РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

28 декабря 2017 года Центральный районный суд г. Тольятти Самарской области в составе:

председательствующего Марковой Н.В.

при секретаре Казарян Р.Г.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5425/2017 по иску ФИО1 к ООО «ВентаСтрой» о взыскании невыплаченной заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ВентаСтрой», в котором просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период апрель-октябрь 2016 года (7 месяцев) в размере 17 500 руб., компенсацию за задержку в выплате заработной, компенсацию за отпуск за 2014-2015 год и 2015-2016 год.

В последующем истец исковые требования изменил, просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период апрель-октябрь 2016 года (7 месяцев) в размере 56 000 руб., компенсацию за отпуск за 2014-2015 год в размере 6 651,12 руб., компенсацию за отпуск за 2015-2016 год в размере 6 651,12 руб. и компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5 016,57 руб.

В судебном заседании ФИО1 измененные исковые требования поддержал, суду пояснил, что с 01.08.2014 года по настоящее время он работает в ООО «ВентаСтрой» в должности 

<

данные изъяты> с должностным окладом 8 000 рублей в месяц. С 07.11.2016 года находится в отпуске без сохранения заработной платы. Длительный период времени (11 месяцев) ответчик установленную трудовым договором заработную плату не выплачивал. Также не была выплачена компенсация за неиспользованные отпуска за 2014-2015 и 2015-2016 года. Просит взыскать с ООО «ВентаСтрой» в свою пользу задолженность по заработной плате за период с 01.04.2016 года по 30.10.2016 года в размере 56 000 руб., компенсацию за отпуск за 2014-2015 год в размере 6 651,12 руб., компенсацию за отпуск за 2015-2016 год в размере 6 651,12 руб. и компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 16.04.2016 года по 15.11.2016 года в размере 5 016,57 руб.

Ответчик ООО «ВентаСтрой» в лице 

<

данные изъяты> ФИО2 в судебное заседание не явился, о дне рассмотрения дела извещен надлежащим образом, что подтверждается записью о получении копии иска с приложенными документами и распиской об уведомлении. Также ответчик извещен посредством направления СМС-уведомлений. Суду представлен отзыв на иск, из которого следует, что ФИО1 работает в ООО «ВентаСтрой» в должности 

<

данные изъяты> с 01.08.2014 года, трудовым договором ему установлен должностной оклад 8 000 руб. В 2016 году в связи с тяжелой финансовой ситуацией организация приостановила свою деятельность, работникам, в том числе истцу, было предложено оформить отпуск без сохранения заработной платы. Такое заявление ФИО1 написал только в ноябре 2016 года. В июле 2016 года организация получила заказ, который был выполнен за 10 дней. Заработная плата за этот период была начислена истцу вместе с процентами за пользование денежными средствами, однако от получения данных денежных средств истец отказался. Просит в иске отказать.

Проверив материалы дела, выслушав пояснения истца, суд считает измененные исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:

Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый гражданин РФ имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан … выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами…

Судом установлено, что ФИО1 01 августа 2014 года принят на работу в ООО «ВентаСтрой» на должность 

<

данные изъяты> с должностным окладом в размере 8 000 руб. в месяц, что подтверждается Трудовым договором № 3 от 01.08.2014 года и не оспаривается сторонами.

Согласно Выписки из ЕГРЮЛ по состоянию на 28.12.2017 года ООО «ВентаСтрой» является действующим юридическим лицом.

Сведения о расторжении трудового договора с ФИО1 в материалах дела отсутствуют.

Из пояснения истца следует, что в период с апреля по октябрь 2016 года ответчик установленную трудовым договором заработную плату истцу не выплачивал. Задолженность по заработной плате за указанный период составляет 56 000 руб. и исчислена из должностного оклада в 8 000 руб. (8 000 руб. х 7 месяцев).

Ответчик по существу факт невыплаты истцу заработной платы в период с апреля 2016 года по 01.11.2016 года (с 07.11.2016 года истец находится в отпуске без сохранения заработной платы) не оспорил, однако указал, что истец в указанный период выходил на работу, однако рабочий график не соблюдал, а только посещал рабочее место, считает, что истец с 01.04.2016 года фактически не работал.

Согласно ст. 56 ГПК Российской Федерации каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий. Кроме того, при рассмотрении трудовых споров бремя доказывания возложено на сторону работодателя.Суд полагает, что ответчиком не представлено допустимых и относимых доказательств, достоверно подтверждающих факт не исполнения истцом в оспариваемый период своих трудовых обязанностей. Ответчиком не представлены и доказательства, подтверждающие перечисление истцу заработной платы за спорные периоды работы.

Также суд считает, что наличие финансовых затруднений не освобождает работодателя от выплаты его работникам причитающейся им заработной платы.

Представленный математический расчет задолженности по заработной плате на общую сумму 56 000 руб. ответчиком по существу оспорен не был, у суда также нет оснований не доверять данному расчету.

При таких обстоятельства, суд считает, что с ООО «ВентаСтрой» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 01.04.2016 года по 30.10.2016 года в размере 56 000 руб.

Согласно ст. 211 ГПК РФ решение о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению. 

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Из пояснений истца следует, что два года (2014-2015 и 2015-2016) он отпуска не использовал.

Указанные обстоятельства представителем ответчика оспорены не были, приказы о предоставлении истцу очередных отпусков в материалах дела отсутствуют.

Таким образом, суд считает, что истцу подлежит выплате компенсация за неиспользованный отпуск в размере 28 дней. Расчет компенсации подлежит исчислению с учетом ежемесячного заработка в размере 8 000 руб. и в порядке, предусмотренном ст. 139 ТК РФ.

Истцом представлены расчеты, согласно которых размер компенсации за неиспользованный отпуск за 2014-2015 год составляет 6 651,12 руб., за 2015-2016 год - 6 651,12 руб.

Указанные математические расчеты представителем ответчика по существу оспорен не был. У суда также нет оснований не доверять представленному расчету.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск за 2014-2015 год в размере 6 651,12 руб., за 2015-2016 год – в размере 6 651,12 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку в судебном заседании установлено, что ответчиком необоснованно была не выплачена ФИО1 заработная плата в установленные сроки, суд считает обоснованными требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ. 

Из представленного стороной истца расчета следует, что размер компенсации по задержке в выплате заработной платы за период с 16.04.2016 года по 15.11.2016 года составляет 5 016,67 руб.

Представительный математический расчет компенсации представителем ответчика оспорен не был, у суда также не имеется оснований не доверять представленному расчету.

При таких обстоятельствах, суд считает, что с ООО «ВентаСтрой» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку в выплате заработной платы за период с 16.04.2016 года по 15.11.2016 года в размере 5 016,67 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины, а ответчик законом от уплаты судебных расходов не освобожден, то с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства пропорционально удовлетворенной части заявленных требований, то есть в размере 2 429,56 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «ВентаСтрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.04.2016 года по 30.10.2016 года в размере 56 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за 2014-2015 год в размере 6 651,12 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за 2015-2016 год в размере 6 651,12 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 16.04.2016 года по 15.11.2015 года в размере 5 016,57 руб., а всего 74 318,81 руб.

Взыскать с ООО «ВентаСтрой» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 429,56 руб.

Решение в части взыскания заработной платы за три месяца подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Центральный районный суд г.о. Тольятти в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 09 января 2018 года.

Председательствующий: