№ 2-415/2025

№ 50RS0046-01-2024-005734-95

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Резолютивная часть решения вынесена и оглашена 20 марта 2025 года. 

Мотивированное решение составлено 07 апреля 2025 года. 

г. Ступино Московской области 20 марта 2025 года

Ступинский городской суд Московской области в составе председательствующего федерального судьи Филатовой Е.С., при секретаре судебного заседания Ковтун П.И., с участием истца ФИО2 ФИО6 и представителя ответчика ГБУЗ Московской области «Ступинская клиническая больница» - ФИО1, действующего на основании доверенности, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 ФИО5 к ГБУЗ Московской области «Ступинская клиническая больница» об обязании установить должностной оклад в соответствии с Постановлением правительства Московской области от ДД.ММ.ГГГГ года № №, об обязании выплатить денежные средства, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением, уточнённым в ходе судебного разбирательства в порядке ст. 39 ГПК РФ (л. 

<

...>), к ГБУЗ Московской области «Ступинская клиническая больница» об обязании установить должностной оклад в соответствии с Постановлением Правительства Московской области от ДД.ММ.ГГГГ года № №, то есть установить коэффициент стажа работы 0,4 в структуре оклада и все выплаты с ДД.ММ.ГГГГ года, исчисляемые с оклада, проиндексировать в соответствии с положенным окладом; об обязании выплатить денежные средства, положенные за работу в выходные дни и за сверхурочную работу за 3 года в сумме 864 000 рублей за вычетом НДФЛ.

Исковые требования обоснованы тем, что в соответствии с Постановлением правительства Московской области от ДД.ММ.ГГГГ года № № ему положен коэффициент 0,4 за стаж работы. Однако коэффициент стажа его работы при начислении оклада составляет 0,3, в связи с чем все выплаты, в том числе и в ночное время, снижены на 10%. Также с оклада должно идти начисление и за сверхурочную работу, которая должна оплачиваться за первые два часа в полуторном размере, затем в двойном размере. В ответе ответчика на его обращение указано, что он как медицинский работник работает не более 39 часов в неделю (выходные – суббота и воскресенье). Однако указанное обстоятельство не соответствует действительности. 

Истец ФИО2 в судебном заседании подтвердил обстоятельства и доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержал исковые требования с учётом произведённого им уточнения и просил их удовлетворить.

Представитель ответчика ГБУЗ Московской области «Ступинская клиническая больница» - ФИО1, действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования признал частично по основаниям, изложенным в отзыве на исковое заявление. 

Суд, выслушав объяснения и доводы сторон, проверив и исследовав материалы гражданского дела, оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению в силу нижеследующего.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права, и в соответствии с Конституцией РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаётся обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере. 

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу ст. 22 ТК РФ к обязанностям работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Отношения, касающиеся продолжительности рабочего времени, сверхурочной работы и ее оплаты работодателем, регулируются Трудовым кодексом РФ. 

Согласно ч. 1 ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. 

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч.ч. 2ч.ч. 2 ч.ч. 2, 4 ст. 91 ТК РФ). 

Частью 1 ст. 99 ТК РФ определено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. 

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (ч. 7 ст. 99 ТК РФ). 

В соответствии с положениями ст. 149 Трудового кодекса РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со ст. 152 ТК РФ. 

Согласно ч. 1 ст. 152 ТК РФ (в редакции, действовавшей до 01.09.2024 года - до вступления в силу Федерального закона от 22.04.2024 года № 91-ФЗ) сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. 

Постановлением Конституционного Суда РФ от 27.06.2023 года № 35-П положения части первой статьи 152 ТК РФ признаны не соответствующими Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 37 (часть 3), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой они по смыслу, придаваемому им правоприменительной практикой, допускают оплату сверхурочной работы исходя из одной лишь составляющей части заработной платы работника, а именно из тарифной ставки или оклада (должностного оклада) без начисления компенсационных и стимулирующих выплат. Постановлено, что впредь до внесения изменений в правовое регулирование оплата труда привлеченного к сверхурочной работе работника, заработная плата которого - помимо тарифной ставки или оклада (должностного оклада) - включает компенсационные и стимулирующие выплаты, производится следующим образом: время, отработанное в пределах установленной для работника продолжительности рабочего времени, оплачивается из расчета тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех дополнительных выплат, предусмотренных системой оплаты труда, причем работнику должна быть гарантирована заработная плата в размере не ниже минимального размера оплаты труда без учета дополнительных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; время, отработанное сверхурочно, оплачивается - сверх заработной платы, начисленной работнику за работу в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени, - из расчета полуторной (за первые два часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад (должностной оклад). Тем самым оплата сверхурочной работы должна обеспечивать повышенную оплату труда работника по сравнению с оплатой аналогичной работы в пределах установленной продолжительности рабочего времени. 

Согласно ч. 1 ст. 152 ТК РФ (в редакции Федерального закона от 22.04.2024 года № 91-ФЗ, вступившей в силу с 01.09.2024 года) сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, тем самым данная норма приведена в соответствие с вышеуказанным постановлением Конституционного Суда РФ от 27.06.2023 года № 35-П. 

Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как установлено судом и следует из материалов дела, с ДД.ММ.ГГГГ года истец ФИО2 состоит в трудовых отношениях с ГБУЗ Московской области «Ступинская клиническая больница», что подтверждается копией трудовой книжки истца (л. д. 68-79).

Между сторонами ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор (контракт) № ТД-1622 на неопределенный срок (л. д. 117-119).

Исходя из указанного трудового договора, истец был принят на работу в МБУЗ «СЦРКБ» (в настоящее время – ГБУЗ Московской области «Ступинская клиническая больница») в должности врача приемного отделения в приемное отделение стационара. 

Из представленной выписки из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ года, ФИО2 принят на должность врача-терапевта приемного отделения стационара на 1,0 ставку с ДД.ММ.ГГГГ года (л. д. 125).

ДД.ММ.ГГГГ года Министерство социального развития Московской области зарегистрировало Коллективный договор ГБУЗ Московской области «Ступинская клиническая больница», регистрационный номер № № (л. 

<

...>).

Из представленного ответа ГБУЗ Московской области «Ступинская клиническая больница» на обращение истца от ДД.ММ.ГГГГ следует, что с ДД.ММ.ГГГГ заработная плата тарифицируется и начисляется в соответствии с Постановлением Правительства Московской области от ДД.ММ.ГГГГ № №.

Должностной тарифицированный оклад врача-терапевта приемного отделения ФИО2 составляет 83 500 рублей т формируется из следующих показателей расчета оклада: базовый должностной оклад – 50 000 рублей; коэффициент стажа работы (0,3) – 15 000 рублей; коэффициент специфики работы (0,15) – 7 500 рублей; коэффициент квалификации (02) – 10 000 рублей; коэффициент уровня работы (0,02) – 1 000 рублей. 

Кроме того, исчисляется компенсационная выплата за работу с вредными условиями труда СОУТ в размере (6%) – 5 010 рублей.

В соответствии с Коллективным договором ГБУЗ Московской области «Ступинская клиническая больница», учёт рабочего времени врача-терапевта приёмного отделения ведётся из расчёта 39-ти часовой рабочей недели, оплата за работу в ночное время производиться в размере 100% (л. д. 7).

В обоснование заявленных требований ФИО2 указывает, что из вышеуказанного ответа следует, что он, как врач-терапевт приёмного отделения, работает не более 39-ти часов в неделю. 

Указанные обстоятельства, по мнению истца, не соответствуют действительности, что следует из представленных табелей учёта рабочего времени (л. д. 182-207).

Ответчик, соглашаясь с указанными доводами истца, произвёл перерасчёт выплаченной ФИО2 заработной платы с учётом сверхурочной работы, размер которой за период с декабря 2023 года по декабрь 2024 года составил 431 487 рублей 67 копеек (с учётом НДФЛ), на руки – 375 394 рубля 67 копеек, что явствует из представленного расчёта выплат. 

Однако представителем ответчика в судебном заседании заявлено о пропуске ФИО2 срока исковой давности (л. д. 230). 

Согласно ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Учитывая, что истец ФИО2 обратился в суд лишь ДД.ММ.ГГГГ года, им пропущен срок обращения в суд по требованиям по оплате сверхурочной работы за период до декабря 2023 года, в связи с чем, требования истца ФИО2 в указанной части подлежат частичному удовлетворению. 

Суд соглашается с представленным ответчиком расчётом заработной платы ФИО2 с учётом сверхурочной работы за период с декабря 2023 года по декабрь 2024 года, в связи с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная сумма в размере 375 394 рублей 67 копеек.

При разрешении заявленных истцом требований в части установления должностного оклада в соответствии с Постановлением Правительства Московской области от ДД.ММ.ГГГГ года № №, то есть установления коэффициента стажа работы 0,4 в структуре оклада, суд соглашается с позицией ответчика и приходит к следующему выводу. 

В соответствии с п. 3 (таблица 3) приложения 1 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Московской области установлены коэффициенты стажа работы, который определяется исходя из стажа работы и видов (структурных подразделений) учреждения здравоохранения. 

Исходя из вышеуказанного Постановления Правительства Московской области от ДД.ММ.ГГГГ года № №, ГБУЗ Московской области «Ступинская клиническая больница» относится к подгруппе VI.

Ссылка ФИО2 на подгруппу V «медицинский персонал больниц, домов (отделений) сестринского ухода» не подлежит применению, поскольку понятие «сестринского ухода» в данном случае является уточняющим признаком к предыдущим перечислениям видов учреждений. 

Доводы истца в указанной части основаны на ином толковании закона применительно к возникшим между сторонами правоотношениям и фактическим обстоятельствам и отклоняются судом как необоснованные.

Исходя из установленных по делу обстоятельств, применительно к требованиям законодательства, регулирующего спорные правоотношения, исковые требования ФИО2 к ГБУЗ Московской области «Ступинская клиническая больница» подлежат частичному удовлетворению. 

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО2 ФИО7 к ГБУЗ Московской области «Ступинская клиническая больница» удовлетворить частично. 

Взыскать с ГБУЗ Московской области «Ступинская клиническая больница» в пользу ФИО2 ФИО8, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца 

<

адрес>, зарегистрированного по месту жительства по адресу: 

<

адрес>, денежные средства в счёт невыплаченной заработной платы с учётом сверхурочной работы за период с декабря 2023 года по декабрь 2024 года в сумме 375 394 (трёхсот семидесяти пяти тысяч трёхсот девяносто четырёх) рублей 67 копеек.

В остальной части исковые требования ФИО2 ФИО9 к ГБУЗ Московской области «Ступинская клиническая больница» оставить без удовлетворения. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Ступинский городской суд Московской области в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Федеральный судья /подпись/ Е.С. Филатова