25RS0005-01-2024-004087-74

Дело № 2-176/2026

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 января 2026 года город Владивосток

Первомайский районный суд г. Владивостока в составе:

председательствующего судьи Резник С.Б.

при секретаре Каруля Д.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании заработной платы, компенсации, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с данным иском, указав, что она работала в швейном производстве у ответчика с 11.09.2023 в должности швея-администратор, за период с 01.11.2023 по 01.01.2024 заработная плата ей не выплачена, задолженность по заработной плате составляет 140000 руб. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 140000 руб., компенсацию за задержку выплат со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 150000 руб.

В судебном заседании истец поддержал исковые требования в полном объеме. Указала, что ее заработная плата составляла 70000 рублей в месяц; она не возражает против доводов ответчика о частичной выплате ей заработной платы в размере сумм, подтвержденных чеками

Ответчик в судебном заседании возражала относительно удовлетворения требований ФИО1, в том числе о взыскании с нее (ответчика) в пользу истца компенсации морального вреда в размере 30000 рублей, просила учесть характеристику истца, скрывшую факт частичной выплаты ей заработной платы, факт её отсутствия на рабочем месте, пересчитать сумму компенсации за задержку заработной платы, а также все суммы на основании представленных ею (ответчиком) банковских чеков. Указала, что истец обратилась к ней по объявлению, ее заработная плата составляла 50000 рублей в месяц, но в декабре 2023 года истец работала не в полном объеме.

Выслушав истца, ответчика, исследовав материалы дела, суд полагает необходимым исковые требования удовлетворить частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Наличие между сторонами трудовых отношений подтверждается представленными суду доказательствами и не вызывает сомнения у суда.

Согласно пояснениям, данным ответчиком в ходе проверки Государственной инспекции труда в 

<

адрес> по обращению истца, ответчик подтверждает наличие между сторонами трудовых отношений и задолженность, которую обязуется выплатить до 10.07.2024.

Согласно абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Оценивая требование истца в части размера неполученного заработка суд не может принять во внимание довод истца о размере заработной платы как 70000 рублей в месяц; данный довод опровергается работодателем, доказательствами не подтвержден, противоречит полученным от ответчика сведениям объявления о вакантной должности по месту работы ФИО1, согласно которым заработная плата по должности ФИО1 составляет 50000 рублей.

Одновременно суд принимает во внимание представленные как ответчиком чеки по перечислению работнику ФИО1 заработной платы за ноябрь 2023 года, а именно 27.11.2023 на сумму 300 рублей, 15.11.2023 на сумму 1000 рублей, 13.11.2023 на сумму 2000 рублей, так и представленные ФИО1 выписку по счету о получении денежных средств от ФИО2 в счет оплаты ноября 2023 года в размере 3300 рублей.

Прилагаемые ответчиком чеки от 25.10.2023 на сумму 10000 рублей, 21.09.2023 на сумму 5000 рублей, 19.10.2023 на сумму 295 рублей, 19.10.2023 на сумму 500 рублей, 10.11.2023 на сумму 50000 рублей, 14.10.2023 на сумму 330 рублей не подтверждают отсутствие задолженности за заявленный истцом период; указывают на выплату заработной платы работнику за сентябрь-октябрь 2023 года.

При указанных обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере 96700 рублей, а именно 46700 за ноябрь 2023 и 50000 за декабрь 2023 года; оснований для исчисления иного размера заработка у суда не имеется как не подтвержденного по доводам ответчика о неполном рабочем месяце работника ФИО1

Поскольку судом установлено, что заработная плата истцу в установленные сроки не была выплачена, исковые требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению в силу требований ст. 236 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При указанных обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 89796 руб. 41 коп.

При этом расчет компенсации производится с учетом пояснений как истца так и ответчика о том, что заработная плата выплачивается дважды в месяц - 11 и 30 числа каждого месяца.

Расчет компенсации при невыплате заработной платы за ноябрь 2023 года:

период 11.11.2023 – 30.11.2023, при начислении 25000 рублей, выплачено 3300, задолженность 21700; сумма компенсации 434 рубля, ставка 15%;

период 30.11.2023 – 30.01.2026, при начислении 50000 рублей, выплачено 3300, задолженность 46700:

01.12.2023 - 17.12.2023 ставка 15% дней 17 сумма 793 рубля

18.12.2023 – 28.07.2024 ставка 16 % сумма 224 сумма 11 158,19 руб.

29.07.2024 – 15.09.2024 ставка 18 % сумма 49 сумма 2 745,96 руб.

16.09.2024 – 27.10.2024 ставка 19 % сумма 2 484,44 руб.

28.10.2024 – 08.06.2025 ставка 21 % сумма 14 645,12 руб.

09.06.2025 – 27.07.2025 ставка 20 % сумма 3 051,07 руб.

28.07.2025 – 14.09.2025 ставка 18 % сумма 2 745,96 руб.

15.09.2025 – 26.10.2025 ставка 17 % сумма 2 222,92 руб.

27.10.2025 – 21.12.2025 ставка 16,5 % сумма 2 876,72 руб.

22.12.2025 – 30.01.2026 ставка 16 сумма 1 992,53 руб;

всего 44716 рублей 81 копейка

Расчет компенсации при невыплате заработной платы за декабрь 2023 года: исходя из суммы задержанных средств 25000 рублей, период 11.12.2023 -30.12.2023:

12.12.2023 – 17.12.2023 ставка 15% сумма 150,00

18.12.2023 – 29.12.2023 ставка 16% сумма 346,67 рублей, всего 496 рублей 67 копеек;

исходя из суммы задержанных средств 50000 рублей, период 30.12.2023-30.01.2026:

30.12.2023 - 28.07.2024 ставка 16% сумма 11306.67 рублей

29.07.2024 – 15.09.2024 ставка 18%, сумма 2940 рублей;

16.09.2024 – 27.10.2024 ставка 19%, сумма 2660 рублей;

28.10.2024 – 08.06.2025 ставка 21%, сумма 15680 рублей

09.06.2025 – 27.07.2025 ставка 20%, сумма 3266 рублей 67 копейки

28.07.2025 – 14.09.2025 ставка 18%, сумма 2940 рублей

15.09.2025 – 26.10.2025 ставка 17%, сумма 2380 рублей

27.10.2025 – 21.12.2025 ставка 16,5%, сумма 3080 рублей

22.12.2025– 30.01.2026 ставка 16%, сумма 2133 рубля 33 копейки, всего 46386 рублей.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 89796 руб. 41 коп.

В соответствии с требованиями ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Из разъяснений, содержащихся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При таких обстоятельствах, требование истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

Руководствуясь принципами разумности и справедливости, учитывая степень нравственных страданий истца суд полагает, что с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 15000 рублей.

При удовлетворении заявленных требований с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета, от которой истец освобожден при обращении за судебной защитой, в размере, соразмерном удовлетворенным требованиям в сумме 5130 рублей (налог по требованию имущественного характера и налог по требованию неимущественного характера о компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

требования ФИО1 о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, о компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО2 (паспорт гражданина 

<

адрес> №, ИНН №) в пользу ФИО1 (ИНН №) сумму невыплаченной заработной платы в размере 96700 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 89796 рублей 41 копейку, компенсацию морального вреда в сумме 15000 рублей.

Взыскать с ФИО2 (паспорт гражданина 

<

адрес> №, ИНН №) государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 5130 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Первомайский районный суд г. Владивостока в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья С.Б. Резник

Мотивированное решение изготовлено 13 февраля 2026 года