Дело № 2-1716/2018

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Омск 10 мая 2018 года

Куйбышевский районный суд г. Омска в составе:

председательствующего судьи Овчаренко М.Н.,

при секретаре Салей М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Альтернатива» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с названным иском, указывая, что с ДД.ММ.ГГГГг. работала в ООО «Альтернатива» в должности диспетчера. В декабре 2017 г. директор организации сообщил, что всем диспетчерам, слесарям-сантехникам, электрикам необходимо открыть ИП, самостоятельно подготовил необходимые документы. Ей было передано готовое заявление и оплаченная квитанция для передачи в налоговую инспекцию. С ДД.ММ.ГГГГ с ней был заключен договор об оказании услуг, в котором указано, что оплата производится ежемесячно 2100 рублей за смену (24 часа). Фактически в работе ничего не изменилось. У диспетчеров было оборудованное место работы, каждое утро проводились планерки, также в обязанности диспетчера входила выдача ключей арендаторам офисов, снятие и постановка кабинетов на сигнализацию. Выполняла работы по штатной должности, подчинялись внутреннему трудовому распорядку (диспетчерская работала круглосуточно). ДД.ММ.ГГГГ отношения с ответчиком были прекращены по собственному желанию. Ответчик за период с июня 2017 г. по декабрь 2017 г. выплату заработной платы не произвел, в связи с чем, образовалась задолженность в сумме 99200 рублей. В связи с невыплатой заработной платы у ответчика образовалась задолженность по выплате ей процентов в размере 4768 рублей 36 копеек. Своими действиями ответчик причинил ей моральный вред, который она оценивает в 50000 рублей.

Просила признать отношения между ней и ООО «Альтернатива» трудовыми отношениями, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с июня 2017г. по декабрь 2017г. в размере 99200 рублей, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 4768 рублей 36 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей. 

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске. Дополнительно пояснила, что работала диспетчером в ООО «Альтернатива» с ноября 2016 г. сутки через трое. У нее было свое рабочее место, находились в офисе, раздавали ключи, открывали офис, сдавали на сигнализацию. В декабре директор сказал, что необходимо открыть ИП, за них все документы оформили, им оставалось только подписать. Пояснили, что бухгалтер будет сам за них отчислять налог в сумме 300 рублей. С ДД.ММ.ГГГГ ИП закрыто. Согласно договору оплата составляет 2100 рублей за смену. 

Представитель ответчика - ООО «Альтернатива» - в судебное заседание не явился по неизвестной суду причине, был извещен заказной корреспонденцией по адресу юридической регистрации о дне и времени слушания дела.

Суд, руководствуясь ст. 233 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика при данной явке в порядке заочного производства.

Выслушав истца, заслушав свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему:

Конституция Российской Федерации устанавливает, что труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. 

В силу ст.16 ТК РФ одним из оснований возникновения трудовых отношений является фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 (исполнитель) и ООО «Альтернатива» (заказчик) заключен договор на оказание услуг сроком действия по ДД.ММ.ГГГГ (предмет договора- оказание услуг по диспетчерскому обслуживанию многоквартирных домов, находящихся на обслуживании ООО «Альтернатива»). Стоимость разовой услуги 1560 рублей. ДД.ММ.ГГГГ между ИП ФИО1 (исполнитель) и ООО «Альтернатива» (заказчик) заключен договор на оказание услуг, согласно которому исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги, а заказчик обязуется оплатить эти услуги (п.1.1). Комплекс услуг соответствует диспетчерскому обслуживанию, указанному в вышеназванному договоре, цена услуг составила 2100 рублей за смену (24 часа) (п.3.2), срок действия договора до ДД.ММ.ГГГГ (л.д.6-7).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 было подано заявление на расторжение договора оказания услуг ООО «Альтернатива» (л.д.8). ДД.ММ.ГГГГ отношения с ответчиком были прекращены.

Согласно ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований и возражений. 

Согласно ст.67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Как следует из текста искового заявления, истцу не была выплачена заработная плата за период с июня по декабрь 2017 г. в размере 99200 руб. 

В подтверждение изложенных в исковом заявлении обстоятельств судом по ходатайству стороны истца были допрошены свидетели. 

Допрошенная в судебном заседании Свидетель №1 суду пояснила, что работала вместе с истицей в ООО «Альтернатива», была диспетчером по совместительству, всего было 4 диспетчера, изначально они находились на ул. Почтовая, 7, в мае 2017 г. их переместили на ул. Омскую. Дежурили сутки через трое, в обязанности входило: прием заявок, передача информации, подчинялись директору Мозговому, он давал указания, но заработную плату не выдавал, телефонные разговоры он прослушивал, приезжал к ним каждый день. В офисном помещении был охранный пульт, ставили помещения на сигнализацию. Помимо них в офисе находились еще другие арендаторы, которые отдавали им ключи после ухода, и они уже ставили на сигнализацию. Она также через суд устанавливала трудовые отношения, решение вступило в законную силу. Ей не выплатили заработную плату, вовремя никогда не платили, так как дня выдачи заработной платы не было установлено.

Допрошенная в судебном заседании ФИО4 суду пояснила, что с истцом работали вместе в ООО «Альтернатива» диспетчерами, уволилась в феврале 2018 г. Была официально трудоустроена, записи в трудовой книжке имеются, был оформлен трудовой договор. Работали посменно- сутки через трое, в обязанности входил прием заявок и передача информации директору Мозговому. Оклад составлял 11000 рублей, заработная плата не выплачивалась.

В соответствии со статьей 702 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результаты работы и оплатить его.

Согласно статье 779 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Указанные гражданско-правовые договоры имеют сходство с трудовым договором, так как предполагают осуществление определенной деятельности или действий.

Вместе с тем, существуют признаки, позволяющие ограничить трудовой договор от гражданско-правовых договоров, такие как: выполнение работы по трудовому договору предполагает включение работника в производственную деятельность организации; трудовой договор предусматривает подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность; согласно трудовому договору работник осуществляет выполнение работ определенного рода, а не разовое задание заказчика.

Статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены существенные условия трудового договора: место работы (с указанием структурного подразделения); дата начала работы; наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция.

Следовательно, само по себе наименование договора не может рассматриваться в качестве достаточного основания для безусловного отнесения заключенного договора к гражданско-правовому или трудовому. Определяющие значение для квалификации заключенного сторонами договора имеет анализ его содержания на предмет наличия или отсутствия признаков гражданско-правового или трудового договора.

В ходе рассмотрения дела на основании анализа условий заключенного между обществом и индивидуальным предпринимателем договора возмездного оказания услуг, а также свидетельскими показаниями установлено, что договор оказания услуг был направлен на обеспечение деятельности общества в соответствии с его основным видом деятельности (ООО «Альтернатива» является действующим юридическим лицом, имеющим адрес регистрации: 

<

...>. Основной зарегистрированный вид деятельности – управление эксплуатацией жилого фонда за вознаграждение или на договорной основе (л.д.20-31). Договор предусматривает систематическое исполнение услуг с их регулярной оплатой, конкретный вид поручаемой работнику деятельности, предусмотрено условие об оказании услуг лично, обществом, как стороной договора, потреблялся личный труд физического лица, носил не разовый, а систематический характер: на календарный год. Привлеченное обществом физическое лицо, имеющее статус индивидуального предпринимателя, на протяжении продолжительного периода времени оказывало свои услуги в соответствии с графиком сменности, на определенном рабочем месте, пользовалось принадлежащими обществу помещениями, оборудованием и т.п. безвозмездно.

Условием заключения договора возмездного оказания услуг с истцом являлась ее регистрация в качестве индивидуального предпринимателя. При прекращении отношений с ответчиком истица прекратила свою предпринимательскую деятельность и снялась с регистрационного учета.Таким образом, действительным экономическим смыслом деятельности истицы, привлекаемой в качестве индивидуального предпринимателя, являлось осуществление по существу трудовой деятельности в качестве наемного работника. ФИО1 лично выполняла возложенные на нее обязанности, без привлечения третьих лиц, с соблюдением правил внутреннего трудового распорядка. В предмете договора закреплено выполнение трудовой функции, в том числе выполнение работником (исполнителем) лично работ определенного вида в течение определенного временного периода, а не разовое задание. Выполнение большинства функций невозможно без осуществления контроля со стороны работодателя, без подчинения внутреннему трудовому распорядку. Договор не предусматривал конкретного объема работ. Ответчик обеспечивал работнику условия труда. Исследовав и оценив представленные в дело доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что договор возмездного оказания услуг лишь формально соответствовал требованиям, предъявляемым к нему нормами гражданского законодательства, а по правовой природе являлся трудовым договором. Представленный договор оказания услуг свидетельствует о том, что истцом выполнялась конкретная работа, при выполнении работы не ограничивается исключительно качеством выполняемых работ и сроком их исполнения, в связи с чем, для организации по данному договору важен был сам процесс работы, а не его результат. Предметом трудовых правоотношений является сам процесс труда работника по определенной трудовой функции (профессии, специальности или должности) в данной организации. Трудовым правоотношениям присущ длящийся характер, они, как правило, не прекращаются после завершения работником какого-либо действия (рабочей операции) или трудового задания, поскольку работник вступает в указанные правоотношения для выполнения определенной работы как процесса. Гражданско-правовые отношения, связанные с трудом, прекращаются по окончании выполнения конкретной работы (задания) и получения определенного результата труда.Исходя из вышеизложенного, суд считает, что между истцом и ответчиком фактически сложились трудовые отношения, которые должны регулироваться нормами трудового права, регулирующими трудовые отношения. Истица исполняла трудовые обязанности в ООО «Альтернатива» в должности диспетчера в период с ноября 2016 г. по декабрь 2017г. В силу абз. 3 ст.11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.Согласно ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 15, 56 Трудового кодекса Российской Федерации, выплата работодателем работнику в полном размере заработной платы в установленные сроки, относится к одной из основных обязанностей работодателя. В силу абз. 1, 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.По правилам ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.Анализ собранных по делу доказательств позволяет суду принять за основу размер заработной платы, указанный истцом. Учитывая график работы истца, количество отработанных ею смен суд считает возможным взыскать с ООО «Альтернатива» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 99200 рублей, из которой: - 4700 рублей – задолженность за июнь 2017 г. (с учетом выплаты 10000 рублей) - 18900 рублей – задолженность за июль 2017г.; - 10500 рублей – задолженность за август 2017г.; - 14700 рублей – задолженность за сентябрь 2017г.; - 21000 рублей – задолженность за октябрь 2017г.; - 18900 рублей – задолженность за ноябрь 2017г.;

- 10500 рублей – задолженность за декабрь 2017г.

По смыслу ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению. В связи с чем, решение в части взыскания заработной платы в размере 50400 рублей подлежит немедленному исполнению.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 разъясняется, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

По данному гражданскому делу установлено нарушение трудовых прав истицы, в связи с чем, ей были причинены нравственные страдания.

Исходя из обстоятельств данного дела, учитывая объем причиненных работнику нравственных страданий, степень вины ответчика, а также требований разумности и справедливости, суд находит возможным определить размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию, в сумме 8 000 рублей.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы будет выглядеть следующим образом:

За июнь 2017 года: 

- с 16.07.2017г. по 02.04.2018г. в сумме 592,90 рублей (4700 х 7,25% х 1/150 х 261);

За июль 2017 года: 

- с 16.08.2017г. по 02.04.2018г. в сумме 2101,05 рублей (18900 х 7,25% х 1/150 х 230);

За август 2017 года: 

- с 16.09.2017г. по 02.04.2018г. в сумме 1009,92 рублей (10500 х7,25% х 1/150 х 199);

За сентябрь 2017 года: 

- с 16.10.2017г. по 02.04.2018г. в сумме 1200,74 рублей (14700 х 7,25% х 1/150 х 169);

За октябрь 2017 года: 

- с 16.11.2017г. по 02.04.2018г. в сумме 1400,70 рублей (21000 х 7,25% х 1/150 х 138);

За ноябрь 2017 года: 

- с 16.12.2017г. по 02.04.2018г. в сумме 986,58 рулей (18900 х 7,25% х 1/150 х 108);

За декабрь 2017 года: 

- с 16.01.2018г. по 02.04.2018г. в сумме 390,77 рублей (10500 х 7,25% х 1/150 х 77).

Итого, общая сумма денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 7682,66 рублей.

Суд считает необходимым отметить, что взысканию с ООО «Альтернатива» подлежит рассчитанная судом сумма процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, что не будет являться нарушением требований ч.3 ст.196 ГПК РФ, поскольку в рамках заявленного требования истцом был неверно произведен его расчет. В противном случае, это бы нарушало права истца. 

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета г. Омска подлежит к взысканию государственная пошлина в размере 3638 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194–199, 235 ГПК РФ, 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Альтернатива» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между диспетчером ФИО1 и ООО «Альтернатива» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

Взыскать с ООО «Альтернатива» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 99200 рублей за период с июня 2017 г. по декабрь 2017 г., компенсацию за задержку выплат в размере 7682 рубля 66 копеек, компенсацию морального вреда в размере 8000 рублей. 

Взыскать с ООО «Альтернатива» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3638 рублей.

Решение в части взыскания заработной платы в размере 50400 рублей подлежит немедленному исполнению.

Ответчик в течение 7 дней со дня вручения копии заочного решения вправе подать в Куйбышевский районный суд г. Омска заявление об отмене заочного решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья М.Н. Овчаренко