дело № 2-3658/19

Решение

Именем Российской Федерации

11 сентября 2019 года г.Щелково

Щелковский городской суд Московской области в составе: 

Председательствующего судьи Кулагиной И.Ю.,

при секретаре судебного заседания Выборновой Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО5 к ООО «Экология» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, процентов, компенсации морального вреда,

Установил:

ФИО1, уточнив требования, обратилась в Щелковский городской суд Московской области с иском к ООО «Экология» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, процентов, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указала, что работает в ООО «Экология» с 15 сентября 2016 года в должности юриста.

Решением Щелковского городского суда от 23 мая 2018 года истец восстановлена на работе с выплатой заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

После решения суда ответчик фактически допустил истца к работе 06 июня 2018 года. Денежные средства были выплачены только после предъявления исполнительного листа в банк, 16 января 2019 года.

До настоящего времени заработная плата в полном объеме за июнь 2018 года истцу не выплачена, имеется задолженность в сумме 5 000 рублей.

Заработная плата за май 2018 года выплачена со значительной задержкой.

С учетом уточнений просит суд взыскать с ООО «Экология» задолженность по заработной плате за июнь 2018 года в размере 5 000 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за июнь 2018 года в размере 1039,10 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за май 2018 года в размере 176,60 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы по решению суда о восстановлении на работе в размере 14 994,98 рубля, проценты за пользование чужими денежными средствами за период с 12 ноября 2018 года по 15 января 2019 года в размере 1301,92 рубль, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В судебном заседании истец заявленные исковые требования поддержала, просила удовлетворить.

Ответчик – генеральный директор ООО «Экология» ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признала, просила в удовлетворении иска отказать в полном объеме, пояснила, что все денежные средства истцу выплачены. 

Выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ФИО1 с 15 сентября 2016 года состоит в трудовых отношениях с ООО «Экология» в должности юриста (л.д.11-13).

Решением Щелковского городского суда от 23 мая 2018 года ФИО1 была восстановлена на работе в ООО «Экология» с 04 сентября 2017 года, с ООО «Экология» в пользу ФИО1 взыскана заработная плата за время вынужденного прогула в размере 177 954 рубля, компенсация морального вреда в размере 5000 рублей, судебные расходы по оплате экспертизы в размере 36 000 рублей, по оплате юридических услуг в размере 55000 рублей (л.д.16-26).

Указанное решение суда вступило в законную силу 12 ноября 2018 года.

Приказ о расторжении трудового договора с работником ФИО1 был отменен ООО «Экология» 06 июня 2018 года, с указанной даты истец допущена к исполнению трудовых обязанностей в должности юриста (л.д.14).

21 декабря 2018 года судом был выдан исполнительный лист № на принудительное исполнение судебного постановления (л.д.31-34).

Указанный исполнительный лист находился на исполнении в ПАО «Сбербанк России» в период с 27 декабря 2018 года по 15 января 2019 года, исполнен в полном объеме (л.д.34).

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Указание на то, что материальная ответственность работодателя в виде уплаты процентов наступает только при задержке выплат, предусмотренных трудовым договором, в данной норме отсутствует.

Действующее законодательство не содержит императивных норм, которые бы лишали истца права на предъявление иска о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату причитающихся ему сумм в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ после вынесения решения о взыскании указанных сумм в пользу работника с работодателя.

Согласно положениям ст.210 Гражданского процессуального кодекса РФ, решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, в порядке, установленном федеральным законом.

Вступившие в законную силу судебные постановления, а также законные распоряжения, требования, поручения, вызовы и обращения судов являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации (ч.2 ст.13 Гражданского процессуального кодекса РФ).

При таких обстоятельствах, поскольку факт просрочки выплаты истцу денежных средств, составляющих заработную плату за время вынужденного прогула, судом достоверно установлен, заявленное требование о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты является обоснованным и подлежащим удовлетворению.Суд соглашается с представленным в материалы дела расчетом истца, согласно которому взысканию подлежит компенсация в сумме 14 994,98 рубля, при этом учитывает, что иного расчета материалы дела не содержат.

Согласно п.1 ст.395 Гражданского кодекса РФ, в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.

Поскольку решение суда от 23 мая 2018 года вступило в законную силу 12 ноября 2018 года, а фактически исполнено 15 января 2019 года, данное обстоятельство ответчиком не оспаривалось, суд полагает требование о взыскании с ответчика процентов за пользование чужими денежными средствами за период с 12 ноября 2018 года по 15 января 2019 года в размере 1 301,92 рубль, согласно представленному расчету, обоснованным и подлежащим удовлетворению. 

Из материалов дела следует, что за май 2018 года ФИО1 начислена заработная плата в размере 7 000 рублей, за июнь 2018 года – 10 400 рублей, что подтверждено представленными расчетными листками организации (л.д.49).

Как следует из пояснений истца, заработная плата за май 2018 года была фактически перечислена 09 августа 2018 года. Данное обстоятельство подтверждено ответчиком в ходе судебного разбирательства (л.д.64).

При таких обстоятельствах, требование о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за май 2018 года в размере 176,60 рублей, согласно представленному истцом расчету (л.д.61), суд также полагает обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Заработная плата за июнь 2018 года истцу выплачена в сумме 4 048 рублей, что подтверждено платежным поручением № от 06 июля 2018 года и выпиской по счету (л.д.58).

В то же время, согласно расчетному листку, 21 июня 2018 года истцу был перечислен аванс в сумме 5 000 рублей.

Между тем, платежное поручение на данную сумму в материалы дела не представлено. Перечисление денежных средств в указанный период времени истцу достоверно ничем не подтверждено.

Таким образом, в соответствии со ст.ст.21, 129, 136 Трудового кодекса РФ, суд полагает правомерным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за июнь 2018 года в размере 5 000 рублей.

Поскольку задолженность по заработной плате за июнь 2018 года до настоящего времени не погашена, требование о взыскании денежной компенсации за задержку выплат за период с 11 июля 2018 года по 27 августа 2019 года в размере 1 039,10 рублей (л.д.62) суд признает подлежащим удовлетворению.

Довод ответчика о том, что истцу все денежные средства были выплачены, суд полагает несостоятельными и опровергающимися материалами дела. Представленные ответчиком расчетные листки предполагают, что 21 июня 2018 года истцу был выплачен аванс за июнь 2018 года в сумме 5 000 рублей, однако документально факт выплаты денежных средств не подтвержден.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, данных в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из обстоятельств настоящего гражданского дела, суд взыскивает с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 1 500 рублей в связи с нарушением трудовых прав истца.

Таким образом, заявленные исковые требования подлежат удовлетворению частично.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд 

Решил:

Исковые требования - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Экология» в пользу ФИО1 ФИО6 5 000 (пять тысяч) рублей задолженность по заработной плате за июнь 2018 года, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за июнь 2018 года в размере 1 039 (одна тысяча тридцать девять) рублей 10 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за май 2018 года в размере 176 (сто семьдесят шесть) рублей 60 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы по решению суда в размере 14 994 (четырнадцать тысяч девятьсот девяносто четыре) рубля 98 копеек, проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 1 301 (одна тысяча триста один) рубль 92 копейки, компенсацию морального вреда в размере 1 500 (одна тысяча пятьсот) рублей.

В удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда в большем размере – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Щелковский городской суд в течение одного месяца.

Председательствующий: 

Судья И.Ю.Кулагина