Дело № 2-564/2020 УИД: 69RS0006-01-2020-000978-36

Заочное 

решение

Именем Российской Федерации

13 мая 2020 г. г. Вышний Волочек

Вышневолоцкий межрайонный суд Тверской области

в составе председательствующего судьи Беляковой Н.В.,

при секретаре Сайфетдиновой Е.В.,

с участием прокурора Ефремовой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению Вышневолоцкого межрайонного прокурора, действующего в защиту прав и законных интересов ФИО2 (в порядке статьи 45 ГПК РФ), к обществу с ограниченной ответственностью «Завод ЛДК» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат,

установил:

Вышневолоцкий межрайонный прокурор, действующий в защиту прав и законных интересов ФИО2 (в порядке статьи 45 ГПК РФ) обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Завод ЛДК» (далее - ООО «Завод ЛДК») о взыскании заработной платы за период с 1 мая 2019 г. по 13 декабря 2019 г. в сумме 78962,12 руб., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В обоснование заявленных требований указано, что стороны в период с 16 мая 2018 г. по 13 декабря 2019 г. состояли в трудовых отношениях. Заработная плата ФИО2 в соответствии с тарифным окладом составляла 20000 руб. За период с 1 мая 2019 г. по 13 декабря 2019 г. задолженность ответчика по заработной плате составила 78962,12 руб. В связи с нарушением работодателем установленного срока выплаты заработной платы он обязан выплатить денежную компенсацию в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В судебном заседании участвующий в деле прокурор Ефремова А.В. заявленные требования поддержала по основаниям, изложенным в заявлении, просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 1 мая 2019 г. по 13 декабря 2019 г. в сумме 78962,12 руб., а также денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 14 декабря 2019 г. по 13 мая 2020 г. в сумме 4835,11 руб.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие, заявленные требования поддерживает. О времени и месте судебного заседания извещалась по правилам статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Представитель ответчика ООО «Завод ЛДК» в судебное заседание не явился, возражений относительно исковых требований не представил. О времени и месте судебного заседания извещался по правилам статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

С учетом положений части 3 статьи 167, части 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, надлежащим образом извещенных о времени и месте судебного заседания, в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно положениями статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации гарантировано работнику право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно статье 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. 

В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО2 и ООО «Завод ЛДК» состояли в трудовых правоотношениях с 16 мая 2018 г. по 13 декабря 2019 г., истец в указанный период занимала должность 

<

данные изъяты> (л.д.25-26,27-32,33).

Условиями трудового договора от 16 мая 2018 г. №, заключенного между сторонами, предусмотрено, что работнику выплачивается заработная плата в соответствии со штатным расписанием. На момент заключения договора заработная плата состоит из оклада - 20000 руб. (п.3.1).

Трудовой договор с ФИО2 расторгнут на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника), что подтверждается приказом от 13 декабря 2019 г. (л.д.34).

Положением об оплате труда ООО «Завод ЛДК», утвержденным 3 мая 2018 г., предусмотрено, что выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц: с 20-го числа по 30-е число расчетного месяца (за первую половину месяца - аванс в размере 50% зарплаты) и с 5-го по 15-е число месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет за месяц) (п.8.8).

При прекращении действия трудового договора окончательный расчет по причитающейся работнику заработной плате производится в последний день работы. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, в указанный выше срок работнику выплачивается не оспариваемая работодателем сумма (п.8.16) (л.д.42-47).

Задолженность ответчика по выплате ФИО2 заработной платы по состоянию на 13 декабря 2019 г. составляет 78962,12 руб., что подтверждается запиской-расчетом при прекращении трудового договора с работником от 13 декабря 2019 г. №, расчетными листками за период с мая по декабрь 2019 г. (л.д.36-37,38,39).

Как следует из письменных объяснений генерального директора ООО «Завод ЛДК» ФИО1 от 16 апреля 2020 г. у ООО «Завод ЛДК» имеется задолженность по выплате заработной платы, в том числе перед ФИО2

До настоящего времени задолженность по заработной плате ответчиком не выплачена.

Таким образом, исследованными в судебном заседании доказательствами установлен факт допущенного ответчиком нарушения положений статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Размер и период задолженности по заработной плате ответчиком не оспорен.

С учетом изложенного, исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с 1 мая 2019 г. по 13 декабря 2019 г. в сумме 78962,12 руб. подлежат удовлетворению.

Принимая во внимание положения статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации о немедленном исполнении решения суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, а также положения части 1 статьи 212 указанного Кодекса о праве суда обратить к немедленному исполнению решение, суд полагает необходимым обратить решение суда о взыскании заработной платы в сумме 78962,12 руб. к немедленному исполнению.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно представленному расчету сумма денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы составила: за период с 14 декабря 2019 г. по 15 декабря 2019 г. - 68,43 руб., с 16 декабря 2019 г. по 9 февраля 2020 г. - 1842,45 руб., с 10 февраля 2020 г. по 26 апреля 2020 г. - 2432,03 руб., с 27 апреля 2020 г. по 13 мая 2020 г. - 492,20 руб., всего - 4835,11 руб.

Таким образом, поскольку со стороны работодателя имело место нарушение трудового законодательства, а также прав и интересов истца, суд полагает необходимым взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 4835,11 руб.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку прокурор освобожден от уплаты государственной пошлины, иск подлежит удовлетворению, с ответчика в доход бюджета муниципального образования Вышневолоцкий городской округ подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 2713,92 руб.

Руководствуясь статьями 194-198, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

заявление Вышневолоцкого межрайонного прокурора, действующего в защиту прав и законных интересов ФИО2 (в порядке статьи 45 ГПК РФ), к обществу с ограниченной ответственностью «Завод ЛДК» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Завод ЛДК» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с 1 мая 2019 г. по 13 декабря 2019 г. в сумме 78962 (семьдесят восемь тысяч девятьсот шестьдесят два) рубля 12 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 14 декабря 2019 г. по 13 мая 2020 г. в сумме 4835 (четыре тысячи восемьсот тридцать пять) рублей 11 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Завод ЛДК» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) в доход бюджета муниципального образования Вышневолоцкий городской округ государственную пошлину в сумме 2713 (две тысячи семьсот тринадцать) рублей 92 копейки.

Решение о взыскании заработной платы в сумме 78962 (семьдесят восемь тысяч девятьсот шестьдесят два) рублей 12 копеек подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд через Вышневолоцкий межрайонный суд Тверской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд через Вышневолоцкий межрайонный суд Тверской области в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Н.В. Белякова