Дело № 2-3244/8-2023

46RS0030-01-2023-002555-88 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 августа 2023 года город Курск

Ленинский районный суд города Курска в составе:

председательствующего судьи Масловой Л.А.,

при секретаре Четвериковой Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОСФР по Курской области об установлении факта принадлежности трудовой книжки, признания решения незаконным, включении периодов работы в страховой стаж, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с указанным иском к ответчику, в обоснование заявленных требований указав, что ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к ответчику с заявлением о назначении страховой пенсии по старости в соответствии со ст. 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях». Решением ОСФР по Курской области (отдел установления пенсий №) от ДД.ММ.ГГГГ № истцу было отказано в назначении страховой пенсии по старости в соответствии со ст. 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» ввиду отсутствия требуемой величины индивидуального пенсионного коэффициента, определяемого на день достижения возраста, указанного в ч. 1 ст. 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях». В связи с принятием ответчиком к рассмотрению трудовой книжки истца серии БТ-I №, ОСФР по Курской области (отдел установления пенсий №) принято решение о внесении изменений в решение об отказе № от ДД.ММ.ГГГГ, которым истцу также было отказано в назначении страховой пенсии по старости в соответствии со ст. 8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» ввиду отсутствия требуемой величины индивидуального пенсионного коэффициента, определяемого на день достижения возраста, указанного в ч. 1 ст. 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях». Уточнив заявленные исковые требования, истец просит установить факт принадлежности ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца 

<

адрес>, трудовой книжки № №, выданной ДД.ММ.ГГГГ на имя ФИО1, установить факт прекращения трудовых отношений с предприятием КП «

<

адрес>» ДД.ММ.ГГГГ в связи с началом специальной военной операции, признать незаконным решение Отделения фонда пенсионного и социального страхования РФ по Курской области от ДД.ММ.ГГГГ об отказе в назначении страховой пенсии по старости ФИО1, обязать Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по Курской области учесть ФИО1 в страховой стаж, дающий право на назначение страховой пенсии по старости, следующие периоды работы: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в лагере 

<

адрес>, признать за ФИО1 право на получение страховой пенсии по старости с ДД.ММ.ГГГГ.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные уточненные исковые требования поддержал. 

Представитель ответчика - Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Курской области по доверенности ФИО2 в судебном заседании возражала относительно удовлетворения заявленных требований по основаниям, изложенным в решении ответчика.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, изучив представленные материалы в их совокупности, суд приходит к следующему.

Основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии установлены Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», вступившим в силу с ДД.ММ.ГГГГ.

Частью 1 статьи 4 названного Федерального закона установлено, что право на страховую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», при соблюдении ими условий, предусмотренных данным Федеральным законом.

В числе этих условий, как следует из содержания статьи 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», возраст (часть 1 статьи 8 названного Закона), страховой стаж (часть 2 статьи 8 названного Закона), индивидуальный пенсионный коэффициент (часть 3 статьи 8 названного Закона).

Согласно пункту 2 статьи 3 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» страховой стаж - это учитываемая при определении права на страховую пенсию и ее размера суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж.

По общему правилу право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к настоящему Федеральному закону). (часть 1 статьи 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»).

Страховая пенсия по старости назначается при наличии не менее 15 лет страхового стажа, величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 (части 2,3 статьи 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»).

Судом установлено, что 28.11.2022 г. истец обратился к ответчику с заявлением о назначении страховой пенсии по старости в соответствии со ст. 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях». 

Решением ОСФР по Курской области (отдел установления пенсий №) от ДД.ММ.ГГГГ № истцу было отказано в назначении страховой пенсии по старости в соответствии со ст. 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» ввиду отсутствия требуемой величины индивидуального пенсионного коэффициента, определяемого на день достижения возраста, указанного в ч. 1 ст. 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях». 

В связи с принятием ответчиком к рассмотрению трудовой книжки истца серии БТ-I №, ОСФР по Курской области (отдел установления пенсий №) принято решение от ДД.ММ.ГГГГ № о внесении изменений в решение об отказе № от ДД.ММ.ГГГГ, которым истцу также было отказано в назначении страховой пенсии по старости в соответствии со ст. 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» ввиду отсутствия требуемой величины индивидуального пенсионного коэффициента, определяемого на день достижения возраста, указанного в ч. 1 ст. 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (страховой стаж составил 27 лет 04 месяца 28 дней, величина ИПК 17,977).

В частности, решением ОСФР по Курской области (отдел установления пенсий №) от ДД.ММ.ГГГГ № не засчитаны в страховой стаж истца периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

<

адрес> так как в записях об увольнении печати предприятия не читаются, что противоречит «Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях», утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 г. № 162.

Однако с указанным выводом суд согласится не может в силу следующего.

В соответствии с частью 4 статьи 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» правила подсчета и подтверждения страхового стажа, в том числе с использованием электронных документов или на основании свидетельских показаний, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Так, Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 № 1015 утверждены Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, согласно пункту 11 которых документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. 

Вместе с тем, из записей в трудовой книжке ФИО1 БТ-I № следует, что последний ДД.ММ.ГГГГ был принят 

<

адрес>, ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желаниюДД.ММ.ГГГГ принят в 

<

адрес>, ДД.ММ.ГГГГ уволен по переводу, что также подтверждается показаниями допрошенных в ходе судебного разбирательства ФИО3, ФИО4 в качестве свидетелей.

При этом суд учитывает, что неправильность либо небрежность заполнения сведений в трудовой книжке может свидетельствовать лишь о нарушении правил ведения трудовых книжек и не может создавать неблагоприятных последствий, вести к ограничению или лишению пенсионных прав в нарушение статьи 39 Конституции Российской Федерации, а потому находит заявленные требования о включении в страховой стаж истца периодов работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

<

адрес> обоснованными и подлежащими удовлетворению. 

В связи с принятием ответчиком к рассмотрению трудовой книжки истца серии БТ-I №, ОСФР по Курской области (отдел установления пенсий №) исковые требования об установлении факта принадлежности ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца 

<

адрес>, трудовой книжки БТ-I №, выданной ДД.ММ.ГГГГ на имя ФИО1 удовлетворению не подлежат. 

Разрешая исковые требования о признании незаконным решения Отделения фонда пенсионного и социального страхования РФ по Курской области от ДД.ММ.ГГГГ об отказе в назначении страховой пенсии по старости ФИО1, признании за ФИО1 права на получение страховой пенсии по старости с ДД.ММ.ГГГГ судом с учетом включения в страховой стаж ФИО1 периодов работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сторожем в лагере им. А. Матросова Мариупольского ATП 11402, установлено, что величина индивидуального пенсионного коэффициента на день достижения истцом возраста, предусмотренного статьей 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» составляет 19,027, в то время как в соответствии с нормами статьи 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» у мужчин ДД.ММ.ГГГГ года рождения, с учетом переходных положений, предусмотренных частью 3 статьи 10 Закона № 350-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий» право на страховую пенсию по старости возникает в возрасте 60 лет 6 месяцев при наличии продолжительности страхового стажа не менее 12 лет и величины индивидуального пенсионного коэффициента (ИПК) не ниже 21.

При таких обстоятельствах, не смотря на приобретенное истцом при достижении возраста 61 год и 6 месяцев право на страховую пенсию и наличие требуемого 12-ти летнего страхового стажа в отсутствие величины индивидуального пенсионного коэффициента не ниже 21 оснований для удовлетворения указанных выше исковых требований у суда не имеется. 

Судом также установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ) осуществлял трудовую деятельность в КП «

<

адрес>» (Украина, Мариуполь) в должности 

<

адрес> (трудовая книжка БТ-I №).

ДД.ММ.ГГГГ в соответствии со статьей 51 части 7 Устава ООН, с санкции Совета Федерации России и во исполнение ратифицированных Федеральным Собранием 22 февраля 2022 года договоров о дружбе и взаимопомощи с Донецкой народной республикой и Луганской народной республикой Президентом РФ В.В. Путиным было объявлено о проведении специальной военной операции, в связи с чем, истец был вынужден покинуть территорию ДНР, однако, до настоящего времени трудовые отношения истца и КП «

<

адрес>» не прекращены, увольнение не оформлено, в трудовую книжку записи об увольнении не внесены.

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация (ст. 66.1 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В соответствии со ст. 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

Согласно ст. 265 ГПК РФ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

По объективном причинам ФИО1 был вынужден покинуть территорию Украины, в связи с проведением специальной военной операции в ином, несудебном порядке последний лишен возможности подтвердить факт прекращения трудовых отношений с работодателем, а потому, в целях реализации права истца на труд, факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 и КП «Коммунальщик» должен быть установлен судом, в связи с чем находит требование подлежащим удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Обязать Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по Курской области включить ФИО1 в страховой стаж, дающий право на назначение страховой пенсии по старости периоды работы: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в 

<

адрес>

Установить факт прекращения ФИО1 трудовых отношений с КП «

<

адрес>» ДД.ММ.ГГГГ в связи с началом специальной военной операции.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать. 

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение одного месяца в Курский областной суд, через Ленинский районный суд города Курска со дня изготовления решения в окончательной форме.

Полный и мотивированный текст решения сторонами может быть получен с 14 августа 2023 года.

Судья: