Дело № 2-148/2021 

74RS0008-01-2021-000023-67 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

12 марта 2021 года г. Аша

Ашинский городской суд Челябинской области в составе 

председательствующего судьи Борисюк А.В.

при секретаре Мусабировой Е.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО "РЖД" к ФИО1 о возмещении расходов на обучение, 

У С Т А Н О В И Л

ОАО "РЖД" обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении расходов работодателя на обучение работника. В обоснование заявленного требования истец указал, что ответчик 

<

дата> был принят на работу оборщиком горных выработок 3-го разряда Ашинской дистанции пути- структурного подразделения Куйбышевской дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД». В период с 11 декабря 2019 года по 19 декабрям 2019 года ответчик ФИО1 направлялся для прохождения обучения по профессии «Оборщик горных выработок» в Учебный центр «ПрофСервис». Стоимость обучения составила 12 000 рублей. По условиям заключенного с ответчиком ученического договора 

<

номер> от 

<

дата> ответчик принял на себя обязательство по окончании обучения отработать на предприятии не менее 3 лет, а в случае расторжения трудового договора ранее этого срока, возместить работодателю расходы на обучение пропорционально неотработанному времени. Приказом 

<

номер> от 

<

дата> ответчик был уволен по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ – собственное желание. В связи с чем истец просит взыскать с ответчика по ученическому договору 

<

номер> от 

<

дата> расходы на обучение пропорционально неотработанному времени в размере 13297 рублей 33 копейки, а также расходы по оплате государственной пошлины в сумме 531 рубль 89 копеек. 

Представитель истца ОАО «Российские железные дороги» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства истец извещен надлежаще, представил заявление о рассмотрении дела без участия его представителя.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещен, судебное извещение возвращено с отметкой оператора связи об истечении срока хранения. Кроме того, информация о месте и времени судебного разбирательства была размещена на официальном сайте суда. Согласно ст. 165.1 Гражданского кодекса РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывают гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. На основании изложенного суд считает извещение ответчика надлежащим и полагает возможным рассмотреть дело без его участия.

Исследовав материалы дела, суд находит заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 

<

дата> ответчик ФИО1 был принят на работу по профессии - оборщик горных выработок 3-го разряда Ашинской дистанции пути – структурного подразделения Куйбышевской дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД» и с ним был заключен трудовой договор 

<

номер> на неопределенный срок. Указанные обстоятельства подтверждаются приказом 

<

номер> от 

<

дата> о приёме работника на работу и трудовым договором от 

<

дата> 

<

номер> ( л.д. 11, 12, 13-22). 

<

дата> между сторонами заключен ученический договор 

<

номер> (дополнительный к трудовому договору), по условиям которого ФИО1 принял на себя обязательства в период с 11 декабря по 

<

дата> на базе Учебного центра «ПрофСервис» пройти обучение по профессии «Оборщик горных выработок» по Программе «Безопасные методы и приемы выполнения работ на высоте (с применением систем канатного доступа)» (1 группа безопасности работ на высоте), по окончании обучения проработать на должности, предложенной работодателем в соответствии с полученной в образовательной организации (учебном центре) профессией, специальностью, квалификацией не менее трех лет (пункт 3.1.7 договора). Работодатель в свою очередь принял на себя обязательства выплачивать работнику стипендию в размере среднего заработка по основному месту работы 5367рублей 48 копеек, по окончании обучения предоставить работнику рабочее место по полученной профессии (раздел 3.2 договора) ( л.д. 26-29).

Пунктом 3.1.10 названного договора предусмотрена обязанность работника в случае расторжения трудового договора от 

<

дата> 

<

номер> до истечения сроков, указанных в п. 1.1 и подпункте 3.1.7 договора, по инициативе Работника, либо по инициативе Работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5-8,11 части первой ст. 81, п. 4 ч.1 ст. 83 Трудового кодекса РФ, возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени. 

Работодателем был издан приказ 

<

номер> от 

<

дата> о направлении ФИО1 в Учебный центр «ПрофСервис» с целью профессиональной подготовки/переподготовки по профессии Оборщик горных выработок на срок с 11 декабря 2019 года по 19 декабря 2019 года с выплатой стипендии (л.д. 25). 

Ответчик обучение завершил, что подтверждается удостоверением 

<

номер>-В и продолжил работу на предприятии (л.д. 30). 

Приказом 

<

номер> от 

<

дата> трудовой договор с ответчиком был расторгнут по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса (по инициативе работника) (л.д. 31). 

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) работник имеет право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. В соответствии с ч.ч.1 и 2 ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Согласно ст. 197 ТК РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем. Статья 198 ТК РФ предоставляет работодателю право заключить с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Указанный договор в числе других условий должен содержать указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником (статья 199 ТК РФ). Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (статья 200 ТК РФ). Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (статья 208 ТК РФ). Статьей 249 ТК РФ Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. При этом под профессиональным обучением понимается вид образования, который направлен на приобретение обучающимися знаний, умений, навыков и формирование компетенции, необходимых для выполнения определенных трудовых, служебных функций, определенных видов трудовой, служебной деятельности, профессий (Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации» от 29 декабря 2012 № 273-ФЗ). «Порядок организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам», утвержденный приказом Минобрнауки России от 01 июля 2013 года № 499 (ред. от 15 ноября 2013 года) содержит понятия: повышение квалификации, стажировка, профессиональная переподготовка. Дополнительное профессиональное образование осуществляется посредством реализации дополнительных профессиональных программ (программ повышения квалификации и программ профессиональной переподготовки). Реализация программы повышения квалификации направлена на совершенствование и (или) получение новой компетенции, необходимой для профессиональной деятельности, и (или) повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации. Реализация программы профессиональной переподготовки направлена на получение компетенции, необходимой для выполнения нового вида профессиональной деятельности, приобретение новой квалификации. Содержание реализуемой дополнительной профессиональной программы должно учитывать профессиональные стандарты, квалификационные требования, указанные в квалификационных справочниках по существующим должностям, профессиям и специальностям, или квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей. В отличие от профессионального обучения и переобучения, повышение квалификации определяется как обучение той же профессии, без перемен этим работником трудовой деятельности, она направлена на последовательное совершенствование профессиональных знаний, умений и навыков, рост профессионального мастерства, обновление теоретических и практических знаний специалистов. 

В соответствии с пунктом 4.1 коллективного договора ОАО «РЖД» на 2017-2019 годы профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников акционерного общества производится в соответствии с « Положением об организации профессионального обучения в ОАО «РЖД»». В период возникновения спорных правоотношений действовало Положение об организации профессионального обучения в ОАО «РЖД», утвержденное распоряжением ОАО «РЖД» от 17 апреля 2013 года (далее по тексту Положение ). Пунктами 3, 5 названного Положения под профессиональным обучением по программам профессиональной подготовки по профессиям рабочих и должностям служащих понимается профессиональное обучение лиц, ранее не имевших такой профессии рабочего или должности служащего. Планирование профессионального обучения проводится работодателем исходя из реальной потребности структурных подразделений в квалифицированных кадрах (п. 58 Положения). Таким образом, действующим на предприятии локальным актом определены следующие виды профессионального обучения: профессиональная подготовка, профессиональная переподготовка, освоение второй профессии, повышение квалификации, а также порядок и сроки профессионального обучения. Приказом Минтруда России от 01.02.017 года № 128н утверждены требования к образованию и условия допуска к работе по профессии – оборщик горных выработок 3, 4, 5, 6 разряда. Для выполнения работы по названной профессии требуется наличие профессионального обучения по программам подготовки по профессиям рабочих и прохождение обучения по охране труда, наличие удостоверения на право управления транспортными средствами не ниже категории С и наличие удостоверения машиниста самоходной оборочной установки. 

Таким образом, судом установлено, что работник направлялся на обучение для получения профессиональных навыков для работы на высоте с применением систем канатного доступа, по окончании обучения получил допуск к работе на высоте, что необходимо для выполнения им трудовой функции по профессии - оборщик горных выработок, следовательно, затраты на его обучение могут быть признаны материальной ответственностью работника в порядке статьи 249 ТК РФ, вследствие чего подлежат возмещению. 

Согласно представленному истцом платежному поручению 

<

номер> от 

<

дата> и акту о выполненных работах за обучение работника истец уплатил учебному центру 12 000 рублей (л.д. 66-69). По окончании обучения ответчик отработал на предприятии 2 месяца, следовательно, пропорционально неотработанному времени обязанность ответчика по выплате истцу задолженности за обучение составляет 11342 рубля 46 копеек (12 000 руб. : 1095 дней х 1035 неотработанных дней).

Из расчета по исковому заявлению, представленного истцом следует, что при увольнении с ФИО1 было удержано 4695 рублей 13 копеек в счет оплаты задолженности за обучение. В связи с чем, в пользу истца подлежит взысканию оставшаяся сумма задолженности в размере 6647 рублей 33 копейки (11342 руб. 46 коп. - 4695 руб. 13 коп.).

Требование истца о взыскании выплаченной ответчику стипендии в размере 7050 рублей 83 копейки не основано на законе вследствие чего не подлежит удовлетворению по следующим основаниям. 

Так, согласно правовой позиции Верховного Суда РФ, изложенной в определении от 

<

дата> 

<

номер>-КГ18-7, необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении. Условия о подготовке работников и их дополнительном профессиональном образовании могут содержаться и в трудовом договоре. В частности, в заключаемое сторонами трудового договора (работником и работодателем) соглашение об обучении работника за счет средств работодателя может быть включено условие об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока. Аналогичное условие в соответствии со ст. 57 ТК РФ может содержаться и в трудовом договоре. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного соглашением об обучении или трудовым договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением. Конкретный перечень таких затрат нормами ТК РФ не установлен.

Вместе с тем, определяя права и обязанности работников по профессиональному обучению и получению дополнительного профессионального образования за счет средств работодателя, законодатель для таких работников установил ряд гарантий и компенсаций.

Согласно ст. 164 ТК РФ гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами.

Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, определены ст. 187 ТК РФ: при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Работникам помимо закрепленных в названном Кодексе общих гарантий и компенсаций (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и др.) за счет средств работодателя предоставляются иные гарантии и компенсации, в частности при направлении в служебные командировки и в других случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 165 ТК РФ).

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя (ч. 2 ст. 165 ТК РФ).

Работнику в период обучения: выплачивается стипендия (ст. 204 ТК РФ); оплачивается работа, выполненная на практических занятиях (ст. 204 ТК РФ); сохраняется средняя заработная плата по основному месту работы - если работодатель направил работника на профессиональное обучение (для получения дополнительного профессионального образования) с отрывом от работы (ст. 187 ТК РФ); выплачивается заработная плата, рассчитанная пропорционально отработанному времени или в зависимости от объема выполненных работ, если работник совмещает получение образования с работой на условиях неполного рабочего времени (ч. 3 ст. 93 ТК РФ).

По смыслу закона, при направлении на профессиональное обучение с отрывом от работы, работнику наряду со стипендией выплачивается средняя заработная плата по основному месту работы.

Вместе с тем, пунктом 17 «Положения об организации профессионального обучения в ОАО «РЖД»» при направлении на профессиональное обучение лиц, ищущих работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, и не имеющих соответствующей профессии и квалификации предусмотрена выплата только стипендии в размере минимальной заработной платы в ОАО «РЖД». Из представленного истцом расчётного листка за декабрь месяц 2019 года усматривается, что за фактически отработанное время ответчику выплачивалась заработная плата, а в период учебы – только стипендия. Названный расчётный листок не содержит сведений о выплате работнику в период учебы иного вознаграждения, кроме стипендии, следовательно, не подлежит удовлетворению требование истца о взыскании стипендии, выплаченной по ученическому договору 

<

номер> от 

<

дата>. 

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. 

В силу ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований. 

В связи с рассмотрением данного гражданского дела истец понес расходы на уплату госпошлины в размере 531 рубль 89 копеек (л.д. 7). Расходы на уплату госпошлины являлись необходимыми, обусловлены требованиями, предъявляемыми к истцу Гражданским процессуальным законодательством, следовательно, названные расходы подлежат возмещению ответчиком. 

Исходя из результата рассмотрения спора, а именно удовлетворения иска в размере 49,98% от заявленной суммы, с ответчика в пользу истца в возмещение расходов на уплату госпошлины надлежит взыскать 265 рублей 84 копейки. 

Руководствуясь ст. 249 ТК РФ, ст.ст. 98, 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

Исковые требования ОАО "РЖД" удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО1 в пользу ОАО «Российские железные дороги» в возмещение расходов на обучение по ученическому договору 

<

номер> от 

<

дата> 6647 рублей 33 копейки, в возмещение расходов на уплату госпошлины 265 рублей 84 копейки, а всего 6913 рублей 17 копеек (шесть тысяч девятьсот тринадцать рублей семнадцать копеек). 

В остальной части иска ОАО «Российские железные дороги» отказать.

Решение обжалуется в апелляционном порядке в Челябинский областной суд через Ашинский городской суд в месячный срок со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий А.В. Борисюк