Дело № 2-117\2017 г.

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

24 мая 2017 года г.Пошехонье Ярославской области 

Пошехонский районный суд Ярославской области в составе судьи Роговой Б.А., с участием истицы ФИО2,

при секретаре Ивановой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Пошехонского района в интересах ФИО2 к ОАО «Пошехонская теплосеть» о взыскании задолженности по заработной плате, 

у с т а н о в и л :

<

адрес> обратился в суд в интересах ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате и процентов за её задержку, ссылаясь на следующее. 

ФИО1 работает главным бухгалтером ОАО «Пошехонская теплосеть», предприятие в настоящее время является банкротом и проходит стадию конкурсного управления. ФИО1 выполняет свою работу главного бухгалтера, однако, за период декабрь 2016 года - март 2017 года в нарушение норм Трудового Кодекса РФ – статей 21, 22, 136, 140 - заработная плата ей ни разу не была выплачена. Согласно трудовому договору её заработная плата составляет №. в месяц, всего задолженность составляет №., каковую истец и просит взыскать с ответчика. Кроме того, со ссылкой на статью 236 ТК РФ истец просит взыскать компенсацию за несвоевременную выдачу заработной платы в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки начиная с установленного дня выплаты по день подачи иска в размере №. и компенсацию морального вреда в сумме №. 

В судебном заседании прокурор и истица ФИО2 поддержали исковые требования по указанным в исковом заявлении основаниям и доводам. 

Представителю ответчика – конкурсному управляющему ФИО3 – на официальный адрес направлено судебное извещение, которое возвратилось с отметкой «за истечением срока хранения», также копия искового заявления и извещение направлено по электронной почте на электронный адрес конкурсного управляющего. Следуя принципу осуществления судопроизводства в судах в разумные сроки, а также разъяснениям, данным в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 года № 25 «О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой Гражданского Кодекса Российской Федерации» суд полагает ответчика надлежаще извещенным и находит возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Выслушав прокурора, истицу, изучив представленные документы, суд приходит к следующему.

Согласно статье 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с частями 1 и 3 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Истцом представлена копия трудового договора от 21 декабря 2012 года, согласно которому ФИО2 принята на работу главным бухгалтером ОАО «Пошехонская теплосеть», согласно дополнительному соглашению к данному трудовому договору с 01.07.2013 года ей установлена зарплата в размере №. 

В силу статьи 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации; ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы.

В соответствии со статьями 131 и 132 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В статье 136 ТК РФ указано, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из представленных расчетных листов и выписки из карточки счета 70 следует, что за декабрь 2016 года, январь 2014 года, февраль 2017 года и март 2017 года истице начислена заработная плата в размере №. за каждый месяц, за минусом подоходного налога к выплате причитается по №. ежемесячно, всего №. 

Ответчику суд неоднократно предлагал представить доказательства и расчет задолженности по заработной плате, однако, никаких доказательств ответчик не представил. Учитывая, что ответчиком не представлено никаких доказательств ни периода задолженности, ни размера заработной платы истца, ни суммы задолженности по заработной плате, суд, исходя из презумпции добросовестности участников процесса, при исчислении задолженности принимает сведения, представленные истцом. В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, в редакции Федерального закона от 03.07.2016 № 272-ФЗ, вступившего в силу с 03 октября 2016 года.

Из трудового договора (п.3.3.) следует, что заработная плата выплачивается два раза в месяц: аванс 22 числа каждого месяца, зарплата – 12 числа каждого месяца, следующего месяца за тем, в котором она была начислена. 

Задолженность по заработной плате за декабрь 2016 года составляет №., данная сумма должна быть выплачена не позднее 12 января 2017 года, с 13 января 2017 года до 10 февраля 2017 года (день следующей выплаты, т.к. 12 февраля 2017 года выходной) истцу подлежат выплате проценты за 29 дней в сумме №

Задолженность по заработной плате за январь 2017 года составляет №), данная сумма должна быть выплачена не позднее 10 февраля 2017 года (т.к. 12 февраля 2017 года выходной), с 11 февраля до 10 марта 2017 года (12 марта 2017 года – выходной) истцу подлежат выплате проценты за 28 дней в сумме №

Задолженность по заработной плате за февраль 2017 года составляет № данная сумма должна быть выплачена не позднее 10 марта 2017 года, с 11 марта 2017 года до 27 марта 2017 года действовала ключевая ставка 10 %, с 27 марта до 02 мая 2017 года – 9,75 %, до 27 марта 2017 года истцу подлежат выплате проценты за 16 дней в сумме № За период с 27 марта до 12 апреля 2017 года (срок выплаты заработной плат) размер процентов за 17 дней составляет № 

Задолженность по заработной плате за март 2017 года составляет №., данная сумма должна быть выплачена не позднее 12 апреля 2017 года, с 12 апреля до 02 мая 2017 года (даты изменения ключевой ставки) размер процентов за 19 дней составляет №), за период со 2 мая 2017 года до дня вынесения решения за 23 дня размер процентов составляет №).

Всего ответчик должен выплатить компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме №.

В силу положений статьи 236 ТК РФ из суммы задолженности по заработной плате (89 480 руб.) компенсация подлежат взысканию по день фактической выплаты данной суммы исходя из одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, начиная с 25 мая 2017 года. 

Статья 237 ТК РФ предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в форме и размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает доказанным, что фактом несвоевременной выплаты в течение длительного времени заработной платы ФИО2 причинены нравственные страдания, невыполнение работодателем своей обязанности по выплате заработной платы причинило ей моральный вред. Однако, при определении размера его компенсации суд, руководствуясь требованиями статьи 1101 ГК РФ, устанавливающими, что при определении размера компенсации морального вреда необходимо руководствоваться требованиями разумности и справедливости, считает необходимым снизить заявленный истцом размер компенсации морального вреда до №. 

На основании п.п.8 п.1 статьи 333.20 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина за иск имущественного характера (зарплата и проценты в общей сумме №. и за иск неимущественного характера в сумме №.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, с у д

р е ш и л :

Взыскать с ОАО «Пошехонская теплосеть в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с декабря 2016 года по март 2017 года включительно за минусом подоходного налога в сумме 

<

адрес>

Взыскать с ОАО «Пошехонская теплосеть в пользу ФИО2 компенсацию за задержку выплаты заработной платы, исчисленную по 24 мая 2017 года включительно в сумме №

Взыскать с ОАО «Пошехонская теплосеть в пользу ФИО2 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, начиная с 25 мая 2017 года по день фактического расчета включительно с суммы № за каждый день просрочки. 

Взыскать с ОАО «Пошехонская теплосеть в пользу ФИО2 компенсацию за причиненный моральный вред в сумме № 

Взыскать с ОАО «Пошехонская теплосеть» в доход бюджета Пошехонского муниципального района Ярославской области государственную пошлину в сумме №

На основании статьи 211 ГПК РФ решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Стороны могут подать апелляционную жалобу на данное решение в Ярославский областной суд путем подачи жалобы через Пошехонский районный суд в течение одного месяца со дня его вынесения. 

Судья подпись