Дело № 2-1369/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Резолютивная часть решения вынесена и оглашена 04 июля 2019 года. 

Мотивированное решение составлено 05 июля 2019 года. 

г. Ступино Московской области 04 июля 2019 года

Ступинский городской суд Московской области в составе председательствующего федерального судьи Есина Е.В., с участием прокурора Константиновой Н.А., при секретаре Сидоровой Д.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Тамбовский бекон» о признании незаконным приказа о расторжении трудового договора, об обязании не чинить препятствия к осуществлению трудовой деятельности и допустить к работе, о взыскании денежной компенсации за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, о взыскании судебных расходов на оплату юридических услуг, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Ступинский городской суд Московской области с исковым заявлением к ООО «Тамбовский бекон» о признании незаконным приказа от 13.05.2019 года о расторжении трудового договора; об обязании не чинить препятствия к осуществлению трудовой деятельности и допустить к работе; о взыскании денежной компенсации за время вынужденного прогула за период с 14.05.2019 года по дату вынесения судебного решения; о взыскании компенсации морального вреда в размере 300 000 рублей; о взыскании судебных расходов на оплату юридических услуг в сумме 35 000 рублей. 

Исковые требования ФИО1 обосновывает тем, что в период с 11.02.2019 года по 13.05.2019 года он состоял в трудовых отношениях с ООО «Тамбовский бекон» на основании трудового договора № от 11.02.2019 года в должности заместителя начальника управления службы безопасности. Трудовой договор был заключен с испытательным сроком 3 месяца. В названный период трудовой деятельности он добросовестно исполнял должностные обязанности, выполнял поручения работодателя в полном объёме, к дисциплинарной ответственности не привлекался, трудовой распорядок не нарушал. Индивидуальный план работы на срок испытаний он выполнил в полном объёме, хотя некоторые его пункты выходили за рамки его должностной инструкции. Несмотря на это, он был письменно уведомлен о прекращении трудового договора в связи с тем, что не выдержал испытание, и уволен 13.05.2019 года по инициативе работодателя по указанному основанию. Помимо этого, ответчиком нарушена процедура увольнения, поскольку произошло за рамками испытательного срока, который закончился 10.05.2019 года. Действия ответчика по его увольнению противоречат нормам трудового законодательства РФ, нарушают права и законные интересы истца. Незаконным увольнением ему причинён моральный вред, который он оценивает в 300 000 рублей. Для обращения в суд с иском он был вынужден понести расходы в сумме 35 000 рублей по оплате юридических услуг. 

Истец ФИО1 в судебном заседании подтвердил изложенные в исковом заявлении обстоятельства и доводы, поддержал исковые требования и просил их удовлетворить. 

Представитель ответчика ООО «Тамбовский бекон» – ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала и просила исковое заявление оставить без удовлетворения, изложив в обоснование своих возражений обстоятельства и доводы, содержащиеся в представленных письменных возражениях на иск (л. д. 148-151). 

Прокурор Константинова Н.А. в своём заключении сочла исковое заявление подлежащим оставлению без удовлетворения.

Выслушав объяснения и доводы сторон, допросив свидетелей ФИО3, ФИО4 и ФИО5, проверив и исследовав материалы гражданского дела, заслушав заключение прокурора, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд не находит правовых оснований для удовлетворения искового заявления в силу нижеследующего. 

Статьёй 2 ТК РФ предусмотрена обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей. 

Часть 1 ст. 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

В силу ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Исходя из положений ст. 70 ТК РФ, при заключении трудового договора в нём по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе; отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания; в случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (ч. 2 ст. 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы; в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

В соответствии с ч. 1 ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учёта мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия (ч. 2 ст. 71 ТК РФ). 

Если срок испытания истёк, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях (ч. 3 ст. 71 ТК РФ). 

Из содержания приведенных выше норм права следует, что по соглашению сторон в трудовой договор может быть включено дополнительное условие об испытании работника, целью которого является проверка соответствия работника поручаемой работе. Право оценки результатов испытания работника принадлежит исключительно работодателю, который в период испытательного срока должен выяснить профессиональные и деловые качества работника и принять решение о возможности или невозможности продолжения трудовых отношений с данным работником. При этом трудовой договор с работником может быть расторгнут в любое время в течение испытательного срока, как только работодателем будут обнаружены факты неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей. Увольнению работника в таком случае предшествует обязательная процедура признания его не выдержавшим испытание, работник уведомляется работодателем о неудовлетворительном результате испытания с указанием причин, послуживших основанием для подобного вывода. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание, и работодатель утрачивает право уволить его по причине неудовлетворительного результата испытания.

Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре, в том числе, указывается дата начала работы, трудовая функция работника, условия об испытании.

Статьёй 84.1 ТК РФ предусмотрено, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте. 

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 11.02.2019 года между истцом ФИО1 и ответчиком ООО «Тамбовский бекон» был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 принят на должность заместителя начальника управления службы безопасности ООО «Тамбовский бекон» с должностным окладом в размере 150 000 рублей (л. д. 154-159).

Пунктом 7.1 трудового договора истцу был установлен испытательный срок продолжительностью три месяца, по окончании которого, но не позднее, чем за 5 дней до его окончания, ФИО1 обязан представить своему руководителю письменный отчёт о выполненной работе. 

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения испытательного срока расторгнуть договор, предупредив работника об этом в письменном виде не позднее, чем за 3 дня с указанием причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытание (п. 7.2 трудового договора). 

Данный факт также подтверждается приказом работодателя от 11.02.2019 года №, в соответствии с которым ФИО1 с 11.02.2019 года был принят на должность заместителя начальника управления службы безопасности ООО «Тамбовский бекон» с испытательным сроком на 3 месяца и с должностным окладом в размере 150 000 рублей (л. д. 152). 

С приказом о приёме на работу истец ознакомлен 11.02.2019 года, что подтверждается его подписью на приказе.

При заключении трудового договора истец в установленном порядке ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка; с должностной инструкцией заместителя начальника управления службы безопасности ООО «Тамбовский бекон»; иными локальными нормативными актами ООО «Тамбовский бекон», что подтверждается его подписями (л. д. 154-159). 

Исходя из п. 1.1 трудового договора и должностной инструкции заместителя начальника управления службы безопасности ООО «Тамбовский бекон», заместитель начальника управления службы безопасности относится к категории руководителей и подчиняется непосредственно начальнику управления службы безопасности ООО «Тамбовский бекон». 

Согласно п.п. 4.6, 4.7, 4.15 указанной должностной инструкции истец обязан был участвовать в разработке основополагающих документов с целью закрепления в них требований обеспечения сохранности имущества и защиты коммерческой 

<

данные изъяты>, в частности: коллективного договора, правил внутреннего трудового распорядке, положений о подразделениях, а также трудовых договоров, соглашений, должностных инструкций и обязанностей руководства, специалистов, рабочих и служащих; изучать все стороны коммерческой производственной, финансовой и другой деятельности для выявления и закрытия возможных каналов утечки конфиденциальной информации, вести учёт и анализ нарушений режима безопасности, обобщать и анализировать полученные данные; соблюдать нормы, определённые кодексом поведения ООО ГК «Русагро» и другими локальными нормативными документами компании.

В соответствии с п. 4.16 должностной инструкции ФИО1 обязан был выполнять устные и письменные распоряжения (поручения) своего непосредственного руководителя в установленный срок, в том числе поступившие по корпоративной электронной почте и в системе 1С: Документооборот (л. д. 22-25). 

На период прохождения испытательного срока до ФИО1 его непосредственным руководителем – начальником управления службы безопасности ООО «Тамбовский бекон» ФИО3 были доведены письменные поручения, которые нашли отражение в индивидуальном плане работы истца на срок испытания, в том числе: 1) изучение ДИ, ОД, НЛД МБН; 2) изучение рисков сохранности ТМЦ СК (ветпрепараты, ТМЦ), КПК, УМПП, разработка плана по минимизации в период с 11.02.2019 года по 01.04.2019 года; 3) разработка предложений стратегии по минимизации потерь от неправомерных действий сотрудников общества; 4) разработка проекта по технологической укреплённости объектов ТБ МБН в части антитеррористической безопасности; 5) пройти курс обучения 1С: бухгалтерия и 1С: предприятие в период с 21.02.2019 года по 25.02.2019 года (л. д. 160). 

Однако названные поручения ФИО1 в полном объёме выполнены не были, что явствует из служебной записки начальника управления службы безопасности ООО «Тамбовский бекон» ФИО3 на имя генерального директора ООО «Тамбовские бекон» от 06.05.2019 года (л. д. 164-167), а также подтверждается информацией из программы ЕТWeb (л. д. 162). 

Кроме того, исходя из служебной записки начальника управления службы безопасности ООО «Тамбовский бекон» ФИО3, истец ФИО1 в своей деятельности скрытен; при трудоустройстве представил анкету с неверными анкетными данными (занизил свой возраст); не разделяет ценности компании – частность и работа с команде; проявляет интерес к налоговым отчислениям компании, что не является задачей службы безопасности; несёт риски разглашения налоговой 

<

данные изъяты>; не пользуется корпоративной связью, хотя ему была выдана сим-карта при трудоустройстве, а ведёт переговоры по личному номеру, что несёт риски утечки конфиденциальной информации о компании и сотрудниках; по всем поручениям осуществлял передвижение по объектам с работником ФИО5, что не является эффективным использованием как транспорта, так как и отдельных задач двух сотрудников на протяжении трёх месяцев; анализ рабочей электронной почты показал, что ФИО1 без согласования с непосредственным руководителем проводил переговоры с неизвестным лицом и подписью «менеджер по закупкам ФИО1».

В служебной записке от 06.05.2019 года начальником управления службы безопасности ООО «Тамбовский бекон» ФИО3 сделан вывод о том, что ФИО1 показал низкую эффективность в работе и отрицательные морально-деловые качества, не проявил себя как руководитель; испытательный срок не прошёл (л. д. 164-167).

07.05.2019 года истец ФИО1 в присутствии начальника управления службы безопасности ООО «Тамбовский бекон» ФИО3 и начальника отдела информационно-аналитической безопасности управления службы безопасности ООО «Тамбовский бекон» ФИО4 собственноручно подтвердил своими записями «согласен» и подписями факт невыполнения (ненадлежащего и несвоевременного выполнения) им поручений, содержащихся в индивидуальном плане работы на срок испытания (л. д. 160). 

Данные обстоятельства подтвердили в судебном заседании допрошенные в качестве свидетелей ФИО3, ФИО4 и ФИО5

Согласно уведомлению от 07.05.2019 года истец ФИО1 уведомлен работодателем о том, что заключенный трудовой договор от 11.02.2019 года № будет расторгнут 13.05.2019 года в связи с неудовлетворительным результатом испытания в соответствии с ч. 1 ст. 71 ТК РФ ввиду неисполнения (ненадлежащего исполнения) должностных обязанностей: индивидуальный план работы в полном объёме не выполнен; не представлен письменный отчёт о выполненной работе (л. д. 161). 

Как следует из акта от 07.05.2019 года, в присутствии должностных лиц ООО «Тамбовский бекон» – специалиста по подбору и адаптации персонала ФИО6, начальника службы экономической безопасности ФИО7 и начальника информационно-аналитической безопасности ФИО4 истец ФИО1 отказался от ознакомления с уведомлением от 07.05.2019 года о расторжении трудового договора, и оно ему было зачитано вслух (л. д. 163). 

На основании приказа руководителя ООО «Тамбовский бекон» от 13.05.2019 года № истец ФИО1 13.05.2019 года уволен с должности заместителя начальника управления службы безопасности ООО «Тамбовский бекон» по ч. 1 ст. 71 ТК РФ в связи с неудовлетворительным результатом испытания (л. д. 153).

С приказом об увольнении истец ознакомлен под роспись 13.05.2019 года (л. д. 153).

Соответствующая запись об увольнении внесена в трудовую книжку истца (л. д. 26-31).

В день увольнения истцу ФИО1 работодателем выдана трудовая книжка, и с ним произведён расчёт с выплатой всех причитающихся денежных сумм, включая компенсацию за неиспользованные дни отпуска. 

Проверяя доводы ФИО1 о том, что его увольнение произведено ответчиком ООО «Тамбовский бекон» без достаточных к тому оснований, суд исходит из того, что согласно положениям ст. 71 ТК РФ право оценки результатов испытания работника принадлежит работодателю, который в период испытательного срока должен выяснить деловые и профессиональные качества работника. При этом неудовлетворительный результат испытания может подтверждаться любыми объективными данными. 

Причины, послужившие основанием для признания истца не выдержавшим испытание, связанные с профессиональными характеристиками работы, указаны в уведомлении о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительными результатами испытания.

Определение соответствия или несоответствия работника по своим деловым качествам конкретной должности является прерогативой работодателя. 

В данном случае работодатель, оценивая деловые качества истца ФИО1, признал неудовлетворительным результат испытания.

Следует отметить, что испытание при приёме на работу не ограничивается исключительно проверкой профессиональных навыков и квалификации работника. В рамках испытательного срока работодатель оценивает совокупность деловых и личностных качеств работника, включающих, в том числе и соблюдение им трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции и т. п.

Судом установлен факт ненадлежащего исполнения ФИО1 в период испытания трудовых обязанностей и, соответственно, наличие у работодателя предусмотренных законом оснований для расторжения трудового договора с истцом в связи с неудовлетворительным результатом испытания.

Работодателем соблюдён порядок увольнения истца: письменное уведомление об увольнении составлено в установленный законом срок – 07.05.2019 года, вручалось истцу в тот же день, однако ФИО1 отказался от получения уведомления, что подтверждается актом от 07.05.2019 года об отказе от ознакомления с уведомлением о расторжении трудового договора; в установленном законом порядке истец 13.05.2019 года ознакомлен с приказом об увольнении. 

То обстоятельство, что увольнение истца работодателем произведено 13.05.2019 года, о незаконности увольнения не свидетельствует, поскольку окончание срока испытания ФИО1 приходилось на выходной (праздничный) день. 

Доводы истца, изложенные в обоснование своих требований, не нашли своего объективного подтверждения и опровергается представленными ответчиком доказательствами в их совокупности; направлены на иную оценку норм материального права, а также фактических обстоятельств, установленных и исследованных судом в соответствии с правилами ст.ст. 12, 56 и 67 ГПК РФ, на иное толкование закона, а поэтому не могут служить основанием для удовлетворения иска.

Довод истца об оказании на него психологического давления непосредственным руководителем ФИО3, что в итоге вынудило его согласиться с невыполнением ряда поручений, содержащихся в индивидуальном плане работы на срок испытания, является голословным и объективными доказательствами не подтверждён.

Поскольку судом не установлено каких-либо нарушений прав ФИО1 со стороны ответчика, исковые требования о признании незаконным приказа о расторжении трудового договора, об обязании не чинить препятствия к осуществлению трудовой деятельности и допустить к работе, о взыскании денежной компенсации за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда являются необоснованными и удовлетворению не подлежат.

В силу положений ст. 98 ГПК РФ не может быть удовлетворено требование истца о взыскании с ответчика судебных расходов по оплате юридических услуг. 

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к ООО «Тамбовский бекон» о признании незаконным приказа от 13.05.2019 года о расторжении трудового договора; об обязании не чинить препятствия к осуществлению трудовой деятельности и допустить к работе; о взыскании денежной компенсации за время вынужденного прогула за период с 14.05.2019 года по дату вынесения судебного решения; о взыскании компенсации морального вреда в размере 300 000 рублей; о взыскании судебных расходов на оплату юридических услуг в сумме 35 000 рублей оставить без удовлетворения. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Ступинский городской суд Московской области в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Федеральный судья Е.В. Есин