Дело № 2-960/2024

УИД 11МS0005-01-2024-000317-94

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ЗАОЧНОЕ

г. Ухта Республики Коми 12 февраля 2024 года 

Ухтинский городской суд Республики Коми 

в составе председательствующего судьи Самохиной М.В., 

при секретаре судебного заседания Кудрявцевой К.Е.,

с участием представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «ЛУКОЙЛ-ПЕРМЬ» к ФИО2 о взыскании излишне выплаченных денежных средств на оплату проезда к месту отдыха и обратно, судебных расходов по оплате государственной пошлины,

у с т а н о в и л:

истец обратился в суд с иском к ответчику с требованиями о взыскании излишне выплаченных денежных средств на оплату проезда к месту отдыха и обратно в сумме руб., судебных расходов по оплате государственной пошлины в сумме .

В обоснование заявленных требований указав, что ответчику по приказу от 13.10.2022 № 2859-ОТ предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в период с 

<

...> г. по 

<

...> г.. Согласно заявлению ответчика от 

<

...> г. в 

<

...> г. ему осуществлена выплата авансирования на приобретение билетов к месту использования отпуска и обратно в размере руб. Вместе с тем, ответчиком в нарушение п.12 Положения о компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска, действующего в Обществе, по истечении двух недель со дня выхода на работу, не представлено заявление о компенсации расходов, с приложением оригиналов подтверждающих несение расходов документов. При наличии согласия ответчика из его заработной платы в период с 

<

...> г. года удержана часть задолженности в размере руб. С 

<

...> г. по настоящее время удержание из заработной платы не производится в связи с отстранением ответчика от работы. Имеющаяся задолженность в сумме руб. не погашена. В связи с обращением в суд с настоящим иском истцом понесены также расходы по оплате государственной пошлины в сумме руб.

Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержал по письменным доводам, дополнив, что на момент рассмотрения дела спорная сумма ответчиком не погашена.

Ответчик, извещенный надлежащим образом о времени и месте слушания дела по месту регистрации, подтвержденному данными регистрационной службы, в судебном заседании участия не принимал, судебная корреспонденция возвращена в суд за истечением срока хранения ввиду неявки ответчика в отделение почты за ее получением, ходатайств об отложении слушания дела не представил, равно, как и письменной позиции по существу заявленных требований.

По смыслу ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Как следует из ч.1 ст.169 ГПК РФ, отложение разбирательства дела допускается в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, в частности, в случае, если суд признает невозможным рассмотрение дела в этом судебном заседании вследствие неявки кого-либо из участников процесса. По смыслу приведенной нормы отложение судебного заседания по ходатайству лица, участвующего в деле, является, правом суда, но не его обязанностью, и такие ходатайства суд разрешает с учетом их обоснованности и обстоятельств дела.

Согласно абз.2 ч.2 ст.167 ГПК РФ, если лица, участвующие в деле, извещены о времени и месте судебного заседания, суд откладывает разбирательство дела в случае признания причин их неявки уважительными. Уважительность причин неявки определяется судом на основании анализа фактических обстоятельств, поскольку предусмотреть все причины неявки, которые могут быть отнесены к числу уважительных, в виде исчерпывающего перечня закон не может. Данное полномочие суда вытекает из принципа самостоятельности и независимости судебной власти. Обязательным условием удовлетворения такого ходатайства являются уважительность причины неявки и исключение возможности злоупотребления своими процессуальными правами стороной, заявляющей соответствующее ходатайство.

Неявка лица, извещенного о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения дела судом. В условиях предоставления законом равного объема процессуальных прав неявку лиц, перечисленных в ст.35 ГПК РФ, в судебное заседание, нельзя расценивать как нарушение принципа состязательности и равноправия сторон.

В соответствии с ч.1 ст.233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение.

Суд считает, что нежелание ответчика непосредственно являться в суд для участия в судебном заседании, свидетельствует о его уклонении от участия в состязательном процессе, и не может повлечь неблагоприятные последствия для суда, а также не должно отражаться на правах других лиц на доступ к правосудию.

В соответствии положениями ч.ч.1,2 ст.233, ст.167 ГПК суд рассмотрел спор по существу по имеющимся в деле доказательствам при имеющейся явке в порядке заочного производства.

Заслушав участвующих лиц, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

При рассмотрении дела установлено, что ответчик ФИО2 с 

<

...> г. трудоустроен ООО «ЛУКОЙЛ-Коми». Трудовые отношения продолжаются по настоящее время.

Место исполнения трудовой функции ответчика .... расположено в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (Перечень, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.11.2021 № 1946).

01.12.2023 ООО «ЛУКОЙЛ-Коми» прекратило свою деятельность в качестве юридического лица в форме присоединения к ООО «ЛУКОЙЛ-ПЕРМЬ».

Следовательно, с учетом положений ст.58 ГК РФ, ООО «ЛУКОЙЛ-ПЕРМЬ» является надлежащим истцом по делу.

В соответствии со ст.33 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно лицам, работающим в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается Трудовым кодексом Российской Федерации.

В силу ч.1 ст.313 ТК РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются данным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.,

Согласно ч.1 ст.325 ТК РФ лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Частью 8 ст.325 ТК РФ предусмотрено, что размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, территориальных фондах обязательного медицинского страхования, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, у других работодателей, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Из приведенных выше нормативных положений и правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации (постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 09.02.2012 №2-П) следует, что работодатели, не относящиеся к бюджетной сфере и осуществляющие предпринимательскую и (или) иную экономическую деятельность в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, самостоятельно в рамках коллективного договора, локального нормативного акта или в трудовом договоре с работником устанавливают размер, условия и порядок предоставления работникам компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно. В случае достижения соглашения между сторонами трудовых правоотношений о выплате такой компенсации ее объем может быть отличным от того, который установлен в частях 1-7 ст.325 ТК РФ, но в то же время учитывающим целевое назначение такой компенсации (максимально способствовать обеспечению выезда работника за пределы неблагоприятной природно-климатической зоны).

Порядок и условия компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно работникам ООО «ЛУКОЙЛ-Коми» в спорный период времени регулировались Положением о компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска (Месту отдыха) и обратно работникам ООО «ЛУКОЙЛ-Коми» и членам их семей (Приложение №8 к Коллективному договору ООО «ЛУКОЙЛ-Коми» на 2021-203 года), утв. 29.04.2021.

Так, Положением предусмотрена компенсация за счет средств работодателя один раз в два года расходов на оплату стоимости проезда в пределах Российской Федерации к месту использования отпуска (месту отдыха) и обратно любым видом транспорта, а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 кг для работников, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в том числе, находящимся на их иждивении супругов и детей в возрасте до 18 лет, в размере фактических документально (оригиналы) подтвержденных расходов (п.п.2, 3, 4, 5, 6, 8 Положения).

При этом п.12 Положения предусмотрено, что выплата компенсации (авансирование) производится не позднее, чем за 3 рабочих дня до начала отпуска работника, исходя из примерной стоимости проезда на основании письменного заявления работника на выдачу аванса и приказа о предоставлении ему отпуска с отметкой о компенсации проезда. Окончательный расчет производится по возвращении работника из отпуска на основании представленных им в течение двух недель со дня выхода на работу заявления о компенсации расходов, оригиналов билетов и других подтверждающих документов. По истечении указанного срока, если работник не представил отчет, производится удержание предварительно выданных сумм по заявлению на выдачу аванса.

На основании приказа .... от 

<

...> г. и личного заявления ФИО2 предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве календарных дней в период с 

<

...> г. по 

<

...> г..

<

...> г. ФИО2 подано заявление на авансирование стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно ему и членам его семьи в сумме руб. по маршруту . 

Платежным поручение .... от 

<

...> г. заявленная сумма авансирования перечислена ФИО2

Вместе с тем, по окончании отпуска (

<

...> г.) в срок до 

<

...> г. ФИО2 авансовый отчет с подтверждающими расходы документами работодателю не представил, полученную сумму авансирования проезда к месту отпуска и обратно работодателю не возвратил.

В период с 

<

...> г. по 

<

...> г. из заработной платы ФИО2 в счет возврата авансированной суммы удержано руб. при наличии соответствующего волеизъявления работника на удержание части заработной платы на погашение возникшей задолженности, выраженного в заявлении на авансирование проезда от 

<

...> г..

С 

<

...> г. ФИО2 отстранен от работы на период прохождения обучения и проверки знаний требований охраны труда без начисления заработной платы.

Остаток невозвращенной суммы авансирования проезда к месту использования отпуска и обратно составляет руб.

В соответствии со ст.232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ч.1 ст.238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества, либо на возмещение ущерба, причиненного работником.

Как предусмотрено ст.242 указанного Кодекса полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Пунктом 2 ч.1 ст.243 ТК РФ предусмотрено, что материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника, в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

Как разъяснено в п.4 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16.11.2006 № 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" доказать вину работника, как и наличие других условий материальной ответственности работника, должен работодатель, которому причинен имущественный ущерб и который ставит вопрос о его возмещении.

Платежным поручением .... от 

<

...> г. и выпиской из реестра перечислений в банк .... от 

<

...> г. подтвержден факт передачи истцом работнику денежных средств в сумме руб., из которых следует, что назначением платежа является выдача денег под авансовый отчет (льготный проезд за 

<

...> г.), т.е. указанные платежи не являлись перечислением заработной платы работника.

В соответствии со ст.247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Истцом соблюдена процедура, предусмотренная ст.247 ТК РФ, поскольку размер задолженности установлен истцом по итогам анализа финансовых документов, платежных поручений о передаче ответчику денежных средств под отчет, бухгалтерской справки о размере удержаний с заработной платы ответчика.

По итогам анализа финансовых документов 

<

...> г. ФИО2 направлено письменное требование о возмещении авансированных денежных средств в сумме руб. Претензия получена ФИО2 

<

...> г., однако объяснений, авансовых отчетов ответчик не предоставил, возврат денежных средств Обществу не произвел.

В силу ч.1 ст.19 и ч.3 ст.123 Конституции РФ истец и ответчик равны перед законом и судом, а разрешение судом возникшего между ними спора должно осуществляться в соответствии с принципами состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторона, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. При этом из ст.57 ГПК РФ следует, что доказательства предоставляются сторонами. В силу ч.3 ст.67 ГПК РФ суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Как указано в п.5 ст.10 ГК РФ, добросовестность участников гражданских правоотношений и разумность их действий предполагаются. Данная норма закрепляет презумпцию добросовестности участников гражданских правоотношений, которая означает, что лицо, являющееся участником гражданских правоотношений, считается действовавшим законно (правомерно) и добросовестно до тех пор, пока не будет доказано обратное.

Доказательств целевого расходования подотчетных денежных средств ответчик не представил, равно как и доказательств возврата подотчетной суммы.

Поскольку факт наличия у ответчика задолженности по подотчетным денежным средствам нашел свое подтверждение, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных исковых требований и взыскании с ответчика суммы излишне выплаченных денежных средств в размере руб.

Истцом при подаче иска уплачена государственная пошлина в сумме руб. 

Руководствуясь положениями ст.393 ТК РФ, ст.333.19 НК РФ, ст.ст.88, 98 ГПК РФ, разъяснениями, данными в п.п.20 и 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 2.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», поскольку при подаче искового заявления о возмещении ущерба, причиненного работником, работодатель обязан уплатить государственную пошлину в размере, предусмотренном подп.1 п.1 ст.333.19 НК РФ, что им выполнено, и, учитывая, что иск ООО «ЛУКОЙЛ-ПЕРМЬ» о возмещении ущерба удовлетворен, суд приходит к выводу об удовлетворении требования истца о взыскании с ответчика в свою пользу понесенных расход на оплату государственной пошлины при подаче иска в суд в сумме руб.

Приходя к такому выводу, суд исход из того, что положения ст.393 ТК РФ применению в данном случае не подлежат, поскольку приведенная правовая норма касается случаев, когда работник обращается в суд с требованием, вытекающим из трудовых отношений, в то время как в рассматриваемом случае в суд обратился работодатель с иском к работнику о возмещении ущерба.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования ООО «ЛУКОЙЛ-ПЕРМЬ» удовлетворить.

Взыскать с ФИО2, 

<

...> г. г.р., уроженца ...., паспорт ...., в пользу Общества с ограниченной ответственностью «ЛУКОЙЛ-ПЕРМЬ» (ИНН 

<

***>) излишне выплаченные денежные средства на оплату проезда к месту отдыха и обратно в сумме руб., судебные расходы по оплате государственной пошлины в сумме руб., а всего 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховый суд Республики Коми через Ухтинский городской суд Республики Коми в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Ухтинский городской суд Республики Коми в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение по делу составлено 15 февраля 2024 года.

Председательствующий М.В. Самохина