировании в течение первого месяца, следующего за оцениваемым периодом, и в связи с тем, что на момент издания приказа истцы не состояли в трудовых отношениях с Обществом, а также то обстоятельство, что увольнение по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, не относится к числу оснований (требований), при которых выплачивается премия работникам, ранее состоявшим в трудовых отношениях, отсутствовали основания произвести истцам выплаты премии за ноябрь и декабрь 2016 года.

В соответствии с п. 5.2 Трудовых договоров от 01 июля 2015 года «могут выплачиваться премии в сроки, порядке и размерах определяемых внутренними документами Работодателя, в том числе разовые и по итогам определенного периода времени». П 3.9 Положения об оплате труда работников Общества с ограниченной ответственностью «Ростелеком - Розничные системы» премирование работников производится в соответствии с положением о системе материального стимулирования работников ООО «Ростелеком - Розничные системы» по результатам работы, если иное не предусмотрено трудовым договором или иными внутренними нормативными документами/локальными нормативными актами Ответчика.

В соответствии с п. 2.1 «Положения о системе материального стимулирования работников ООО «Ростелеком - Розничные системы» по результатам работы», положения этого документа не распространяются на работников групп региональных продаж и обслуживания, система мотивации и материального стимулирования персонала, в том числе для специалистов групп региональных продаж и обслуживания определена отдельными внутренними локальными нормативными актами.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Карт ключевых показателей эффективности и Порядка мотивации Руководителей региональных продаж и обслуживания, Территориальных менеджеров Службы продаж и обслуживания, работников Центров продаж и обслуживания Групп Региональных продаж и обслуживания Службы продаж и обслуживания Филиала «Урал» Общества с ограниченной ответственностью «Ростелеком - Розничные системы», установлен порядок мотивации работников центров продаж и обслуживания групп региональных продаж и обслуживания. 

В соответствии с п. 1.8 «Порядка…» право на получение премий имеют работники, которые находятся в трудовых отношениях с ответчиком на момент издания приказа о выплате премии. Таким образом, работники, трудовые договоры с которыми на момент издания приказа о выплате премии расторгнуты на основании п. 1 ч. 1, ч. 4 ТК РФ право на получение премии не имеют.

Согласно ст. 191 ТК РФ, выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя. Оснований для выплаты премии истцам за работу в октябре - ноябре 2016 года нет.

С учетом того, что действия ответчика по расторжению трудовых договоров с истцами были правомерными и законными, требования истцов о компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

В материалы дела не представлены доказательства, подтверждающие факт причинения им нравственных или физических страданий, не представлены доказательства вины ООО «Ростелеком-Розничные системы» в причинении морального вреда. Кроме того, заявленный истцом размер компенсации никак не обоснован, расчет не представлен, документально не подтвержден, не соответствует принципу разумности и справедливости. Просили в удовлетворении исковых требований истцам отказать, производство по делу прекратить.

Также от ООО «Ростелеком - Розничные системы» поступили возражения на измененные требования, в которых дополнительно указали, что не согласны с ними: требование о признании увольнения по ст. 81 п. 1 ТК РФ считают необоснованным в связи с тем, что основанием увольнения истцов являлось прекращение деятельности обособленного подразделения ООО «Ростелеком - Розничные системы», находящегося в другой местности.

В связи с тем, что статья и основание увольнения истцов являются законными и обоснованными, формулировка, указанная в приказах об увольнении истцов, соответствуют формулировке, предусмотренной п. 1 ст. 81 ТК РФ, данные приказы являются законными и отмене не подлежат.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками, предусмотренными кодексом, требование истцов о признании записей об увольнении по ст. 1 п. 81 ТК РФ и об обязывании изменить записи трудовых книжках на увольнение по п. 2 ст. 81 ТК РФ является необоснованным.

Расчетный размер премии, предусмотренной истцам при условии, если бы на момент издания приказа они состояли в трудовых отношениях с ответчиком составляет для: ФИО1 в ноябре 2016 года – 4808 рублей 67 копеек, в декабрь 2016 года - 2274 рубля, всего 7082 рубля 67 копеек; ФИО2 в ноябре 2016 года – 4525 рублей 46 копеек, в декабре 2016 года 4343 рубля, всего 8868 рублей 46 копеек.

Размер премии, выплаченной истцам за период октября 2015 года - сентября 2016 года: ФИО1 50415 рублей 43 копейки, ФИО2 4703 рубля 40 копеек.

В ООО «Ростелеком - Розничные системы» не создана профсоюзная организация, также ООО «Ростелеком - Розничные системы» не является стороной социального партнерства с иными профсоюзными организациями.

Просили в удовлетворении исковых требований отказать, производство по делу прекратить.

С учетом мнения истцов, суд определил рассмотреть гражданское дело в отсутствие представителя ответчика, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.

Заслушав истцов, исследовав письменные материалы дела, прихожу к следующему выводу.

В судебном заседании установлено следующее: ФИО1 была принята в ООО «Ростелеком - Розничные системы» филиал «Урал» в «Службу продажи и обслуживания \ Группу региональных продаж и обслуживания Тюменской и Курганской области» на должность «специалист» в порядке перевода из ОАО «Междугородней и международной электрической связи «Ростелеком»» с 01.07.2015 года на неопределенный срок. Место работы определено по адресу: 

<

...>, с окладом 10000 рублей и выплатой районного коэффициента 15 % или 1500 рублей. Работнику могли выплачиваться премии в сроки, порядке и размерах, определяемых внутренними документами работодателя: разовые премии по результатам работы, премии по итогам определённого периода в зависимости от качестве работы (п.п. 1.1, 1.4, 1.5, 4.1, 5.1-5.2 трудового договора).

Соглашением от ДД.ММ.ГГГГ между работодателем и ФИО1 были изменены условия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 переведена на работу в Филиал «Урал» \ Служба продажи и обслуживания \ Группу региональных продаж и обслуживания Тюменской и Курганской области \ Центр продаж и обслуживания в п. Юргамыш на ул. Всеобуч на должность «Ведущий менеджер». Дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ. Работнику устанавливается оклад в размере 10000 рублей в месяц и районный коэффициент в размере 15 % к заработной плате (п.п. 1, 2, 4 Соглашения).

ФИО2 была принята в ООО «Ростелеком - Розничные системы» филиал «Урал» в «Службу продажи обслуживания \ Группу региональных продаж и обслуживания Тюменской и Курганской области» на должность «специалиста» в порядке перевода из ОАО «Междугородней и международной электрической связи «Ростелеком»» с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок. Место работы определено по адресу: 

<

...>, с окладом 10000 рублей и выплатой районного коэффициента 15 % или 1500 рублей. Работнику могли выплачиваться премии в сроки, порядке и размерах, определяемых внутренними документами работодателя: разовые премии по результатам работы, премии по итогам определённого периода в зависимости от качестве работы (п.п. 1.1, 1.4, 1.5, 4.1, 5.1-5.2 трудового договора).

Соглашением от ДД.ММ.ГГГГ между работодателем и ФИО2 были изменены условия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО2 переведена на работу в Филиал «Урал» \ Служба продажи обслуживания \ Группу региональных продаж и обслуживания Тюменской и Курганской области \ Центр продаж и обслуживания в п. Юргамыш на ул. Всеобуч» на должность «Менеджер». Дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ. Работнику устанавливается оклад в размере 10000 рублей в месяц и районный коэффициент в размере 15 % к заработной плате (п.п. 1, 2, 4 Соглашения).

Также установленные обстоятельства подтверждаются: трудовыми книжками ФИО1 и ФИО2; приказами о переводе на другую работу.

В соответствии с выпиской из ЕГРЮЛ, Уставом, трудовыми договорами, ООО «Ростелеком – Розничные системы» находится по адресу: 

<

...> километр Киевского шоссе, п. Московский, д. 6, стр. 1 и 

<

...>. У него имеется филиал «Урал», с местом нахождения по адресу: 

<

...>.

ООО «Ростелеком – Розничные системы» было создано обособленное подразделение по адресу: 

<

...>, что установлено в соответствии с уведомлением о постановке на учет Российской организации в налоговом органе.

Управление филиалом осуществляется его руководителем, который заключает трудовые договора, осуществляет прием, увольнение работников, наложение поощрений (п.п. 5.6.2, 5.6.3, 5.6.5 Положения о филиале, п.п. 12-14 доверенности).

В обществе применяется повременно – премиальная система оплаты труда. Размер вознаграждения работника зависит от его квалификации, результативности, сложности выполняемой работы и степени влияния на результат деятельности общества. (п.п. 3.1, 3.4 Положения об оплате труда общества). 

Приказом директора филиала «Урал» от ДД.ММ.ГГГГ № утвержден «Порядок мотивации работников центров продаж и обслуживания филиала». Согласно п.п. 1.1, 1.5, 1,6, 1.8, 1.10, 2.4 «Порядка…», он распространяется на работников центров продаж и обслуживания групп региональных продаж. Система премиальных выплат работников представлена: регулярными премиальными выплатами (ежемесячными, ежеквартальными), единовременными дополнительными премиями. Право на получения премий имеют работники, находящиеся в трудовых отношениях с обществом на момент издания приказа о выплате, а также ранее состоявшие в трудовых отношениях и уволенные по п. 2 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя). Выплата премий производится не позднее второго месяца, следующего за соответствующим оцениваемым периодом. Работникам групп региональных продаж и обслуживания выплата премии производится ежемесячно. Её размер зависит от выполнения плана и достижения результатов продаж.

Приказом генерального директора ООО «Ростелеком – Розничные системы» от ДД.ММ.ГГГГ № решено закрыть часть обособленных подразделений общества, в том числе в 

<

...> с ДД.ММ.ГГГГ. 

Во исполнение его был вынесен приказ директора филиала «Урал» от ДД.ММ.ГГГГ № об увольнении сотрудников ДД.ММ.ГГГГ, в том числе ФИО1 и ФИО2.

В адрес ФИО1 было направлено уведомление о ликвидации обособленных подразделений и расторжении трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ, но не ранее двух месяцев с момента вручения уведомления, с которым она была ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ. В адрес ФИО2 было направлено аналогичного содержание уведомление, с которым она ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ. Ей было написано заявление о согласии на расторжение договора с ДД.ММ.ГГГГ, до истечения срока, определённого уведомлением. Указанный обстоятельства подтверждаются: уведомлением; заявлениями ФИО2.

Согласно приказов о прекращении трудового договора с работником от ДД.ММ.ГГГГ, были прекращены действия трудовых договоров с ФИО1 и ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ, на основании п. 1 ст. 81 ТК РФ, с выплатой пособия в размере месячного заработка, и дополнительной компенсации ФИО2 в размере среднего заработка с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с расчетными листами, выходные пособия и дополнительная компенсация были выплачены ответчиком истцам.

По информации ООО «Ростелеком – Розничные системы», расчетный размер премии истцам, при условии, если бы они состояли в трудовых отношениях составил: для ФИО1 в ноябре 2016 года – 4808 рублей 67 копеек, в декабрь 2016 года - 2274 рубля, всего 7082 рубля 67 копеек; для ФИО2 в ноябре 2016 года – 4525 рублей 46 копеек, в декабре 2016 года 4343 рубля, всего 8868 рублей 46 копеек. Размер премии, выплаченной за период октября 2015 года – сентября 2016 года для ФИО1 – 50415 рублей 43 копейки или 4201 рубль 29 копеек в среднем в месяц, для ФИО2 – 47032 рубля 40 копеек или 3919 рублей 37 копеек в среднем в месяц.

Обособленное подразделение ООО «Ростелеком – Розничные системы» на территории 

<

...> прекратило свою деятельность с 16.01.2017 года, что подтверждается сообщением об обособленных подразделениях Российской организации на территории РФ, через которые прекращается деятельность организации в налоговый орган.

Согласно п. 1 ст. 81, ст. ст. 178, 180 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Как разъяснено в п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью - местность за пределами административно - территориальных границ соответствующего населенного пункта.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона (ст. 84.1 ТК РФ).

При рассмотрении дела установлено, что ООО «Ростелеком – Розничные системы» находится в г. Москва, его филиал «Урал» в г. Екатеринбурге. Оно ликвидировало обособленное структурное подразделение в п. Юргамыш Курганской области – Центр продаж и обслуживания, в котором работали истцы. Иных подразделений общества на территории Юргамышского района не имеется. В трудовых договорах истцов местом работы прямо указан п. Юргамыш.

В силу положений п. 1 ст. 81 ТК РФ увольнение ФИО1 и ФИО2 ООО «Ростелеком – Розничные системы» обоснованно произведено в связи с ликвидацией организации. При увольнении соблюдены требования ст. ст. 178, 180 ТК РФ, оно произведено уполномоченным лицом. Согласно ст. ст. 82, 373 ТК РФ при расторжении договора не требовалось согласие профсоюзного органа. Записи об увольнении в приказе о расторжении трудового договора и в трудовых книжках истцов сделаны в соответствии с ТК РФ. Иных нарушений, допущенных ООО «Ростелеком – Розничные системы» при увольнении ФИО1 и ФИО2, не установлено.

Таким образом, требования истцов о признании увольнения по ст. 81 п. 1 ТК РФ незаконным, признании приказа об увольнении истцов по ст. 81 п. 1 ТК РФ незаконным, отмене приказа об увольнении по ст. 81 п. 1, обязывании ответчика изменить статью увольнения на ст. 81 п. 2 ТК РФ, признании записи в трудовых книжках об увольнении по ст. 81 п. 1 не действительной, обязывании ответчика изменить запись в трудовых книжках на увольнение по ст. 81 п. 2. ТК РФ, являются не обоснованными и в их удовлетворении следует отказать. 

В соответствии со ст. ст. 22, 129, 132, 191 ТК РФ, работодатель обязан: обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. 

Исходя из положений вышеприведенных норм, выплата заработной платы работникам является обязанностью работодателя. Она включает в себя как оклад, так и стимулирующие выплаты (премии).

В указанном случае система оплаты труда ФИО1 и ФИО2 была закреплена в трудовом договоре, «Положение об оплате труда общества» и «Порядке мотивации работников центров продаж и обслуживания филиала». В них предусмотрено выплата оклада и премий. Из указанного следует, что выплата премий является не правом, а обязанностью общества и его доводы в указанной части являются несостоятельными.

Отказа в выплате премий за ноябрь и декабрь 2016 года истцам, обусловлен по своей сути лишь только тем, что они прекратили трудовые отношения с работодателем. ООО «Ростелеком – Розничные системы» не представлено в суд доказательств, которые могли служить основанием для лишения истцов премии. 

Установление в локальном нормативном акте ответчика условий не выплаты премии, с лицам которыми расторгли трудовой договор по ч. 1 ст. 81 ТК РФ к моменту издания приказа о премировании, в силу абз. 2 ст. 132 ТК РФ носит дискриминационный характер, в сравнении с лицами, которые продолжают состоять в трудовых отношениях. Данное положение лишает права на получение премии работников, внесших свой трудовой вклад в результаты деятельности организации и ее структурных подразделений, но трудовой договор, с которыми на день издания приказа о премировании был прекращен. 

В связи с этим не имеет значения для дела обстоятельство того, что истцы не состояли в трудовых отношениях с ответчиком на момент издания приказа о выплате премий за ноябрь, декабрь 2016 года по результатам работы, поскольку при увольнении истцам подлежали все причитающиеся от работодателя выплаты, включая заработную плату, в которую включается премия, поскольку премиальный фонд сформирован с непосредственным участием трудовой функции ФИО1 и ФИО2.

Исходя из изложенного, отказ в выплате премии за ноябрь и декабрь 2016 года ООО «Ростелеком – Розничные системы» ФИО1 и ФИО2 незаконен.

При определении размера премии суд принимает сведения, представленные ООО «Ростелеком – Розничные системы», поскольку ежемесячная премия рассчитывается в соответствии с «Порядком мотивации работников центров продаж и обслуживания филиала» и зависит от различных показателей, тогда как истцами расчет суммы премии произведен из средней заработной платы, в которую в том числе включены дополнительные выплаты (выплата отпускных, разовых премий).

Таким образом, с ООО «Ростелеком – Розничные системы» подлежит взысканию премия в пользу: ФИО1 в ноябре 2016 года – 4808 рублей 67 копеек, в декабрь 2016 года - 2274 рубля, всего 7082 рубля 67 копеек; в пользу ФИО2 в ноябре 2016 года – 4525 рублей 46 копеек, в декабре 2016 года 4343 рубля, всего 8868 рублей 46 копеек.

В удовлетворении требований о взыскании оставшейся суммы премии следует отказать.

В силу положений ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2, учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абзац 14 части 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем прав истцов на своевременное получение заработной платы в объеме, согласованном сторонами при заключении трудового договора, их требования о взыскание компенсации морального вреда являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

ФИО1 и ФИО2 просят взыскать с ООО «Ростелеком – Розничные системы» компенсацию морального вреда в сумме по 50000 рублей, каждой. 

С учетом требований разумности и справедливости, объема и характера нравственных страданий, выразившихся в переживаниях истцов по поводу невыплаты премии, необходимостью обращения за защитой своих прав в государственные органы, длительностью не выплаты премии, а также фактических обстоятельства дела, суд полагает размер компенсации вреда снизить до 15000 рублей в пользу каждой.

Доводы ООО «Ростелеком – Розничные системы» о том, что истцами не представлены доказательства причинения морального вреда суд находит несостоятельными, поскольку он причиняется уже самим фактом нарушения трудовых прав работника. 

ООО «Ростелеком – Розничные системы» заявлено ходатайство о прекращении производства по делу. Основания для прекращения производства по делу указаны в ст. 220 ГПК РФ. Таких оснований в судебном заседании не установлено, в связи с чем, в удовлетворении указанного ходатайства следует отказать.

От уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются: истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий (пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ).

Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации (п. 1 ст. 103 ГПК РФ).

В силу пп. 1, 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ, исходя из удовлетворяемых требований истцы должны были оплатить государственную пошлину в сумме 938 рублей 05 копеек (638 рублей 05 копеек + 300 рублей).

В силу положений вышеприведенных норм права, указанная сумма подлежит взысканию с ООО «Ростелеком – Розничные системы» в доход МО «Юргамышский район».

Руководствуясь ст. ст. 197-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1, ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Ростелеком - Розничные системы» о признании увольнения и приказа об увольнении незаконным, отмене приказа об увольнении, обязывании изменить статью увольнения, признании записи в трудовых книжках не действительной, обязывании изменении записи в трудовых книжках, взыскании с ответчика премии за ноябрь и декабрь 2016 года согласно матрицы премирования, исходя из среднемесячной заработной платы взыскании компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ростелеком - Розничные системы» в пользу ФИО1 премию по результатам работы за ноябрь и декабрь 2016 года в сумме 7082 рубля 67 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ростелеком - Розничные системы» в пользу ФИО2 премию по результатам работы за ноябрь и декабрь 2016 года в сумме 8868 рублей 46 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ростелеком - Розничные системы» в пользу ФИО1 и ФИО2 компенсацию морального вреда в сумме по 15000 рублей, каждой.

В удовлетворении требований ФИО1, ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Ростелеком - Розничные системы» о признании увольнения и приказа об увольнении незаконным, отмене приказа об увольнении, обязывании изменить статью увольнения, признании записи в трудовых книжках не действительной, обязывании изменения записи в трудовых книжках, взыскании премии по результатам работы и компенсации морального вреда в оставшейся сумме – отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ростелеком - Розничные системы» в доход муниципального образования «Юргамышский район Курганской области» государственную пошлину в сумме 938 рублей 05 копеек.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Решение в части взыскания задолженности по выплате премии подлежит немедленному исполнению, но как в части взыскания задолженности по заработной плате, так и в оставшейся части может быть обжаловано в течение месяца в Курганский областной суд через Юргамышский районный суд.

Судья: С. Ю. Плешков